金融危机背景下中小企业如何应对创新型人才流失

金融危机给抗风险能力低的中小企业造成了严重的影响。目前我国4300多万个中小企业在危机中受到了冲击，近30％的中小企业倒闭、30％勉强维持、30％则处于微利状态，只有不到10％的中小企业正常运营。危机形势加剧了中小企业创新型人才流失现象，大大削弱了企业的发展潜力。留住创新型人才，提升企业的创新能力，不仅有利于企业渡过困难时期，更有利于构建企业人才优势。     

欧洲的中小企业扶植措施

二战以来，对企业规模效益的认识有了重大转变。在战前，人们认为大规模是企业组织发展的趋势，托夫勒提出的第二次浪潮的核心，就是大企业的兴起。但二战后，中小企业的地位越来越重要。许多国家都开始把中小企业看成经济的脊梁，纷纷采取了多种措施来扶植中小企业的发展。欧洲经济能一直保持活力，是与其对中小企业的扶植分不开的。 欧盟对中小企业的扶植措施 一、加大投资力度为扩大对中小企业的投资，欧盟推出了各类投资计划，欧洲投资银行还加大了向中小企业的投资幅度。此外，为使一些资信度较低的企业获得资金，欧盟专门在一些企业与银行间牵线搭桥。从1996年起，欧盟委员会每年会组织一次中小企业与银行界的圆桌会议，研讨有关问题，这对中小企业获得贷款发挥了重要作用。 二、用信息网帮助中小企业打入国际市场由于中小企业一般不具备完善的信息资料库，欧盟今年1月25日宣布已在因特网上开通了“企业之窗”网站，让它们了解欧盟乃至国际市场的变化，寻找商机争取打入国际市场。“企业之窗”内的信息资料包括经济新闻、贸易博览会信息、近60万家企业的年营业额统计、欧盟关于企业的法规和政策等。“企业之窗”可使用欧盟内部通用的12种文字调阅，是欧盟向企业提供的最方便、信息量最大的资料库。     

为中小企业技术创新营造良好社会环境

目前，全国中小企业超过１０００万户，占注册企业总数的９９％。中小企业产值占整个工业产值的６０％，国内生产总值７０％以上是中小企业创造的。９０年代以来，在工业新增产值中，中小企业占７６．６％，在每年１５００亿美元的出口创汇中，中小企业达到６０％。中小企业就业的人数占全部企业就业人数的７５％。中小企业已成为当今市场经济最为活跃的经济主体。因此，建立以企业为中心的技术创新机制，在抓好大型企业的同时，必须特别注重中小企业群体。中小企业，在规模、资金、设施、人才等方面处于弱势地位，而目前许多地方往往只注重…     

改善融资环境是促进中小企业快速发展的关键之举

一、中小企业在现代社会经济发展中独领风骚无论在发展中国家还是发达国家，中小企业的数量在企业总数上都占绝大部分。在产值、销售额、就业人数等方面占有很高比重。截止２０００年５月，全美共有２５００万中小企业，占美国全部企业户数的９９％，产值占国内生产总值的３９％，产品销售额占５４％，就业人数占在职总人数的６０％。我国台湾地区中小企业达１００３万家，占企业总数的９８％，产品出口占５０％，就业人数占７８％。目前我国在册中小企业超过１０００万家，占企业总数的９９％。流通领域里中小企业占全国零售网点９０％以上…     

探讨中小企业专利战略研究的开展

对于很多中小企业来讲，开展企业专利战略研究存在着一些突出的问题。本文从中小企业的实际情况出发，提出一种适用于中小企业开展专利战略研究的方式，其分为前期专利信息准备、中期专利技术分析、后期专利战略形成三个阶段，以期满足中小企业发展的需求，使企业的科技创新工作更上一个台阶。     

规范中小企业会计核算问题的对策

随着我国经济的迅速发展，中小企业已经成为推动经济发展的主力军。与上市公司和大企业相比，中小企业的特点是规模小、数量多、经营灵活，其劣势在于财务风险较大。当前，中小企业当前的突出问题是会计核算不够规范。这一问题不仅放大了中小企业的财务风险，更对企业本身的发展壮大不利，也会给国家造成一定的损失。因此，进一步规范中小企业会计核算非常必要，而对加强中小企业会计核算方面的对策研究也同样意义重大。     

中小企业危机管理中存在的问题及对策研究

在激烈的市场竞争中，企业危机在所难免。中小企业应该如何应对危机，确保企业的可持续发展呢？本文在对中小企业进行充分调查的基础上，从危机前、危机时、危机后三个阶段阐述中小企业危机管理中存在的问题，中小企业要想在激烈的市场竞争中求得长期的生存和发展，必须积极面对并正确解决危机管理的问题。     

浅析我国中小企业财务管理特殊性思考

随着我国计划经济体制改革的不断深入，业内人士逐渐对财务管理工作给予关注。对于中小企业来讲，财务管理工作更为重要。通过科学的、合理的财务管理工作，不仅能够提升中小企业的市场竞争力和综合实力，同时也能够为企业带来一定的经济效益。中小企业的财务管理不同于大型企业，具有一定的特殊性。因此，本文围绕我国中小企业的财务管理展开论述。     

论坛营销在中小型企业中的应用分析

近年来，我国的中小型企业发展迅速，已成为我国经济发展的重要支撑。但中小企业存在着规模小、资金薄弱、管理水平低、技术投入低等不足，致使中小企业在营销时不能与大企业相抗衡，然而网络营销却能规避这些不足，特别是论坛营销对于中小企业来说起着举足轻重的作用。本文主要探讨论坛营销在中小型企业中的应用。     

当前中小企业融资探析

(一)从宏观方面来看，加强中小企业融资，加速中小企业发展是国民经济全面发展的需要。我国是中小企业众多的国家，中小企业的总数已占企业总数的99％以上，且大多数是在改革开放之后诞生和发展起来的，其中乡镇企业和民营科技企业发展迅猛。据统计，当前我国中小企业创造的利税已占全部总量的41％，     

科技型中小企业的技术创新外包

技术创新外包，是指相对于企业自主创新而言，如果外包供应商能以更富有效率和低成本的方式完成技术创新活动或其中的某一个环节，则技术创新活动或其中某一环节可交由外包供应商来完成，反之，则应由企业自主完成。企业可以在技术创新活动的任一环节选择利用外包，诸如新设想的产生、技术的研发或商业化应用等环节。我国有13万家企业组成的科技型中小企业群体，约占中小企业总数的3％。这批企业是中小企业群体的精华所在，历来受到各界关注和充分肯定。科技型中小企业具有建设所需资金少、建成周期短、决策机制灵活、     

后金融危机中小企业贸易融资的探讨

金融危机之后，需求回升，中小企业将迎来更好的发展期和成长期。融资问题是中小企业在发展中遇到的最大瓶颈。要解决这一问题，一方面需要社会提供更好的有利于中小企业融资的服务体系，另一方面也需要中小企业自身付出努力，中小企业要想获得贸易融资，在很大程度上取决于企业自身，因此，企业要苦练“内功”，努力创造发展的机会。     

中小企业不可一味效虎之强大

事实证明，一个地区没有成千上万的中小企业群，没有中小企业良好的生存、发展环境，靠投机式的招商引资和“做大做强”，是不可能培养出大企业、强企业的。     

要重点扶持发展什么样的中小企业

近年来，中小企业的发展热潮已经在全球范围内形成，中小企业管理问题也成为人们关注的热点。目前，在我国从学界、实业界到政府上上下下都在大谈要重视发展中小企业。但是，首先要弄清的是我们要重点扶持发展什么样的中小企业？仅从规模定义的中小企业，在任何统计上都会占企业总数的90%以上，如果在这个意义上说“小是美好的”，说明的只是不仅大企业，中小企业也有其存在的合理性，“重点扶持发展”则无从谈起。我们认为，要重点扶持发展的中小企业，主要是从功能上讲的，一类是与大企业直接分工配套的中小企业；另一类则是高科技的风险…     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

省部声音

苗圩 工业和信息化部部长 当前我国中小企业发展正面，临着前所未有的挑战，小型微型企业困雄更加突出。开展中小企业服务年活动，必须组织和动员全社会力量来关·心和支持中小企业发展，帮助中小企业特别是小型微型企业渡过难关，加怯结构调整和转型升级，实现平稳健康发展。     

中小企业火起来先要活起来

要让中小企业火起来，得首先让中小企业活起来。企业活起来后，才谈得上火起来；没有企业的活，哪有企业的火。     

中小企业组织能力的构成

据有关方面统计，我国中小企业的平均寿命为2．9年。在全球范同内，中小企业在生存发展方面的表现普遍不如大型企业，尤其在经济形势波动较大的时期，中小企业的倒闭更是司空见惯。为什么中小企业难以挨过经济波动？为什么中小企业成长中蕴含了更大的风险？除了资金、技术、环境等原因外，还有什么因素与中小企业的生存和发展密切相关？     

我国中小企业创业存在的问题及解决对策

中小企业在发展中国家尤其是中国是不容忽视，正因为如此，国家鼓励中小企业的发展，但由于中小企业的创业存在着融资难、留住人才难等各种各样的阻碍因素，致使中小企业在大的市场背景下诞生、发展步履维艰，所以不管是企业自身还是国家都要朝着有利于中小企业如何创业、如何创好业的方向做出自己的努力。     

金融危机背景下我国中小企业的人力资源配置策略探讨

我国的中小企业数量多，对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。金融危机北京下，中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争，中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展，在一定程度上依赖于企业的人力资源配置。我国中小企业的特点及人力资源配置现状突出了中小企业在人力资源配置方面的问题。在知识经济时代，人力资源是第一战略资源。战略人力资源配置是人力资源配置发展的新阶段，也是人力资源配置的发展方向，我国中小企业在人力资源配置过程中能够把企业经营战略和人力资源配置结合起来，能够提升企业的核心竞争力，使中小企业在竞争环境下保持优势，健康发展。