公选面试如何增加胜算

如果说笔试侧重于对应试者知识水平的考察,那么面试则更能反映出一个应试者的综合素质。因为面试不仅仅是对一个人语言文字表达能力的检验,同时也是对一个人的逻辑思维能力、应变能力、分析和解决问题的能力、心理素质乃至个性、形象、气质的综合考评。在此,笔者结合自身经历谈几点心得。一、面试前的准备工作应扎实有序首先是知识准备。扎实深厚的知识功底是面试取得成功的前提和基础。因此,要想在面试中有不俗的表现,知识准备必不可少。面试内容和形式灵活多样,不像笔试那样范围明确,但也不是无章可循。应试者可根据公选的类型确定大的复…     

公选面试答辩的技巧

在干部公选过程中,竞选人员经笔试筛选之后,优胜者们将要面对的是面试这一关.面试与笔试在形式、要求等方面有所不同:对应试者来说,他们要面对考官,用口头语言现场回答考官提出的问题,阐述自己的观点;对主考官来说,既要考核应试者的政策理论水平和专业知识的掌握情况,还要检测他们的反应能力,尤其是他们使用口头语言表达思想的准确性、生动性和灵活性.因此,应试者一方面要满腹经纶,另一方面更要善于口头表达,而不能是"茶壶里煮饺子--有货倒不出".     

领导干部公选面试模拟试题解析(一)

目前,公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔的常用方式,而笔试、面试更是其中不可缺少的环节。为使参加公选的干部充分发挥真实水平,应广大读者要求,从本期起,本刊特增设"公选课堂"栏目,特邀专家、领导干部对公选笔试、面试有关题型进行模拟、解析,以供参考。     

领导干部公选中结构化面试的要点解析

相对于公务员考试面试,公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核;相对于其他一些企业中高级管理人员的面试,公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养(党性修养)、责任意识等.纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试,虽然各有特点,但基本采用结构化面试和无领导小组讨论的形式进行.由于无领导小组讨论的考查方法现阶段从环境条件和测评技术难度的限制上来看还不够普及和不够成熟,所以本文仅就结构化面试进行分析.     

消除公选面试中的紧张心理

面试是公开选拔领导干部过程中的重要一关.如果说笔试主要是考察应试者的知识面,那么面试则是考察应试者的综合素质,其中之一就是考察应试者的心理素质. 笔者2000年曾参加过一次双推双考,面试得了第二名.面试中我体会到,面试的心理状况如何,对应试者水平的发挥和成绩的好坏起着决定性作用.     

创新公选工作的实践与思考

2008年3月至6月,重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部.在这次公选中,黔江区积极探索,大胆创新,在传统笔试、面试环节的基础上,增加了"岗位技能测试"环节,对笔试、面试综合成绩进入前3名的,进行了计算机知识及专业技能测试,并安排其到报考单位进行为期5个工作日的试岗见习,最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩(比例为4:4:2)确定应试者的综合成绩,改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法,提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度.     

写好写活策论的艺术

策论又名申论，有申说、议论、应对、策划的意思，一般是由主考官就国家的政治、经济、社会等重大问题或地方治理过程中重大问题进行发问，而由应试者作答的一种考试方式。策论属于议论文范畴，具有知识性、实践性、应变性、思辨性、创造性等特点，不仅笔试可用而且面试也可以用。因此，年轻干部掌握好策论的写作规律和方法无论参加公选还是日常工作都具有现实的指导意义。     

冷静应对刁钻的面试题

在公选面试中,为了提高考试的难度,提高考察的深度和准确度,有些主考官往往会千方百计地设卡,别出心裁地出题,拟定一些刁钻古怪的面试题.因此,应试者要想在公选面试中获胜,就要具备良好的心理素质和很强的应变能力、情绪自控能力,掌握相应的基本要领,临阵不慌,应答自如.笔者认为,应试者不妨从以下几方面作出积极的努力.     

公选面试应答要把握题型特点

当前,无论是公选、岗位竞聘,还是公务员录用,都要经过面试这一关。面试的形式大多采用结构化面试法,测试包括逻辑思维、语言表达等一般能力,综合分析、计划决策、组织协调、应变创新等领导能力,以及政策、理论等素质水平。通过三四个问题15～20分钟的问答,想测试出一个应试者的     

如何应答自己不熟悉的面试题

经过笔试的选拔之后，在公选的面试阶段，主考官对每个面试者要重点考察的是他们是否具有较高的做好某一特定岗位领导工作所需要的素质，因此，多数面试考题内容十分贴近某项领导工作的实际。然而，面向全社会公开选拔的政策又使得为数不少的面试者来自与该领导工作毫不相干的工作岗位，他们对面试主考官提出的有关特定领导岗位上的工作问题往往是不熟悉的。此外，面试的考题中有一部分是用于检验应试者的逻辑判断能力、思维能力和应变能力的，这类题目设定的情景对所有应试者来说都是陌生的。因此，能否运用自己的聪……     

提高公选面试成绩须把握的几个要领

公选面试已实行多年了,按说已不是陌生问题,但笔者最近两三年做面试考官时发现,有很多应试者在面试时仍不得要领,存在不少问题。故笔者根据多位考官的说法,对应试者如何提高公选面试成绩提几点建议,以供参考。     

提高公选面试成绩须把握的几个要领

公选面试已实行多年了,按说已不是陌生问题,但笔者最近两三年做面试考官时发现,有很多应试者在面试时仍不得要领,存在不少问题。故笔者根据多位考官的说法,对应试者如何提高公选面试成绩提几点建议,以供参考。     

面试答辩"五要"

2002年3月,笔者参加了梅州市公选副处级领导干部的笔试,后来又进入面试,并取得了面试第三名的好成绩.对待面试答辩,本人的点滴体会有以下几点.     

提高公选面试成绩须把握的几个要领

公选面试已实行多年了,按说已不是陌生问题,但笔者最近两三年做面试考官时发现,有很多应试者在面试时仍不得要领,存在不少问题。故笔者根据多位考官的说法对应试者如何提高公选面试成绩提几点建议,以供参考。一、精神风貌要讲究。这虽然属于面试的细节问题,但不讲究就会失分。应试者中有不少仍是胆怯紧张、神态拘谨、表情造作。这是面试的大忌。人少了精神,其他行为都会受影响。应试者应该有精神、有朝气、有活力,神态从容、自然、自信避免畏缩、胆怯、慌张、失态,否则一上场“亮相”便失分了。精神风貌虽然与性格有关,但只要控制好情绪,使…     

怎样答好公选面试题

公选面试不同于一般的求职面试,它测评的要素较多,范围较广,要求也比较严格。这就要求应试者除了具备良好的心理素质、合理的知识结构、丰富的阅历外,在面试前还耍做好应对各种可能出现的题目的准备,做到心中有底,轻轻松松答题。……     

无领导小组讨论面试中应试者特征分析及改进建议

无领导小组讨论因其考察应试者素质全面、准确等优点,成为公务员考试和领导干部公选考试除结构化面试外的最重要的方式。在无领导小组讨论过程中,应试者会呈现出不同特点。下面,我们以一次无领导小组讨论面试个人陈述阶段为例,分析几名典型应试者的回答,使大家更加了解在无领导小组讨论面试中应试者的特点,也使应试者更加清醒地认识自己并进行针对性改进。×××局公开选拔科长职位无领导小组讨论面试题某单位招录新公务员,认为公务员应具备下面几项素质:1.较强的学习能力,2.有边工作边学习的认识,3.     

公选:案例分析题制胜的三个环节

案例分析题，是最近才出现并且受到广泛重视和大力推行的公选笔试题型。它具有极强的情境模拟性，是所有题型中最能真正考出应试者能力的题型，好的案例题可以达到“应试者在考场答题等同于在岗位工作”的神奇效果。从公选的发展趋势来看，案例题所占分值将会越来越大，必将成为公选的主导题型。正确认识案例分析题，掌握各个环节的必备知识和注意事项，对于考生答出高分，在笔试中脱颖而出至关重要。     

失落的公选

去年３月份，我参加了某市公开选拔副县级领导干部的考试，顺利通过了笔试和面试，但在组织考察的最后关头，遗憾地名落孙山。回首整个公选过程，既有笔试和面试顺利过关后的喜悦，更有考察被淘汰后的失望和沮丧。尽管经过深刻的反思，我认清了自己在各方面的差距，但这次失落的公选还是给我本人及关心我的人留下了不少遗憾。应该说，这次公选在整个的笔试和面试过程中还是客观、公平、公正的，但在某些方面，却让人感到了遗憾。比如，进入最后２２名候选人名单的评分标准是什么，笔试成绩和面试成绩所占的比例各为多少，通过笔试的４５名同…     

公选面试中逻辑思维题解答技巧

逻辑思维能力测试的核心是逻辑推理和辨析能力，主要考察应试者能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，思维的过程是否敏捷和流畅，尤其是应试者有没有较强的辨析能力。 在领导干部公选考试的面试中，结构化面试是运用最为广泛的一种。而结构化面试主要是测试，应试者的逻辑思维能力、组织协调能力、决策应变能力和办事计划能力，其中，逻辑思维能力的分值权数最高。因而，是应试者在结构化面试中，应该优先和重点把握的一种能力。     

结构化面试的现状分析与研究

结构化面试是领导干部考试与测评方法体系的重要组成部分,是在笔试基础上进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与