医疗机构继续教育档案管理存在的问题与对策

继续医学教育是卫生技术人员适应卫生服务需求、实现终身教育和职业发展的重要途径。医疗机构承担本单位卫生技术人员继续教育管理工作,涉及人员多、任务重,继续教育管理工作的重中之重是档案的管理。本文通过研究继续教育档案的管理中存在的问题,进而探讨可行的对策,以期为医疗机构改善继续医学教育档案的管理提供建议,进而推进继续医学教育培训项目建设、促进继续医学教育的发展。     

职业学校档案服务存在的问题及原因分析

职业学校相对高校来说层次较低,各项工作水平有待进一步提高。本文从职业学校档案工作的特点出发,揭示了职业学校档案服务存在的问题,并深刻剖析了职业学校档案服务存在问题的具体原因,以期能对提高职业学校档案服务水平有所启迪。     

档案专业文职人员职业认同探微

职业认同是个体对于所从事职业的肯定性评价,对于激发军队档案专业文职人员为军队服务的工作热情,促使其做好本职工作具有重要意义。文章通过分析档案专业文职人员工作岗位的特点,并从社会定位、军队环境、待遇保障等方面指出影响其职业认同的因素,并针对以上影响因素思考增强档案专业文职人员职业认同的途径。     

激活继续医学教育电子档案 使电子档案效益最大化

继续医学教育是医学学历后全员性和终生性的医学教育,是提高卫生技术人员综合素质的前提与保证。由继续医学教育档案的特殊性,探讨继续医学教育电子档案的利用空间。为避免将档案束之高阁,多年无人问津,我们根据继续医学教育档案的特殊性,探讨激活电子档案的途径与方法,论述激活电子档案对档案工作及医疗工作产生的深远影响。     

新时期档案建设面临的挑战及其应对

档案建设部门一定要主动应对挑战，按照国家和社会发展的要求，更新档案工作的理念，不断完善档案建设的内容体系和目标体系，创新档案的功能与价值，加大档案工作人员的现代档案知识和技能的培训提高；充分利用互联网络，加大档案部门的信息化建设，扩大档案部门的服务范围和提升服务水平，以此推动新时期档案建设工作可持续发展。     

档案人才培养的新思路

文章提出了档案人才培养的新思路是培育一个服务社会发展的档案科学研究基地、打造一个服务社会发展的档案人才培养中心、构建一个服务社会发展的档案干部培训平台。     

档案业务人员培训工作的思考

（一)类型。档案业务人员的培训工作以资格培训和继续教育两种类型为重点。1．资格培训。资格培训主要针对没有接受过大学专科以上档案专业教育的各级、各类档案工作业务人员，或拟从事档案工作的人员。资格培训可分为两种类型：一是初任资格培训；二是晋升资格培训。初任资格培训是对将要从事档案管理工作的人员进行的培训，目的是使他们了解档案工作有关的法律法规，学习和掌握档案管理的基本原则和基本知识，具备履行岗位职责的工作能力和操作技能．     

国有企业档案人员职业幸福感初探

档案人员的职业幸福感直接影响到档案管理水平,提升职业幸福感需从职工、单位、集团三个层面着手:一是提高自我认知能力;二是营造良好工作氛围;三是重视和加强档案工作.运用这些方法使档案人员的积极性和创造性得以发挥,不断提高档案管理水平,促进国有企业档案工作迈上新的台阶.     

浅谈地勘单位档案服务的创新

地勘单位档案要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导档案工作实践。档案工作落脚点是档案服务,档案服务工作质量的高低对于地勘单位来说显得更为重要。新时期地勘单位档案服务工作的创新,笔者认为:增强收集意识,确保档案完整收集;创新服务机制,做好档案信息的利用服务。     

档案人才培养的新思路

文章提出了档案人才培养的新思路是培育一个服务社会发展的档案科学研究基地、打造一个服务社会发展的档案人才培养中心、构建一个服务社会发展的档案干部培训平台。     

国土资源档案开发利用与创新服务工作浅思

随着我国经济建设的快速发展,国土资源档案管理的重点已从档案资料整理、保管转移到开发利用与创新服务中来,以此满足国民经济发展对国土资源档案工作的需求。本文从国土资源档案内容的丰富性和综合性、形成的长期性和动态性、利用的保密性和共享性三个方面分析了国土资源档案的特点,在此基础之上,提出国土资源档案开发利用要从完善规章制度、重视信息化建设、规范管理程序、加强馆员培训四个层面入手,创新服务工作要将树立服务意识与产业意识、创新信息化服务模式和手段作为有力保障,以此促进国土资源档案事业持续发展。     

浅谈新时代会计档案工作者的职业素养

会计档案工作者要主动认识新时代的发展要求,从自身出发,切实解决会计档案事业发展中不充分、不平衡、不完善的问题,更好地服务党和人民。本文结合自己多年来会计工作以及会计档案工作从业经历,就新时代会计档案工作者的职业素养进行探讨。     

有为有位 努力提升企业档案的价值

随着市场竞争的加剧,提升企业的竞争力迫在眉睫,企业的各项工作都必须围绕提高企业的效益。企业档案工作也不例外,企业档案通过档案服务渗透到企业的各环节,为企业的各项工作服务,提高企业生产管理效率,提升企业的竞争力,企业档案才能彰显价值。档案工作人员首先要意识先行,转变观念,从内心深处树立档案服务理念,服务于企业的各项工作;细致耐心地做好档案的基础工作,为档案服务提供保证;用热情周到的服务态度,让利用者如沐春风,让企业档案被更多人知更多人识;利用一切机会学习有助档案管理的知识,提升档案管理能力;摆脱传统管理手段的约束,创新档案服务手段,不拘泥于形式,利用现代科技,高效地为企业各项工作服务,使企业档案在企业各领域发挥巨大作用,有所作为,为企业档案在企业赢得重要的位置。     

基于高校档案工作服务人才培养的几点思考

本文论述了高校档案工作的重要地位和作用;影响高校档案服务人才培养作用发挥的不利因素;新时期加强高校档案服务工作的几点构想。     

医院档案信息资源开发利用工作探讨

做好医院档案信息资源的开发利用,强化档案信息资源的服务功能,对医院建设发展具有十分重要的意义。本文主要从加强组织领导、强化学习培训、拓展档案利用渠道、加强档案自动化建设和做好结合文章五个方面详细阐述了做好医院档案信息资源开发利用工作的措施和方法。     

以创新性多元性思维引领档案培训工作的探讨

本次研究为了进一步实现对于档案培训工作模式的优化,提升我国档案管理综合实力,针对当前档案培训工作的相关内容进行了分析与探讨.在研究工作中,为了更好地优化我国档案培训工作水平,研究组引入了创新性多元性思维,采取创新培训模式的方法,在强化各个部门合作的过程中谋求发展,在变革中推动培训工作规模的扩张,旨在实现档案培训品牌的树立.     

从党校评估谈档案的收集工作

党校档案在党校评估工作中提供了大量的文字材料和基础数据。党校档案在发挥重要的作用的同时也显示出党校档案的收集工作存在收集不全面、不主动、范围窄等问题和不足。做好档案收集工作必须加强宣传和培训,提高档案人员档案意识和业务素质;建立健全档案收集工作正常机制;增加投入,加强档案数字化建设。     

浅谈文化艺术档案资源开发利用中的经费问题

文化艺术档案管理工作的目的在于档案资源开发利用。从材料的收集、整理、鉴定到保管利用,软硬件的配备,数字档案室的建立,档案人员继续教育培训等等方面工作先面对的都是资金问题。如果缺少强有力的经济支撑,巧妇难为无米之炊,档案信息资源的开发利用就无从谈起,档案文化建设、信息化建设以及社会服务功能拓展也都不能切实开展。     

信息化背景下高校档案服务策略研究

信息化背景下,高校档案在服务模式、服务方式、管理制度以及信息化水平等方面存在诸多问题.为此,需要转变档案服务观念,提升服务意识;丰富服务类型,拓宽服务方式;提升档案人员工作意识,促进服务发展;严抓技术培训,加快档案服务建设;完善档案管理制度,提升管理效率.     

信息时代档案职业可持续发展研究

分析信息时代对档案职业的技术环境、用人环境、法制环境产生的影响,并从环境角度提出未来档案职业可持续发展的策略和建议,包括顺应档案职业发展的技术环境,提高档案职业主体的核心能力和业务素质;改善档案职业的用人环境,优化档案人力资源管理的体制机制;完善档案职业发展的法制环境,建立健全档案开放利用的法律法规;营造关注档案事业发展的社会环境,利用信息技术加强档案宣传和教育。