国有单位工资制度调查

由于国有单位在我国经济结构中占有重要地位,国有单位收入分配制度的缺陷格外引人关注. 我国国有单位收入分配制度的缺陷包括:国有和国有控股企业分配制度缺陷;机关单位公务员分配制度缺陷;事业单位干部分配制度缺陷;国有垄断行业分配制度缺陷.     

新理念新视野新前景——2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛综述

合理、公平的收入分配制度不仅关系到我们每个劳动者的切身利益,而且关系到国家的稳定和我国社会主义和谐社会的构建.在2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛上,有关领导和专家及各企事业单位的与会者围绕"深化收入分配制度改革,促进社会公正和谐"这一主题,对我国薪酬领域存在的问题及改革发展方向进行了深入研讨.     

新理念 新视野 新前景——2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛综述

合理、公平的收入分配制度不仅关系到我们每个劳动者的切身利益，而且关系到国家的稳定和我国社会主义和谐社会的构建。在2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛上，有关领导和专家及各企事业单位的与会者围绕“深化收入分配制度改革，促进社会公正和谐”这一主题，对我国薪酬领域存在的问题及改革发展方向进行了深入研讨。     

工资新政:什么是真正的善法

从收入分配制度的变迁中寻找改革方向 在二十多年由计划经济体制向市场经济体制转变的改革过程中,我国的收入分配制度也发生了相应的变革,收入分配关系在制度变革中得到了重新调整.     

取缔非法收入,更待何时

依仗权力经济、贿赂经济、剥削经济、痞子经济而暴富的人,其收入是灰色的、黑色的、非法的。由收入差距带来的贫富差距日愈拉大,已经成为构建和谐社会的一大障碍。2006年5月26日,中央召开政治局会议,正式启动收入分配制度的改革,确立了收入分配制度改革的四大内容:“提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,调节过高收入,取缔非法收入”,可简化为“提高、扩大、调节、取缔”,途径是“规范个人收入分配秩序”,目的是“缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大趋势”。收入分配制度如何改革?如何推进?迅速成为世人关注的热点和理论研究…     

声音

“推进收入分配制度改革，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，尽快扭转收入差距扩大的趋势。”     

取缔非法收入,更待何时

由收入差距带来的贫富差距日愈拉大,已经成为构建和谐社会的一大障碍.2006年5月26日,中央召开政治局会议,正式启动收入分配制度的改革,确立了收入分配制度改革的四大内容:"提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,调节过高收入,取缔非法收入",可简化为"提高、扩大、调节、取缔",途径是"规范个人收入分配秩序",目的是"缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大趋势".     

对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考

2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键，     

关注热点：收入分配制度亟待改革

分配制度改革,成为今年全国人大、政协“两会”的热门话题。全国人大代表、政协委员指出,目前收入分配领域存在“三大落差”,即劳动收入在国民收入分配中占比过小,垄断行业与普通单位收入差距过大,养老保障等再分配存在不公。全国总工会一项调查显示,有23．4％的职T5年来未增加工资;61％的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。     

中央会议提出将提高企业退休人员养老金标准

据新华社报道：中共中央政治局5月26日召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。     

收入分配改革是一项系统工程

近些年来,收入分配制度的改革已经成为举国热议的一个焦点话题。尤其是在进入2011年之后,“收入分配改革”一词以前所未有的密集程度出现在官方的表述中。     

工资与政治

2006年5月26日,中共中央总书记胡锦涛主持政治局会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序等问题。会议把坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果等改革目标作为这一次工资调整的重中之重。工资新政,拉开了新的一轮改革征程。     

论国企高管与职工收入差距问题

在国企改革的过程中,我国对马克思主义的收入分配理论进行了继承和发展,逐步形成了符合我国国情的收入分配理论。然而,目前国有企业内部收入分配制度中存在的一些深层次的矛盾和问题也充分表现出来。要解决国有企业所存在的问题与困难,正确认识进一步改革的重要性,就应当采取相应的措施对国企分配制度进行改革。     

工资与政治

2006年5月26日,中共中央总书记胡锦涛主持政治局会议,专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序等问题.会议把坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种生产要素按贡献参与分配,在经济发展的基础上,更加注重社会公平,合理调整国民收入分配格局,加大收入分配调节力度,使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果等改革目标作为这一次工资调整的重中之重.工资新政,拉开了新的一轮改革征程.     

八大措施提高劳动报酬在初次分配中的比重——访劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南

近来,收入分配问题成为人们关注的焦点,面对收入分配制度改革的一系列难点、焦点问题,作为薪酬问题专家和政府研究机构的官员,苏海南先生对大家普遍关心的薪酬改革问题有着很深的思考.     

观察

2010年：分配制度如何改革 《观察与思考》2月4日的文章称,目前,我国经济正处在企稳回升的关键时期,扩大内需特别是消费需求,对实现我国“保增长,调结构”的目标尤为关键。但是,现今我国收入分配制度不合理、收入差距过大,限制了刺激消费需求拉动经济增长的活力与动力。     

八大措施提高劳动报酬在初次分配中的比重——访劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南

近来，收入分配问题成为人们关注的焦点，面对收入分配制度改革的一系列难点、焦点问题，作为薪酬问题专家和政府研究机构的官员，苏海南先生对大家普遍关心的薪酬改革问题有着很深的思考。     

我国城乡家庭收入差距的集中体现

我国的经济体制改革,是从解决分配上存在的平均主义“大锅饭”问题入手的。10年来,分配制度的改革促进了我国社会经济的迅速发展,也带来了若干新情况和新问题。本文即对改革以来我国收入最高家庭与收入最低家庭的收入差距问题作一尝试性分析。     

技工院校工资管理工作之我见

2006年,机关事业单位全面进行工资收入分配制度改革,为进一步适应深化人事制度改革的需要,实现人员收入分配制度的科学化、规范化和法制化,事业单位推行了岗位绩效工资制度。6年来,从运行的情况看,新工资制度在理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的分配格局等方面起到了积极作用。     

撩开国企分配不公的面纱

随着国有企业分配制度的改革,原有差距很小的收入分配格局逐渐被急速扩大的格局所代替,但近来,国有企业分配制度却渐渐演变出一些严重不公平的景象,在其背后更隐藏着国有资产大量流失等一系列严重的社会问题。