职场扫描

白领雷人辞职N种现象都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。《申江服务导     

女员工无奈辞职，可否获得经济补偿？

高女士是一名焊接工，在怀孕期间没有要求调换工种。产假期满后，高女士考虑到身体发胖等健康原因，要求单位予以调换工作，可被单位以人手少、安排不开等为由而拒绝。出于无奈，高女士提出辞职。厂方批准了高女士的辞职报告，可在办理有关辞职事宜时，厂方以解除劳动合同是高女士自己主动提出为由，不给予经济补偿。     

蟑螂生存术

什么食物都能果腹，什么地方都能栖身，甚至在“脑袋搬家”的情况下，依然可以活上9天!——世界上有这种“雷人”的生物吗？这便是人们熟知的“四害”之一：蟑螂!     

找啊找，找不到我要的好工作

她辞职了，他换工作了，他早就跳槽了……这样的消息，在“毕业后时代”的职场新人中并不算新闻。你可以说她不沉稳，也可以说他急于求成，甚至可以说他幼稚，不够现实。然而，他们的内心，都有自己想要坚持的东西。     

改变人生的那粒糖果

他姓李，我们都叫他“李师傅”。他第一次来我的小店应聘，我说我们不需要人了，他犹豫了一下，道了声谢后很失落地离开了。过了几天，他又来我的小店，憨厚地笑着问我需不需要人帮忙，我看得出，他真的需要一份工作。恰好我的采购员辞职了，便答应了他。     

如何要回我的合法所得

见习期辞职要交违约金吗? 我本科毕业后,到一所高校当教师.今年考取了研究生,读完研究生之后,我不打算回到原来的学校工作了,所以准备辞职.当时合同上签的是单位聘期4年,其他什么都没有.可是现在单位拿出违约条款,要求我交违约金.我现在还处于工作的第一年,作为教师是见习期,我想请教一下,在见习期解除劳动合同,要交违约金吗?     

假如你“得罪”了上司……

只要你是上班族中的一员，长久的处于人际职场里，难免有时会“得罪”上司，这可能是你自己造成的，也可能是对方引起的，但不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局，否则在这样的环境里工作你不仅不愉快，而...     

笑话

自讨苦吃;实在不合适;雷人的“山寨”品牌;专业     

千年手笔：3000万干部将取消行政级别

当前,事业单位30岁以下的年轻人对单位的满意度、个人工作状态感受和未来5年个人生存意向怎样?零点公司从2000年开始,在北京、上海、广州、武汉、成都、西安、深圳等10个城市进行了调查。在847份调查表“对单位的满意度”中,“非常满意”的为零,“一般或说不清的”占50%,“不太清楚”的占47.6%;而“未来5年个人生存意向”中表示“辞职”的占17.7%,表示“渴望调换单位”的占75.4%     

老婆和老妈,到底谁该辞职带娃?

正读者来信我家里现在有个说大不大说小不小的问题,就是不知道到底该让我老妈辞职带娃还是我老婆辞职带娃,她们俩都不愿意辞职,而且不辞职的理由都很充分。我妈是退休后返聘到原单位的,也就是说她除了有退休工资,每月还有5000块钱的返聘工资,加起来收入不低,所以她不愿意     

职业规划：你准备好了吗？

一项调查显示,95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因——     

“工龄”的前世与今生—工龄重新成为职工宝贝的三大理由

近日，广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约，部分在企业工作了十多年的老员工“工龄归零”，没有任何补偿。此前深圳华为公司出资10个亿“买断工龄”，动员有8年以上工龄的老员工“先辞职再上岗”。不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签“劳务合同”，试图让公司员工变身为劳务公司派遣的“劳务工”，让他们在原企业的“工龄归零”。还有的企业打算先宣布“停产”，工人放大假，两个月后“重新开张”，届时再签劳动合同，当然员工的工龄也从零开始计算……对于以上种种现象，全国人大法工委负责人明确表示：“这些把劳动者在本单位连续工作的工龄‘归零’的做法违背劳动合同法的规定，影响劳动关系的和谐稳定，损害劳动者的合法权益，也不利于企业的发展”。然而这些企业的行为，也向社会发出了一个信号：工龄—这个一度被边缘化的记录符号，又变得重要起来了。     

让我愧疚的母亲节

自从手机短信被普及以来，人们似乎一下子变得多情了，不仅圣诞节、情人节这些“重大节日”非相互祝福不可，即便感恩节、元宵节、妇女节、劳动节、男性健康日也少不了成为表达情意的一个由头。每年的4月1日，不少人都接到过“愚人节快乐”的祝福吧，不过这还不算最雷人的，“清明节快乐”那才真正让人啼笑皆非。     

“1000万元安度余生”靠谱吗

北京师范大学钟伟教授在一个非学术刊物上，发表了一篇观点看似很“雷人”的文章：到2027年，一个人退休后安度余生需要300万～500万元人民币，而在北京、上海、广州、深圳等一线城市，可能1000万元都不够。钟教授这席话如同凉水泼进热油锅，按媒体的说法，“拍板砖的人不少”，于是乎，这又成了一个公众热议的社会焦点。     

“官场小说”和“第三次应聘”

在大学里学的是营销专业,看给我们讲课的经纶满腹的教授们一个个都寒酸清贫,我觉得自己学错了专业。很快毕业了,大企业不要,小企业不愿去,于是我只好到一家广告公司当策划。日子一久才发现这家公司不仅没有“三金”（福利、养老、保险）,而且老板还拼命安排工作,几乎没休息日,眼看着自己钱袋渐瘪、身体渐瘦,我只好辞职。辞职那会儿,社会上营销专业开始火爆起来,     

女员工无奈辞职,可否获得经济补偿?

高女士是一名焊接工,在怀孕期间没有要求调换工种.产假期满后,高女士考虑到身体发胖等健康原因,要求单位予以调换工作,可被单位以人手少、安排不开等为由而拒绝.出于无奈,高女士提出辞职.厂方批准了高女士的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,厂方以解除劳动合同是高女士自己主动提出为由,不给予经济补偿.     

“雷人官腔”大观

听听这些“雷人官腔”，只能让人觉得这些“官不大、僚不小”却号称“公仆”之人的狂妄、无知、愚昧与素质低下。     

劳动合同解除后的“麻烦”事儿

案情回放 2008年刚刚研究生毕业的张力到某知名企业工作，单位为其中请了留京指标后，他的户口和人事档案都落到了北京。但工作半年后，张力觉得在单位没有什么发展机会，就萌生了“跳槽”的想法，并向单位提交了辞职信。但是单位坚决不同意，在协商不成的情况下，单位扣留了张力的人事档案和户口卡片。     

单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

Q：我到一家电子信息公司工作的第2年，就成为了公司的技术骨干。当初，我曾与公司签订3年期劳动合同。我在公司工作到2年零1个月时，被另一家电子公司看中，并向我发出邀请，打算高薪聘请我。对此，我决定从公司辞职。可当我依法律规定向公司递交书面辞职申请通知书时，公司以合同未到期为由不同意。后来几经交涉，单位勉强同意我走人，     

用最多的时间休闲，用最少的时间赚钱

从小我就是个懒散的人，做事不喜欢按部就班，大学毕业后，我选择了一份不需要“坐班”的工作。朋友都说我运气好，想什么来什么，可我觉得这是因为我想要这样的生活方式。过去，只有单位选择你的份儿；现在则不同，你也可以选择单位。你想过怎样的生活，你就可以去寻找。