创业型企业人才管理及其改善雏议

创业型企业的人才需求有鲜明特点：薪酬较低、福利较少、更需复合人才等,其在吸引人才方面困扰较多,但也具有较高成长性与灵活性,能给人才更大发展空间等优势。因此,创业型企业应扬长避短,建立有效的人才管理机制,包括：通过网络招聘等适合自己的方式招聘人才,运用灵活的薪酬、构建优秀的企业文化等留住人才,跨行业使用人才等创新思路,灵活运用各种人才,用好政策、降低用人成本等。     

上海中小微企业用工短缺的原因与对策

上海中小微企业普遍存在着用工短缺的问题,主要原因在于"用工荒"、《社会保险法》等政策实施效应叠加推动用工成本上升,以及企业难以消化大幅上涨的用工成本。为此,提出通过加速产业结构优化、促进产业升级,加大政策帮扶力度、分类引导企业走出困境,优化就业环境、加大人才吸引力,调整人才教育结构、创新人才培养模式,促进就业信息交流、拓宽招聘渠道等措施解决中小微企业用工难的问题。     

对统计工作地位的再思考

在目前市场经济条件下,我们注意到沿海开放城市用人的招聘启示,多是对财会人才的招聘,却见不到有招聘统计人员的。 近年来,很多人这样慨叹:领导重财会,轻统计;统计工作地位低,等等。笔者根据自己的实践感受谈谈对这个问题的认识。     

事业单位公开招考机制有待完善

2005年底国家人事部就出台了<事业单位公开招聘暂行规定>,从2006年1月起,各地事业单位逐步开始实行公开招聘制度.内蒙古自治区从2004年开始探索、实行公开招聘模式,本着"公开、公正、透明、择优"的原则,对公开招聘的范围、条件、程序、权限和方式等作出了明确规定,改变了事业单位进人不规范、不严格的状况,扩大选人视野,提高人员素质.     

全球人才大战扫描

多年来，美国是全球人才大战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层人才，这些来自各国的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变，随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才、培养人才、留住人才。全球人才大战正变得更加激烈。     

对财务总监与总会计师制度的理解

随着现代企业制度的建立和市场经济的发展,在大中型国有企业或国有控股企业实行总会计师制度取得良好效果之时,财务总监又悄然成为人才市场上企业高级经营管理人才招聘的热点。外商投资企业以及国内一些大公司纷纷以高额年薪、丰厚的福利待遇吸引财务总监人才。     

对绍兴企业集团人才现状的调查与思考

一、绍兴企业集团人才现状 1.获取人才以人才市场为主要途径.从对绍兴49家企业集团的调查结果显示,有45家企业集团通过人才市场获取人才,达到了91.8%,通过熟人推荐获取人才的有33家,占67.3%,用高薪从其它单位调入的有24家,占49.0%,通过网上招聘的有21家,占42.9%.     

创业期中小企业的人才管理策略

中小企业的人才管理能力是中小企业竞争力和发展后劲的主要支持力量。中小企业处于创业期时,其人才管理能力显得尤为重要。由于创业期中小企业通常自身实力不足、管理水平不高、资金不足对其人才管理造成影响,招聘难和难留人等问题比较普遍,制约了我国经济的发展。文章分析了目前创业期中小企业的人才管理方面面临着诸多问题及原因,针对存在的问题探讨了创业期中小企业提升人才管理能力的对策。     

企业招聘活动的博弈分析

在企业人员招聘活动中,由于对应聘者是初次接触,企业不可能对其了解很多,于是应聘者为了获得雇佣,可能会采用制作假学历、假证明、假经历、伪装高素质等手段,导致企业误招低素质人员而给企业带来损失.本文运用博弈论和信息经济学的理论研究企业招聘问题,讨论在非对称信息条件下出现的伪装现象及如何建立一种防范机制,使应聘人员能够真实展现自己的水平,企业招聘到满意的高素质人才.     

市场需要什么样的统计专业人才

本文以对国内一大型人才招聘网站的调查为基础,分析了市场对统计专业人才需求的数量分布特征以及对统计专业人才素质要求的特点,并提出了对统计人才培养的几点启示。     

信息短波

川渝联办地震百日就业援助招聘会8月20日,四川和重庆就业服务机构联手举办了"技能托起希望、就业重建家园"援助四川地震灾区现场招聘会。在招聘会上,川渝两地的30余家企业为培训合格的灾区学员提供了1000多个工作岗位,供他们选择。     

以“党管人才”原则为指导 全面推进“人才强台”工作的发展

正一、贯彻党管人才原则,增强"人才强台"责任感和使命感国以才立、政以才治、业以才兴。人才无疑是成就一切伟大事业的核心因素,是实现"中国梦"的第一资源。党的十八届三中全会公报强调要深化干部人事制度改革,建立集聚人才体制机制,这是贯彻落实科学发展观以人为本核心思想的最好体现。电视台作为人才汇聚的战略高地,不仅承担着培养数以千万计电视专门人才和一大批创新人才的任务,同时,在实施"人     

佳木斯市:实现“招工难”与“就业难”合理对接的思考

近年来,"招工难"与"就业难"同时出现,说明劳动力供需双方没有实现合理对接。本文以佳木斯市劳动力市场供求关系为例,通过问卷调查、实地走访,探求"招工难"与"就业难"之间存在的矛盾,以期为破解这种尴尬提供深入思考。一、"招工难"与"就业难"之间呈现五大矛盾矛盾一:企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾调查统计显示,2012年一季度佳木斯市提供就业岗位25360个,登记求职人员28782人,而成功招聘仅14074万人,岗位空置11286个,求人倍率为0.88,总体而言,劳动力需求略小于供给。由此可见,一方面,相对于求职人数而言,岗位提供数较少,而求职平均成功率为48%,多数求职者表示"就业难"。另一方面,近半数企业预计会出现"招工难"局面。调查中,有42.9%企业预计2012年招工情况会有一定困难,有9.5%的企业预计会有较大困难,有1.6%的企业预计会很难。矛盾二:企业招聘途径与求职者求职     

实施人才战略促进通辽经济大发展

一、实施人才战略的意义 　　人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家或区域发展的第-位战略资源.党中央根据国际形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,作出了"人才资源是第-资源"的科学论断,提出了"人才强国"战略和"党管人才"原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,确立了新形势下人才工作的基本思路和宏观布局.……     

关系视角下申请池中申请人数量最大化研究

文章创新地从管理学角度入手,基于弱关系的性质,建立了企业内外部招聘信息传递机制,并通过保障措施的实施保证了机制的有效运行,提高了企业的招聘质量和招聘效率。     

全球公司债券市场发展

一、公司债券的基本范畴公司债券是公司依照法定程序发行,约定在一定期限内还本付息的有价证券。公司债券种类繁多,我们通常所说的(生产性企业的)公司债券、金融债券、市政债券中的收入债券、资产支持证券、可转换公司债券、垃圾债券,都可纳入公司债券范畴。公司常用的两种举债方法就是银行贷款和发行债券,前者属于"间接融资",而后者属于"直接融资"。公司债券更适用于长期、大规模的、非经常性借款;银行贷款更适用于小规模、短期、经常性借款。从公司资产负债表来看,债券更适用于固定资产融资和投资活动,而贷款更适合短期融资和其他流动资产帐户。     

世界知名企业的用人之道

德国奔驰公司：先交辞职信面试的同时,先交上一份辞职信,这是德国奔驰公司的做法。该公司总裁沃纳说,通过辞职信,可以更好地了解求职者的动机。面试先交辞职信,对未来的新员工来说,可增强危机意识。微软：在用户中检查微软最大的招聘秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多用户登录,     

委托招聘、在职培训和企业招聘策略

本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。     

地方高校人才引进评价体系构建的探讨

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争。人才资源是第一资源,是一个国家、地区经济社会发展的关键性因素。人才队伍建设在"人才引进热"的今天日益受到多数地方院校重视,然而一些高校重金引进的人才要么发挥不了作用被"闲置"起来,要么     

企业招聘逆向选择困境与治理路径选择

在员工招聘过程中,企业与应聘人员之间的信息是非对称的,应聘人员拥有较多的私人信息,而企业的信息是不完全的。由于信息的不完全就会造成企业招聘过程中的逆向选择的风险发生。文章分析了企业招聘过程中的逆向选择困境,并结合博弈论和信息经济学的理论提出了治理企业人员招聘中逆向选择风险的措施。