如何抓住反思的契机

目前数学教学中最薄弱的正是教学的反思性学习这一环节,而它又是数学学习活动的最重要的环节.由于数学对象的抽象性、教学活动的探索性、数学推理的严谨性和数学语言的特殊性,决定了正处于思维发展阶段的小学生不可能一次地直接把握数学活动的本质,必须要经过多次的反复思考、深入研究、自我调整,即坚持反思性学习,才可能洞察数学活动的本质特征.     

抓住换届契机推进干部人事制度改革

目前,各地党委换届已进入操作阶段。四川省最近发出《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》,对乡镇领导班子换届工作作出安排部署。湖北从今年第三季度开始,对各市(州)、县(市、区)、乡(镇)党委,部分市(州)和县、乡人大、政府、政协领导班子进行自下而上的换届,该省5月29日至30日召开全省市县领导班子换届工作座谈会,对换届工作提出了明确要求。6月15日,在山西省委八届九次全体会议上,省委书记张宝顺指出,要以换届为契机,把各级领导班子配强配好。此前,为防止和杜绝在换届中出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”等违规违纪现象,山西省纪委、省委组织部联合下发了《关于在换届工作中严肃组织人事纪律的通知》。     

抓住换届契机大力选拔配备优秀女干部

培养选拔优秀女干部进入各级领导班子,既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要,也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。集中换届是选拔配备女干部的重要契机,必须抓住。中央对选拔配备女干部高度重视。有关换届文件对在党政领导班子中配备女干部特别是党政正职女干部,提出了明确的目标要     

抓住消费升级契机 为湖北经济增长助力

(一)汽车消费成为拉动湖北消费市场快速增长的重要支撑点     

抓住“万商西进”契机推进中部崛起

2006年1月,在商务部召开的全国商务工作会议上,针对国家提出的“中部崛起”战略,薄熙来部长提出把“万商西进促中部崛起”,作为商务部今年的一项重点工作加以实施“。万商西进”即通过投资和贸易促进,从2006年起用3年左右时间,推动1万个左右境外和东部地区的工业、商贸及服务等企业到中部地区开展投资、采购、经营协作,以缓解东部资源、环境、市场等压力,为产业升级腾出新的空间;发挥中部资源和劳动力优势,加速资源的就地转化。在这过程中,除中部六省外,还可顺势向陕西、甘肃、四川、重庆等与中部地域相邻、条件相近的西部省市梯次延伸,进而促进西部大开发。为加速“万商西进”的推进,商务部将采取具体措施进行扶持。     

抓住“互联网+”的时代契机 推动浙江教育事业跨越式发展

"互联网+"带给人类更多的机会和发展,它提供了人类新的生活方式、消费模式和商业模式等。而作为培养国家人才、促进国家发展的教育事业,更应该抓住"互联网+"的时代契机,创新教育,构建全新的、高阶的教育体系,实现教育的升级。本文在分析了"互联网+"对浙江省教育发展的意义后,提出了如何运用"互联网+"推进教育发展的若干建议,对浙江省教育事业的发展具有重要的指导意义。     

顺应孩子需求抓住教育契机——一次科学教育活动的实践体会

教师们经常因为缺乏对幼儿能力的了解和信任,缺乏对幼儿兴趣和关注问题作价值判断的经验,缺乏对不同领域特点的把握,而捕捉不到教育契机.为此,常有教师因捕捉不到教育契机而担忧.     

顺应孩子需求 抓住教育契机——一次科学教育活动的实践体会

教师们经常因为缺乏对幼儿能力的了解和信任,缺乏对幼儿兴趣和关注问题作价值判断的经验,缺乏对不同领域特点的把握,而捕捉不到教育契机。为此,常有教师因捕捉不到教育契机而担     

抓住转机

在这世纪之交,正当我们大刀阔斧改造国有企业,规避东南亚金融危机,重塑中国经济新姿态时,一个全新的经济形态─—知识经济──悄然来临。其实知识经济并不神秘。八十年代我们曾读到过美国未来学家阿尔温·托夫勒的名著《第三次浪潮》的中译本,他在那本书里概括了人类文明迄今为止经历的三次浪潮：第一次浪潮农业经济阶段历时数千年,第二次浪潮工业经济阶段至今不过三几百年,今天历史发展加快,第三次浪潮可能只要几十年。第三次浪潮指的是什么？那时托夫勒提到了智能、信息、新技术、新文明,尚无完整的表述。其实这就是我们今天所说…     

痛苦的契机

经理人痛苦指数调查今年已经进行到第三个年头，了解经理人的痛苦问题，已经成为当前企业以及社会各界的热点话题。对于经理人，特别是对于那些处于春风得意，职业生涯收获季节的经理人来说，能否成功驾御痛苦，是他们能力高下的一个关键指标。     

网络购物新契机

未受金融危机影响,交易规模接近1300亿元2008年,中国经历了前所未有的雪灾、地震和金融危机等突发性事件,很多行业和企业遭受到灾难性的打击,但网络购物的高增长并未受     

绿色供应链新契机

与生命周期分析密切相关的是绿色供应链管理这一新兴理念，在某些情况下，要求供应商遵守严格的行为准则及材料披露准则。卡耐基一梅隆大学的研究人员指出，公司如果忽视他们的供应链的环境影响（只计直接效果），将无法实现减少75％的温室气体排放的目标。     

经济疲软中的契机

外企在进入中国市场后,需要应对人力资源管理与中国文化的融合,以期达到其最终的管理目的。在美国经济疲软时,吸纳海归人员将对外企在中国的员工水平进行很大提升。有效整合企业人力资源是实现成功的人力资源管理的关键,外派管理层引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,以跨越国界为视角,民族文化差异对人力资源管理的影响值得深究。     

抓住转型发展契机 集成推进创新驱动——苏浙粤京沪五省市推进创新驱动战略管窥与思考

“十一五”时期，苏、浙、粤等省在GDP总量达到1．5万亿－2万亿规模，人均GDP达到3000美元左右时，适时提出和实施创新驱动战略，启动了从要素驱动向创新驱动的战略转型，地区经济实力和综合竞争力显著提升，科技进步对经济增长的贡献率快速提高，自主创新能力不断增强，为加快转变经济发展方式，调整优化经济结构提供了有力支撑，最终在4—5年内实现了经济总量规模的倍增。     

抓住绿色商机!

黄色的金融海啸，绿色的环境新政，将成为未来三年内两大主题，未来45万亿的“绿色金砖”冲击世界每个国家，中国企业如何应对新一轮能源紧张、资源紧张？如何以绿色商机驱动新一轮的经济增长？     

三心抓住人心

最近几年,员工频繁跳槽、有订单无工人的情况,成了众多企业的共同烦恼.如何建立一支稳定的员工队伍,构建心往一处想,劲往一处使的和谐劳资关系,化解招工难、用工难问题,从而留住员工的人,发挥员工的力,开发员工的心,让员工从飞鸽牌变成永久牌,这不仅是企业家,也是全社会都在思考的问题.这个世界没有无缘无故的爱恨.招工难,员工跳槽频繁等现象,说到底,是员工对企业缺乏感情.要想让员工对企业充满感情进而忠诚,企业家必须付出真心,将心比心,换位换心,用心管理,用力管理.然而,现今很多企业家将对员工付出,单纯理解为用金钱支付,其实这只是完成了职责的一半.因为人对物质的追求永无止境,总会有更高的诱惑出现.所以,只有在满足员工相应物质需求的同时进行情感关怀,让员工喜欢企业,从内心感动,才能真正换来员工的忠诚.     

三心抓住人心

做正确的事比正确地做事重要。作为一名管理者,需要快乐管理,愉快教育,让员工自善其心,自净其心,消除恶心,增加爱心,发自内心做好每一件事