浅谈乡镇党政领导干部任期经济责任审计内容

自1999年国家发布<县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定>以来,对乡镇党政领导干部进行经济责任审计,已成为全国各地县级审计机关的重要职责.地方各级审计机关十几年努力工作,积极探索,积累了不少成功的经验,为进一步规范和完善乡镇党政领导干部任期经济责任审计制度奠定了基础.同时,各地开展审计时在审计的内容、方法等方面也不尽相同,本文就乡镇党政领导干部任期经济责任的审计内容进行探讨.     

党政领导干部群体的政治文化调查及其影响分析

党政领导干部对党的指导思想的认知与实践,在很大程度上受到他们的政治文化的影响与制约,因为政治文化影响各个担任政治角色者的行为、政治要求的内容和对法律的反应.基于这个研究视角,本课题组对某省党政领导干部(处级正副职与厅级副职领导干部)进行了问卷调查,以此来分析党政领导干部群体的政治文化状况及其对党的事业发展的影响,并提出相应的对策与建议. 一、社会主义政治文化在党政领导干部群体中居主流与主导地位 在调查中,所有的党政领导干部均表示“党的指导思想的与时俱进对党的事业发展具有重要意义”.     

党政领导干部胜任力模型研究综述

胡锦涛在党的十八大报告中指出,"深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍","建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",使之"各尽其能、才尽其用"。党政领导干部胜任力模型的构建是党政部门适应社会形势发展、深化干部人事制度改革的客观需要。通过构建胜任力模型,党政部门能够准确地了解党政领导干部必须具备的能力素质,从而通过培训等相关措施,提高党政领导干部的能力素质,     

学习态度、培训制度与执政能力--从党政领导干部在党校的学习说起

党的十六届四中全会为提高党的执政能力,明确提出在大规模的干部培训中要重点抓好领导干部的理论和业务学习。各级党校是培训党政干部的主渠道,进党校学习的干部其学习态度和成效如何,如何通过切实有效的制度建设来端正他们的学习目的,保证培训质量,提高领导干部素质,就成为增强党的执政能力的一个重要环节。一、党政领导干部学习态度方面的问题不容忽视为培训广大党政干部,中央、省、市、县以及各系统,都办有相当规模的党校,加上行政学院、社会主义学院等,全国各类干部院校多达数千所,另外还有形形色色的“培训中心”。国家每年抽调大批干…     

地方人大常委会如何贯彻实行党政领导干部问责制

为完善领导干部行为规范,强化领导干部的责任意识,我国逐步建立了对党政领导干部的问责制。地方各级人大常委会依法行使监督权、人事任免权,在贯彻实行党政领导干部问责制中负有重要责任。     

党政领导干部复出条件及其完善思路

对目前党政领导干部复出条件进行理论对照分析,可以看出,当前领导干部复出条件中规则性公正尚显不足。因此,应该坚持"治病"与"防病"相结合的原则,分别从区分工作失误性质、构建社会满意度的评价体系以及信息公开与透明三个方面对复出条件进行完善。     

浅论公开选拔党政领导干部的路径选择

公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操     

科学考核县级领导干部工作实绩的思考

在我国的领导体制和行政管理体制中，县级党委、政府处于承上启下的关键环节。他们的工作绩效如何，不仅关系到党的路线、方针、政策贯彻落实的程度，而且关系到一方百姓能否安定、富裕和幸福。因此，排除一些不良因素的干扰，科学考核县级党政领导干部的工作实绩，不仅有利于正确执行党在新时期     

中央印发党政领导干部问责规定

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》。《暂行规定》指出,凡是具有决策严重失误,对群体性、突发性事件处置失当导致事态恶化、造成恶劣影响的等七种情形之一的,将对党政领导干部实行问责。     

实行党政领导干部任期制应解决的问题

随着干部制度改革的深入,建立并实行党政领导干部任期制已提上了干部工作的重要议事日程,成为废除领导干部职务终身制的又一重要举措。笔者认为,要建立规范完善的党政领导干部任期制,并顺利实施,需要解决好以下几个主要问题。一、准确界定党政领导干部任期制的内涵党政领导干部任期制,是对担任党政领导职务的干部依法确定其任职期限的制度,即以严格的制度,对领导干部的任职期限、任期责任、解职程序、去向安置等作出明确的规定。任期制的实质是任职有期。领导干部担任某一级别的领导职务只能限定在绝对的时间范围内,超过这一时间范围,其所任…     

入世与高素质党政领导干部队伍建设

入世竞争,说到底是人才资源尤其是党政领导干部资源的竞争.紧紧抓住党政领导干部资源开发这个战略性、关键性、根本性的问题,准确把握经济全球化条件下党政领导干部队伍建设的主要特点和基本要求,树立新的理念,采取新的措施,探索新的机制,培养和造就高素质的党政领导干部队伍,已成为目前重要而紧迫的课题.     

完善公开选拔党政领导干部方法机制的思考

公开选拔党政领导干部是干部选任的重要方式之一,经历了实践摸索、经验推广、制度推行、深化拓展的发展过程,在干部选拔任用工作中发挥着极为重要的作用。公开选拔党政领导干部制度在我国经历了20多年的改革和发展,对拓宽用人渠道、优化干部结构、推进人     

深化党政领导干部经济责任审计的对策研究

加强领导干部经济责任审计的目的就是强化对权力的监督制约,推进党风廉政建设,促进各级、各部门领导干部贯彻落实以人为本、执政为民的要求,其作用和意义重大。2010年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》(以下简称《规定》)。虽然《规定》对审计范围、审计内容、审计结果运用等方面做出了规定,旨在从源头上预防和治理腐败,促进党政领导干部勤政廉政、全面正确地履行职责,同时也加大了对党政领导干部的监督管理力度,是推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要举措,但是在审计实践中仍然存在一些问题需要认真思考、积极探讨并加以解决。因此,如何深化党政主要领导干部经济责任审计就显得特别重要。     

基层党政领导干部胜任特征模型研究

本研究在行为事件访谈的基础上,通过对1477名基层党政领导干部胜任特征数据的因素分析,确立了基层党政领导干部胜任特征模型。该模型的结构包括三个维度:工作态度、成就动机和处世方式。其中工作态度维度还包括三个次级因素:进取创新、同僚关系和热忱认真。我们将这个结构与西方的一些胜任特征模型进行了比较,发现了中国基层党政领导干部的胜任特征模型所特有的东西,包括同僚关系是隶属于工作态度的子维度这一结构,处世方式这个中国人特有的因素,以及个人成就动机因素地位的提高。量表的信度和效度也基本符合心理测量学的各项指标。     

党政领导干部职务消费制度:历史、现状与改革思考

本文首先对党政领导干部职务消费制度的形成、演变进行了回顾和梳理,在此基础上,分析探讨了党政领导干部职务消费制度存在的消费标准差异过大、消费性质难分公私、消费全程不够透明、消费期间缺乏限制等突出问题,并就推进党政领导干部职务消费制度改革提出了相应的对策建议。     

县级党政领导:年龄、教育背景与职业路径——基于40位党政一把手的简历分析

作为政治精英,党政领导备受关注。研究县级党政一把手是研究基层政治的关键入口。通过对40位县级党政一把手的简历进行分析,发现了一些普遍特征:县级党政正职领导分布于多个年龄阶段,但参加工作与入党普遍较早;拥有大学本科学历,在职教育较多并偏重人文社会科学专业,学历高低与任职地区关系密切;拥有党政秘书、办公室主任、共青团的任职经历较多;都遵循着逐级晋升规则,并经过了多部门历练。由此可以得出结论:年轻化依然是干部晋升的关键因素;党政干部正从知识型向高学历转变;人文社会科学教育出身的领导干部将占多数;领导意志与干部升迁的关系非常密切。     

论基于胜任力的领导干部培训需求分析

一、引言 领导干部的能力直接关系着一个组织的管理水平和竞争力.近年来,干部培训作为提升党政领导干部能力素质的重要途径,正日益受到重视.干部培训不仅已成为各级组织领导终身学习的重要组成部分,也成为领导干部适应当前学习型组织建设的基本需求. 当前,我国的领导干部培训已经形成了较为科学完善的系统,取得了良好的效果.但是,不可否认,一些部门和单位的领导干部培训工作还存在诸多问题,最为突出的就是培训针对性差,培训效果得不到保障.为了解决这些问题,科学的培训需求分析是必不可少的.     

对党政领导干部竞争上岗面试的思考

党政领导干部竞争上岗日益成为重要的选拔任用干部的方式之一,面试作为竞争上岗选任党政领导干部的一个不可或缺的重要环节,经过探索和实践,不断发展、完善,但也暴露出一些问题。文章分析了存在的主要问题,提出了具有较强操作性的优化对策。     

乡镇党政主要领导干部任期经济责任审计职能研究

目前,我国乡镇党政主要领导干部的经济责任审计研究还处于起步阶段,作为我国基层政府的主要负责人,乡镇党政主要领导干部对经济责任的履行情况将直接关系到基层稳定和三农问题,这对于中国最基层的农民利益的维护起到举足轻重的作用。本文从微观着手,从几个方面来对乡镇党政主要领导干部任期经济责任审计职能进行研究。     

我国现有制度中党政领导干部选拔任命的责任制度

党政领导干部选拔任命的责任制度是防止用人失误和严肃处理干部选拔任用工作中出现违规违纪行为的重要保障制度.目前,在我国党政领导干部选拔任命过程中,仍然存在着违规违纪行为,为此必须加强党政领导干部选拔任命的责任制度建设,为深化人事制度改革做出贡献.本文将具体介绍当前我国实施党政领导干部选拔任用工作责任追究制存在的问题和实施原则,并据此提出建立健全党政领导干部选拔任用责任制度的具体措施,以期为干部队伍建设提供有益的参考.