Ethnicity and School Adjustment

La présents recherche porte sur l'association àétablir entre le bilinguisme des étudiants de divers groupes ethniques, d'une part, leur adaptation et leur succés au cours secondaire, d'autre part. Le matériel utilisé provient de la banque de données Carnegie sur le capital humain, organisme qui fit effectuer une enquête sociale sur les 90,000 étudiants inscrits dans les écoles secondaires de l'Ontario de 1959 à 1966. Les étudiants qui appartiennent a des groupes culturels en voie d'assimilation - allemands, hollandais, italiens, slovaques, polonais et hongrois - ont des carnets scolaires comparables à ceux des étudiants qui ne parlent que l'anglais et ils ne sont pas percus différemment de ces derniers par leurs maitres. Par ailleurs, les étudiants qui sont members de groupes linguistiques moins enclins à l'assimilation - judéo-allemands et frangais - réussissent à l'école selon les prédictions que l'on ferait en tenant compte des caractéristiques socio-culturelles de leur groupe.     

Access and accommodation in the Canadian welfare state: the political significance of contacts between state, labor and business leaders

J'examine dans les pages qui suivent la question de l'existence de contacts entre diverses élites, et l'importance politique de telles relations en termes de leur association avec l'appui ou l'opposition que ces élites apportent à certaines politiques sociales. J'utilise les données d'un sondage mené en 1977 auprès de 600 leaders canadiens, au sein du gouvernement et des secteurs syndical et des affaires. Les contacts personnels entre élites - et en particuliers ceux impliquant des employés de l'Etat - sont envisagés comme un terrain où se déploient des conflits politiques, où les élites de plusieurs secteurs (affaires, syndicats …) tentent de promouvoir leurs intérêts, l'une face à l'autre et auprès des politiques de l'Etat. A ce titre, les données ne confirment pas l'existence d'une élite monolithique au Canada. Elles suggèrent par ailleurs que, plus que les dirigeants syndicaux, les gens d'affaires importants ont accès à l'Etat et aux autres élites sectorielles. Mais il est plus important de noter que les contacts qu'entretient l'Etat avec les gens d'affaires sont plus importants politiquement que ceux qu'il maintient avec les dirigeants syndicaux. En effet: d'une part, les contacts Etat-gens d'affaires prédisent les positions des employés de l'Etat face aux politiques sociales; d'autre part, les contacts Etats-dirigeants syndicaux ne produisent pas et ne sont produits par un appui pour les positions syndicates dans les hautes spheres de l'Etat canadien.     

Différences de satisfaction au travail entre les travailleurs à salaire élevé et à bas salaires en Europe

Les données de six vagues d'enquětes du Panel européen des ménages (1996–2001) collectées dans onze pays indiquent que les travailleurs à bas salaire de l'Europe du Sud sont, contrairement à ceux de l'Europe du Nord, nettement moins satisfaits de leur emploi que les travailleurs à salaire élevé. En calculant par approximation la satisfaction au travail pour évaluer la qualité de l'emploi, les auteurs montrent que, si bas salaire ne rime pas nécessairement avec emploi de mauvaise qualité, les travailleurs de certains pays sont néanmoins doublement pénalisés: ils sont mal rémunérés et ont un travail de mauvaise qualité. Selon les auteurs, ce dualisme des marchés du travail en Europe correspond à des approches différentes au niveau national du compromis entre flexibilité et sécurité, cette dernière devant ětre privilégiée au plan politique pour améliorer la qualité de l'emploi.     

Cot de la réglementation du travail et lacunes de l'indicateur «Doing Business>>: l'exemple de l'Afrique du Sud

L'indicateur «Embauche des travailleurs>> de la base de donnée de la Banque mondiale «Doing Business>>, enquěte de 2006, a présenté des résultats mitigés sur le contenu et la portée de la réglementation du travail en Afrique du Sud. Les auteurs indiquent que ces mesures – avec leur vision étroite de la législation – ne fournissent qu'une image incomplète de la réglementation du travail. Ils proposent et étudient trois extensions possibles à la structure de «Doing Business>>, notamment: la «microlégislation>>, les institutions du marché du travail et l'interprétation jurisprudentielle. Ils concluent par un plaidoyer pour leur prise en compte dans l'évaluation du cadre réglementaire du travail.     

The Canadian state and corporate elites in the post-War period

Les théoriciens de l'instrumentalisme affirment qu'un grand nombre des preneurs de décisions de l'état sont issus des cadres supérieurs de grandes entreprises et que ceci explique du moins en partie les politiques gouvernementales favorisant le processus de l'accumulation. D'autre part, les structuralistes soutiennent que ces liens ne sont pas essentiels à une comprehension de l'état capitaliste dont l'évolution et la composition incarnent la domination du capital. Cette étude examine les liens entre les conseils d'administration de la grande entreprise et de l'état entre les années 1946 et 1977 en se penchant surtout sur les individus qui ont détenu des positions aux deux niveaux, soit des entreprises et de l'état à n'importe quel moment pendant cette periode, que ces positions aient été détenues concurremment ou non. Quoique des niveaux élevés de liens entre les entreprises et l'état ont été observés, ils ne sont pas assez élevés pour constater une domination de l'état par l'entreprise. Les liens les plus étroits avec des organismes sont avec les universités et les hôpitaux, suivis des compagnies de la couronne de Canada et des Commissions Royales, des compagnies de la couronne des provinces, du Sénat et des cabinets fédéraux et provinciaux. Les niveaux les plus bas de liens se retrouvent parmi les bureaucraties du fédéral et des provinces. Le niveau des liens a augmenté quelque peu pendant la période étudiée.     

Social Capital and the Care Networks of Frail Seniors

Le capital social a constitué un cadre important pour la conceptualisation de la place des liens sociaux dans la qualité de vie. La famille n'a pas fait partie des groupes d'intérêts dans les recherches sur le capital social. Néanmoins, dans le contexte de la recherche et de la politique publique sur le vieillissement, le discours contemporain sur les familles et sur les soins est congruent avec les hypothèses sur le capital social. Les auteurs s'inspirent de la documentation sur le capital social pour encadrer leur compréhension du capital social inhérent aux familles ayant des personnes âgées de santé fragile. Ils émettent l'hypothèse de leur capacité de bénéficier des soins des membres de la famille. Les données proviennent de l'Enquête sociale générale sur le vieillissement et le soutien social (ESG 2002) de Statistique Canada.
Social capital has been a key framework in conceptualizing the place of social ties in quality of life. Families have not been among groups of interest in social capital research. Yet within the context of research and public policy on aging, the contemporary discourse on families and care is congruent with social capital assumptions. In this paper, we draw on social capital literature to frame our understanding of the social capital inherent in families of frail older adults, and hypothesize their abilities to benefit family members. Data are drawn from Statistics Canada 2002 General Social Survey on Aging and Social Support.     

La légalisation de l'emploi occasionnel en Hongrie

En Hongrie, à l'origine, la loi sur l'emploi occasionnel de 1997 visait à légaliser, en appliquant une procédure simplifiée, les relations d'emploi des particuliers en tant qu'employeurs. Après maintes utilisations abusives, cette forme d'emploi très souple est toutefois étendue à tous les employeurs, avec notamment une augmentation du nombre de jours de travail autorisés, une réduction drastique des cotisations de sécurité sociale et d'importants avantages fiscaux. Les objectifs étaient ainsi de réduire le chmage et l'incidence du travail illicite en repoussant les limites de l'emploi formel, mais aucun n'a été atteint. Au contraire, selon les auteurs, la tentative de flexicurité a considérablement augmenté la vulnérabilité des travailleurs.     

Three decades of private school females' ambitions: Implications for Canadian elites

Les aspirations et les attentes des élèves de deux des plus prestigieuses écoles de filles au Canada, l'une catholique et l'autre protestante, ont tellement changé au cours d'une période de vingt ans (1966–1986) que la vaste majorité des filles en sont peu à peu venues à voir dans diverses professions qui étaient traditionnellement des symboles de la réussite masculine des carrières idéales auxquelles elles pouvaient aspirer. Pendant la même période, l'effet différenciateur de la religion s'est estompé, au point où un nombre beaucoup plus élevé d'élèves s'attendaient à exercer un emploi tout au long de leur vue. Par ailleurs, en 1986, 80 pour cent des répondantes ont nommé la carrière comme la principale source de satisfaction dans la vie. Les auteurs analysent les incidences de ces tendances sur le recrutement des membres de l'élite et sur la reproduction sociale de l'élite et de la classe dominante.
Aspirations and expectations (1966–1986) at two of Canada's elite girls' schools, one Catholic and one Protestant, changed so that the vast majority of girls came to select traditionally high status male occupations as their ideal and expected occupation as time evolved. Over the 20-year period the differential impact of religion declined and significantly more students expected to be employed throughout the life course. Furthermore, by 1986 career was given as the major source of life satisfaction by over 80 per cent of the respondents. The implications of these trends for elite recruitment and the social reproduction of the elite and the dominant class are analysed.     

Learning the Language of a New Country: A Ten-year Study of English Acquisition by South-East Asian Refugees in Canada

L'ACQUISITION DE LA LANGUE D'UN PAYS D'ADOPTION: UNE ÉTUDE EN DIX ANS SUR L'ACQUISITION DE LA LANGUE ANGLAISE PAR LES RÉFUGIÉS DU SUD-EST ASIATIQUE AU CANADA
Le Projet de réinstallation de réfugiés de l'Université de Toronto a fait procéder, sur une période de dix ans, à une étude sur l'acquisition de la langue anglaise auprès d'un échantillon de 608 réfugiés d'Asie du Sud-Est au Canada. Deux ans après leur arrivée, 17 % d'entre eux s'exprimaient correctement en anglais, 67% en avaient acquis une connaissance très relative et 16% y étaient réfractaires. Dix ans plus tard, 32% avaient une connaissance de la langue pouvant être qualifiée de bonne, 60% s'en sortaient plus ou moins et 8% y étaient toujours réfractaires. L'amélioration la plus rapide s'est effectuée au cours des premières années de l'installation au Canada. Si les caractéristiques démographiques et le niveau linguistique des personnes concernées avant l'immigration ont pesé pour beaucoup dans l'acquisition de la langue anglaise par les intéressés au cours des premières années de leur installation dans ce pays, les opportunités et les mesures incitatives déployées à leur intention après leur arrivée se sont révélées de plus en plus importantes au fil du temps. Les résultats de l'étude mettent en lumière la responsabilité qu'ont les pays d'accueil d'offrir des opportunités et des mesures d'incitation aux nouveaux venus pour faciliter l'acquisition de la langue par ces derniers.     

How Integrated are Finns in the Swedish Labour Market? Outcomes of Free Labour Mobility

DANS QUELLE MESURE LES FINLANDAIS SONT-ILS INTÉGRÉS AU MARCHÉ DU TRAVAIL SUÉDOIS ? RÉSULTATS DE LA LIBRE MOBILITÉ DE LA MAIN-D'OEUVRE
En raison d'un accord instituant un marché commun nordique du travail, les Finlandais constituent, depuis des décennies, le plus grand groupe d'immigrés en Suède. Pourtant, rares sont les études qui ont spécifiquement tenté de déterminer dans quelle mesure ils sont intégrés au marché du travail. Cet article vise à combler en partie cette lacune en examinant comment les Finlandais ont réussi avant et après la crise économique des années 90. Les niveaux d'emploi et les salaires des immigrés finlandais dans la force de l'âge sont comparés à ceux des Suédois de souche à l'aide d'échantillons représentatifs de la population totale de 1990 et 2001. Nous cherchons à déterminer dans quelle mesure tout écart peut être attribuéà de simples facteurs de base tels que l'âge, le sexe, le niveau d'éducation et la région de résidence. D'après nos constatations, les salaires et niveaux d'emploi des Finlandais de sexe masculin sont environ 10% moins élevés que ceux des Suédois de souche et cet écart tend à devenir plus marqué au fil du temps. Il existe toutefois des variations considérables entre les cohortes d'immigrés, et les différences de niveaux d'éducation ne jouent un rôle significatif qu'en ce qui concerne les écarts de salaire. Les Finlandaises semblent en revanche mieux intégrées, leurs résultats sur le marché du travail étant très semblables à ceux des Suédoises de souche.     

A Study of Some Prospective Scientists

L'auteur rapporte les résultats d'une recherche faite auprés d'etudiants dès leurs premiers mois à l'université afin de déceler des différences aux plans psychologique et social entre ceux qui optent pour une carriére scientifique et les autres étudiants. Aucune différence significative n'apparalt quant à la strate sociale d'origine, l'acceptation de valeurs généralement perÇues comme propres aux professions scientifiques ou la représentation que les étudiants se font du savant qui a atteint la maturityé. La recherche permet de déceler quelques différences mineures dans les valeurs profession-nelles acceptées par chaque groupe et une différence plus marquée quant à l'image de soi. De faÇon générate, la recherche n'a pu mettre en lumiére que peu de différences entre les étudiants de science et les autres et ces différences n'indiquent pas bien pourquoi certains étudiants préférent l'étude des sciences.     

A group, a network and the winning of church union in Canada: a case study in leadership

Au cours du premier quart du xxe siècle, un mouvement oecuménique au sein des Eglises protestantes canadiennes a menéà leur fusion, et à la création de ľEglise Unie du Canada. Au moyen de documents ďarchives, j'étudie dans cet article le leadership du mouvement social qui a produit cette fusion. J'analyse ďabord comment la structure du leadership a évolué, du groupe fondateur à un réseau étendu et de faible densité. Les actions du leadership à divers niveaux de ľEglise et de la société sont ensuite examinées, ainsi que les activités dissidentes de plusieurs membres du groupe fondateur.
This paper, based on archival data, is a study of pro-change leadership in a social movement: namely, the ecumenical movement within the Canadian Protestant churches during the first quarter of this century which succeeded in merging several denominations into the United Church of Canada. First, the structure of the leadership is traced from a founding group to a dispersed and enlarged network, then the leadership is displayed in action at various levels of the church and society. Finally, the dissident activity of several of the original group members is investigated.     

The politics of occupational health and safety: interviews with workers' health and safety representatives and company doctors

Cette étude examine les aspects de la production sociale des maladies professionnelles. Elle suggère que, définer les problèmes de maladies professionnelles principalement en termes d'agents toxiques à l'endroit du travail est mal à-propos. De plus, l'Etat et le régime médical ne peuvent être neutres dans leur médiation des conflits se rapportant aux conditions de santé et de sécurité professionnelles.
Se basant sur l'information obtenue auprès de représentants responsables de la santé et la sécurité des travailleurs, et de médecins de compagnies, en Ontario, l'étude met le point sur les obstacles auquels les travailleurs font face dans leur poursuite de ces questions. Ces obstacles relèvent du contrôle, par le capital, de la main-d'œuvre et de son évolution, de la manière dont l'Etat et le régime médical ont servi les intérêts des employeurs, et le peu d'importance, relatif, que les syndicats ont souvent accordéà la santé et la sécurité professionnelles.     

Diversification and Extensible Networks: The Strategies of Chinese Businesses in Australia1

DIVERSIFICATION ET RÉSEAUX EXTENSIBLES: LES STRATÉGIES DES ENTREPRENEURS CHINOIS EN AUSTRALIE
Cet ouvrage rend compte d'une enquête effectuée dans 28 entreprises créées par des Chinois de souche à Brisbane, Adélaïde et Perth et réalisée en 2000–2001. Elle met surtout l'accent sur les stratégies des immigrés en termes de diversification verticale, horizontale et non corrélée en combinant souvent différents produits, marchés et activités. Elle démontre combien ces pratiques sont socialement ancrées dans le système qui porte les migrants à préférer les réseaux personnels.
La diversification non corrélée en particulier se trouve favorisée et facilitée par l'usage de ierelations lâchesli servant de relais et donnant accès à de nouveaux réseaux (Granovetter, 1973). Cela permet de nouer des liens avec les Chinois d'origines nationales différentes et parlant des dialectes différents, ainsi qu'avec des membres chinois d'autres groupes ethniques. Les auteurs émettent l'opinion selon laquelle les réseaux ouverts et la diversification interagissent mutuellement, ce qui fait que chaque partie en tire profit, et qu'ils ont probablement évolué en tandem au départ de cultures et de pratiques commerciales antérieures, plus fermées et à caractère de niche.     

Institutional completeness, ethnic organizational style and the role of the state: the Jewish, Italian and Greek communities of Montreal

Les sociologues canadiens ont eu tendance à concevoir un état institutionnel complet en terme d'institutions 'parallèles' qui inhibent ou servent d'alternatives à la participation dans les institutions de la société'en général'. Dans ce document, nous suggérons des prolongements à la notion d'un état institutionnel complet en examinant la relation entre les styles organisationnels développés par les communautés juive, italienne et grecque de Montréal et les politiques, lois et actions miees en oeuvre par le gouvernement québécois. À travers 1'étude des facteurs qui permettent ou inhibent le développement des écoles de jours ethniques de chaque communauté, nous décrivons les différentes formes d'état institutionnel complet dans ces différentes communautés. Notre recherche suggère également que les relations actuelles entre ces trois communautés et le gouvernement du Québec constituent un nouveau 'contrat social' dans lequel le gouvernement supporte la maintenance de la diversité ethnique en échange d'une mumission aux lois telles la francisation des fonctions et institutions communautaires.     

The Interpretive Dynamics of Filial and Collective Responsibility for Elderly People

À partir de comptes rendus de 28 enfants adultes, l'auteure étudie la dynamique interprétative de la responsabilité sociale et filiale envers les personnes âgées. Dans leurs propos sur leur responsabilité filiale, les participants avaient tendance à qualifier de positives les motivations individualistes et spontanées tandis qu'en parlant des autres Canadiens ils critiquaient les valeurs individualistes comme faisant la promotion de l'irresponsabilité. D'autres personnes ont étéévaluées négativement en contraste à un passé et à des cultures non occidentales idéalisées : la « société canadienne >> a été utilisée comme opposition à celle qui définit la personne comme filialement responsable. Dans ce processus, les participants ont également reproduit l'opposition conceptuelle entre la responsabilité sociétale et la responsabilité filiale; le paradigme alternatif de la « solidarité>> a été utilisé plus rarement.
Drawing on accounts from 28 adult children, I explore the interpretive dynamics of filial and social responsibility for elderly people. Participants tended to characterize individualistic, voluntary motivations positively in talk about personal filial responsibility, yet when speaking about other Canadians, criticized individualistic values as promoting irresponsibility. Others were assessed negatively in contrast to an idealized past and non-Western cultures; "Canadian society" was used as a contrast against which to define self as filially responsible. In this process, participants also reproduced conceptual opposition between filial and societal responsibility; rarer was an alternative, "solidarity" paradigm utilized.     

Migration as a Family Business: The Role of Personal Networks in the Mobility Phase of Migration

Formulée pour la première fois par John Salt et Jeremy Stein dans International Migration en 1997, la conception de la migration en tant qu'activité commerciale a transformé la perception de ce phénomène aussi bien auprès des spécialistes que des médias grand public. Cependant, bien que ce modèle propose un nouvel outil utile pour étudier les déplacements des individus dans le monde, sa popularité en tant que métaphore a eu pour conséquence d'occulter d'autres aspects du sujet qu'il n'arrivait pas à intégrer. Comme l'auteur cherche à le démontrer par l'analyse d'entretiens avec des migrants du Maroc et du Sénégal en Espagne et d'Egypte et du Ghana en Italie ainsi que par les profils de divers migrants aux Pays-Bas, la métaphore de l'activité commerciale n'apporte qu'une réponse partielle. Elle ne permet pas d'expliquer l'importance primordiale que revêtent pour la plupart des migrants les réseaux d'amis, de parents et de connaissances au moment d'entreprendre leur voyage.     

Migrant's Agency in the Smuggling Process: The Perspectives of Smuggled Migrants in the Netherlands

Cette étude se concentre sur les migrants introduits clandestinement aux Pays-Bas en provenance de trois régions : l'Iraq, la Corne de l'Afrique et l'ex-URSS. Elle s'intéresse avant tout aux questions suivantes : dans quelle mesure les passeurs influencent-ils la direction des migrations, et de quelle autonomie les migrants eux-mêmes disposent-ils dans le choix de leur itinéraire ? On pense généralement que les migrants clandestins sont recrutés par des malfrats et n'ont pas leur mot à dire dans le processus de migration. Mais il semblerait que la relation entre passeurs et migrants clandestins soit plus complexe que cela. Les auteurs identifient trois types d'interaction différents entre les premiers et les seconds. Ils examinent ensuite lafaçon dont ce processus est lié auxpolitiques migratoires néerlandaises et comment il interagit avec elles. L'intensification de la répression à l'encontre de la migration non sollicitée aux Pays-Bas au cours de la dernière décennie n'a pas réussi à faire diminuer le nombre d'entrées irrégulières. On constate en outre que les passeurs de migrants jouent un rôle de plus en plus en plus actif, influençant par là même sensiblement le processus de migration.     

The Continuity and Discontinuity of the Embodied Self in Infertility*

Se servant de données d'interviews en profondeur auprès de 110 femmes et 68 hommes, les auteurs de cet article examinent la construction et la négotiation du moi intrinsèque dans l'infertilité. lis analysent comment les hommes et les femmes qu'ils ont interviewés construisent une image de leur corps comme une machine, négocient la perte de contrôle et éprouvent les défauts perçus du moi intrinsèque dans le contexte des discours dominants de la féminité et de la masculinitè. Ils soutiennent que les défauts du corps aboutissent à un moi intrinseque discontinu, au fur et à mesure que l'infertilité fait voler en éclats les perceptions antérieures du moi intrinsèque et remet en question les anciennes conceptualisations des individus du lien tenu pour acquis entre le corps et le moi.
Using data from in-depth interviews with 110 women and 68 men, this paper examines the construction and negotiation of the embodied self in infertility. We analyse how the men and women we interviewed construct the body as machine, negotiate loss of control, and experience the perceived failings of the embodied self within the context of dominant discourses of femininity and masculinity. We argue that the failings of the body culminate in a discontinuous embodied self as infertility shatters previously held perceptions of the embodied self and challenges individuals' former conceptualizations of the taken-for-granted link between the body and the self.