塑人事新形象──驻马店地区人事系统精神文明建设巡礼

去年五月初,驻马店地区人事局再次收到国家级贫困县──新蔡县余店乡余店村小学黄小伟同学的来信,寻找和感谢一直汇款资助他读书的、不留姓名的“地区人事局叔叔”。稚嫩的笔迹表达了对人事干部的崇敬和感激之情。这一幕真实、感人的情景,只不过是在驻马店地区人事系统精神文明创建活动中撷取的一朵浪花。近年来,驻马店地区人事局在全区人事系统大力加强精神文明建设,取得了可喜的成效。截至1999年上半年,全区九县一市人事部门中,新蔡县人事劳动局、上蔡县人事劳动局被评为“地级文明单位”,地区人事局及其它8个县、市人事劳动（人…     

风正一帆悬——郑州市审计局先进事迹

加强廉政建设,推进依法行政,4年来,先后获得市级文明标兵单位、省级文明单位、全市文明系统、全省审计系统先进集体和“全国审计机关先进集体”等荣誉称号。     

抓住契机 狠抓人事部门精神文明建设

抓住契机狠抓人事部门精神文明建设□吕银全“为人民服务，做人民满意公务员”活动，是深入进行社会主义精神文明建设，落实为人民服务根本宗旨的有效形式，是树立人事系统良好形象的重要内容，也是今年全省人事工作的一项重要工作。唐河县劳动人事局以此项活动为契机，认...     

市县传真

近年来,开封市人事局以提高全系统精神文明创建层次为主线,狠抓精神文明工作深入开展,有力地推动了人事编制系统工作的良性发展。一、与时俱进,以常抓常新为切入点,在提高精神文明创建工作的层次上见成效。一是在机制上创新。创立了“三级领导责任制”、“四个同步”、“五个网络体系”的工作机制。二是在内容上求新。结合加入WTO后出现的新情况、新问题,把学习业务更新知识作为精神文明创建工作的重要内容,在全系统开展了以一专多能和学习新知识为重点的各种学习培训。三是在标准上求高。局党组响亮地提出了“瞟着全省的先进干,比着全国…     

好风凭借力送我上青云——访尉氏县委组织部副部长、县人社局局长袁丰献

2010年,尉氏县人力资源和社会保障局荣获开封市劳务输出工作先进单位、开封市"青年文明号"、县政务目标管理先进单位等荣誉称号,并继续保持省级文明单位称号。该局机关事业单位养老保险中心被评为省级优质服务窗口,同时被开封市     

为人民服务 让人民满意

为加强人事部门精神文明建设，实现人事工作两个调整，国家人事部提出今年要在全国人事系统广泛开展“为人民服务，让人民满意”教育实践活动，以此作为落实六中全会精神的重要措施，推动人事部门自身建设把为人民服务，让人民满意，做人民满意的公务员作为建设高素质人事工作队伍的目标为人民服务，让人民满意，一要提高政治素质。增强为人民服务的从意，政治上必须坚定，有远大的理想，在政治上始终同以江泽民同志为核心的党中央保持一致。用全心全意为人民服务这个根本宗旨，做为衡量和评价人事工作的根本标准。学会运用马克思主义的立场…     

河南省人事厅召开全省人事编制系统纪检监察工作座谈会 严明干部人事工作纪律认真落实全国人事系统纪检监察工作座谈会精神

２００１年９月２４日至２５日,河南省召开全省人事编制系统纪检监察工作座谈会。会议以江泽民总书记“七一”重要讲话和“三个代表”重要思想为指导,总结交流１９９９年以来全省人事编制系统加强党风廉政建设的情况和经验,认真学习贯彻中组部、人事部、中编办三部门共同召开的关于严肃干部人事工作纪律全国电视电话会议和全国人事系统纪检监察工作（长春）座谈会精神;重点部署近期在全省范围内开展执行人事工作纪律大检查的具体任务,研究进一步做好人事系统纪检监察工作的思路和措施,加大力度,注重实效,进一步把全省人事编制系统的…     

推进全省人事工作两个调整深入发展把握大局 狠抓落实──全省人事工作会议侧记

元月10－12日，河南省人事工作会议在省会郑州举行。会议传达了全国人事厅局长会议精神，结合河南实际，对1997年全省人事工作进行了总体部署。省委常委、常务副省长李成玉，省人事厅厅长林艾英等在会上作了重要讲话。会议期间，来自全省各市地及省直单位人事、编制部门200余名代表，围绕领导讲话及lop年人事和机构编制工作重点进行了热烈的讨论。通过学习和讨论，与会同志一致认为，这次会议领导重视，开得及时，思路明确，措施具体，较好地体现了全国人事厅局长会议制定的“把握大局，深化改革，稳中求进，狠抓落实”的工作思路，为我省lo…     

完善市场体系 服务经济建设 襄城县农村人才资源开发初具网络

襄城县人才交流中心成立于１９８８年，下设县人才市场和１５个乡（镇）人才服务站。近１０年来，他们以“服务经济建设”为指导思想，立足农业大县、工业小县的县情，牢固树立人才资源是第一资源意识，理清工作思路，从完善人才市场体系人手，不断拓宽服务领域，全方位地服务于农村经济建设和企事业单位各类专业人才，取得了显著成绩，连年被评为“市人才交流工作先进单位”，１９９８年８月被省人事厅命名为“全省人才市场建设暨农村人才资源开发先进单位”。省、市有关刊物都先后报道过其工作经验，浙江、江苏等地的人事部门也曾到襄城县…     

河南省人事系统法制宣传教育工作会议在郑州召开

2006年11月30日，河南省人事系统法制宣传教育工作会议在郑州召开。会议传达贯彻了全省法制宣传教育和依法治理工作会议以及全国人事系统法制宣传教育工作会议精神，全面总结了全省人事系统“四五”普法工作。并对“五五”普法工作进行了安排部署。     

欢迎订阅全国优秀人事期刊──《行政人事管理》杂志

《行政人事管理》杂志是关于政府公共行政管理、党政机关机构改革、国家公务员管理、企事业单位人事制度改革、才资源开发与管理等方面内容的大型行政人事人才类月刊，被评为“全国优秀人期刊”。本刊１９８７年创刊，已出刊１００余期，受到了社会各界读者的喜爱。●《行政人事管理》杂志的主要阅读对象有哪些？《行政人事管理》杂志是各级党政领导了解和掌握公共行政管理、人事机构改革、人才资源开发的得力助手；是各级人事部门、企事业单位、部队、院校、科研院所人事人才工作的指导性刊物；是各级人事工作者、企事业单位人事主管、教学…     

吉林省人事编制工作会议综述

吉林省人事编制工作会议1月20日在长春市召开。会议 总结了2004年全省人事编制工作取得的成绩,安排部署了 2005年工作,表彰了全省人事编制系统先进集体和先进个人。 各市州人事局局长、编办主任,省、中直单位主管人事编制工作 的负责同志及人事(干部)处长,全省人事编制系统先进集体代 表和先进个人,省人事厅、省编办处级以上领导干部共计360 余人参加了会议。省政府副秘书长吴佩军同志出席会议并传达 了省委常委、常务副省长田学仁同志的指示,省委组织部副部 长、省人事厅厅长、省编办主任吴文昌同志作了工作报告,省编 办副主任魏鸿雁同志作了会议总结。长春市人事局军官转业安 置处等25个先进集体和鲍春胜等53名先进工作者在会上受 到了表彰。     

加强政工人事干部素质建设的思考

当前，在国内市场经济竞争日益激烈的新形势下，给煤炭企业政工人事干部素质建设提出了新的任务和要求。人事指企业单位人事部门所管辖的事情，人事管理工作既有权威性又具备服务属性，加强政工人事干部素质建设对煤炭企业的发展有着重要的影响作用。本文就新形势下政工人事干部素质建设的加强做出了思考分析。     

充分发挥人事部门职能作用 积极服务经济建设──访南阳市人事局局长李辉

充分发挥人事部门职能作用积极服务经济建设──访南阳市人事局局长李辉本刊记者银子本刊通讯员宏明，凤黎１９９５年，南阳市人事局被省人事厅评为全省人事系统先进集体；在国家人事部举办的全国国家公务员制度知识竞赛中，荣获河南省赛区优秀组织奖，被市委、市政府命名...     

让人民评判 让人民满意——河南省人事系统开展万民评议行风活动取得明显成效

为贯彻落实党中央提出的“转变作风年”、“调查研究年”的要求,河南省人事厅党组在认真分析全省人事系统思想作风状况的基础上,自今年5月份以来,在全省人事系统开展了万民评议行风活动,促进了作风转变,树立了崭新形象。     

建设人事人才公共服务体系的政策建议

建设“服务型人事”成为近几年来政府人事部门的目标追求。“服务型人事”目标的提出不仅是新的历史时期传统型人事行政理念的转变，更是对传统人事行政方式的革命。近几年，“服务型人事”在理念构建、行政方式转变和公共人才服务体系建设方面进行了一系列有益的尝试，在实践中创新，在创新中实践，逐步实现以公共利益为导向的人才工作新跨越。     

河南省人事厅出台《关于在全省人事编制系统开展自查自纠行风的实施意见》

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府的有关要求，结合人事编制部门实际，近日，河南省人事厅出台了《关于在全省人事编制系统开展自查自纠行风的实施意见》。根据《实施意见》的要求，自查的对象是全省人事编制系统及其工作人员。自查自纠的主要内容有以下几个方面。领导干部抓纠正不正之风工作情况。是否实行了党风廉政建设责任制，是否落实了在反腐纠风中“一把手负总责，各分管领导各负其责”的领导机制；是否做到了反腐纠风工作任务与人事业务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。对发生的违…     

寻找追随行者无疆--记“百千万人才工程”国家级人选李金铠

李金铠,博士,1973年10月出生于河南泌阳。河南省特聘教授,全国优秀科技工作者,享受国务院特殊津贴专家,中国科协青年科学家论坛主席。现任河南财经政法大学产业与可持续发展研究所所长、校学术委员,中原经济区“三化”协调发展河南省协同创新中心主任助理。2012年入选“教育部新世纪优秀人才”,2014年入选“百千万人才工程”国家级人选,被授予“国家有突出贡献中青年专家”荣誉称号。先后荣获河南省学术技术带头人、河南青年五四奖章、河南省优秀社科青年专家、河南省优秀青年科技工作者、河南省青年科技奖、河南省高等院校哲学社会科学年度人物和优秀学者、省级优质课教师（一等奖）等称号。     

“十五”期间人事人才工作展望──河南省人事人才研究课题论点选编

“十五”期间将是中国经济迅速发展、向世界强国迈 进的关键时期。作为对经济发展起强大支撑作用的人事人才 工作地位作用更加凸现。为了更好地做好人事人才工作，各级 人事部门开展了大量的调查研究和分析论证工作。河南省人 事厅围绕人事工作的“两个调整”和“十五”人事人才规划组织 了１７个课题调研组总结研究社会主义市场经济条件下人事 人才工作的发展规律，在分析现阶段人事人才工作特点的基 础上，对“十五”期间人事人才工作的改革思路、改革目标和一 些相应政策措施，提出了一些设想和建议。现将研究课题中的 部分观点摘编如下。     

引导民企人才管理五个“转变”

近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。