建立三维防范体系 积极防范人事风险

对人事风险的含义，危害进行了理论分析，探讨了防范人事风险的对策，从道德法制，监控体系，关键环节三方面构建了人事风险的三维风险防范体系。     

知识型企业人事风险防范刍议

人是企业发展的战略性因素,人事风险是企业所共同面临的风险。知识型企业的核心竞争力是人力资本,其员工潜能的激发和忠诚度的提升与企业的生存发展休戚相关。由于对人的依赖型增强,对知识型企业而言,抓好人事风险防范,就是抓住了根本。在日常管理中,应将风险管理贯彻于人力资源管理的各环节;要注意控制与激励适度结合,以激励为主。     

我国融资性担保公司风险防范体系构建的几个问题

基于融资性担保公司业务的风险属性,风险防范体系的构建至关重要。但融资性担保公司风险防范体系的构建不仅需要契合它内部风险管理的需求,更重要的是要有良好的外部环境支撑。简单而有效的监管体制、完善而健全的法律制度、科学而公众认可的综合评价都会促使融资性担保公司把风险防范体系构建上升为一种自觉的行为。所以,良好的外部环境建设是支撑融资性担保公司风险防范体系构建的必要条件。     

防范和化解地方政府债务风险研究

针对目前中国在防范与解决地方政府债务风险、完善社会保障体系、缓解现实债务压力和潜在财政风险、缓解其与社会经济稳定之间的矛盾中存在的问题,提出了防范和化解地方政府债务风险的建议,从而建立一套科学的防范政府债务风险的机制,强化地方财政风险预警体系,实行政府债务报告制度,确保政府债务始终处于安全线之内。     

加强大学生风险防范意识教育的意义及实现路径

当前大学生的风险防范意识滞后、防范能力不强、防范心理不健康.对大学生加强风险防范意识教育具有积极的现实意义.只有加强大学生的风险防范意识教育,建立风险防范意识教育体系、丰富风险防范意识教育内容、创新风险防范意识教育方法,才能使大学生形成敏锐的风险防范意识,实现健康成长,顺利发展.     

论企业知识管理风险防范体系构建

知识经济催生了知识管理 ,使其成为当今企业管理的热点。但管理学界在对知识管理基本理论问题的探讨中往往着眼于知识管理的优势 ,忽视了知识管理的风险及知识管理风险防范体系构建问题。知识管理是一个伴随着风险的过程 ,其中存在技术创新风险、人力资本流动风险、契约风险、泄密风险、时滞风险、道德风险等 ,对知识管理风险加以分析 ,致力于构建知识管理风险防范体系 ,以使企业知识管理的价值最大化     

论我国小额信贷风险的产生及其防范

小额信贷在我国有10多年的实验和探索,但是在操作过程中效果并不明显。其主要原因在于对小额信贷的风险认识不清,没有真正建立其风险预警和防范体系。文中主要通过对我国小额信贷的风险产生过程分析,提出了小额信贷可持续发展的风险防范体系。     

论我国小额信贷风险的产生及其防范

小额信贷在我国有10多年的实验和探索,但是在操作过程中效果并不明显.其主要原因在于对小额信贷的风险认识不清,没有真正建立其风险预警和防范体系.文中主要通过对我国小额信贷的风险产生过程分析,提出了小额信贷可持续发展的风险防范体系.     

高校廉政风险防范制度分析与对策

加强高校廉政风险防范制度建设,增强党员领导干部抵御腐败的防范廉政风险的能力,是高校非常重要的任务。通过问卷调查对高等院校廉政风险防范制度建设的现状、存在的问题进行研究,结果表明,高校应建立思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险等方面的防范制度,加强前期预防、中期监控、后期处置等廉政风险防范机制,进行整体防范。存在的问题主要有制度体系缺位、制度执行力度不够和对权力的监督难,需要在这些方面采取相应防范措施。     

探讨银行会计的风险及防范

银行会计在工作中存在着一些风险,有效防范银行会计风险是银行在激烈的竞争中取得优势的重要保障。在分析银行会计风险的基础上,提出采用全面的风险防范文化、完善的会计内控体系和高素质的会计队伍建设等措施,有效防范和化解银行会计风险。     

浅谈电算化会计信息系统的安全保障

由于环境性及数据处理等方面原因,电算化会计信息系统中存在安全风险.要避免或减少这一风险,必须从管理制度、人员安排制度、内部审计监督制度、计算机软硬件、病毒控制等方面采取措施,保障电算化会计信息系统的安全.     

资产评估风险的生成及管理方略

资产评估是一个高风险行业。资产评估风险生成有评估执业主观性原因,也有资产评估独立性损害的原因;有准则效力的滞后性影响,也有自身成本限制的影响。要减少资产评估中的风险,就必须尽快建立适合我国国情的资产评估准则体系;加强行业管理,提高资产评估的独立性;有效提高评估人员整体综合素质。     

基于心理契约的员工忠诚度及风险分析

员工对企业的忠诚问题是影响企业生产效率高低及企业价值实现的重要因素。人力资本管理风险的大小和企业所拥有的员工对企业忠诚度的高低有直接关系 ,而员工和企业心理契约的不协调是造成员工忠诚度下降的主要原因。因此 ,采取相应措施解决员工忠诚度下降带来的人力资本管理风险问题至关重要。     

新疆种植业农户经营风险来源认知比较分析

新疆种植业农户受到6大类经营风险的影响均较大,尤其是自然风险和市场风险。受地区、种植规模、作物品种、家庭特性、生产经营组织化程度、参与农业保险情况等因素影响,新疆种植业农户经营风险来源认知存在较大差异。该文认为新疆种植业农户对制度风险、财务风险及人员风险认知度相对较高;农户组织化提升有助于降低自然风险和市场风险对农户的影响;参加农业保险有助于降低自然风险对农户的影响等。     

职校生就业指导浅谈

随着人才市场的逐步放开和劳动就业体制的改革 ,职业学校毕业生在享受自主择业权利的同时承受着极大的市场压力和风险。通过基本的职业和就业指导 ,帮助学生学会自我推销、培养自荐能力以及掌握必要的求职基本技巧是至关重要的     

校企合作模式下高职学生顶岗实习风险防范新探

顶岗实习是校企合作人才培养模式的重要形式之一,也是建设现代职业教育体系的重要内容。近年来学生顶岗实习风险频发,损害了学生权益,影响了高职院校教学秩序,制约了校企合作健康发展和产教深度融合。必须准确把握实习风险及防范现状,确立实习风险管理和重在预防的新理念,通过完善相关激励机制、建立风险管理体系、构建＂五位一体＂的防范机制等,切实有效防范高职学生顶岗实习风险。     

实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了<劳动合同法>对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策.     

我国期货交易风险与对策

我国期货市场初创五年来，存在的最核心问题是期货交易的巨大风险。必须从法规、制度建设入手，建立健全期货交易内外部风险控制体系，在机构设置、人员素质、管理水平、管理手段和国家政策协调等方面控制期市风险，维护国家和投资者利益，使期市尽快走向健康良性发展的轨道。     

高职院校内部审计岗位风险管理体系构建研究

发展职业教育是促进转方式、调结构和民生改善的战略举措,而办好职业教育必须不断提升高职院校自身治理能力。作为组织内部控制重要组成部分的内部审计,其岗位重要性与岗位风险不断加大。强化内部审计岗位风险管理,构建风险防范与管控体系日趋迫切。通过高职院校内部审计岗位视角,着眼内部审计岗位实际,分析内部审计岗位职责风险及其风险的表现形式,研究风险识别、评估及应对,完善岗位风险管理的工作运行机制,从人才、培训等多角度构建高职院校内部审计岗位风险管理体系,从而达到高职院校内部审计岗位风险管控目标。     

基层公务员行政执法风险防范研究

随着社会主义法治建设的持续推进,行政执法人员担负的行政责任不断加重,基层公务员的行政执法风险逐渐成为街头巷尾热议的话题。文章在以往研究的基础上,将基层公务员行政执法风险划分为输出和输入两种类型,并从输入型风险的角度探讨基层公务员行政执法风险的内涵、风险来源及防范措施。