以“三重三求”提升工作水平

正党委办公室是智囊机关、指挥机关、督查机关,其工作融全局性、综合性、服务性为一体,节奏快、要求严、标准高。秘书人员特别是新进办公室系统的同志,可以在"三重三求"上下功夫,不断增强工作的主动性、积极性和创造性,着力提升工作的质量和水平。一是重实干,在被动中求主动。"被动"是办公室工作的主要特点之一。作为秘书,要学会变被动为主动,在被动中求主动。一方面要勤干勤积累,做一个有心人,坚持记下领     

凝心聚力抓落实

抓落实是党员干部的职责所在,是领导决策的生命力所在,更是科学发展的关键所在。那么,广大党员干部靠什么来抓落实呢?一靠"心"。党员干部要用良心、真心对待工作,对待群众,把抓落实当作一种政治责任、一种精神追求。二靠"能"。抓落实,必须有会抓善抓的能力。要抓住重点,从全局性、根本性的问题入手,集中精力抓大事、要事。要发挥合力,注重统筹协调,上下联动,形成推动工作的整体合力。要与时俱进,在吸收借鉴传统经验的基础上,以创新的手段解决新问题。三靠"胆"。在面对落实过程中的"硬骨头"、     

选人用人要用好“考德”这根杠杆

正事靠人为,事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。"考德"要始终放在首位。德才兼备,以德为先,是党的干部选拔任用工作的基本原则之一,特别是在选人用人工作中,必须始终将"考德"这根杠杆放在首位,摆在最突出的位置,选拔任     

领导者兼顾“劳苦”与“功高”的策略选择

领导者想要成就一番事业,助力组织持续发展,就必须兼顾"劳苦"与"功高"的双重效应。要认识到劳动的过程仅奠定了成功的基础,吃苦的态度仅保证了行为的落实,坚守的毅力仅保障了付出的持续,只有有的放矢的辛劳才有收获,创造价值的吃苦才有意义,实现功劳才能提升苦劳价值,"功高"是结果而"劳苦"是过程。这就需要领导者主动树立"不为即有过"的观念,用对心思精力少事务而多务实,以获取和效果为主要评价标准,善于区分"假忙碌"与"真作为",能够将"苦劳"转变为成功的养料。     

统计学也是一种统治学——论领导者心中的“数”

常言道,没有调查研究,就没有发言权。心中有了底数,言行才有底气。统计工作虽然平实无华,却事关长远发展之全局。它既是领导权威的体现,也是领导权力的源泉,更是领导方略的基础。在以综合国力竞争为主轴、"靠数字来说话"的今天,科学发展取决于科学领导,而科学领导取决于科学决策,科学决策则取决于科学统计。因此,各级领导尤其是各级主官必须从全局高度重新审视统计工作,既要追求统计的科学性,更要讲究统计的政治性,始终做到心中有"数"。     

打好信息工作“四场硬战” 提升参谋辅政水平

<正>信息工作是党委办公室一项重要的基础性工作,也是党委办公室发挥参谋助手作用的重要途径之一。新形势下,党委信息工作年年有考核,月月有通报,各地各单位之间竞争日趋激烈。因此,广大信息工作者要强化"有为才能有位、有位更要有为"的意识,积极打好信息主动战、攻坚战、阵地战和持久战等"四场硬战",以便在激烈的竞争中立于不败之地,进一步提升参谋辅政水平。     

秉承七个坚持 提升七种能力 打造坚强的干部队伍

坚持是一种毅力、一种恒心,也是一种工作态度。只有长期坚持好的作风和习惯,才能不断提升履职能力。江西航仪"秉承七个坚持、提升七种能力",努力打造坚强的干部队伍,为企业改革发展提供了坚强的政治保证。     

罗志军：党员干部要绷紧意识形态这根弦 不能做“捡砖者”

党员干部要充分认识意识形态领域面临的新形势新挑战。要始终绷紧意识形态这根弦,在大是火非问题上,敢于举旗亮剑、主动发声,坚决同党中央保持高度一致,坚决维护中央权威。坚持中心工作和意识形态工作“两手抓、两手都要硬”,把宣传思想文化工作放到“两个率先”大局中来谋划、来推进,     

办公室工作的“勤”字要素

<正>办公室工作纷繁复杂,如何提高工作质量、提升工作效率是办公室工作永恒的主题。作为一名办公室的工作人员,需要从"勤"字入手,以"善"字提升。"勤"能补拙,加强平日积累,增强自己的工作能力;"善"自为谋,主动总结反思,提高处理同类事务的工作效率。一、勤于观察,善于学习办公室人员在平日工作中要勤于观察,树立服务意识。仔细观察,看到哪     

心中有责,贵在行动

正心中有责是做好各项工作的前提,也是对党员干部最基本的要求。要做到心中有责,必须"快"字当头。不要等、不要靠,更不要观望,对党委、政府研究确定的事情,必须不折不扣地立即落实;对影响工作推进的问题,必须立即研究解决;必须树立"一盘棋"的意识,不能过分强调部门利益、单位利益。要做到心中有责,必须"实"字领先。必须抓具体、具体抓,关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天,扬长避短,自觉奉献,使工作一项一项推进、问题一个一个解决,把各项工作任务落到实处。要做到心中有责,必须路子对头。走对路子靠经验、靠历练。有能力、有本事的干部责任会压得多一点,不要认为是吃亏,这是组织的信任和厚爱。要把一次次急难     

机关干部做好协调工作之我见

有人说,在机关工作,三分靠能力,七分靠协调,这句话虽不一定准确,却有一定道理。机关工作点多面广,任务重、标准高、要求严,很多工作要靠协调处理好上下左右的关系。一名称职的机关干部,一定是上面的关系很通,下面的关系很好,同事的关系很顺。     

争做合格党员 发挥表率作用

<正>作为一名党员,要时刻用"合格党员"的标准来衡量自己,认真查摆自身存在的问题和不足。一、增强政治立场的坚定性。要提高政治素养,熟悉党的路线、方针、政策,始终同党中央保持高度一致,     

打造“五能型”队伍 提升“三服务”水平

正做好新时期办公室工作,必须紧紧围绕"三提升三创建"活动主题,尽心履职,主动服务,创先争优,全力打造一支"提笔能写、开口能讲、遇事能办、与人能处、对己能严"的"五能"型队伍,全面提升服务领导、服务部门和基层、服务群众水平,推动党政办公室各项工作上台阶、上水平、创业绩。一、注重三质量,提升"提笔能写"的能力。文稿写作是办公室工作的第一技能,是参政设谋的主要途径。要注重文稿质量。办公室人员在起     

振兴发展的关键在干部

正作风上要有新的改进。一是对群众的情感上要改进。深入学习党史,真正搞明白我们党"从哪里来,到哪里去,为什么人"的重大问题,真正理解党同人民群众的血肉联系,始终以满腔热情投入到为人民服务的工作中去。二是为民办事上要更高效。大胆改进工作流程,提     

对年轻干部成长的三点建议

正一是照镜明鉴塑形象。作为干部队伍的后备军,年轻干部要学会"照镜子",主动找差距、查不足,不断提升自身素质。心中要时刻装着一面"放大镜",把自身存在的问题摆到"放大镜"下来观察,放到党章的规定中去对照,照出自己的不足,及时主动加以纠正。同时,还要用好"显微镜",敢于将自己暴露在"显微镜"下,利用"显微镜"审视自身及工作中的不足,不放过任何瑕疵。     

副职领导当好配角的要点

<正>副职相对于正职来讲,是配角,要心甘情愿当好"绿叶"。具体要做到以下四点。一、主动干。副职在自己分管工作的领域,必须发挥主观能动性,主动地发现问题、思考问题、解决问题。一是收集信息,主动把握动态。收集信息是谋划工作的第一步,也是关键的一步。信息收集工作开展得好坏,直接关系到工作方向的正确与否。副职要全面收集相关信息,做到心中有数。二是勤政创新,主动抓好业务。副职要以饱满的精神、昂扬的状态开展工作。要把     

督查工作重在提升标准 敢作敢为 善做善成

2013年是睢县各项工作的"提升之年"。提升之年,重在提升。党委督查工作作为推进党委决策落实的重要抓手,如何集聚正能量,最大限度地发挥督查的助推作用,关键在于提升标准、敢作敢为、善做善成。一、提升标准。坚持什么样的工作标准,反映了工作人员的思想境界和精神状态,体现着工作效率、工作质量和干部作风。睢县督查工作围绕县委提出的"标准提升,工作提速,干部提神"的总体要求,高点定位,     

机关干部要多学点干事创业的本领

干好工作、成就事业,这是每个机关干部的职责所在和使命所需,也是大家不懈的追求。要想作出优异成绩,实现自己的理想,就必须具有科学的方法,掌握真正的本领,练就过硬的素质。一、在主动"沉潜"中积蓄力量。我们在看《动物世界》时,仔细观察企鹅从水中登陆的全过程,就会发现:企鹅要上岸时,它会猛地低下头,从海面扎入水中,拼力沉     

年轻干部的立身之基

<正>党的十七届四中全会明确指出:"源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。"我体会,要成为一名组织放心、群众满意的优秀年轻干部,就必须坚持"四靠"立身,即靠人品取得信任、靠工作展示能力、靠成绩赢得尊重、靠素质求得进步,通过做出经得     

着力综合服务 坚持调查研究 提高工作水平——以新时代党政综合型办公室为例

调查研究是我们做好一切工作的传家宝和基本功。具有开发区特点的党政合一型办公室,承担着联系领导、协调部门、服务企业的重要职责。审视新时代具有开发区特点的党政综合型办公室具体工作,就是要学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想,就是要主动对标对表"中办"标准,主动联系领导、协调部门、服务企业,着力综合服务,致力助企便民,从调查研究做起,努力锻造标准支部、一流部门、模范机关。