大学毕业生就业新趋势

随着近年来的高考扩大招生,一个直接的影响就是将来学生们的就业会发生怎样的变化。事实上近年来,大学生们的就业已经全方位地发生了改变,有心人可能会注意到,从国家的就业政策,到大学生们自己的就业观念,找工作的手段,及至用人单位的观念都发生了一系列的变迁。　　教育部更换“毕业护照”１９９９年１２月１８日教育部正式发文,使用了多年的《全国普通高等学校本专科毕业生就业派遣报到证》被《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》替代,要求从２０００年起在毕业生就业工作中统一使用《毕业生就业报到证》。在教育部的这份…     

小议促进大学毕业生就业

大学毕业生是实施“人才强国”战略的重要人才资源。随着高等院校的扩招,大学毕业生数量逐年增多,大学毕业生结构性矛盾日益突出,大学毕业生就业面临严峻考验。如何促进大学毕业生就业已成为社会共同关注的问题。一、大学毕业生就业现状自1999年实施扩招以来,我国高校     

大学毕业生就业问题关注

最近,有关大学毕业生就业问题的报道很多,引起我的特别关注。由于本人在五、六十年代曾参与大学毕业生分配工作多年,对大学毕业生、也可以说是对年轻的专业人才,有着一种特殊和深厚的感情,因此我想谈一点个人粗浅的看法。     

就业政策与大学毕业生就业纵横谈——基于2008届大学毕业生的实证研究

一、研究背景我国高等教育自1999年实施扩招政策以来．招生人数和在校生规模持续增加,2006年高等教育毛入学率已达22％。按照国际标准,我国高等教育已进人大众化发展阶段。但是．由于就业市场的培育大大滞后于劳动力的增长速度,因此．就业市场出现了供大于求的结构性矛盾．从而使得大学毕业生就业难的问题日趋严重。劳动力市场的信息表明：2007年．在所有求职人员中,失业人员所占比重为54.3％．其中,新成长失业青年占20．5％,而在新成长失业青年中,应届高校毕业生占40％,较上年同期增加了1．5个百分点。据统计,在1996年至2006年这10年间,我国大学毕业生数量增加了近4倍,但就业率反而降低了23．7个百分点,结果导致未能实现就业的大学毕业生数量迅速增加,2006年已突破百万大关。     

当前大学毕业生就业工作浅析

金融危机下,大学毕业生就业形势严峻。在此形势下,本文通过对2009年天津外国语学院英语学院就业工作进行分析和总结,从而提出针对性建议,促进就业工作的开展。     

谈大学毕业生的二次就业

目前,在各地的人才市场或者就业中心,涌动的不再只是低学历的求职者,本科生、硕士生也不乏其人。毕业了,继续找工作,成为一种正常的社会现象。如何在毕业后更有效地实现就业呢?笔者根据自己在几次招聘工作中的体会谈谈大学生毕业后如何实现二次就业。一、发动一切资源,全面搜集工作信息网撒的越大,捉到鱼的机会才越大。离开校园,没有了学校、老师和同学的帮助,你得到有效就业信息的机会将会少很多。这时,你该放下“闲来垂钓碧溪上”的心态,放下一介书生的面子,行动起来,主动去搜集信息。搜集信息是一项体力活动,更是一项脑力活动。说是体力…     

大学毕业生就业期望影响因素分析

当前．我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战．就业形势日益严峻．重要原因之一是就业期望值偏高。因此．研究大学毕业生就业期望及其影响因素．对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。大学毕业生的就业期望．是即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测．     

大学毕业生如何维护自身就业权益

作为大学毕业生,你是否意识到你的就业权益受国家法律的保护?你可知道该如何维护自己的就业权益?从实际来看,在毕业生就业过程中还存在信息独用,不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。 在对毕业生进行就业指导过程中,经常有毕业生担心自己在就业中的合法权益能否得到维护,担忧自己因权益受到侵害而在就业竞争中处于不利地位。本文就毕业生权益及其保护作些介绍。     

大学毕业生就业机制中的政府角色定位

促进高校毕业生就业不仅是一个重要的经济问题,更是一个重要的社会问题和政治问题.政府作为社会管理的主体,其具备人力资源配置的“有形之手”、破解宏观就业难题的“非常之力”和保障大学生就业之责.一、大学毕业生就业现行机制的困顿现状当前大学毕业生就业现行机制的困顿现状主要表现是:1.社会发展战略与大学毕业生就业需求之间的冲突.     

妥善处理突发事件促进大学毕业生顺利就业

近年来,大学生毕业班级学生中的突发事件呈现出时间上的不确定性、主观性上的故意性、后果上的严重性三个方面的特征,这些突发事件严重影响着毕业生顺利毕业、就业等问题。必须建立健全责任落实的应急机制、制定行之有效的应急预案并认真加强排查和干预,妥善处理此类突发事件,才能确保他们顺利毕业和就业。     

''''96大学毕业生就业分配一瞥

每年高校毕业生就业分配,总是成为人们关注的焦点。据国家教委日前统计:今年全国普通高校共有毕业生86.6万人,其中本科毕业生约40万人,除少数人还在忙于寻找“婆家”外,90％左右的毕业生均已就业分配到位。纵观今年整个人才市场和毕业生就业情况,虽说不上纷繁复杂,但也让人感慨万千。 人才市场管窥 首先,毕业生学历层次愈高愈受青睐。据国家教委的统计资料显示:今年毕业研究生就业落实率达95％以上,而本专科生只有80％左右。南方一家外资企业     

培养高校毕业生就业核心竞争力

大学毕业生能否顺利实现就业,关键取决于在就业市场上有无竞争力。在其他条件相同的情况下,大学毕业生就业核心竞争力可以成为影响社会毕业生需求的决定性因素。如果把高校毕业生看成是一种社会资源,那么,这种资源是有一定的可替代性的。提升大学毕业生的就业核心竞争力,就是要降低毕业生的可替代性,使得毕业生相对于其他社会资源有其独特的优势。     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状（一）应届毕业生人数迅速增加,而初次就业率逐年下降近几年．随着我国高校毕业生的逐年增加,其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场,毕业生人数为212．2万,     

企业培养大学毕业生模式探讨

21世纪是知识经济时代．企业发展,人才为本。只有全面实施人才战略。努力建设高素质的人才队伍,才能为企业发展提供有力的人才保证和智力支持。全日制大学毕业生作为知识型青年人才．是构筑企业人才工程的生力军．如何从战略的高度培养好全日制大学毕业生．是企业人才工作的重要任务。     

准大学毕业生“看就业”调查

一、背景面对巨大的就业压力．刚跨入大学校园的新生也备感毕业后的就业压力。在进入大学校门伊始就考虑就业的问题。而我国大部分高校的毕业生就业指导工作大多从大四上学期才开始．这就使得其他年级的学生处在一种慌乱、迷茫的状态。在这种严峻的就业形势下使得大三学生已提早具备了“准毕业生”的思想状态。     

2003年大学毕业生就业大透 视

一家私企老板面对拥挤的大学生就业市场颇有意味地说: “大学扩招,使这个世界到处都是博士、硕士,所以,只好由我这个只有小学水平的人做老板了。”     

天生我材必有用——与大学毕业生谈如何成功就业

困难和机遇交织,挫折与光荣同行。2008年发生了太多让人铭刻于心的事件:雪灾地震、北京奥运、中国改革开放30周年、全球经济危机。然而,对于人事人才工作者,还有一件事或者说是一种现象也给人留下了深刻的印象,那就是2009年     

挪威实施“大学毕业生就业计划”

包括法国和德国在内的欧元区十五国首脑10月12日在巴黎召开欧元区有史以来的首次峰会。这些国家的领导人同意由各国政府为银行再融资提供担保并向银行注资．以共同应对当前金融危机。会后．各国先后推出具体措施：