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“生活品质之城”是浙江省杭州市的城市发展目标。快速的经济发展,清洁的市容市貌、林立的高楼大厦、美丽的运河新貌、舒适的生活环境…一这些日新月异的变化离不开外来人口付出的辛勤劳动,为此,这座城市赋予外来人员一个亲和的名字——新杭州人。 相似文献
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浙江省乐清市在“三社联动”试点工作中,不断探索和解决工作中出现的新情况和新问题,认真分析总结规律,明确了试点方向、主要任务’实施流程和任务分工,并将其概括为“三社联动七步工作法”: 相似文献
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市容局环卫处担负全市环卫管理职责。在“攻关服务年”活动中,该处从解决深层次矛盾、破解发展难题等顽症抓起。努力降低作业成本、减轻劳动强度、提高劳动效率,打造“天天都干净”的城市环境。 相似文献
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南京市市容局在深入学习实践科学发展观活动中.从解决深层次矛盾、破解城管难题、突破发展瓶颈等市容顽症抓起.在全市范围内开展了以清理卫生死角、清占道回潮、清市容“六乱”、查渣土车、黑车的“三清一查”专项整治行动。4月份,各区县、各相关部门继续按照“三清一查”的整体部署.突出抓好300条主次干道、244个农贸市场的整治和薄弱环节的整改. 相似文献
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鼓楼区商贸局以便民、惠民、为民为工作出发点和落脚点.以打造群众和驻区单位满意“菜篮子”工程为宗旨.抢抓文明创建的契机,勇于探索.敢于创新,扎实推进,取得了丰硕成果。近年来,全区25个农贸市场在全市、乃至全省率先实现了农贸市场购物室内化、管理网络化和副食品绿色化.使农贸市场是市容市貌脏乱差的代名词.摇身变为居民消费场所中的一道亮丽风景点。 相似文献
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从3月20日开始,浙江省湖州市市陌二四社区的居委会主任涂军多了一件事儿,每天他只要一接到居民的电话,就和7员女将开始上门服务:将居民家中不要的废报纸、废书本……统统收罗起来,银货两讫后,把废品搬到社区的储物间,然后通知废品收购站来收购。一个社区主任放着正事儿不干,倒收起了破烂,这是怎么回事?封闭式管理管不住“破烂王”市陌二四社区是湖州最大的老社区,社区里的人口多,俨然像个小社会。成群结队的小商小贩在小区里天天进进出出,吵得上了年纪的人和值夜班的人没法睡觉。社区虽然从2003年开始采取封闭式管理,但仍然还有6个门可供进… 相似文献
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近年来,秦淮区市容管理局深入贯彻区委、区政府“环境是生产力”的理念,以“发展秦淮、富裕秦淮、和谐秦淮”为主攻方向,以双迎双拆为重要契机,以长治长效为目标举措,高位式领导、高强度整治、高效能管理,区域环境面貌有了很大变化,城市管理水平有了明显提升。先后被市政府授予“市容管理进步奖”、创建平安南京先进集体、 相似文献
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“三项整治”启动以来,白下区市容局整合全区力量和资源,协同作战,多措并举,敢于动真碰硬,真抓实干,大胆创新,经过阶段性阵痛,区域市容面貌发生了很大的明显。截至目前,共清理取缔明瓦廊、瑞阳街等疏导摊点群18处,取缔占道经营摊点480处,期间实施集中的大规模整治50余次,出动执法人员2260余人次,执法车辆370台次,取缔占道经营3280余处,暂扣各类违章经营物品4350余件,一些重难点地区得到基本的控制。具体做法是: 相似文献
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如何建设一支文明执法队伍、如何打造一个规范有序的市容,市容管理工作如何走出千人评议末位段的困境?溧水县市容局明确坚持“内强素质,外树形象”目标,确立培训、宣传“双跑道”,指定专人负责,层层抓落实。对内及时报道好人好事,树立典型,争当先进,开辟“城管视窗”,及时反映市容管理动态及管理举措,扩大影响,让全社会不断了解市容,参与、支持市容,及时将市容管理动态、市民反映的问题和解决的办法进行报道,发挥了良好社会舆论监督作用。 相似文献
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目前,社区建设中存在的一个突出问题就是任务多、负担重、行政化倾向明显以及社工走访居民时间偏少。面对这种情况,浙江省杭州市清波街道积极探索管理新模式,推行服务新方法,实施“AB岗工作体系”,培养复合型社区工作人才队伍,为全面推进和谐社区建设奠定了扎实的基础。 相似文献
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2001年9月22日,杭州市西湖区古荡镇文华社区全体工作者,在浙江省展览馆门口广场参加了由市容环卫局、文明办、市政公用局和省公益事业基金会四家联合发起的“杭州市荣誉认管公用设施”活动的发证仪式。 相似文献
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社区作为加强和创新社会管理的基础单元,是推行新型城市化的主阵地。浙江省衢州市按照“群众自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的目标要求,贯彻“便民、利民、为民”的宗旨,全面提升了社区管理服务水平。 相似文献
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2月25日上海市市容环境卫生行业2007年便民利民措施发布会宣布。“五一”前,一份《城市设摊导则》将出炉。并于下半年正式开始实施。市区部分路段经市民同意.可设置部分便民类摊点。对马路摊点不再一律封杀。届时,市民无需再为修鞋、修伞等琐事而四处寻寻觅觅了。 相似文献
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“三戒”之说,“屏四恶”思想,“绝四毋”之说,“尊五美”思想和“三贵之道”是儒家“德性”智慧的结晶。现代企业“形象管理”理论认为,成功的企业管理是由管理者的内在道德素质和外在礼仪形象决定的。打造企业家的“道德形象”,实施“自我管理”,应当从儒家“德性”智慧中汲取丰富的文化资源。 相似文献