中国女领导人才及开发现状(上)

开发女性党政领导人才,是我国建设宏大的人才队伍中一个重要而突出的组成部分。几十年来,尽管我党积累了丰富的干部工作经验,革命导师对干部理论有着丰富而精辟的论述;然而,我国对女党政领导人才成长和开发这一专门问题有待进一步系统研究和理论探索。 由中国人力资源开发研究会女性人才研究会常务副理事长、华东师范大学人才资源研究中心副主任叶忠海教授总负责的项目研究:《新时期中国女领导人才成才和开发的研究》(经国家哲学社会科学规划领导小组正式批准立项,批准号:93BDJ011),以分析新时期中国经济社会变革和发展为逻辑起点,并以此为背景,首先研究新时期中国女党政领导人才素质和成长规律性;然后分析中国女党政领导人才及开发的现状;再后在上述研究的基础上,提出新时期中国女党政领导人才开发的战略对策。其中许多统计皆为第一次披露,本刊特编发其中“现状”部分,分两次刊出以飨读者.     

福建体育产业人才开发的现状问题及对策

<正>福建省逐步调整体育产业结构,加快发展体育产业,以满足人民群众对体育消费日益增长的需求。相对于发展速度和目标,福建省体育产业人才的短缺已经成为制约体育产业发展的瓶颈。本文从福建省体育产业及人才现状入手,针对体育产业人才开发在人才培养、退役运动员转型再就业、人才引进、体育培训鉴定等方面存在的问题提出相关的解决对策和建议,为优     

中国现代化人才开发

中国现代化思潮，可以追溯到1840年自鸦片战争开始。西方以英国为先锋．以坚船利炮、鸦片和其他商品轰开我国国门，在西学东浙、以夷制夷、救亡图存、东西交往日渐频繁下，各色人等对现代化的议论甚器尘上。到李鸿章和张之洞虽开始创办了一些工矿；但中国现代化在封建皇朝体制内运行。阻力重重，无法发展。辛亥革命之后。直到蒋介石专政。名义上虽在共和民国体制内，但由于中国封建势力强大，外有列强环伺、侵略，即就孙中山以旧民主主义为指导思想的三民主义，     

加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设,实施人才培养工程,加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设,抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神,树立科学的发展观和人才观,加快实施人才强国战略,除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐,围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才,以此提升企业创新能力,推进产业结构优化升级,增强区域经济竞争能力。     

论领导人才的本质特性及其开发重点

领导人才是具有较强的领导素质,在组织和管理社会活动的各级领导岗位上,用自己的开拓性劳动,为社会发展和人类进步作出显著贡献的人。     

人才学讲座(十一) 人才开发的动力激励

激励的类型按源泉分有内激励,如来自工作、任务本身压力的激励;有外激励,往往产生于工作之后,来之工作以外的奖励。 按性质分,有正激励,是对人的某种行为的肯定,起到继续强化该行为的激励作用;有负激励,是对人的行为的否定、抑制,从而起到改变其行为方向的激励作用。 按内容分,有精神激励,针对人的进取心理需求而言;有物质激励,针对人的生理需求而言;有信息需求;针对人的获取信息需求而言。 按差异分,有普遍激励,即在一定的时空条件下,根据人的共同需求的共性激励;有个别激励,即在一定的时空条件下,根据不同人需求的特殊性激励。 按效益分,有短效、长效时间性激励之别。一般而     

北部湾经济区人才现状与开发

人才资源是第一资源,在经济社会发展中起着战略性、基础性和决定性作用。加强区域人才开发与合作,是加快区域经济社会发展的必然要求。自2008年1月《北部湾经济区发展规划》获得国家批准以来,     

女摄影师镜头下的中国美女

2013年,来自罗马尼亚的女摄影师米哈埃拉·诺罗克开始了一项名为“美丽图集”的项目,以表现在于世界的任何一个角落都能发现美。她计划用15个月巡游世界,游历包括厄瓜多尔、秘鲁、澳大利亚和伊朗在内的37个国家。     

一九九三年的西欧:人才自由流动(下)

第三章鉴定的同等效力和对职称的承认为了保障劳动者的自由流动,鉴定和技术职称在任何国家都具有同等效力,是必要的。因此,仅仅废除因民族不同而产生的歧视不足于使自由流动卓有成效。必须扫除影响自由流动的其它方面的障碍,这些障碍使迁居到别的成     

开发区人力资源开发管理的对策研究(下)

调整和完善人才引进政策,加 大高级人才引进力度 对高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等开发区急需的高级技术人员和高级管理人员及其他紧缺专业人才、特殊岗位人才要千方百计加以引进,凡符合开发区产业结构调整方向、有利于高新技术成果转化、高新技术产业化及用人单位急需的各类优秀人才的引进在户口和人事关系调动上应全部放开。这方面可考虑采取以下措施： （１）．加快人才开发政策法规体系的建立,按照深化改革、体现服务、整体配套、切实可行的原则,建立包括人才引进、人才培养、人才配置、人才使用等一系列政策法规体系,…     

与领导相处的艺术(一)

与领导相处的基本原则 领导和你一样,也渴望与人交流。在这里所说的交流,不光是指工作方面的,也包括个人生活方面的交流。在工作方面,进行报告、磋商等方面的交流就不用说了。除此之外,领导也想了解一下有关你个人方面的问题。比如,对一些事情的看法、工作以外的生活情况等。因此,自己要尽量把握住机会,让领导了解一些你个人方面的情况。这对你与领导建立良好的人际关系来说是很重要的。     

与领导相处的艺术(二)

努力赢得领导的信任 卡耐基告诉我们,在与领导相处的过程中随口说"不会做"、"不行"会使领导厌恶。 有的人无论对什么事都作否定回答,即使是对领导也是一样。这样的下属确实让领导感到头疼。假如领导让你做一件你从来没做过的工作,你会怎样回答?回答:"不行,我从没做过,没有信心,还是找别人做吧!"或"我太忙了,请原谅。"这样领导会感到很失望。总是这样回答的话,领导以后无论什么工作都不会放心地交给你去做。相反,如果能这样回答:"我以前没有做过,但请让我试一试。"或"我早就想做一次这样的工作锻     

实施人才战略 加快高层次及短缺人才开发

２００１年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出…     

中国国际人才网,外籍人才招聘信息(英文)

Job Seeker Name:John Martin Native Language:English Nationality:American Degree:Doctor's Degree D.O.B:1939-3-19 Major:Education Email:johnm2006@gmail.com Type of Visa:Z     

印度IT人才的开发及启示

西方经济学家认为,长期以来,第三世界国家要发展高科技是很困难的,而今天西方工业大国却要依赖印度来继续自己的信息技术。这无疑是个重要的启示,它说明第三世界国家的信息技术在经济落后的环境中同样可以创造奇迹。在美国加州硅谷,40%的新公司是印度人创建的。就是这个几乎1/2的人口是文盲的国家,却生产出了令比尔·盖茨吃惊的软件,根本原因在于对IT人才的成功开发。印度IT人才的成功开发对我国有着极其重要的借鉴意义。     

国际人才开发大观 引进国外智力博览 国际人才交流(月刊)

《国际人才交流》立足中国,博览全球,反映引进国外智力和国际人才交流的最新动态,以新世纪目光推出中外科技、文化、教育、工商等各界人士的纪实报道,介绍各种人才的辉煌业绩及成功之路,充分展示我国引进外国智力取得的丰硕成果,报道工作在我国各个领域的外国专家的风采神韵,传递海内外人才市场供求信息,追踪评析国际国内人才交流动向,为各类人才求学、就业提供咨询服务,推动国际人才的交流与开发。 《国际人才交流》具有较强的权威性和指导性,同时注重刊物的可读性和服务性。在新的一年中,要增强内容的实效性,使引进国外智力…     

企业精英人才特征及开发

企业精英人才应具有三个重要特征：一是专业技能的顶尖水平。这是成为精英人才的基本条件,精英人才其基础知识应当相当扎实,业务能力应当极为精湛,并且在同类人才中出类拔革。二是前瞻进取的个性思维。精英人才应具有不断进取的积极态度,在这种精神状态支撑下,能够穿透相关行业、相关专业的现时表象,准确分析其存在的问题和发展的必然趋势。三是领导决策的参谋能力。精英人才可以在分析行业和专业发展趋势和企业现状的基础上,提出可促进企业全盘发展或某些方面可以取得较大突破的可行的新措施、新方案,以作为企业经营者重大决策的重…     

一块亟待开发的人才阵地——宁国市对非公有制企业人才现状的调研

为全面掌握全市非公有制企业管理和专业技术人员现状,探索和研究新形势下非公有制企业人才管理的有效途径。今年初,宁国市人事局对全市非公有制企业管理人员和专业技术人员队伍建设情况进行了专题调研,为领导科学决策提供了必要的依据。     

人才开发是最重要的开发

在世间万物之中,人是最宝贵的。 中国是世界上人口最多的国家。据报道,中国的人口已经满12亿。到本世纪末,中国人口将增加到13亿。 如此众多的人口,是一座庞大的“人才山”。 金山银山,比不过“人才山”。“人才山”是一座真正的“宝山”。 人才开发,是最重要的开发。有了人,有了人才,金山银山才能开发。 在中国,报刊如林,《人才开发》杂志独树一帜。《人才开发》杂志,不登老道斗法,也不载血案惨案,而是不断发出尊重知识、尊重人才的呼声,致力于人才     

领导开发的新特征

特征一,学员不再是被动的听众,而是主动的学习者以前,学员在参加学习之前,并不了解将要学习的课程。签到之后,他们会领到一些书籍、日程表和笔记本等学习用品。他们的主要任务就是按照日程表的安排去听课。课堂上,处于主导地位的老师主要以讲解的方式与学员分享自己的知识和观点。学员在听课的同时,还要把老师的讲课内容记录在笔记本上,供复习和考评之用。学员其实就是一个处于被动地位的听众。新的领导开发与上述学习模式有着很大的区别。新的领导开发模式强调自主学习,学员参与领导开发的形式也多种多样,如案例研讨、辩论、角色扮演等。有…