新时代高校辅导员队伍专业化发展的内在逻辑与进路

党的十九大报告明确指出要建设高素质专业化干部队伍。随着高校辅导员既是干部又是教师身份的进一步明确,辅导员队伍的地位和重要性日益凸显,其专业化发展进入新的阶段。高校辅导员队伍专业化发展是新时代人才培养、思政工作、社会发展的必然要求,而要促进高校辅导员队伍专业化发展,应当予以情感赋能、学理建构和社会支持。     

转变观念 扎实工作 努力做好民政培训工作

“十五”期间，将是我国经济与社会快速发展的时期。这期间，民政工作的地位和作用将会显得愈来愈重要，任务也将逾来逾重，要在民政工作中全面贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想，推动经济发展和社会进步，最根本的前提和保证就是要有一支能够正确理解、忠实贯彻、努力实践“三个代表”精神的合格的干部队伍，这就要大力加强和改进干部教育培训工作，民政部培训中心作为民政部干部培训的专门机构，责无旁贷地应在培训和造就大批符合“三个代表”要求、适应社会主义现代化建设需要的高素质干部方面发挥应有的作用。转变观念，明确定位…     

试论干部队伍建设的有效路径

在建立和谐社会过程中,干部是首要因素,加强干部队伍建设具有特别重要意义。全社会要充分重视干部的作用,督促干部真心实意地履行为人民服务的责任,加强干部服务能力建设;严格教育、管理和监督干部;建立各级干部产生和考核的科学机制和制度;规范干部的待遇和利益;对违法乱纪的干部要严厉制裁和处罚。     

新形势下增强党员干部教育培训工作实效性探析

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证。如何把握新形势下党员干部教育培训的新特点、新要求，增强针对性和实效性。是当前各级党组织面临的重大任务。从创新培训理念、创新培训内容、整合资源、加强制度建设四大方面探析增强干部教育培训工作的实效性。     

改善干部生存方式提升社会管理能力——基于欠发达地区乡镇干部生存方式的调查研究

乡镇干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是承上（县）启下（村、组及群众）的中枢，是党的方针、政策在农村贯彻落实的执行者，也是带领人民群众致富奔小康的领头兵，在推进农村经济社会全面发展中起着关键作用。因此，乡镇基层干部素质的好坏决定了乡镇社会管理能力甚至是乡镇执政能力的强弱，也直接影响和制约着经济健康发展、农村社会稳定、党在农村各项政策的贯彻落实及全面建设小康社会进程。但是，当前乡镇干部的生存现状令人担忧。要提升乡镇社会管理能力，必须切实改善乡镇干部的生存方式，要科学界定乡镇工作职能，尽快完善干部考核机制，认真抓好干部教育培训，优化乡镇工作环境，从思想上、政治上、工作上、生活上真正关心乡镇干部     

论制度分析与行为分析方法在干部人事管理中的运用

按照代表中国先进社会生产力的发展、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的要求，建设好一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质干部队伍，是实现建设有中国特色的社会主义奋斗目标的组织保证。回顾我们的改革历程，以经济体制改革带动的各个领域的改革已逐步深入展开。相对而言，干部人事制度改革显得滞后。本文就制度分析与行为分析方法在干部人事制度改革中的运用这个问题作一探讨。 人们分析管理活动出现的种种问题的原因时，发现尽管牵涉到的因素千差万别，但最终总是归…     

试论提高干部队伍素质的重要意义

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上所作的关于《努力建设高素质的干部队伍》的讲话，是我党干部队伍建设的纲领性文件，提出了保证党和国家长治久安的指导性思想。早在改革开放初期的1979年，邓小平同志就指出：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。”①现在干部队伍有了很大发展，但与现代化建设的要求还相差较远，特别是干部本身的素质亟待提高。因此，深入学习江泽民同志…     

关于建设高素质干部队伍的思考

关于建设高素质干部队伍的思考孙伟刘天星江泽民同志在建党７５周年座谈会上的讲话《努力建设高素质的干部队伍》，集中阐述了建设高素质干部队伍的极端重要性和在新的历史条件下如何建设一支高素质的干部队伍等问题，我们要从战略的高度充分认识建设高素质干部队伍这一关...     

中国共产党好干部标准的发展进程

干部因素,是关乎中国革命、建设和改革开放事业兴衰成败的关键因素。建设一支高素质专业化干部队伍,必须将好干部标准落到实处。好干部标准不是一成不变的,在不同历史时期具有不同的具体要求。中国共产党好干部标准经历了四个阶段的变迁:对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲是革命战争年代的好干部标准;懂政治、懂业务、又红又专是社会主义革命和建设时期的好干部标准;拥护中共十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革是改革开放初期的好干部标准;信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是中国特色社会主义进入新时代的好干部标准。     

选人用人意识新探

选人用人意识新探戴君毅李娜社会主义市场经济对人才的呼吁，向传统的选人用人观提出了挑战，面对这一新的课题，要求我们适应社会主义市场经济形势，解放思想，更新观念，按照江泽民同志提出的，作为党的干部首先是领导干部都要具备基本的政治业务素质，正确执行干部队伍...     

白云区干部教育培训工作的现状和对策

江泽民同志在党的十五大报告中再次强调：“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们事业不断取得成功的关键”。广州市白云区与全省、全市一样，要在新世纪中增创新优势，更上一层楼，关键也在这里。而建设高素质的干部队伍的关键又在于教育和培养。下面仅以白云区党校、行政干部学校的培训工作为例，分析干部教育培训工作的现状，探讨新世纪培养较高综合素质干部队伍的对策。一、干部培训工作的现状近５年来，区党校、行政干部学校在区委、区政府的正确领导下，在有关部门的密切配合下，坚持了教育为党的建设服务、为…     

社区自治:理想与现实──北京市西城区月坛街道白云路地域功能社区居民问卷调查报告

社区建设在中国城市的蓬勃发展预示着中国社会的转型进入了一个新的阶段。当中国从计划经济转向市场经济之后，新的市场经济不仅要求社会消化新经济秩序所产生的新的社会问题，而且要求社会在其变化中构筑起新的、与市场相适应的社会结构与功能。这种新的社会不是简单的承担市场经济所要求的社会保障任务，而是进而要形成一种与经济形态相匹配的和谐的社会生活方式和宽容的基层民主政治环境。为达到这个目标，社区建设无疑是社会转型中最深刻、也是最有前景的实践。 　　在众多探讨社区建设与发展的理论和经验中，社区自治通常被认为是继社…     

岳池县“三破三立” 加强乡村干部队伍建设

一是破干部队伍建设“单打一”，建立经常“会诊制”。改变过去对一般干部年终“算总账为平常了解掌握，改对科级干部和村主要干部在期末考核为届中考核，改过去仅由组织部门了解为部门参与全方位了解，建立干部队伍建设联席会议制。定期不定期由组织、民政、纪检、宣传等相关部门对干部队伍情况进行会诊，对症下药，形成经常抓、全面抓的干部队伍建设格局。 二是破“铁交椅”，建立竞争机制。留出部分科级干部职位和在县级机关部、委、室、局的中层干部中全面推行竞争上岗制度，坚持“公正、公平、公开”的原则，严格按照公布职位、公开报…     

改革干部教育管理体制 有效提高干部队伍素质

干部教育管理体制是我国教育体制重要的组成部分。但它仍存在不少问题，亟需改革。一、十一届三中全会以来干部教育的成就与问题十一届三中全会以来，在党的高度重视下，我国的干部教育得到了很大发展，成就卓著。第一，培养了一大批干部，改善了干部队伍的结构，实现了干部队伍的新老交替和领导班子革命化、年轻化、知识化和专业化的要求。８０年代初，我国共有各级、各类干部１８００多万，经过２０年的发展，到现在，我国的干部队伍已达到３０００多万人，增长了近一倍，其中不少人是经由干部教育培训机构培养出来的。第二，建成了一支忠…     

高职学生干部存在问题及对策

由于高职院校学生生源质量不高,致使当前高职院校学生干部存在名利思想严重、原则性不强、学习动力不足、抗挫折能力较差、创新意识淡薄等问题。解决这些问题的对策是:严格学生干部的选拔,重视学生干部培训,做好学生干部的绩效考核工作。把学生干部队伍建设当作一项系统的工程,在实践中不断地发现问题并解决问题,使学生干部队伍建设迈上一个新的台阶。     

新政治功能：体制供给和秩序供给

在中国经济的发展过程中，社会的政治关系和政治结构发生了深刻的变化。对应这些变化。政治体系的功能需要发生新的变革。新的政治功能要求政治体系从要素管理转向程序管理、从内在管理转向外在管理、从保险管理转向保证管理。在社会主义市场经济体制的建设过程中，政治体系的新的功能是保证体制供给和秩序供给。新的政治功能实际上源于政治体系从操作性的经济活动中退出的要求。政治体系的宏观功能在市场经济体制的条件下是保证已有的政治供给，开掘新的政治供给。体制供给包括权威供给、体制供给、法制供给和政策供给；秩序供给包括秩序供给、保障供给、正义供给和价值供给等方面。在市场经济的发展中，应该通过有力的政治供给来保障社会有序、有效和平稳的发展。     

六“真”赢民心

江西省丰城市为全面加强民政系统干部队伍作风建设，锻造一支作风过硬、求真务实、顽强拼搏的干部队伍，坚持实事求是、与时俱进、开拓创新，高境界解放思想，大力度转变作风，深层次破解难题，按照从严带队伍、从严管干部、从严抓作风的要求，进一步规范行政行为，创新工作机制，改进工作作风，提高为民服务质量，     

对加强新时期干部队伍建设的几点思考

各级领导干部是贯彻落实党的路线方针政策的具体实践者,面对新时期、新阶段经济社会科学发展提出的新要求,进一步提高各级领导干部政治理论素养,提升驾驭工作的能力,全面打造一支适应市场经济体制和现代化建设需要的高素质优秀的干部团队,已成为新时期加强干部队伍建设的关键,本文就进一步提高领导干部政治理论素养、提升工作能力、形成科学的选人用人管理机制以及树立干部的自身良好形象等四个方面对加强新时期干部队伍建设进行了几点思考。     

邓小平新时期干部标准理论刍议

邓小平对新时期干部队伍建设标准作出精辟的理论阐述，本文将其主要内容概括为三个层次，即社会主义现代化事业中党的干部队伍建设必须保证和促进生产力发展；按照"革命化、年轻化、知识化、专业化"目标建设党的干部队伍；把党的干部培养和造就成为"有理想、有道德、有文化、有纪律"的社会主义和共产主义新人。干部标准的三个层次并不意味着有三种不同的干部标准，从目标指向看，它们具有一致性和互补性；从内容联系看，它们具有相关性和递进性；从作用效果看，它们具有共同性。邓小平尊重知识和人才，但并不泛泛而谈"唯才是举"，而是始终把政治标准放在于部诸项标准之首。     

刍议高校干部的能力建设

根据新时期高校改革和发展的需要.从加强干部队伍建设的目标出发,高校应加强干部自身思想理论建设,创造性地开展干部教育培训工作,优化干部队伍结构,完善干部工作机制,完善制度建设,不断提高干部的执政能力.