人力资本与东北地区经济发展

人力资本是经济增长的重要因素,对促进东北地区的经济发展起到了重要作用。东北地区正面临着人力资本短缺、人力资本投资不足、人力资本外流的严重挑战。为了解决这些问题,政府部门应采取增加教育投资、吸引人才等对策。     

论山东人力资源开发与人力资本形成

人力资本是经济增长的源泉和动力。本文通过历史资料对山东省人力资源现状进行考察,指出山东省人力资源总体素质水平与其经济发展水平不相适应。针对人力资源现状结合山东新时期经济发展目标,提出应大胆进行人力资本投资制度创新,提高人力资本投资强度,改善人力资本投资结构,尤其是要使人力资源开发与经济比较优势相结合等重要解决措施。     

基于教育视角浅析我国人力资本现状

本文在区分人力资本存量与人力资本投资两个概念的基础上，试图从教育视角实证分析两者分别对我国经济增长的贡献，从理论和现实角度均得出人力资本对我国经济增长具有巨大推动作用的结论，进而对我国人力资本的开发、投资与管理提出一些看法与建议。     

陕西省不同人力资本投资方式与经济增长的实证分析

利用陕西省1995～2008年的相关数据,论证出陕西省物质资本存量和人力资本存量对经济增长的产出弹性分别为0.638和0.367,陕西省的经济增长主要是由物质资本的投入而拉动的。进一步研究人力资本不同投资方式与经济增长的实证关系。其中在职培训投资对经济增长的影响显著为正,卫生保健投资对经济增长的影响显著为负;而教育投资和劳动力迁移投资对经济增长的影响作用并不显著。提出合理的人力资本投资政策建议,提高人力资本的利用效率。     

养老保险制度与经济增长的关系——基于新增长理论模型的思考

本文在回顾有关社会保障与经济增长理论的基础上,探讨了新增长理论模型如何从人力资本角度出发,分析养老保险对经济增长的影响,证明了设计合理的养老保险制度可以通过不断刺激人们增加人力资本投资来提高经济增长的速度,最后对模型的理论意义进行了思考。     

台湾经济增长中人力资本作用的实证研究

在现代经济中,人力资本已成为经济增长的内生要素和重要源泉。本文以人力资本相关理论为基础,通过合理地选取和度量有关变量数据,构建台湾人力资本外部性增长模型,并对模型进行计量检验和要素分析,从而揭示台湾人力资本投资与经济增长的关系,以及人力资本要素在经济增长中的作用。     

人力资本对中国区域经济增长的影响——岭估计法在多重共线性数据模型中的应用研究

文章利用岭估计法对包含制度变量的人力资本外部性内生生产函数模型进行参数估计,结果表明,1979～2004年,中国人力资本存量的产出弹性为0.632,29%的经济增长得益于人力资本的不断积累;人力资本水平不断提高对中国经济增长有着较强的正的外部性影响,对经济增长的贡献率为17.67%。三大区域中,东部人力资本水平及其产出弹性最大,西部人力资本存量最小但其产出弹性最高,而且区域内部差异最大。投资对三大区域经济增长的不同影响主要来自于不同区域中制度因素引起的投资效率的差异;市场经济体制改革以来,区域之间人力资本及投资对经济增长的影响的差距缩小,全要素生产率的差异是造成区域经济差异不断扩大的主要原因。     

制约西部经济增长的人力资本“瓶颈”及对策

国民收入的某些重要增长是由于增加了教育投资这种人力资本而造成的,经济增长主要来源于人力资本储量的增长。在阐述了人力资本投资与经济增长的关系后,以数据分析了西部资本结构与人力资本问题,最后给出了加速西部人力资本积累,促进西部经济增长的对策。     

基于卢卡斯模型的人力资本外溢效应研究——对重庆的实证检验

人力资本作为经济内生增长的重要因素，一方面直接参与到经济生产过程。对经济增长有直接作用．另一方面，还通过影响其他生产要素的生产率，对经济增长有间接作用。本文基于卢卡斯的人力资本外溢效应模型．实证检验了1990—2011年重庆人力资本的外溢效应。研究结果显示．样本期间重庆人力资本外溢效应的产出弹性十分显著，但由于人力资本自身的增长过于缓慢，其对经济增长的实际推动作用偏小：重庆经济增长主要依靠物质资本的推动，经济增长表现出典型的粗放型特征。为此，论文从人力资本开发、教育投入和劳动市场开拓等方面．提出了加强人力资本投资和积累以促进经济增长的对策建议．     

中国改革时期的人力资本回报与经济增长

在有关中国经济转型时期制度变革与经济增长关系的研究中,主要关注点是市场化改革的优化资源配置作用。文章的论点是,制度变迁不仅改善资本、劳动等生产要素的配置,还通过提升人力资本的经济回报来提高其激励效率。作者利用47个城市的制度变迁、教育收益率、经济增长率等数据,研究城市经济增长差异,对制度变革的人力资本激励效应进行了检验,初步证实了“制度变革—人力资本回报提高—经济增长”这一假设。     

城市化与人力资本关系研究——基于我国261个地级以上城市非平衡面板数据

城市化与人力资本之间存在显著的影响关系,但衡量我国人力资本的不同变量,其影响效果和程度存在明显差异．而资源禀赋不同的地区影响也有所不同。采用2004—2010年我国261个地级以上城市非平衡面板数据,本文实证研究了城市化与人力资本水平之间的关系．并区分东、中、西部地区进行了进一步分析。结果表明．全国范围内．人力资本投资对城市化具有正向的推动作用．人口增长与人口密度已超过临界值,负外部性已经显现,第二产业仍是带动城市形成与扩张的主要产业：东部地区城市化对人才需求最大．城市类型并无显著影响．中部的高等教育投资和西部的中等教育投资分别与城市化存在显著的正向关系。     

浅议军事人力资本

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 ,关键在于加强军事人力资本投资     

人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量

利用多个高校的第一手调查资料,从工资水平、就业单位类型和主观满意度等三个方面测量毕业生的就业质量,并把大学生的人力资本分解为学术性人力资本和实践性人力资本,他们的社会资本分解为家庭经济性资本和家庭社会性资本,具体考察人力资本和社会资本是否以及如何影响大学毕业生的就业质量.研究发现,大学生的人力资本和社会资本对他们工资水平和就业单位类型产生正向作用,但对就业的满意度则呈负面影响;另外,与社会资本相比,人力资本对大学生就业质量的影响更显著,结合大学生就业质量现状,本文也讨论了研究结论的政策含义.     

食品安全对低收入群体人力资本投资收益的影响

健康是人力资本持续获得投资收益的基本前提和保证。由于低收入群体有更大概率选择非安全食品,所以食品安全在很大程度上就与低收入群体的健康状况相关,势必会影响这些弱势群体原本就较低的人力资本投资收益的获得,如果任由非安全食品充斥农村市场,不但会导致低收入群体健康状况的下降,而且由于低收入群体的人力资本收益受到影响,还会在长期内造成更大的收入差距。     

中国劳动力市场发展对人力资本投资的影响分析

改革开放以来,我国劳动力市场的培育和发展立足于促进劳动力流动,片面地强调通过外部劳动力市场调节劳动力资源的配置,对高流动性劳动力市场给人力资本投资带来的负面影响重视不足,在人力资本投资模式尚不完善的情况下,导致了人力资本投资水平的普遍下降。建议重视内部劳动力市场对人力资本投资的促进作用,在市场经济条件下,鼓励企业和劳动力建立较稳定的雇佣关系。