张大卫：绝不能把这样一份“遗产”留给子孙

要带头树立“清简务本、行必责实”的工作作风。抓好“本”，务好“实”，就是要多干多数人受益的事，多干群众最急需的事，多干打基础的事，多干有利于发展的事。     

刘奇葆：再造一个“产业成都”

8月10日，四川省委书记刘奇葆在四川省贯彻实施《成渝经济区区域规划》暨规划建设天府新区工作动员大会上说，要抓紧启动四川成都天府新区“起步区”建设，强化成都作为成渝经济区“双核”之一的引擎作用，再造一个“产业成都”。     

伯乐：给“裁判”让位

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”然而。“不常有”的“伯乐”不知误了多少人中精英，毁了多少社会俊杰!因此，这类“伯乐”就应给忠于职守，秉公判决，确保公正的“裁判”让位。     

“软实力”的背后是什么？

“软实力”这个新名词越来越流行了．不仅在大众传媒上的出现率越来越高,而且常见于一些严肃的学术文献中。不少学者认为．全球“冷战”结束以后,影响国际关系的格局以及决定各国的国际地位,更多的是靠“软实力”。经常看报章杂志,可以见到一个显而易见的观点：中国的经济实力已经比较强大了,在当今国际舞台上．当务之急是要提高“软实力”。政府也很相信这种观点,越来越多的“孔子学院”在海外成立就是一个例证．     

刘奇葆：群众工作要坚持“一本三化三支撑”

8月30日至31日,四川省群众路线工作方法理论研讨会在成都召开。省委书记刘奇葆出席会议并作重要讲话,他指出,四川在探索新形势下群众工作的实践中,不断深化了对群众观点、群众路线的认识,不断丰富了群众工作的创新成果,形成了以“文建明工作法”为代表的群众路线工作方法。其实质是以亲民为民为核心、     

“和众”是领导干部的软实力硬功夫

什么样的领导才是成功的领导?用一句话来概括,就是使被领导者都有积极性。这个道理人人都懂,但又不易施行。领导者也有竞争者,也有竞争对手乃至敌人,而且比普通干部群众遇到的竞争更激烈。迷糊起来容易,清醒起来艰难。领导者突出重围,关键在因势利导——把功夫用在发现人才、培养人才、使用人才、输送人才上,围绕大趋势,形成聚合力。     

文化遗产是一个地方最重要的“软实力”

2005年底,国务院就“文化遗产日”的设立下发通知,将文化遗产保护提升到“对国家和历史负责的高度”和“维护国家文化安全的高度”,凸显了文化遗产保护事业在国民经济发展与社会进步中的重要作用。但不容否认的是,我国文化遗产保护所面临的形势仍非常严峻。为此,必须大力提高全民族的文化自觉,提高地方领导文化责任自觉。     

“再好的办公室也不出钢”

某县委书记在一次乡镇和县直部门主职干部会上要求：“各主要领导要把举贤用贤作为一项大事来抓,对在任期内无举贤荐贤,尤其是知贤不用者,不予提拔重用,甚则予以追究。”该县主要领导把举荐、使用贤才提上议事日程,给知贤不用、浪费人才者戴上“紧箍咒”,可谓英明决策,值得倡导和推广。     

“基本上”到底是几？

针对干部监督的重点、难点，只有多形式多途径寻找对策，落实措施，才能不断发挥干部选拔任用工作监督的作用。     

善待、善用、善管媒体也是软实力

信息传播能力和舆论引导能力是软实力的重要组成部分。对于各级领导干部来说,提高这方面的软实力,就是要善待、善用、善管媒体。新年伊始．李长春同志在全国宣传部长会议上指出：要适应时代发展要求,努力提高与媒体打交道的能力．切实做到善待媒体、善用媒体、善管媒体,充分发挥媒体凝聚力量、推动工作的积极作用。     

不选什么人也是风向标

<正>选什么人是风向标,不选什么人,同样也是风向标,也影响到作风和党风。何谓"裸官"?这一形象说法,在近日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中,有了更明确定义。该《条例》规定,配偶已移居国(境)外,或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的,不得列为考察对象。合理的界定、严格的约束,从源头上扎紧了管住裸官的篱笆。中央对管住裸官,可谓三令五申。党的十八届三中全会把完善并严格执行领导干部亲属经商、出国定居等相关     

坚贞党性与优秀人品是驱除“四风”、锤炼人才品质、打造过硬队伍的根本要求

第二批"党的群众路线教育实践活动"为铁路施工队伍营造了良好的政治生态环境,这迫切要求铁路施工队伍更加过硬,迫切要求队伍中的党员干部贯彻中央部署、引领政治主流、主动驱除"四风","带病"实战难以适应环境变化、不能规避市场风险、无法驾驭复杂局面。"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"是驱除"四风"首要动作,但根子在党性人品修养上,坚贞的党性、优秀的人品,才是有效驱除"四风"、锤炼人才品质、打造过硬队伍的根本要求。     

“知名度”也是管理艺术

<正> 记得有一次,我随工会主席下连队,主席一路上和农工打招呼,叫着一个农工的名字并向他们问好,农工也向主席问好,显得十分亲切。下午,在召开座谈会时,有一个小青年吵吵嚷嚷走进来,说是要告连长的状。工会主席一下叫出他的名字,问他什么事?这个青年惊讶地问:“你怎么知道我的名字?”工会主席告诉他:“我不但知道你的名字,还知道你爸爸妈妈的名字。你坐下,有什么事给我说吧。”     

“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”

近几年来，对干部监督工作是十分重视的，会上说的，文上印的，墙上挂的，几乎“十八般武艺”都搬了出来，但往往却收效甚微，一些“带病”的干部照样在争议声、举报声中“稳坐钓鱼台”，而群众的声音却显得那么的脆弱与无奈。究其原因．一言以蔽之，问题就出在“选人用人的制度和机制还不健全不完善”。换句话讲。就是“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”。     

国家软实力：“实”在文化“根”在教育

转型期的文教建设：多头并进 以改革促发展纵观《人民日报-文教周刊》五十期99篇主题文章,以文化、教育界的新闻热点事件为主要关注点,并对此进行了深入浅出的评析。总体看来,关于文化部分的报道主要分为文化产业发展、遗产保护等6个方面,其中文化产业方面的文章最多,共13篇,其次是遗产保护方面,共有11篇;     

“无过错”也会下台 中国干部“引咎辞职”制出台——“引咎辞职”震动中国政坛

在许多人的脑海中,中国的领导干部与国外同行相比似乎有一个最大的优势,“能上不能下”。“只要不出大的事故,当国家干部肯定是一辈子的差事。”然而今年以来,这件事情有了根本性的转变。中组部在深圳龙岗等地试行的“处级科级干部引咎辞职和投票表决制度”成了一个信号,中国的干部可能将不再是终身的职业了,在任期内不干出点事业,你的饭碗就端不牢了。     

晋城样本：地方官员怎样“再教育”

当前,干部教育培训在各地已经制度化。地方党校是干部培训的主渠道和主阵地,县处级干部和中青后备干部班是每年各地市干部培训的＂规定动作＂。但是,仅这两项＂规定动作＂已很难满足现实发展需要。晋城市委组织部常务副部长郭跃峰告诉《瞭望东方周刊》,无论是县处级干部的党校轮训还是中青年干部培训,每次接受培训的干部人数都很有限。     

思想解放是不尽的“过程”

毛泽东生前有许多话非常深刻,比如他1958年3月在成都会议上就讲了很有代表性的一段话:"事物总是有始有终的,只有两个无限,时间和空间无限。无限是由有限构成的,各