论城镇劳动就业问题

一、当前城镇劳动就业面临的严峻形势建国40多年来,我国在解决劳动就业问题上取得了举世瞩目的伟大成就,尤其是1980年8月国务院召开全国劳动就业会议后,全党和各级政府认真贯彻执行了党中央和国务院提出的在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业方针,使70年代末和80年代初由于知青返城和其他原因而形成的严重的待业问题基本得到了解决。但是80年代中期以来,由于种种原因,我国城镇又重新出现了严重的待业问题。1985年待业人员为238.5万人,1988年为296.2万人,1989年达到540多万人,待业率上升到4％。1990年待业问题更加严重。据我国劳动部统计,1990年城镇新成长起来的劳动力300多万。加上1989年剩存待业人员及新增     

劳动就业与立法完善

劳动就业问题是一个国家社会政治经济秩序中的重要问题,劳动就业法律制度是我国社会主义法律制度的重要组成部分。我国宪法明确规定了公民有劳动的权利和义务。市场经济需要实现人力资源的有效利用和配置,但我国现有就业措施却不能完全满足解决就业问题的需求。综观世界各国,成功实现依法就业问题是实现社会主义充分就业目标的迫切要求。     

劳动就业的困扰与对策

劳动就业问题不仅是个经济问题,而且也是个政治问题。随着经济体制改革的不断深化,劳动就业这个在旧体制下处于隐蔽状态的问题,已公开暴露,日趋突出。如何从我国社会主义初级阶段的实际出发,选择一种符合我国国情的就业新体制,不仅关系到我国经济发展战略的大问题,同时也直接影响到经济的稳定发展、社会的安定团结和社会主义四化大业的实现。本文试图对我国劳动就业的现状和今后的出路谈点肤浅的看法。     

对解决我国劳动就业问题的思考

科学技术进步引起的劳动生产率提高与解决劳动就业是对立统一关系,只有在科学技术进步的基础上,深化劳动管理体制改革及进行就业的产业结构和所有制结构的改革,才能适应社会主义市场经济的需要。从根本上转变就业观念,把传统的国家包就业、安排就业的体制转换为创造就业条件、指导就业的轨道上来,才能较好地解决劳动就业问题。     

解决劳动就业问题的途径

柳州市是我区一个工业城市。总人口约53万人,其中有劳动能力的居民大约为30万人。目前巳在全民所有制和集体所有制单位就业的约21万多人,除少数个体劳动者和其它类型的就业者外,估计尚有8—9万劳动力需要安排。而每年高中毕业生就有4—5千人。因此,如何安排劳动就业问题,仍然是一项十分艰巨的任务。 粉碎“四人帮”后,柳州市采取了不少措施,安排了3—5万人就业,这对于安定社会秩序、繁荣城市经济和人民生活水平的提高,都有很大的作用。从调查中看,柳州市今后要进一步解决劳动就业问题,其主要途径大致有以下几方面: 第一,调整工业结构,扩大就业面。 柳州市全民所有制单位轻重工业的就业人数,每人占有固定资产和净产值的情况,     

新形势下农村富余劳动力的就地利用刍议

随着改革的进一步深化,城市下岗问题已变得非常突出。据统计,1995年全国下岗职工约为400多万,1996年为800多万,1997年上半年已增加到1000多万人,若再考虑每年新增的劳动力,城市就业形势十分严峻。同时,我国农村存在着大量的富余劳动力(约为13-15亿),从80年代中期以来,大量的农村富余劳动力以“民工潮”的形式自发流入城市,进入90年代以来,这种势头有增无减。1995年以来,农民进城就业已达5000万人。在“工人下岗”与“农民上岗”的矛盾中,一些地方政府特别是大中城市政府为解决本市劳动就业纷纷制定政策,分别采取了“按比例就业(即:规定在不…     

我国就业体制改革目标模式初探

劳动就业问题是关系到整个国家社会经济发展和政局稳定的重大问题。近年来由于各种原因,我国城镇待业率有所上升,据一份权威经济资料透露,城镇待业率从1988年的2.1％上升到1989年的3.8％,到1990年底,待业人数将增加到680万,待业率将上升到4.0％,预计“在职失业”人数将达2000万以上,这将使我国劳动就业面临相当严峻的形势。同时也向人们提出一个问题,即应该采取什么样的对策解决我们面临的困难,在全面深化经济体制改革的大背景下,如何把就业体制改革引向深入?就业体制改革的总体战略目标是什么?实现这一战略目标应具备哪些条件?本文将从分析东西方就业体制改革之成败与借鉴开始,初步探索我国就业体制改革的目标模式,并就实现改革的总体战略目标应采取的哪些对策谈一点拙见。     

社会主义市场经济条件下劳动就业问题研究

随着我国改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,劳动就业问题日益突出.文章从我国劳动就业的形势和影响劳动就业的因素,以及解决我国劳动就业问题的对策等方面对社会主义市场经济条件下的劳动就业问题进行探讨.     

关于女大学生就业权的法律救济

一般大学生就业问题仅仅是普通劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。男女享有平等就业权是法律的基本原则,当女大学生在就业中遭遇性别歧视时有权获得到法律救济。     

我国目前的就业问题分析

就业矛盾是我国当前经济社会发展中最主要的问题之一。解决就业问题必须拓宽思路,探索劳动就业新空间。     

中国当前的劳动就业问题

劳动就业问题是重大的社会经济问题。中国是一个劳动力资源异常丰富而经济又不够发达的社会主义国家。建国40年以来,我国不仅解决了人民的吃饭问题,也逐渐解决了劳动年     

论我国现阶段安置企业富余人员的途径

我国企业中存在大量冗员,这是在劳动制度改革过程中必须认真解决的问题。而解决这一问题的关键在于如何妥善安置企业富余人员。 一 长期以来,我国传统的观点认为在社会主义条件下。应该实现充分就业,应该消灭失业。在这种思想指导之下,建立起了统包统配的劳动就业制度,人人有就业的权利,国     

论国有企业冗员显性化的必要性与可行性

我国以往的城镇劳动就业存在着严重的重视增量安置、急视存量调整的情况,要解决这一问题,加快就业机制的转换,就要从这种现象存在的原因入手,对近年来的政策和就业特点作出分析,方可看出解决此问题的必要性与可行性。 一、我国国有企业存在冗员的原因、危害。 目前我国国有企业存在冗员3000多万人,占全民所有刨企业职工总数30％以上。这么多的城镇隐性失业人口存在实在是政策的产物。我国政府长期以来一直实行就业——保障一体化的政策,即利用就业保障代替失业保障的制度。靠着往企业硬性喜人的强制性办法,为绝大多数劳动者提供了就业的机会,表面上着解决了就业问题,确是将公开性失业变成了隐性失业,实际上等于将失业从社会带入了企业。由于等待就业的劳动者数量是一定的,企业所能提供的职位数也是固定的,所以解决就业的问题只有两条路可走,一是让劳动者以公开失业的形式出现,由     

关于接纳智障人士就业情况的调查报告

正问题的提出促进残疾人劳动就业,是解决其生存发展、改善经济状况、实现社会价值的根本途径。近20年来,各级各类政府出台了一系列法律法规,保障了残疾人的各项合法权益。越来越多的听障、肢体残疾、视障的朋友通过自主创业或是被企业所接纳,纷纷走上了工作岗位。相比而言,智障人士的就业情况则不容乐观。经调查,我区目前智力障碍持证人数为3145人,其中包括1123名多重残疾。按就业年     

论我国劳动就业问题的两个基本特征

劳动就业问题是世界各国普遍面临的一个重大的社会经济问题,就业状况如何,不仅影响到社会的稳定和政府的安危,更影响到劳动者的切身利益。劳动就业问题几乎困扰着世界所有国家,无论是发达国家,发展中国家,还是新兴工业化国家。我国是世界上第一人口大国,由于劳动力资源相对于其他资源大大过剩,因而我国将长期面临严峻的就业压力。伴随着经济体制和经济增长方式的两个根本性转变的大力推进,劳动就业也会遇到许多崭新而又复杂的问题。因此,长期性和复杂性是我国劳动就业问题的两个基本特征,充分和清醒地认识这两个特征,对于维护改革,发展,稳定的大局,制定和实施有效的宏观就业政策有着重要的现实意义和深远的战略意义。     

居委会怎样做劳动就业服务

我国城镇劳动就业管理工作越来越艰巨。一方面我国人口数量过多,每年城镇新增劳动人口1000多万人,这1000多万人需要就业,另一方面,在激烈的市场竞争中,企业破产和人员流动现象越来越普遍。由此造成失业人数显著增多。居委会为解决本辖区待业人员的困难和为政府分担压力,具有义不容辞的义务。待业登记与信息服务(一)待(失)业人员登记待(失)业人员持有关证明,到居委会登记,然后上报街道办事处。办事处有关部门办理登记和建档建卡手续,并且填写“求职证”,报区有关劳动就业机构备案。为了掌握待(失)业人员的去向,待(失)业人员在待业期间,求职证…     

我国当前待业问题管见

一、劳动就业的严峻形势劳动就业是长期困扰我国经济和社会发展的一个十分严重的问题,为全社会所关注。最近一个时期,我国劳动就业问题更加突出了。我国去年以来,70年代初生育高峰时期出生的人口进入就业年龄,开始进入新的就业高峰,城镇劳动力大幅度增长,劳动力供大于求的矛盾比较突出,就业形势严峻。据有关资料     

关于上海地区灵活就业法律保障问题的思考

近年来社会城镇就业矛盾日益突出,上海地区也不例外,灵活就业规模日益扩大。一方面灵活就业满足了企业与个人的需求,增加了社会上的就业量;另一方面灵活就业人员却出现就业边缘化倾向,在社会保险、劳动就业的安全条件以及工作报酬、劳动时间等方面暴露出许多问题。如何正确认识灵活就业、恰当解决灵活就业中存在的问题并结合上海地区灵活就业的情况提出对灵活就业制度的改进方案是我们所应重点关注的问题。     

马克思的就业理论和我国国有企业劳动就业体制的变迁

随着经济体制各项改革的深化,我国国有企业的劳动就业体制面临着严峻的挑战。为此,有人认为这是马克思理论的失败。本文从社会主义的劳动就业思想和资本主义(发达商品经济)劳动就业理论两方面来论述马克思的劳动就业观点,认为传统就业体制是建立在曲解马克思就业理论基础之上的,并联系马克思的发达商品经济劳动就业理论来阐述我国国有企业劳动就业体制的变迁。     

人口与劳动就业

劳动就业是指劳动者与劳动手段和劳动对象相结合,使潜在的劳动力转化为有效的社会劳动,劳动者据此取得劳动收入或报酬。简言之,劳动就业就是劳动者取得现实的社会职业。一定时期,一个国家的劳动就业受制于多种因素,其中人口是主要因素之一,因此,搞清人口与劳动就业的关系,对于制定正确的人口政策,寻求解决就业问题的最佳途径是至关重要的。