改制是中西部省级教育学院可持续发展的最佳选择

在长期的办学过程中,省级教育学院已经成为我国教师教育体系的重要组成部分。但是,在教育事业改革发展的新形势下,省级教育学院的发展较为艰难,逐渐被边缘化。改制为普通高校,现已成为省级教育学院,尤其是地处教育欠发达的中西部省份的省级教育学院谋求可持续发展的最佳选择。     

加强企业人力资源管理策略分析

人力资源,是企业一切经营活动的基础,是企业可持续发展的驱动力,只有加强人力资源管理,提升管理水平,对现今存在的问题及不足进行正确的分析和改进,才能有效推动企业发展。本文就对企业人力资源管理的现状进行分析,并对加强企业人力资源管理的策略进行研究、探讨。     

当前我国科技型事业单位的人力资源开发与管理问题研究

在科技型事业单位中,人力资源就是其发展的最关键的原动力,关系到事业单位的长期发展。因此,必须要加强人力资源管理,促进工作人员与单位岗位的合理调配,保证事得其才,人尽其用。     

浅谈劳动经济学下的人力资源管理

在企业发展的过程中,人力资源管理发挥重要作用,并且,人力资源管理与劳动经济学存在密切的联系,在劳动经济学下如何做好人力资源管理,是企业面临的主要任务。本文阐述了劳动经济学与人力资源管理的概述,以及劳动经济学下的人力资源管理,以使我国企业更好、更快地向前发展。     

国有施工企业人力资源管理问题及对策

本文以国有施工企业为研究对象,指出目前人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理,提高企业的核心竞争力,促进企业的持续健康发展。     

也谈省级教育学院的发展策略

省级教育学院无论是功能增强,或是改制、合并,目的是优化体制结构,合理配置教育资源,提高办学效益。面对《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》颁布实施的新形势和教师教育发展的新要求,省级教育学院面临新的发展机遇,各省教育学院应基于自身在教师教育方面积累的丰富资源和突出优势,找到合适的发展策略。     

试论人力投资在企业中的重要作用

本文基于美国舒尔茨人力投资理论及其在企业实际运用中的不断发展,主要解释了人力投资理论的含义、特点、重要性和实施目的,重点阐述了人力投资在企业发展中举足轻重的作用,进而希望有更多的企业能够重视人力投资,重视人力资源管理,建立企业核心人才队伍,增强企业人才竞争力。     

图书馆人力资源管理刍议

人力资源是图书馆资源中最宝贵的资源.文章分析了图书馆人力资源的现状和图书馆应如何加强人力资源管理.     

建立现代化医院人力资源管理九法

随着我国医疗体制改革的不断深入,医院面临着新的机遇和挑战,这就需要人力资源管理者对医院的人力资源管理进行科学、创新、深入、广泛的思考。本文针对大型医院人力资源管理,从更新理念、人力规划、人才招聘、构建团队、考核机制、实施激励、员工培训、医院文化等方面进行探讨,提出了人力资源管理新策略,从而实施有效的人力资源管理,推进大型医院人力资源建设。     

中职学校人力资源管理探析

人力资源作为最珍贵的资源,已成为职业学校生存与发展的关键因素.但是中职学校的人力资源管理观念普遍比较落后,大多停留在"人事管理阶段",缺乏人才管理观念.中职学校必须要面对现实,切实地认识自身的不足,加强人力资源管理.     

优化高校教育心理环境的人事管理改革刍议

教育心理环境及其教育者应有的自觉意识与变革行动是高校教育工作者关注的很现实又很重要的课题。本文从实证出发阐明了教育心理环境的涵义及其对教与学的潜在影响力 ,并指出逐步在高校人事管理中引入一些现代人力资源管理理念、理论与方法是优化学校教育心理环境的举措之一 ,期望强调一种理念的更新 ,强调对人才的关怀。     

创业者的三维创业资本研究

探讨三维创业资本构成中人力资本、经济资本和社会资本对创业的影响,认为创业者人力资本主要影响创业意愿、创业机会识别以及初创企业的管理,经济资本决定能否为企业建立以及初创企业的发展提供足够的资金支持,社会资本则关系到创业有关的各种资源获取。提出创业是创业者三维创业资本的乘法模型,三者缺一不可。认为创业资本是创业者人力资本、经济资本和社会资本的加法模型,三者之间互为补充并可以相互替代：创业者人力资本的形成需要先期经济资本投入,而且创业者进行人力资本投资的主要目的是提高其人力资本的数量和质量,并最终体现为获取更高的经济资本;创业者的社会资本可以促进人力资本的获取与提升,而创业者的人力资本存量有助于其社会资本的积累;创业者社会资本的形成与维护需要经济资本提供支持的同时,使创业者未来以较低成本获取更多的经济资本成为可能。     

人力资源管理是一个系统工程

在人力资源管理不断升温的情况下,不少人由于缺乏系统、科学的认识,在观念上仍存在或多或少的误区,其根本原因在于人们忽视了人力资源管理贯穿企业各部门的系统性。因此只有以系统、全局的观点来看待人力资源问题才能从根本上解决这一问题,才能使企业得到长远的发展。     

新形势下我国竞技休育人力资源管理探新

竞技体育发展最根本的动力是人，在竞技体育管理中引入人力资源管理的理论，是新形势下加强竞技体育人力资源建设的必需。加强人力资源管理要着眼于四类队伍的建设、两个关系的处理和一个市场的运用来进行。     

乡镇政府绩效管理探讨

乡镇政府是国家法律和政策在农村的执行者,是直接跟农民打交道的机关。乡镇政府的绩效管理水平怎样,直接体现党在农村的执政能力,直接影响农民对党和政府的信任程度,更直接影响当地经济和社会的发展。乡镇政府对员工绩效实施科学的管理已经成为人力资源管理工作中一项重要的开发工具,但在人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了人力资源绩效管理应起的作用。推进社会主义新农村建设必须提高乡镇政府绩效管理水平,文章结合我国乡镇政府的实际情况,提出了相应的解决途径。     

高校人才人事工作的文化内涵与价值追求

高校的人才人事工作，既要从时域的纵向上联系学校、社会的发展变化看不同阶段人才人事工作的特征和变化；又要从当代大学的使命上认识人才人事工作的深刻内涵和发展理念。因此，人才人事工作必须密切关注和配合学校教学工作和学科建设的发展变化，适应时代进步的特征和需求；人事工作者的基本素质应该是成为办事有心、处事有度、待人有情、通达全局、思考缜密的科学管理者；人才人事工作的基本价值观应该是对人的尊重、对学术的敬畏、对遵守规则的自觉。     

提高高校印刷企业效益刍议

当前,高校印刷企业面临着经营困难的现状。在此形势下,高校印刷企业应当认真分析自身存在的问题,实施以下对策:发挥自身背靠高校的优势,努力开拓、巩固校内市场;把为高校服务的理念放在首位,努力创造良好的社会效益;以服务营销为手段,努力创造良好的经济效益;积极拓宽融资渠道,及时更新换代生产设备;建立高校印刷企业文化,优化人力资源配置等。     

文化背景对人力资源管理模式的影响——美日人力资源管理模式对中国的借鉴

民族文化对于人力资源管理的方式有着重要的影响。通过美国、日本人力资源管理模式和文化背景的介绍,指出文化背景对人力资源管理模式的影响,并提出建立中国文化背景下的人力资源管理模式的要点。     

基于战略导向的人力资源管理体系研究

现代人力资源开发与管理是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断对所获得的人力资源进行整合、调控及开发发挥最佳效能。企业人力资源管理以战略为导向,由企业存在价值所决定。企业在社会经济转型期,其生存与发展是以推行战略管理,以战略的眼光、战略的决策、战略的有效实施促进企业战略目标的达成。企业战略导向的人力资源管理,可保证企业人力资源管理的前瞻性、全局性、有效性。基于战略导向的人力资源管理需要据此建构起人力资源层次结构体系和人力资源管理综合系统     

试论我国高等学校人力资源管理

高校人力资源管理具有劳动价值的模糊性，较强的稀缺性，较强的流动性和主观能动性等特点。高校人力资源管理目前还存着高层次人才外流、人力资源配置不当、人才评价机制缺陷和管理制度不健全等问题。其对策为，树立以人为本的管理与开发理念，优化配置教师资源，改革用人制度，建立健全科学合理的鼓励机制，促进高校人力资源的开发与增值。