试论劳动力合理流动规律

<正> 1876年,恩格斯在《反杜林论》中已经科学地预见到劳动力合理流动是社会主义的客观经济规律。目前,这个规律正在不断地被我国经济发展的实践所证实。虽然我国许多人逐步认识到人才流动的重要性,但还没有认识到包括普通人才和各类专业人才在内的劳动力合理流动是社会主义的客观经济规律。因此,研究这个规律对我国劳动人事制度的改革具有指导意义。     

促进人才合理流动的对策

要建立和实现人才合理交流的新机制,必须全面加大改革力度,采取行之有效的措施和办法,做好以下几个方面的工作：１．制定和完善人才流动政策。为了促进人才的合理流动,各地都加强了对人才流动政策的研究,做出了一些相应的政策规定,但这些相关政策的科学性、可行性、合理性、整体性、连续性等还需进一步接受实践的检验。２．建立和完善人才流动的服务机构。人才交流的服务机构,对于研究和制定人才流动政策,交流人才余缺信息,沟通社会需要,发挥着越来越大的作用。但是就全国而言,人才服务机构的建立和发展也是不平衡的,应尽快健全…     

按市场经济要求促进人才合理流动

按市场经济要求促进人才合理流动陈业忠市场经济是竞争经济。竞争的核心是人才。人才合理流动是解放生产力，促进资源优化配置，发展社会主义市场经济的客观要求。随着传统的计划经济向社会主义市场经济的转变，人才的合理流动已成为深化改革中亟待解决的问题。一、人才流...     

试论建立社会主义人才市场

建立社会主义人才市场是人才管理体制上的一场深刻革命。我们一定要审时度势,把握契机,顺应不可阻挡的改革大潮,因势利导,把社会主义人才市场建立起来。但是,对这一重大改革并没有取得人们的共识,还存在这样或那样的疑虑,因此,我们必须充分认识建立社会主义人才市场的必要性,弄清建立这一市场的基本思路,冲破“左”的思想和陈旧观念的束缚是至关重要的。     

试论商品经济秩序的人才市场

党的十三届三中全会确定的“治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革”的指导方针,是我国明后两年改革和建设的总的指导思想。当前,在治理、整顿过程中,必须首先建立正常的社会主义商品经济新秩序,这是我国经济体制、政治体制改革的出发点和归宿,是发展社会主义商品经济的重大措施,把竞争机制引入人才管理、举办人才市场,建立人才流动新秩序,不断探索人才社会调节机制,为各     

从合肥人才市场看我国中等城市人才市场建立和完善中的几个问题

党的十四大报告明确指出,我国经济改革的目标是要建立社会主义市场经济的新体制。要求人事部门用人制度改革要进一步深化,因为适应经济体制改革的发展需要,建立与生产资料、资金、劳务等市场相配套的人才市场,并形成具有一定规模和可操作性的人才社会服务体系,已经是摆在我们人事部门面前的当务之急。对此进行探索、研究并规划其远景蓝图,这不仅具有一定的理论意义,而且具有重要的现实指导意义。     

人才市场的机制问题探析

人才市场的市场机制建设是发挥市场在人才配置中的基础性作用的重要保证。人才市场的市场机制建设,应以人才市场商品的独特性为立足点,以社会主义市场经济条件下人才市场建设现状为出发点,建立人才市场的供求机制,形成人才市场的价格机制,完善人才市场的竞争机制,并使各自功能充分体现,共同协调发挥作用,从而推进人才市场的市场机制全面、健康、协调地发展。     

加快培育和发展人才市场

加快培育和发展人才市场邹吉君我国目前的人才市场还处在艰难的起步阶段。不仅是体系不完善，管理不规范，远远适应不了形势发展的要求，而且有不少问题还没有取得人们的共识，笔者认为，要加快培育和发展我国人才市场，在当前必须重视和解决三个关键问题：一是深化认识问...     

人才市场价格机制问题研探

人才市场价格机制的建立,应体现商品一般性与商品特殊性结合的原则,应把握当代中国与当今世界的经济现状与发展趋向。人才市场价格机制具有丰富内涵,对人才资源市场配置具有优化功能。在实施人才强国战略的当代中国,应根据不同类型的人才特点,发挥人才市场价格机制的作用。     

培养适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才

为了使高校毕业生能更好的在人才市场上找到用武之地,本文从适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才应具有的素质入手,从工程技术人才的培养模式、素质教育等六个方面对如何培养适应人才市场需要的新世纪的高等工程技术人才进行了阐述。     

试论企业跨世纪人才的选拔培养问题

企业是社会的细胞，社会主义企业是社会主义经济的支柱，企业人才的选拨培养，不仅关系到企业的兴衰存亡，而且与党和国家的命运紧紧相连。因此，历史的责任感和时代的紧迫感已经把企业跨世纪人才的选拔培养问题，摆到了党的各级组织人事部门议事日程上来。本文试对企业跨世纪人才的选拔培养问题进行一些粗浅的探讨。一、站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求如何才能培养跨世纪社会主义企业的接班人？首要的问题就是要站在时代的高度，正确掌握企业跨世纪人才的素质要求。笔者认为二十一世纪初，企业领导者将面临五大问题，因…     

人才研究和知识分子问题

我是搞社会学研究工作的,“人才学”的提出,反映了当前社会上的一种要求,就是说,要求我们正确地去识别人、培养人,使用人,爱护人。 我以前研究人类学,人类学里也应当包括研究人才的问     

试论领导人才成长的主观因素和客观因素

一、领导人才成长的主观因素人才成长的因素是多方面的,但归纳起来不外乎主观因素和客观因素两大类。各种人才包括领导人才的成长首先需要主观上的不懈努力和不息追求,同时也需要各种外在因素的促成与许可。领导人才成长的主观因素大体上应该包括:     

试论人才识别及培养使用中的若干问题

试论人才识别及培养使用中的若干问题周国岭要建设社会主义现代化，保证党的路线的连续性和国家长治久安，就必须努力造就大批能够担当建设四化重任的人才．当今世界范围内的经济竞争，综合国力的竞争，关键是科技的竞争，归根结底还是人才的竞争．因此，高度重视人才的发...     

试论大型商贸企业跨国经营的人才问题

随着我国加入WTO和对外经贸关系的日益广泛 ,大型商贸企业跨国经营的人才选拔、培养、管理等问题变得越来越重要 ,特别是海外子公司管理人员素质的高低是成败的关键因素 ,所以正确选派海外子公司经理或主管人员具有特别重要的意义。     

试论人才的控制能力

人才靠什么才能把各种能力(如:观察能力、想象能力、思维能力、独立思考能力、提出问题和解决问题能力,操作能力和创造能力等等)有效地集中于同一个目标上,形成能力优势,而获得成功?这种造成能力优势的能力就是控制能力,也就是人才为了达到某种目标而控制、调节内外偏离目标的信息的能力。这是自立于人才之林的一种本领。控制能力是人才成功动力能源的有效发挥的前提,是成才的内在因素之一,人才往往因具有控制能力而成功,因缺乏控制能力而失败或湮没。贯穿于人才成长,成功和成功后的发展过程的控制能力,主要包括品德控制能力、意志控制能力和知识     

试论培养通用型人才

一、经济建设盟要高校培养通用型人才自1983年开始，我国毕业生分配制度进行了一系列改革，其中最主要的举措是一改过去国家统一分配政策为“供需见面”。后来逐步推行毕业生与用人单位“双向选择”的办法，用人单位可以根据学生的品行、知识水平与能力等综合素质，结合其实际需要进行选择；学生也可以按照自己的志愿和各种综合因素选择就业单位。从此，高校把人才直接推向了市场。纵观近年来大学生分配的情况，至少反映出如下几个问题：1．随着我国以经济建设为中心战略思想的确立，社会越来越需要知识面广、动手能力较强、整体素质较好，…     

建立和完善社会主义人才市场的思考

建立和完善社会主义人才市场的思考王者智，葛余清社会主义人才市场是社会主义市场经济不可忽缺的有机组成部分。随着市场经济的发展，建立和完善人才市场已成为迫切需要。社会主义人才市场是在社会主义人才管理政策宏观调控下，以实现人才使用上的双向选择为运行方式，以...     

试论图书馆的人才问题─—兼评暨南大学图书馆的人才结构

本文从图书馆工作的自身性质出发，指出图书馆管理人才，除需具有一般人才的特征外，还须具有两大特性，同时着重讨论了图书馆管理人才的合理结构，本文认为，要获取最佳效益，图书馆须在管理人才的培养、引进和安排上，考虑到学科的多样性、学历的多样性、职称的多样性，并要注意既有专业知识又能研究、开发和应用图书馆现代技术尤其是计算机技术方面的人才的培养和引进。最后提出了合理培养和引进图书馆管理人才的具体可操作措施。