关于加强企业内部经济责任审计的几点看法

本文所称经济责任审计是指企业内部审计机构和人员依据国家有关法律法规,对企业负责人任期期间企业资产、负债、损益的真实性、合法性、效益性和重大经济决策等有关经济活动以及执行国家有关法律法规应当负有的责任所进行的     

企业内部控制实施与失效防范

一、内部控制实施的原则内部控制的实施要求企业必须建立一个能涵盖其经营管理活动全过程及各个事项的内部控制体系。因此,在内部控制实施过程中,要以是否可能发生错弊和存在风险来寻找和衡量控制关键点。包括以成本效益原则来选择实施     

浅议内部控制在企业管理中的实践

2011年4月15日,财政部、证监会、审计署等五部委联合发布《企业内部控制配套指引》,同之前已发布的《企业内部控制基本规范》,标志着中国企业内部控制规范体系正式建立,一套可操作的内控建立、自我评价和审计的     

内部控制的产生及其发展的重要性

从20世纪90年代具有200多年历史的巴林银行的倒闭,到2000年初上市公司舞弊案件和审计失败案件的不断曝光,如安然、世通、施乐等系列会计舞弊事件引发了资本市场的恐慌和公众的强烈不满。强化内部控制建设、完善公司治理,已成为世界各国政府和企     

关于小企业内部控制和会计信息质量的探讨

2011年1月1日《企业内部控制基本规范》开始在我国境内外同时上市的公司中施行,并自2012年1月1日以后,择机在中小板和创业板上市公司施行。可是却从来没有一部法规来规范小企业的内部控制。财政部近日制定并发布     

加强企业内部管理防范虚假发票滋生的探讨

中华人民共和国审计署发布的2009年度及2010年度审计结果均显示,审计发现问题中均存在虚假发票列账问题,可谓是虚假发票的问题屡禁不止。本文针对企业在经济活动中因各种不同原因获得虚假发票的问题,从加强企业内部管     

分部报告准则规定的国际比较

随着全球经济一体化,相当一部分企业成为跨行业、跨地区经营的企业集团,而企业的合并报表只能从整体反映一个企业的经营状况,并不能反映出企业内部产品和劳务以及地区之间的利润率、发展机会、未来前景与风险的优劣差别,     

经济转轨中国有企业就业效率的改进--基于内部劳动力市场理论的一种分析

文章从分析国有企业就业体制形成的制度背景出发,运用内部劳动力市场理论,研究国有企业在劳动用工、工资决定上的制度性特征以及内部人与外部人待遇差异对企业效率的影响,探讨国有企业就业效率低下进而对整个绩效影响的深层原因。文章认为,要提高国有企业的绩效就应重塑企业和劳动者在劳动力市场中的主体地位,打通内外部劳动力市场,建立有效的激励约束机制,让市场机制在国有企业内部劳动力市场中充分发挥调节作用。     

试论审计利用VBA技术编制银行询证函

编制银行询证函在审计工作中,是一项不可缺少的审计程序。现在许多审计人员都只使用WORD或EXCEL的基本表格功能来编制银行询证函。但随着被审单位对资金管理重视程度的加强,出于管理方面的原因,许多被审单位都开立     

垄断企业内部的工资收入分配

文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。     

中国劳动力市场发展对人力资本投资的影响分析

改革开放以来,我国劳动力市场的培育和发展立足于促进劳动力流动,片面地强调通过外部劳动力市场调节劳动力资源的配置,对高流动性劳动力市场给人力资本投资带来的负面影响重视不足,在人力资本投资模式尚不完善的情况下,导致了人力资本投资水平的普遍下降。建议重视内部劳动力市场对人力资本投资的促进作用,在市场经济条件下,鼓励企业和劳动力建立较稳定的雇佣关系。     

西方经济学界对于性别视角的家庭内部资源分配研究评述

文章从理论框架、经验研究和政策含义三方面综述了从加里·贝克尔以后西方经济学界在家庭内部资源分配方面的研究进展。文章的重点集中于性别视角的家庭内部资源分配的经验研究成果和有关政策含义。     

家族企业治理模式及其路径选择

文章探讨了企业外部环境因素和企业内部因素对家族企业治理模式选择的影响,阐明了家族化治理模式在特定环境条件下的合理性与局限性。作者认为,中国家族企业要做大做强,创业者完全退出、由职业经理人控制的职业化治理不一定是普遍选择,由“家人”和“外人”共同治理模式应是中国家族企业的主要演变方向。     

人口内部均衡发展研究——以西部地区为例

本文从量与质两个方面对人口内部均衡发展概念进行界定——在人口发展过程中,人口内部影响因素在发展数量、质量等方面逐步实现均等或协调,而这种均衡是暂时的、相对的,且不断的由低级均衡向高级均衡发展演替。在此基础上从人口发展、人口内部均衡度、人口内部均衡发展梯度、人口内部均衡可持续发展度四个视角构建人口内部均衡发展评价模型,并对西部地区进行实证分析。主要结论:(1)2000~2007年间,西部人口发展、人口内部均衡度及人口内部均衡可持续发展度呈增长态势,其增速高于同期全国水平,且西部各省间发展差距较大;(2)西部地区人口发展水平较低,位于0.48~0.59之间,属由启蒙后期进入过渡前期阶段;(3)西部人口内部均衡度低,位于0.35~0.42之间,属由轻度失调进入濒临失调阶段;(4)西部人口内部均衡可持续发展度较低,位于0.455~0.544之间,属过渡阶段。     

国有企业集团财务管控问题及对策

企业集团是适应社会发展要求而产生的一种创新型的企业组织形式,是以产权关系为纽带,由众多企业法人共同组成的联合体,包括集团公司(母公司)、分公司、子公司及相关企业。企业集团这种组织结构,能够将生产力有机联系在     

企业战略管理下预算管理的构建

一、预算管理与战略管理的概念及现状预算管理是将企业的决策目标以及资源配置加以量化并使之得以实现的内部管理活动。预算包括营业预算、资本预算、财务预算和筹资预算。各项预算的有机组合构成企业总预算。预算管理可优化企业的资源配置,全方位     

流动人口居留意愿内部分化研究——以温州市为例

利用2009年在温州市进行的人口结构变化专项调查资料,将流动人口作为一个非均质的整体进行研究,采用数据交叉分析方法,分析了流动人口内部在居留意愿上的分化,并对流动人口居留意愿的影响因素进行了多分类的logistic回归分析。结果表明,大部分流动人口尚未有在流入地长期居留的打算,但滞留趋势明显;打算最终返乡的流动人口比例较高,非永久居留是一种常态化的现象;流动人口内部在居留意愿上存在明显分化。结合以上分析,讨论了流动人口居留意愿分化对制定流动人口政策和选择城市化战略等方面的思考。     

企业应收账款风险控制措施探讨

在国际金融危机影响日益加剧,我国外贸出口回落的大背景下,许多外向型企业急需开拓国内市场,信用销售已成为企业抢占市场、扩大销售的主要手段。应收账款作为信用销售的必然产物,对发展中的企业来讲,更是一把     

农村地区孩子教育投资影响因素分析:山西省的经验证据

文章使用家庭内部资源分配的理论框架对中国农村家庭孩子教育投资影响因素进行分析。通过对山西省农村抽样调查数据的经验研究,揭示出在生存经济条件下,父母的劳动参与程度对于孩子的教育投入有显著的影响。作为父母劳动有效替代者,母亲的劳动参与程度增加会减少女孩的受教育年限,增加男孩的受教育年限,而父亲则相反。文章指出,减轻女性家务劳动负担的投资和补贴等政策有利于提高农村女孩受教育程度和缩小性别差距。     

浅谈新形势下如何做好企业人口计生工作

企业人口计生工作作为企业文化、企业管理、企业效益、企业精神文明建设的重要组成部分,涉及企业管理的各个方面,事关广大员工的切身利益,成为广大员工最为关心的热点问题之一。本文对新形势下如何做好企业人口计生工作谈几点认识。一、认识到位是前提认识是行动的先导、指南,人们某一行为的自觉性取决予对其事物认识的感悟程度、深化程度,只有认识上的升华,方能形成行动上自觉性,增强工作的预见性和解决问题的超前性。