锻造领导脱稿说话能力

如果离了稿子不会说，回答问题不会说，举例不会说，剩下的只能是官话、套话、虚话、假话了，更何谈话语的个性、幽默与魅力?     

说真话要从听真话做起

有一阵子,有句顺口溜较为流行:"村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院."这话虽有偏颇,但也反映出当前假话盛行的状况.从理性上讲,谁都想说真话而不愿说假话.     

领导干部要会讲自己的话

《人民日报》发表了一篇《领导干部要端正“话风”》的文章。该文章就领导干部该如何讲话问题，提出了三点要求：一是不讲假话；二是要讲短话；三是讲自己的话。 这篇文章，明眼人一看便知，是说现在我们的有些领导干部“话风”不正，存在着讲假话，讲长话，讲套话的不良“话风”。     

惟以真诚为圭臬

人生经过几十年,饱经忧患中应该有所得,我所得的是什么呢,我反复地认定惟“真诚”二字。在那种逼人说假话的年代,众口一辞是最保平安的。我看到别人在说假话,我也是。白的说成黑的,黑的说成白的,不如此无以生存。我每每为此感到羞愧。     

营造保护讲真话的制度环境

假话的盛行，已经成为我们社会一种严重的病症。尤为值得重视的是，我们社会中的假话，不仅仅表现在日常生活中，而且也充斥于公共生活领域，从而成为一种系统性的假话。比如虚假不实的统计数据，文件公文中大量与实际状况不符或严重背离的文字，媒体上虚假信息等。在这种情况下，假话成为公共生活基本环境的一部分。这些假话与对有效信息的控制结合在一起，构成了我们社会生活的某些灰色环境。     

为官之道

我在县政府办公室上班快五年了,由于爱讲真话很不讨县老太爷喜欢。人们都说:讲真话领导不喜欢,讲假话群众不喜欢,讲痞话大家都喜欢。我恰恰就天生不会讲痞话,也说不出假话来,每每遭领导的批评。我讲真话的程度超过了县官们忍     

台上台下

在台上鬼画桃符也是"墨宝",下台后写了白送也没人愿要。在台上说假话也有人"深刻领会",下台后说真话也没人理会。     

领导讲话三议

讲求讲话技巧、提高讲话水平,是领导干部增强自身素质的重要环节。但是,提高执政能力、实施科学领导,更需要领导干部讲实话、讲短话、讲有用的话。讲实话,是对领导干部的起码要求。讲实话,需要领导干部形成带头讲实话的氛围,坚持有一说一、有二说二。只有这样,领导才能有权威、有魅力,也才能实实在在地解决基层存在的问题。同时,领导干部还需要坚持听实话不听假话,不为说假话者提供市场;需要切实转变作风,深入实际体察民情,使自己不受蒙蔽,能够识别实话和假话;需要有度量,在听实话时不怕丢面子,不认为自己永远正确,不因为要维护自己的政声、…     

发一顶官帽 害科学家一生

当官是最实惠的,我们的制度就是吸引人才去做官。做了官就有人请客、拍马屁,车子、房子都会跟上,造成大家都挤"独木桥"。现在重视、关心、爱护人才的办法就是给个官级,给顶官帽,这种做法不知害了多少科学家!科学家担任了行政职务要管理的事务很多,甚至包括两口子吵架。真正的科学家不会说假话,可处理行政事务有时不得不说假话、编故事……     

问题

讲真话成稀缺品格讲真话、做实事、敢直言，的确在中共党员干部队伍的部分人中，是一种比较稀缺的品格。有句民谣说，“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”，虽然未免夸张，但某种程度而言也是事实。目前在一些党员和领导干部中，就存在着一股假话、空话、套话之风，一些人喜欢说八股腔调的话，喜欢说与人民群众的实际生活格格不入的话，喜欢说政治上永远正确的废话，就是不讲真话。     

让敢于报忧者无"忧"可虑--怎样才能让干部不说假话

党的十六届四中全会要求各级领导干部“重实际、说实话、办实事、求实效,坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假”。但是,现实令人深思。因一些领导干部头脑中缺少实事求是、执政为民这根弦,形式主义、弄虚作假的为官之道还相当有市场,讲假话这股祸国殃民之风,一段时间以来还屡禁不止。分析干部说假话的形成原因,提出相应的治理措施,对加强党的执政能力建设具有重要意义。一些干部为什么不说真话而是想方设法要说假话呢?其原因是多方面的,既有干部本人思想意识方面的原因,也有本地、本部门政治环境方面的原因,与上级领导机关的工作作风也有…     

为官之道

我在县政府办公室上班快五年了,由于爱讲真话很不讨县老太爷喜欢。人们都说：＂讲真话领导不喜欢,讲假话群众不喜欢,讲痞话大家都喜欢。＂我恰恰就天生不会讲痞话,也说不出假话来,每每遭领导的批评。我讲真话的程度超过了县官们忍耐的极限,就把我贬到了教育局办公室。     

写作训练应贴近生活

作文与生活密不可分。叶圣陶先生也曾说过:"作文与说话一样,是生活的必需,并不是生活的点缀。""作文就是用笔说话,实在的话,不要说假话、空话、套话。"正是基于生活需要作文     

转变领导作风 用治“水”法治假

目前在一些地方，弄虚作假之风又有所抬头，一些“水”数字、“假”典型占据市场．一些爱说假话、汇假报、办“水”事的干部，在当地被群众列上了“水货干部”的名单。为什么这类现象反复无常，抓而不止呢?其中一个主要原因是治理的力度不够，要想从根本上解决问题，不妨借鉴用防汛的精神、治水的办法来治理。     

与失意的下属谈话要多点切入

领导者找失意的下属谈话，主要目的是通过相互沟通，帮助其分析原因，并指出不足，指明努力方向，鼓舞士气，促其奋起。应当说，这样的谈话是“亲密接触”。但是，由于失意者是个特定的对象，谈话时如果不得法，失意的下属就有可能会三缄其口、惜语如金不讲话，大动肝火、发泄不满讲气话，闪烁其词、故弄玄虚讲假话，声……     

七品官三分话

正某日与友小坐,友无意间告诉我:邻县县委书记到某地休闲,席间触景生情,慨叹说真话得罪人,仕途不顺,古语云"逢人且说三分话"实乃颠扑不破的真理啊!那位领导是这么说的:三分之一的真话尽量不说,三分之一的假话能说一半说一半,三分之一的废话要讲够讲足讲透。这位七品官能说这话,说明他还是一定程度上敢讲真话不怕吃亏的,     

你的底线在哪里

正大千世界,每一个人都为自己划定了底线。不说假话是底线。国学大师季羡林说过:假话全不说,真话不全说。前者是原则,后者是圆滑——圆滑也不都是坏事。不损公肥私是底线。君子爱财,取之有道,这个"道"是正道,不是邪路。"水太深"的道不是正道,钱来得太容易的道不是正道,见不到光的道不是正道,拿不上台面的道也不是正道。不颐指气使是底线。得饶人处且饶人,给自己留条     

领导应对“假话”的艺术

<正>领导在工作中或多或少地会遇到"假话"。有人指出,领导所处的位置越高,听到的"假话"会越多,真假越难辨。这里的"假话"主要是指,在工作中下级或者同级因信息屏蔽、信息筛选、主观臆断、道德风险、逆向选择等而提供的片面消息、不完整消息、选择性消息乃至虚假消息。     

说真话何需勇气

人为什么不能说真话呢?为什么总是有人好心地劝我要我说话小心些,或者要我在一些敏感的问题上索性三缄其口,甚至不妨违心地说点假话呢?我们不是生活在一个民主、自由的社会主义的社会中吗?庄严的宪法不是明确写着保障每一公民的言论自由吗?可是在现实生活中我们真的充分享有过这种权利吗?马寅初说过真话,还有     

科学家能否承受"官帽"之重

“现在重视、关心、爱护人才的办法就是给个官级,可是给顶官帽,这种做法不知害了多少科学家!真正的科学家不会说假话,可处理行政事务有时不得不说假话、编故事……”这是云南省委副书记丹增日前的一番关于青年科学家与官帽的即席讲话,可谓生动风趣、畅快淋漓。这种“发一顶官帽,害科学家一生”看似武断的定论,却引起了强烈的共鸣,可见“官帽”对青年科学家的负面影响之大。特别是在当前的科学界,青年科学家“无心治学,有意从政”已经成为一个不争的事实。可以想象,当青年科学家背负起“官帽”不能承受之重,则势必使学术圣地难成一方“净土”,带来科学文化的贬值。