浅谈网络在人员招聘中的运用

随着网络在人们生活中的普及、网络技术的发展，日益激烈的人才竞争进一步升级，网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优点获得越来越多的公司的认可，网络招聘在公司的招聘方式中占到越来越重要的地位。     

网络在大学生求职过程中的作用——42所高校大样本实证研究

前提近年来,我国高校招生规模不断扩大,高校毕业生数量高速增长。1998年全国普通高校招生108万人,比上年增幅48%,2000、2001年,扩招增幅分别为38.16%和13.3%。2001年全国共有115万大学毕业生,2002年有145万,2003年有210万,2004年有280万,2005年有340万,2006年更达413万。高校毕业生数量大幅增长向社会输送了更多人才,同时也带来了就业的难题。2001年、2002年高校毕业生平均就业率分别为70%和65%。2003年受非典影响,初次就业率仅为50%。2004年底,教育部公布的总体就业率为83%,尚有47.6万毕     

企业招聘中的尴尬

找工作,什么才是最佳途径？无论是通过新兴的网络招聘,还是使用传统的报纸招聘、人才交流会,都比不上熟人推荐的效果明显,超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。这是必然,还是中国企业现状中的尴尬？     

社交网络招聘的现状、问题及其对策

随着信息科技的发展,招聘渠道越来越多元化。笔者基于社交网络招聘平台现状、运营优势和主要问题,提出未来发展的对策与建议。当前,社交网络招聘异军突起、风靡全球。如美国求职社交网Linked In、Facebook,中国的人人网、开心网、微博等,都是典型代表。这种利用社交人脉关系举荐中高端人才的模式,在传统的网络招聘     

上海5万岗位通过网络招聘27场固定招聘会将举行

近日,在上海市人力资源和社会保障局的支持下,由上海人才服务行业协会主办,上海职教协会职业指导专业委员会协办,392家会员单位参与的“2011下半年人才服务进校园”毕业生就业促进活动日前正式启动,为期2个月,预计将发布51257个针对应届毕业生的招聘岗位,举行27场针对大学生的固定招聘会,并在各大高校举办校园专场招聘会。     

外企重视采用网络招聘

中国在加入世界贸易组织之后,将会一如既往地成功扮演其吸引外资大国的角色。前不久《财富》杂志中文版对在中国的外企公司进行了调查,当外企高级经理们被问及“入世一两年后你是否会增加在中国的投资?”68.3％的被调查者回答     

微博招聘在大学生就业招聘中的应用分析

全球网络技术获得了迅猛发展,与网络相关的新生事物也层出不穷,微博作为一种新兴的即时媒体如浪潮般席卷了人们的日常生活。自微博出现以来凭借其自身优势已经成为大学生的宠儿。如今人们不仅使用微博随时获取、分享信息,而且利用微博开展营销。笔者通过介绍微博招聘的应用、发展和出现的问题来分析大学生如何利用微博招聘来找工作。     

浅析体验式教学模式在大学生职业规划与就业课中的应用

笔者对体验式教学模式下大学生职业规划课程开设要达到的教学目标进行了分析,在此基础上探索了将体验教学模式和大学生职业规划与就业课程结合在一起的教学策略,为大学生提升就业能力和核心竞争力做好基础准备工作.     

河南省创新人才招聘工作全面启动网络招聘人才活动

2月4日，河南省首届人才网络招聘大会启动仪式在郑州举行。首届人才网络招聘大会将于2月6日至12日在全省18个省辖市人才交流中心同时进行。中国中原人才网（www．zyrc．com．cn）首页将为招聘大会开辟专用通道．并与该省18个省辖市人才网站建立链接．首次实现真正意义上的全省招聘信息共享。     

企业怎样进校园招聘

每年进入10月,很多企业便开始走进各大高校开始新一轮的校园招聘。教育部规定每年11月20日之后,用人单位才可以进驻高校开展招聘活动,而去年这种校园招聘则开始得更早,尤其是一些知名的大型跨国公司更是冲在了校园招聘的前线。校园招聘的流程     

大学生就业分析

2013年大学生毕业人数达到611万,是高校毕业人数最多的一年,外加去年无就业的毕业生人数达到210万,通过这些就可知道今年将会有820多万人毕业,2013年上半年就有6.7万家民营企业倒闭了,而在2011年,而民营企业只接受34.2%的大学毕业生,就业市场不景气,很多企业为了降低成本,不得不进行裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法和出口预冷等影响,业务订单减少,这给大学生就业也带来一定影响,也就是说,2013年每8个大学生,就有2个找不到工作,并不一定是他们能力差,而是没有足够的岗位[1]。     

人才测评在企业招聘中的应用

苏轼曾写道：“人之难知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其险，浮云不足以比其变。”对这句话张小姐有深切的体会。张小姐在一家IT公司担任招聘主管，主要职责之一就是考察和评估前来应聘的人员，为各个岗位招聘和选拔有胜任力的人选。为了更深入地了解应聘者，招聘到更加适合岗位的员工，公司年初刚刚引进了人才测评，每位应聘者都要做一套测评试题。     

看外企在中国招聘

人才理念不同。国有企业,尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时,希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来,实际上是借机挖竞争对手的墙角。对没有工作经验的应届毕业生,这些注重短期     

企业人员招聘中的风险与防范对策分析

在企业的人员招聘中并不是没有任何风险存在的,而这些风险如果不能够进行有效的处理,那么企业就可能会遭受巨大的损失。合理的招聘可以对企业的员工的素质进行改善,促进员工层次结构的合理化,让企业获得新的活力。一、当前企业人员招聘中所存在的风险（一）招聘渠道选择风险招聘渠道主要就是指的现场招聘会、电视广播、报纸杂志、网络招聘、熟人推荐以及猎头公司,等等。     

高职院校校园招聘模式探析

每年都有成千上万的学生从高职院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。从个体差异假说来看，校园招聘来的应聘者普遍是年轻人，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则校园招聘是首选。     

就业难、招聘难的成因与思考

近年来，由于高校逐年扩招，毕业生数量显著增加，从理论上说，各类求贤若渴的用人单位是不会因为招不到人才而苦恼的。但在人才市场上，了解和看到的则是另一番景象：一方面许多毕业生找不到合适的岗位，另一方面许多用人单位又招聘不到满意的毕业生。人们不禁要问，为何会出现“有人无业“和“有业无人”的供求错位呢？这虽是一个老话题，但仍需引起我们进一步的思考。     

大学生就业应具备良好的心态

就业指导专家们指出,心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那么具体有哪些心态和行为需要调整?怎样去除心障、放下包袱,在跨入社会的第一步时走稳走好,争取一个好的就业开端并获得一个美好的职业生涯发展前景?通过多年高校的教学实践及与毕业生交谈,了解了其中一些主要问题,并请教了有关人士,提出解决问题的建议。早就业早获经验,胜于空等案例:小张在2002年7月毕业后,由于没找到理想工作,便向学校申请了暂缓就业,虽然就业指导部门老师劝其尽快就业,但他决心已定。8、9月份,他到全国各地旅游了一圈,说是为了散散心。10月份起报读了英语班,考…     

社交媒体助力企业招聘

近几年,以Linked In为代表的职业社交网站推出的社交媒体招聘模式,凭借其高效、快捷、低成本的优势,正日益取代公告板模式的传统网络招聘,成为企业招聘方式的"新宠"。笔者分析了社交媒体招聘的内涵以及优缺点,探究了企业灵活应对社交媒体招聘这一招聘新潮流的策略,以便于企业在新时代的人才竞争中先发制人,取得竞争优势。     

招聘网站危机中跳水

虽已立春．一年多前风光无限的网络招聘行业却经受着前所未有的“倒春寒”考验。 网络招聘该热未热 二三月份的招聘高峰原本是网络招聘行业业绩强劲增长的时期。然而今年整个网络招聘行业却未能形成高潮。前程无忧预计今年第一季度营收环比将下滑6％至11％。     

父亲招聘儿子渲染就业特权

近日,网友＂我是纪委＂在浙江温州一论坛爆出《史上最牛考试之父亲招聘儿子》的帖子,称温州平阳电大招聘教师,应考法学的3人中,最终只有一人有成绩,另外两人均是零分;这名唯一获得成绩、并最终进入拟录用人员公示名单的男子,身份竟是该校校长的儿子。对此,平阳县人事局工作人员承认确有此事．而平阳县电大校长林传杯称儿子一切按照公开公平公正的原则参加考试。（2009年12月26日《今日早报》）