“官效工资”政策的逻辑：合法但不正当

不久前《人民日报》报道，广东省自实行教师绩效工资以来，一些地区和学校分配方案出现“偏行政、轻教学”的现象。工作20多年的一线教师待遇，可能还不如20多岁的学校团委书记，于是教师不得不感叹“教得再好不如当个领导”。     

基于适度公平原则下新型高校绩效工资分配体系构建

高校绩效工资的实施要求高校在薪酬分配坚持公平原则,彻底打破大锅饭的平均主义,充分发挥绩效工资激励和导向作用,最终实现多劳多得,优劳优得,教师实际薪酬与贡献成正比。本研究,总结了现行高校绩效工资改革实施方案优劣性,提出基于适度公平原则下新型高校绩效工资分配体系,并对模型优劣性进行分析,这种分配方案是基于教师教学科研水平的绩效工资分配体系,能够更好地体现公平性,更有利于发挥绩效工资的激励导向作用。     

事业单位实行绩效工资为何难闻掌声？

在公务员实施“阳光工资”、“阳光”了两年多之后，事业单位实施绩效工资的消息终于传来。然而，对广大事业单位工作人员而言，究竟“实施绩效工资”是“利好”，还是“利空”？尽管部分专家和官员极力推崇其意义重大，但坊间为何却难闻掌声？     

绩效工资利弊分析及创新之我见——以教师绩效工资为例

本文从新时期绩效工资制度的角度出发,以教师绩效工资为例,分析绩效工资的利弊,以及就改革绩效工资制度与创新绩效工资制度提出一些个人的认识与建议。     

高职院校绩效工资改革问题研究

高职院校的发展是打造现代职业教育体系的基础,更是推进高等职业教育高质量发展的必要保障。在高职学校不断发展的过程中,建立完善的高职教师队伍的激励保障制度尤为重要。其中,深化绩效工资改革制度更是重中之重。从高职学校实施绩效工资改革的深远意义出发,深刻剖析现代高职院校在绩效工资制度中存在的困境与问题,并提出了"增设类别提升待遇""三位一体"等多维度绩效工资分配改革措施,对高职院校绩效工资制度的改革与发展具有一定的借鉴意义。     

绩效工资改革视角下的中职学校教师岗位竞聘工作的实践与思考

本文以广西工业技师学院为例,在总结教师岗位竞聘工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进中职学校教师绩效工资和岗位竞聘工作提出了一些思考和建议。     

浅析义务教育教师绩效工资评价的目的与原则

绩效工资是一种对员工工资的考核形式,义务教育教师绩效工资评价的目的显而易见,并且它必须遵从科学性、导向性、公平性等一系列原则,以更好的提高义务教育教师工作积极性和教学水平的提升。     

十堰人社部门发布人力资源市场“薪情榜”

6月28日，湖北省十堰市人力资源和社会保障局发布十堰城区2011年人力资源市场工资指导价，共涉及7个行业344个工种。建设行业工资普遍上涨200元/年。汽车设计、计算机软硬件及网络等行业人员工资继续领跑“薪情榜”，最高的仍是车辆部件设计人员，工资指导价位的高位数工资是88146元/年，与去年保持同等水平。     

借绩效制景区契机，优化学校管理——杭州市中等职业学校举行校长沙龙论坛

日前，“绩效工资背景下学校发展之我见”杭州市中等职校校长沙龙论坛在浙江省杭州市中策职业学校召开。杭州市教育局、职业技术教育研究室相关领导与全市13个职业学校校长齐聚‘堂，共同探讨学校实际发展中遇到的问题及相应对策。     

工资条里有玄机

我能要求单位支付加班工资吗？ Q：秦女士从2010年3月起在一家服装厂上班,签订有劳动合同。因为工作需要,她每周工作6天,每天7小时两班倒。厂里只是按照当初的约定,每个月发基本工资和绩效工资,每周多工作的一天并没有支付加班费。对于这没休息的一天,秦女士有一个疑问：“工厂是否应该给我加班费呢？”     

北京、深圳社工工资有望看涨

近日，记者从北京市社工委获悉，今年北京市3万名社区工作者的工资将平均上涨800元。去年7月19日市政府办公厅印发的《关于促进本市居民收入增长的意见》，明确提出“提高公益性岗位和社区工作者待遇”。     

用人单位如何支付“双倍工资”

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《劳动合同法》2009年开始实施,其第八十二条的规定,对劳动者劳动合同签约率低这个问题,起到了很大的监督作用。但“我行我素”不签劳动合同的用人单位仍然存在。又到一年清算“双倍工资”的时候了,用人单位如何处理“双倍工资”的问题呢？     

企业薪酬策略 三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊

党的十七大报告提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制”，这对企业调整薪酬策略会有什么影响？企业的薪酬分配机制正在发生哪些变化呢？日前，《职业》杂志记者采访了太和顾问高级合伙人、CCTV年度最佳雇主专家团成员张逊先生。     

同居分手是否需经法院判决

董世楷同志： 您好!来信收悉。就您信中所反映的离退休干部离退休费由行政人员工资序列变更为技术人员工资序列的问题，现根据有关政策答复如下：     

胖陈师傅轶事

1972年春，我下乡返城进了工厂，被分配到铸造车间化铁班，主要工作就是修筑冲天炉、化铁。一天，班里新分配来一位中年师傅，是外单位调来的。班长韩师傅领他与大家见面：“这位是陈师傅，38岁，四级工，分到咱们班。”大伙儿一瞧——好家伙!大块头儿，个儿头与我一样高，体重足有200斤，像鲁智深一样。身穿一身特号加肥工作服，还显得紧绷绷的不合身。四级工，了不得啊，工资49块7毛；我们一帮小青年都是一级工，工资31块6毛，算是带级学徒，跟人家老师傅们没法儿比。     

劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法

劳动保障部近日发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。     

周恩来为何让邓颖超降工资

新中国成立时，邓颖超担任全国妇联副主席，职级是副部级。但她参加革命的时间较早，工资定为行政三级都够格，即便按副部级算，也应定为行政四级。然而，作为政务院总理的周恩来，却和妻子邓颖超商量：“现在各行政部门都在搞定级，虽然许多老同志主动要求降低行政级别。     

“阳光工资”须“见光”

唯有真正把“阳光工资”大白于天下，让每个公务员的收入都不再是谜，真正引入无所不在的群众监督，才能以最小化的监督成本，及时曝光权力部门的“小动作”，从而维护“阳光工资”的权威。     

关于退休改离休的有关政策（补登）

本刊１９９９年第１０期“咨询热线”专栏,对“退休改办离休,原退休工资扣除的差额是否补发？”一问的解答不甚周全和清晰,现应读者要求,将有关政策原文刊登如下:二、根据国发（１９８２）６２号《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》（以下简称《几项规定》）的第一条,退休改离休的干部,从一九八二年四月改发其原工资。在国发（１９８０）２５３号《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）下达以前退休的专业干部,抗日战争时期参加革命工作的科研、高教、翻译、工程技术、农业技术的九级,文艺十级,卫技十一级…     

工资法律制度的正义性研究

随着我国经济的高速发展，贫富差距越来越大，“同工不同酬”的现象屡屡出现，已经严重影响了社会公正的信念，对社会公正和社会稳定产生了严重的负面影响，其原因起源于工资法律制度，本文首先对我国工资法律制度进行分析，其次阐述正义性的工资法律制度在我国存在的必要性以及我国工资法律制度存在的问题，最后是对构建正义性工资法律制度提出建议。