人才流失成因分析

近几年,随着国有企业改革步伐的逐步推进和打破通信行业垄断的呼声一浪高过一浪,国内电信运营商如雨后春笋般不断涌现,通信行业企业之间的竞争也日趋白热化,由此而产生的对通信行业人才争夺也越发激烈。与此同时,国际上著名电信设备制造商和运营商对国内通信企业的人才也是虎视眈眈。在这种形势下,TX公司出现了一些人才流失的现象。本文在调研的基础上,对人才流失的原因进行了分析,并提出了应对策略。     

我国高端人才流失原因及对策

许多发达国家通过改革移民政策,加大人才吸引或留置力度;一些发展中国家也不甘示弱,纷纷加入全球人才竞争行列。近些年,我国在“千人计划”的引领下,归国人数不断上升,其中高层次人才两万多名。但一个不容忽视的问题是,我国的人才流失现象仍然十分严重。     

振兴东北经济,重视民企人才流失

振兴东北经济,必须解决市场化程度低,所有制结构单一的问题,因而必须大力发展民营企业。民企要发展,人才起着至关重要的作用。所谓民企人才就是指那些在民营企业人力资源中具有较高教育水平,掌握专门知识和技能的人。这些人大多处于企业管理层,掌握企业的各种信息和资料,或者具备专业的技术和技能,他们跳槽将为企业带来一定的负面影响。人才流失已严重制约了东北民营企业的发展,我们必须对人才流失现象加以重视。     

积极应对人才流失

不同国家的应对措施 由于来自发达国家的吸引力,大量穷国的专业技术人才流向富国,而这些富裕的国家却从来就没有停止过强化他们的这种吸引力,他们所做的更是加大了南北沟壑.     

人才流失的影响及控制

人才流动是社会的必然,在市场经济条件下,人力资源的配置通过市场机制来实施,人才流动更将呈上升趋势。人才流动是一把双刃剑,它对社会、企业和个人会产生有利的影响,也会产生负面影响。因此,无论从国家、地方政府,还是从企业来说,都必须研究人力资源流动所造成的利弊得失,进行全面分析。     

人才流失危机的预警系统构建与风险管理

零点研究集团、清华大学公共管理学院和中国惠普有限公司于2003年8月联合对京沪两地478家资产规模在500万元以上的企业进行了抽样调查,结果显示,人力资源危机(包括员工离职率高、重要中高层管理人才意外离职或被解雇以及重要中高层管理人才突然逝世)是企业最经常面临的危机,53.8％的企业正面临人力资源危机。人力资源危机中最主要的现象就是员工离职率高和中高层管理人才意外离职或被解雇。     

人才流失说法在中国已经过时

智力移民,也被称为“人才流失”。这个词创始于20世纪50年代后期,当时用来指代二战前及二战期间科学家和其他知识分子从不稳定的欧州向外地大量迁移的现象。自那以后,它就被应用于几乎所有国家,包括中国,来形容当地大量学生和受教育的知识分子向外流失的情况。     

社会环境变化与军队人才流失

改革开放二十多年来,特别是发展社会主义市场经济以来,我国社会环境发生了深刻的变化。而经济持续快速稳定的增长,政治民主的不断进步和人民生活水平的大幅提高,无不依赖于大批人才的培养和人才机制的成功运作。在未来,随着国际竞争的加剧,人     

高校对高层次人才流失的防范措施

随着我国教育事业的快速发展,人们越来越关注高校高层次人才流失问题。当然,高校的高层次人才是高校实行高等教育的主体,因此,教师是教育质量的关键和保障。但是,目前我国高校高层次人才流失问题依然很严重,因此,研究高校对高层次人才流失的防范措施具有非常重大的意义。本文阐述了高校高层次人才流失的原因,提出了减少高校高层次人才流失的措施。     

外企分支机构人才流失问题分析

一、外企分支机构人才流失的现状 随着经济体制改革和对外开放的深入．外资企业如雨后春笋．在我国各地生根发芽．迅速成长。在中国加入WTO后的10多年时间内．外企进入我国的速度越来越快,规模也越来越大。其中既包括全球知名的国际性跨国公司．也有一些中小公司来到中国参与市场的竞争和利润的攫取。     

国营企业人才流失的原因及对策探讨

本文通过对国营企业人才流失现象进行了分析,找出了导致人才流失的主要原因,并给出了留住人才的具体措施与建议,对国营企业的人力资源管理有一定的借鉴意义。     

吸引核心人才与应对骨干人才流失

怎样吸引或挖到紧俏的核心人才？又怎样应对骨干人才流失？这是每家公司都要面对的问题。请看马蔚华、王传福等4位企业家如何出招。     

对地方地勘单位人才流失的思考

本文从科学发展观的理念出发,简述了人才流失对地方地勘单位造成的影响,分析了地方地勘单位人才流失的原因,并从物质保障、激励机制、情感、学习环境、发展前景方面提出地方地勘单位留住人才的对策。     

如何实施企业人才流失的危机管理

当今社会．以人为本的管理思想已经广泛地为企业所公认．人才是企业经济活动中最活跃的因素．正因为其特有的性质而成为企业第一资本。在知识经济时代,作为知识载体的高素质、高智力的优秀人才尤其具有决定性作用。然而在现阶段．我国企业的人才流失现象已经越来越突出．不仅对企业的日常生产经营产生了直接影响．而且对企业的长远发展产生了系统、     

正视城市人才流失的现象

京城居,大不易。这两年,离开北京,似乎成了很多人的选择。近日,北京市统计局公布的数据显示,2011年全市暂住人口825．8万人,比2010年减少了60万人。     

国有企业人才流失的原因及对策

一、国有企业人才流失的原因分析 随着国家经济体制改革的深化,国有企业原有令人羡慕的各种优惠条件逐渐丧失,与非国有经济相比,国有企业收入偏低,用人机制机械及激励手段匮乏的问题明显,致使国有企业既人满为患,又缺乏高素质的管理人才和胜任科研开发的科技人才。造成国有企业人才流失的原因是多方面的,其主要表现有以下几点。     

民营中小企业人才流失的原因与对策

经过多年的发展,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,但是在民营企业发展的过程中,阻碍民营企业稳定发展的突出问题是民营企业的人才流失问题。本文试分析了我国民营中小企业人才流失现状及影响,探究其原因,并提出控制人才流失的对策。一、民营中小企业人才流失的现状企业的生存和发展除了需要资金、设备之外,更需要的是人才,人才是企业最稀缺的资源和最宝贵的财富。但是,近年来,我国大多数民营企业的人才,尤其是核心人才的     

浅谈国有建筑施工企业人才流失的原因及对策

本文从某国有建筑施工企业人才流失现状入手,总结人才流失给企业带来的不利影响,总结分析人才流失的原因,提出了防止人才流失的对策。     

留学热潮可能带来的人才流失

近日,很多人对留学人数持续增加、留学生年龄越来越小这一新留学趋势心存隐忧。有数据表明,不光放弃高考赴海外读书的高中生明显增多,办理赴海外读高中的学生也比往年增加了两到三成。不久前刚刚出版的《人才战争》一书     

科学家全球交流的舞台

英国在1660年到1730年的70年间,出现了60多名杰出科学家,占到当时全世界杰出科学家总数的36％以上,一些科学史家们将这种群星璀璨现象的出现归功于英国皇家学会等科技社团。