20位年度知识风云人物!

他们正在创造未来；他们正在改变别人的命运。他们是一个知识人物群体，人员遍及企业、政府、研究机构、商学院、咨询机构，他们有一个共同的特征，     

智库替谁说话

他们是一个国家的大脑，他们出“点子”影响政府领导人，他们造“主义”引导民众，他们被认为是“学术界”和“政界”的桥梁，他们是“没有学生的大学”。     

浅谈托班幼儿品德教育

托班的孩子一般为2～3岁。进入托儿班，他们就要从家长们的百般呵护下、从温馨的家庭环境中走出来，进入到一个全新的、陌生的新环境中。这对他们来说，是一个非常大的转折。一方面，他们对新的环境感到新鲜好奇——想对这个丰富多彩的世界更多了解，想与老师、同龄的小伙伴们交往，这是他们的深切愿望另一方面，他们又尝受着与亲人分离的焦虑和深深的不安全感，不知道如何与同伴交往，他们的心灵也受着“煎熬”。     

给每一个孩子希望

本文就自己从事小学班主任工作以来，对班级工作的一些认知。作为几十个孩子的班主任，我们所要做的工作不是将孩子们培养成高质量的考生，而是要将他们引导成为高素质的学生，是能够承接社会主义大业的时代接班人。小学班主任无疑是学生在受教育路上遇到的第一个、甚至是影响其终身修为的那么一个导师。班主任就要以平和自然的心态，以教育之道给每一个孩子希望。孩子开心的生活，班主任自己才会真心开心。希望他们身体、身心健康；希望他们在阅读、活动中开心，老师爱他们也希望他们每个人都拥有爱和真心付出自己的爱。     

把握高职生心理特点 激发积极的学习动机

高职学生是一个数量较为庞大的群体，他们有异于其他大学生的心理特点，真正的认识．理解和尊重他们，激发其积极的学习动机。     

我的“霸气”教育

高三的确来了，我明白又是一个激情的岁月，又是一次战斗的考验。这年，我带的是一个文科班，女生居多，他们都很乖很听话，我喜欢他们，于是我思索着，怎样带着他们走进这年轻的战场。我已是四届毕业班的班主任了，每一次的历炼都能让我有新的感悟，我知道每一届学生的情况都在发生着变化，要想帮助他们，就得看他们最需要什么。望着这一张张还略显娇柔，又充满稚嫩的脸，我脑海突然冒出一个词语来“霸气”，是的，就是“霸气”。我突然明白了，这个班的学生现在最缺少的就是一种必胜的信念，一种舍我其谁的拼搏精神，所以，教育他们拥有那么一点“霸气”是一个不错的选择。于是，我兴奋了，欣喜了，也行动起来了。     

我为博学切问来——记一群复旦大学EMBA的侯鸟生活

他们忙碌于不同的城市，但是有着同一个身份；他们在公司里是一言九鼎的高管，在课堂上却是好学上进的学生；他们年轻者刚过而立，年长者则已逾不惑。在每月固定上课的四天里，他们有一个共同的生活圆心——复旦大学管理学院；课程结束之后，他们又像候鸟一样飞回自己的巢穴。而迁徙的半径，已经超越了上海及长三角地区，既有从青海、云南、广西等内地辗转前来的，也有从日本、韩国、新加坡以及港澳台地区慕名而来的。     

下属反感的CEO领导方式

中国的CEO阶层（董事长、总裁、CEO），是一个极富个人英雄色彩的群体。创业初期，他们凭借个人的魄力和胆识，加之一点点运气，创造了人们难以想象的商业奇迹。他们出身各异，要么是技术或营销，要么是草根或海归，要么深谙关系就是生产力。特定的时代背景，特殊的出身和个性，形成了他们各具特色的领导方式。     

世博里尔馆：历史对话未来——法国人用未来科技手段反思过去

当法国里尔市市长玛蒂娜·奥布里和市议会，决定参加上海世博之时，有一个困惑，就是他们希望搞一个特别的展馆，他们并不想把“里尔欧洲馆”设置在规定的世博园区内，他们希望与上海这座城市用一种最亲密的方式接触，但是，他们并不知道如何落实这一想法。     

勿让创新做“孤魂野鬼”

很多人认为项目管理是创新性活动惟一形态。设立研发项目，给他们相对宽松环境，别让内部流程/制度和管理约束他们，这才是鼓励创新。其实是大错特错的。创新不是发现更不是发明，必须进行管理，而且必须成为企业正常运行体系的一个部分。     

怎样与有才能的下属相处

在现实社会中，每个单位都有出类拔萃的人才存在。这些人也许不易驯服，也许个性突出，也许才高压主。作为一个领导者，面对这样的下属，你准备如何与他们相处呢?是削去他们的锋芒、打击他们的个性，还是     

发表不同意见的艺术

就一个班子而言，由于各人的生活阅历、学识水平、兴趣爱好存在差异，表现在综合能力上有的相对强一些。有的特别是一些刚进班子的年轻干部相对弱一些。这本是一个正常现象。但不少一把手却偏爱能力较强的成员，在工作中遇到难事总是找他们商量，碰到棘手的事也总是交给他们去解决，而对弱势成员则缺少关注，平时很少与他们商讨问题，交办的任务也比较少，在工作分工上，弱势成员也只是分管一些相对容易或不太重要的工作。     

论职业飞行员

当你去医院就医或找律师提供法律建议或找建筑商帮你修建房屋的时候，你就把你的安全和财产交给了他们。你之所以这么做，是因为你相信他们是职业的，有着相关领域的专业知识，同时具有保证你生命和财产安全的综合能力。作为运输航空公司的飞行员，同样具有这样的特点，他们必须具备专业的知识和技能，同时必须能够利用他们的知识对不同的情况进行分析并做出合理的决策，在保证旅客的生命和财产安全的前提下，将他们从一个地点运输到另一个地点。本文将从职业飞行员所应具备的各种素质进行探讨。     

新生代农民工市民化的现实路径

他们出身农村，却有着明确的城市梦想，远离父辈眷恋的土地和故园，他们渐行渐远：然而，尽管城市在他们手中越来越丰富，但融入光鲜的城市生活，却有着重重阻碍。新生代农民工，一个充满改变力量的群体，一个需要出路规划和空间设计的群体。     

浅谈国际工程项日的团队建设——针对组建80后项目团队

80后是特殊的群体，他们将逐步成为社会各个领域的生力军。如何正确认识他们的优缺点，扬长避短，为社会的经济发展做贡献，是身居领导岗位的70后，60后应该思考的问题。组建一个高效率的团队是国际工程项目执行的基本条件也是决定项目成败的关键因素。     

PLM制胜时代到来？——ERP出身的PLM供应商，占的份额仍然很小

有一个大趋势越来越明显，继ERP之后，PLM（产品生命周期）将成为制造业的又一个应用热点。过去，很多人认为，PLM是ERP的一个小分支，现在，他们的看法改变了，PLM已经成为一个非常战略化的应用系统。     

培养小学生自改作文能力初探

培养小学生自改作文能力的过程是一个逐步提高的过程，教师应根据小学生身心发展特点有计划地训练。我认为可以从激发兴趣入手，在示范过程中传授方法，激励评价，让他们信心百倍，展示作品，让他们享受到自改的成功乐趣，强化训练，让他们形成自改的习惯。坚持下去，我们的作文教学必定受益匪浅。     

小家过日子，更有危机感——莱商银行的生存之道

金融危机浪潮的坤击下，中农工建这样的金融巨鳄都要抖一抖，何况是各地的城商银行。他们心里明亮得很：国家一揽子的投资计划等刺激经济的方案，更有利于大银行，跟小银行关联短期性不大，这是一个必然要经历的周期。因此，从一开始就依靠中小企业发芽的他们，深渚“唇亡齿寒”的利害，现在，他们必须风雨同舟，共渡难关。     

帮助员工成长

自我超越，创造组织环境，让人获得真正的成长，是领导者的一项重要修炼。今天，大多数公司都支持某种人本的哲理一“员工是我们最重要的财富”，他们花钱做人力资源开发，主要通过培训。但是，真正投入帮助人的成长，所需要的绝不止这些。许多年来，我一直听来自各行业的优秀员工讲述他们的经历，他们故事中的情感内核，始终是一个一虽然来自广泛的生活经历背景，     

他步步为营逼近高峰

艰苦创业是每一个四川企业遵从的原则。而有的企业家却有自己的经营风格，让人觉得他们并非那么急于获取。但，这其实正好是他们的智惠和策略。桑莱特公司的老总余旭东正是这样的人