辅导员在大学生就业指导工作中的作用

随着我国市场经济的不断发展,高校体制改革日益深入,大学生就业形势正面临前所未有的挑战。如何做好新形势下大学生就业指导工作、保证大学生顺利就业已经成为辅导员不可推卸的责任和不可或缺的能力。当代大学生毕业群体具有相对的地域性、思想特点和行为特点,在就业过程中也有着不同的经济需求、人生价值追求,大学生就业指导工作要在尊重毕业生需求上进行开展,引导大部分学生就业,辅导员在大学生就业指导中的作用举足轻重。     

社会工作视角下的大学生就业指导初探

在政府、学校、社会各方重视一批批即将走出高校的大学生就业指导工作的同时,大学生就业指导相关工作也是社会工作领域所重视的部分.本文旨在探析总结当前大学毕业生就业遇到的各种原因,并从社会工作视角下进行分析,从而为大学生就业指导工作提出相关见解.     

刍议大学生就业指导现状与改进措施

随着我国高校毕业生数量的逐年递增，高校毕业生的就业问题越来越成为社会关注的焦点。通过对现今大学生就业情况和高校就业指导现状进行分析，能够较为全面的了解和掌握大学生就业问题，以便采取更好的措施解决高校毕业生的就业问题。通过高校就业指导来提升大学生自身的综合素质和专业实践能力，能够适度缓解社会就业压力，帮助大学生获得更加满意的岗位。     

试论职业指导在大学生就业工作中的作用和重要性

本文作者提出，大学生就业难的主要原因除了社会原因和大学生自身原因外，还有学校职业指导不到位的问题，实践证明，职业指导在促进高校毕业生就业工作中具有重要作用，因此，必须重视大学生就业指导工作并采取措施提升大学生就业指导的有效性。     

论大学生就业“瓶颈”——就业竞争力的培养和提升

日益激烈的大学生就业竞争，实际上就是大学生就业的瓶颈问题——就业实力与能力，即大学生就业竞争力的考验和优选。本文从大学生就业竞争力的概念着手，就竞争力的提升方法和途径进行了全面探释，为高校就业指导和大学生积极有效地就业提供理论参考。     

高校大学生就业难的原因及对策几点思考

从高校大学生的角度,分析了其就业难的几点原因,并提出了创新教育教学模式,发挥就业导师作用、加强对大学生就业指导等几点对策,进一步提高大学生的就业能力.     

职业适应:从有业到乐业——全面开发大学生就业能力探析

近几年,我国大学生就业难问题突出。有关统计数据显示,2010年全国高校毕业生规模将达到630万,较2009年的611万的毕业生规模再创新高,加上往年累积下来未就业的人数,2010年的毕业生就业形势严峻。本文分析了目前大学生就业指导服务工作存在的问题,并依据USEM就业能力模型,提出建立以全面开发就业能力为目的的大学生就业指导服务体系,包括确立"有业且乐业"的理念、建立"大学生就业能力模型"和"全面开发"基本框架三方面内容。     

大学生就业竞争力的培养和提升探释

日益激烈的大学生就业竞争，实际上就是大学生就业的瓶颈问题——就业实力与能力，即大学生就业竞争力的考验和优选。本文从大学生就业竞争力的概念着手，就竞争力的提升方法和途径进行了全面的探释，为高校就业指导和大学生积极有效地就业提供了有益理论参考。     

自媒体视域下高校就业指导中的问题与优化建议

自媒体时代到来后,大学生获取信息、传播信息的途径和渠道越来越丰富。目前自媒体平台出现的就业信息非常多,对大学生的就业观念产生了不可忽视的影响。高校应充分重视网络的双面性为就业指导工作带来的机遇和挑战,对现有的就业指导教育内容及教育方法进行全面的优化,为大学生指点迷津,使其形成正确的就业观念,学会做出合理的就业选择,为大学生以后的就业发展护驾保航。本文将着重探讨自媒体视域下高校就业指导存在的问题,并提出相应的建议,旨在为提高大学生就业指导工作实效提供参考。     

提升纺织类工科大学生创就业能力的研究

高校积极开展大学生创就业教育，实现就业教育、创业教育、专业教育、创新教育的整合，构建新型的大学生创就业能力培养模式，既是高校解决大学生就业难的有效途径，也是大学生提高核心竞争力，实现人生价值的一个重要途径。文章以苏州大学纺织与服装工程学院已初步建成的大学生创就业指导体系为基础，借助现代丝绸国家工程实验室为实践平台，进行提升纺织类工科大学生创就业能力的研究。     

高等教育发展进程中大学生就业问题研究

本文以30家用人单位和261名应届大学生问卷调查为依据,分析目前用人单位择才用人的新趋势,以及作为就业主体的大学毕业生的就业意愿、就业选择,揭示当代大学生的就业心态、就业现状及存在的问题,并针对大学毕业生如何在就业理念、能力、心理及就业信息方面做好就业准备,加强就业指导,提出建议性对策.     

大学生就业难的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的不断建全和完善,大学生就业也步入"以市场为导向,政府宏观调控,学校推荐,毕业生与用人单位双向选择就业模式"阶段,笔者分析了影响大学生就业的主客观因素,提出了改进和加强大学生就业指导的措施.     

地域文化、制度环境与发展路径选择——高校学生毕业选择的区域比较

运用地理学、经济学中有关区域文化、制度环境的概念,采用实证研究的方法对影响大学生毕业发展路径的差异进行分析显示,男性、学生工作经历、人文社科专业、学历和学校档次、城镇生源、有工作或实习经历以及家庭收入高对学生成功就业起到正向影响;同时,学生所在区域"企业家精神"越强,则学生成功就业的可能性则更大。政府和高校应该从联系实际开展就业指导、培养学生创新精神和能力等方面着手提高高校毕业生的就业竞争力;同时要关注弱势群体的就业问题,并通过区域制度建设、完善创业环境来促进大学生创新观念的形成。     

大学生就业能力建设：政府责任的视角

当前,大学生就业问题凸显,大学生就业能力建设日益引起专家、学者及社会各界的广泛关注.大学生就业能力建设是一个需由政府、高校、企业及大学生自身共同分担的责任体系.本文从政府责任的视角,深入分析当前大学生就业能力建设中存在的问题,找到阻碍大学生就业能力提升的政策因素,并提出对策建议.     

女大学生就业能力的培养

在日趋严峻的就业形势下,女大学生就业难的问题引起了社会的普遍关注。在造成就业难的多种原因中,高校教育教学模式和女大学生自身就业能力不足是其中的重要原因。高校应该以就业为导向,加大教学改革的力度,通过教学、实践、职业生涯规划、就业指导等多环节、多途径融入综合能力的培养,加上女大学生自身的努力,来提高就业能力。     

“三全育人”理念下大学生就业教育优化策略

大学生就业教育的成效关乎大学生的就业质量,在"三全育人"理念的指导下开展大学生就业教育工作,有利于完善就业指导体系、增强大学生就业能力、促进大学生全面发展。在概述"三全育人"教育理念的基础上,剖析了大学生就业教育的现状和亟待改进的问题,在"三全育人"教育理念的指导下,探讨大学生就业教育优化的路径与方法。     

后金融危机时代大学生就业问题的对策研究

解决大学毕业生就业问题,仅依靠政府应急政策的推动是远远不够的,还需从深层次的高等教育体制与社会经济制度安排上来求解。政府应该充分落实积极的就业政策,实现就业增长型经济复苏,并从制度上为毕业生营造良好的就业环境;高校要增强责任意识,构建以市场需求为导向、以能力为本位的人才培养模式;用人单位在招聘人才时,应该树立科学的用人观念,坚持能力与职位相匹配的原则;大学生则应增强主体意识,调整就业心态,提升就业能力,实现就业突围。     

大众化教育形势下高校图书馆的就业服务研究

近年来我国高校招生规模不断扩大，高等教育已发展到大众化教育阶段，高校毕业生的就业难题变得更加严峻和突出。本文从高校大学生就业指导存在的问题，图书馆对大学生进行就业服务的优势以及图书馆如何对大学生进行就业指导几方面进行了论述。     

新形势下大学生就业问题的调查研究

大学生应该不断提高就业能力，为就业打好基础。就业能力包括基础能力、专业能力、差异能力等。对于大学生来说：基础能力是前提，专业能力是关键，差异性能力是核心。大学生在校期间要充分重视这三方面能力的培养与锻炼，不断提高自己的就业竞争力。大学生就业压力大，就业满意度不高，是目前高校毕业生普遍存在的问题，需要引起大学生就业相关各方的重视。     

韩国高校就业指导研究及其借鉴

中国大学生就业指导处在起步阶段,而韩国在这方面工作要早于我们,并且我国目前国情与韩国有很多类似之处,这样以韩国高校就业指导模式为研究和借鉴对象,对推动我国高校毕业生就业指导的创新与发展,加速大学生就业制度的改革,提高大学生的就业率具有重要的现实意义。