我的岗位我负责

某地将建造“博览大厦”,设计方案与图纸交该地有关领导审阅。批示时,这领导本想说“总体设计可行,建议不用钢窗”,谁知下笔出现落笔错,漏一“钢”字,成了“不用窗”。结果建成世上“独一无二”的“全封闭”大楼。对待这样一起严重的责任事故,追究起来,直接责任人自然是这审批的领导。我不想为他开脱,但也不能漠视事实。事实上,大楼施工过程中,某主任、某处长、某局长先后都到过现场。     

基于岗位价值评估的岗位管理模式探讨

薪酬与员工的切身利益密切相关,对于员工的工作行为及工作态度具有直接的影响,这就需要认真做好岗位价值的评估工作,依据岗位价值评估结果来进行薪资设置,充分体现公平性原则,本文针对此予以分析研究。     

热门岗位行情

随着我国新经济、新产业的不断发展,新的就业岗位持续涌现,毕业生求职选择也更趋多元。根据大学生一站式求职网申平台梧桐果发布的《2021中国高校毕业生意向新兴岗位排名》,游戏设计工程师、大数据分析师、轰趴管家、宠物饲养员等新兴岗位备受毕业生青睐。那么,这些岗位对求职者有什么具体要求呢?     

简论我国事业单位的岗位机制

从我国事业单位岗位设置的原则、界定岗位职责的方法以及岗位测评与考核的要求等方面着眼 ,文章认为事业单位岗位机制的基础是作好岗位测评与考核 ,而实施测评与考核必须兼顾四个结合 :自我评价与组织评价相结合 ;同行评价与服务对象评价相结合 ;阶段考核与届满考核相结合 ;过程考核与结果考核相结合。     

浅议岗位公共关系

岗位形象是组织整体形象的最直接最真实的体现，岗位形象塑造即岗位公共关系工作具有与一般意义上的公关工作的不同特征，开展岗位公关工作必然有自己特殊要求和特殊方法     

岗位设置管理实施后高校工勤岗位工作的创新思考

新时期我国高等院校对内部员工执行了新的编制方案,通过岗位设置以提高现有人力资源的有效利用率。针对传统岗位设置存在的问题,高校必须重视岗位管理工作的改革创新,以岗位优化调控实现岗位人力资源的优化配置。本次分析了岗位设置工作的基本内涵,对高校工勤岗位工作调整提出了几点建议。     

岗位说明书:医院岗位管理的基础

岗位说明书越来越得到各级医院重视,我们在实践中也充分印证了管理的重要性,按照工作分析的工作流程阐明医院应该如何开展工作分析和编制岗位说明书。从工作实践中提炼出岗位说明书的编制的内容以及岗位说明书推行的要素,有助医院管理中推进实施,特别是推行岗位管理的基础。     

守住一个岗位

这星期轮到我值周了。第一次当值周生，觉得挺有趣儿的。我站在门厅中央，小手一挥，“你站排!”“你的红领巾怎么不戴？”那真叫一个威风!全校几百名学生站排都归我管，我乐得找不到北了。     

“委托-代理”视角下的高校岗位管理与薪酬设计研究

高校岗位管理是人事制度改革的重要内容,津贴分配是稳定人才队伍、激发办学活力的关键。文章依据委托-代理理论,结合数学模型,重点剖析了学校与专业技术人员的理性预期,分析了岗位管理的异质性和任务差别,探讨了契约管理和薪酬设计问题,以期为拓宽高校人事管理工作思路提供参考。     

岗位技能工资与岗位绩效工资

对现行岗位技能工资存在的问题作了分析,对未来新的岗位绩效工资,从构成、形式和管理上进行了设计和探讨。通过对两种工资分配形式之对比,说明建立适应社会主义市场经济要求的新的工资分配办法的重要性和必要性。     

岗位评价体系设计及组织过程

企业在进行工资制度改革或再设计时,首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法,通过岗位评价,把提供不同使用价值的产品和服务的具体劳动,还原为抽象劳动,进而使各种具体劳动之间可以相互比较,以确定各个岗位的相对地位和相对价值;而后根据岗位相对价值来确定不同岗位的等级,并最终建立公正合理的工资等级制度。     

基于岗位评价的薪酬结构设计实例

为使薪酬制度能够充分体现岗位价值及内部公平,薪酬制度的制定需要对岗位进行科学客观的评价。在对公司人力资源管理全面诊断的基础上,根据公司的现状与发展需要,为避免评分法在岗位评价结果计算方式上存在缺陷及相关影响,运用因子分析与聚类分析相结合的方法,对浙江新星电机制造有限公司进行了岗位评估及薪酬级别设计。所设计的薪酬制度经公司充分讨论后付诸实施,效果良好。     

岗位能力建设与岗位培训

本文从分析讨论岗位意识入手,指出岗位能力建设的内容和方法,分析了岗位能力建设与岗位培训之间的关系。     

热门岗位薪资导向

调查分析师 岗位要求：具有较强的数据采集和数据分析能力,掌握问卷设计和抽样调查的技巧,熟练使用数据分析相关软件,有较强的文字撰写能力。     

岗位评价方法研究

国有企业由于长期受计划经济体制的影响,在用工分配制度上带有明显的计划经济的色彩,那么,在国有企业用工分配制度改革过程中,如何建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制,如何实现以岗定薪?则必须对岗位进行评价,这也是合理定薪的重要依据,是改革成功与否的关键,是改革的难点。本人结合实际工作需要,对岗位评价的各种方法进行了比较分析,提出了选择评价方法应考虑的因素,从而为推进国有企业用工分配制度改革提供有益的参考。     

顾客需求流程下的餐饮酒店工作分析及岗位设计研究

餐饮酒店怎样降低人力资源成本呢？本文按照顾客与酒店的接触过程,把顾客对于餐饮酒店的需求流程分为入店前识店信息需求、入店接待需求、就餐服务需求、离店服务需求、售后服务反馈需求五个环节依据,再用鱼骨图进行工作分析和岗位设计,达到以需设岗、增减灵活、提高岗位贡献率、减少人力资源成本的目的。     

岗位评价在企业薪酬设计中的应用

怎样使企业的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻"效率优先、兼顾公平"的按劳分配原则,这一直都是困扰企业管理者的难题。工资的设计要做到以客观的劳动结构为基础,最为重要的是对工作岗位做出合理的评价。     

热门岗位薪资导向

三维广告制作技术员市场薪酬高位数：15000元中位数：6000元低位数：3000元岗位要求：具备良好的三维造型能力,能够运用相关计算机软件进行设计;有一定的概念创意、造型设计和制作表达等方面的技术知识和创意设计能力。工作内容：运用电脑设计软硬件技术,从三维立体和动态的角度入手进行广     

独立学院的岗位设置管理分析

结合国内外高校岗位设置现状及国内高校正在启动新一轮岗位设置管理的背景,独立学院也应借此契机,结合自身特点和实际情况,挖掘独立学院岗位设置管理的真正内涵,找出针对独立学院特点的岗位设置管理新路子。     

高校辅导员岗位的内涵与要求

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的引路人.辅导员既是“工作者”,又是“思想者”,与高校其他工作人员相比有其特殊性,其岗位具有政治性、综合性、服务性、执行性、灵活性等特定内涵.