和谐伦理思想与企业文化创新

和谐伦理思想倡导的是一种人与事物 ,人与人和谐相处的理想状态 ,是新事物产生的内在动力。企业文化的创新关键是要树立和谐竞争的新理念。因此 ,和谐伦理思想应成为企业文化建设和创新的核心     

创新思想政治工作,切实维护高校稳定

高校肩负着为国家培养建设者和接班人的重要使命。高校的稳定不仅关系到自身的建设与发展,而且关系到整个社会稳定的大局。结合淮海工学院思想政治工作创新实践,在分析当前影响高校稳定主要因素的基础上,探讨了思想政治工作为高校发展和稳定服务的举措。     

搞好煤矿企业文化建设 促进企业和谐发展

搞好煤矿企业文化建设是造福煤矿职工和社会的事业,是一个涉及方方面面的系统工程,需要全体员工的持续不断的共同努力。不断探索搞好煤矿企业文化建设的新途径和新方法,促进煤矿企业的和谐发展。     

推进“五个深化” 实现“五个转变”勇于担当维护社会和谐稳定的重任

市委12届22次全体扩大会议号召全市上下紧紧围绕在全省争当“科学发展第一、改革创新第一、和谐稳定第一”的目标要求．突出主题、破解难题、真抓实干。提出了以完成全年目标任务为重点．推动经济社会又好又快发展：以维护和谐稳定为第一责任,全力推进社会管理创新和做好新形势下群众工作等新要求。信访工作作为党的群众工作的重要组成部分．     

企业改制分流如何构建和谐稳定的劳动关系

国有企业的改制分流是让职工带着资产、带着岗位走向社会,成为改制企业的员工和股东,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体,多种分流安置企业富余人员。同时将原主体企业与改制职工解除劳动合同按规定支付的经济补偿金全部转为改制企业股权,并设置经营者岗位激励股机制,以增强职工主人翁意识,强化企业与职工的认同程度,企业与劳动者有了共同的利益趋向。     

和谐文化视角下的科技创新

我国将和谐文化建设作为构建和谐社会的重要任务,和谐文化可为科技创新提供强有力的支撑;科技创新是社会进步、国家强盛的保障,是推动经济发展的强大动力;科技创新对社会的物质文明、精神文明和人的全面发展均具有促进作用,而且是和谐社会可持续发展的重要保证。正确认识和谐文化与科技创新的内涵,把握和谐文化服务于科技创新的理念,对于发展社会经济、振兴中华民族,再创＂中国奇迹＂具有重要的现实意义。     

创新思想政治工作 建设和谐企业

构建社会主义和谐社会是以胡锦涛同志为总书记的党中央,从具有中国特色社会主义的事业全局出发提出的一项重大任务。和谐企业是和谐社会的重要组成部分,也是企业发展的基础和保障。实现和谐社会,既需要有雄厚的物质基础和坚实的政治保障,又需要强有力的思想政治工作作保证。如何按照构建社会主义和谐社会的要求,进一步创新企业思想政治工作,为构建和谐企业提供精神动力、思想保证和智力支持,是当前我们面临的一个崭新课题。广西柳钢(集团)公司作为广西工业的排头兵,认真贯彻落实自治区党委、政府关于“就地尽快做大做强柳钢”的指示精神,深…     

论和谐文化建设中的继承与创新

建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。和谐文化的建设要正确处理好继承与创新的关系。和谐文化建设离不开对传统和谐文化中合理因素的继承,同时,和谐文化建设又必须在继承的基础上实现文化观念、文化内容、文化体制等方面的创新,在创新中提高,确保和谐文化的健康发展。     

创新广电工会工作 构建和谐稳定团队

市场经济和广电网络产业化的发展，使广电行业遇到了观念转变、思路调整、人事安排、利益分配等各方面的矛盾，主要有以下几个方面：广电产业体制、机制上的变革，使广电系统的职工由单一的吃财政饭的事业编制分成了3种类型：享受财政全额拨款的事业编制人员；自收自支的事业编制在编人员；聘用合同制工人（台聘、部聘）。     

论构建和谐校园应着力维护的和谐关系

和谐校园是和谐社会的重要组成部分。高校是由校领导班子成员、学生、教师、管理人员等组成的相互依存的一个整体,是为社会培养高层次人才的重要基地,是社会经济发展的支撑和动力。构建和谐校园就是要促进学校的结构、质量、规模、效益的和谐发展。构建和谐校园对提高学校知名度和师生综合素质以及促进高校的健康发展,有着极其重要的意义。在构...     

稳定是第一责任，是硬任务——浅谈企业应急维稳工作的途径

企业是社会的重要细胞．既是实现国民经济又好又快发展的基础．也是促进和谐社会建设的重要力量。因此．我们从实践中深切感受到．企业发展过程中的稳定．直接关系到和谐社会的构建．关系到企业的和谐发展。稳定是第一责任．是硬任务。正如胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会讲话时强调：国有企业的领导者绝对不是简单的只要做好企业就行．     

浅谈稳定员工队伍促进企业和谐发展

和谐是保持企业健康高效发展的前提,是企业文化的重要组成部分,是构建和谐社会不可或缺的关键环节。本文从影响员工稳定性的不良因素入手,阐述了如何保持员工稳定性,更有效地促进企业的和谐发展。     

高校和谐稳定中的思想政治工作——以蚌埠学院为例

高校的和谐稳定事关社会的和谐稳定及国家的长治久安。当前影响高校和谐稳定的主要因素是:境内外各种势力对高校的渗透;高等教育改革发展过程中暴露出的矛盾与问题;大学生的生理和心理特点。针对这些影响因素,应该做到:抓教育,奠定稳定的思想基础;抓重点,清除不稳定的诱发因素;坚持以人为本,将解决思想问题与解决师生员工的实际问题结合起来。     

浅谈企业思想政治工作方法的创新

新时期的思想政治工作应着眼于创新 ,不断探索适应新形势和新任务要求的新方法与新手段 ;只有创新 ,才能更好地发挥统一思想、凝聚人心、振奋精神、鼓舞士气的作用 ,从而为国有企业的改革发展稳定提供强有力的思想保证、舆论环境、精神动力和智力支持。     

和谐家庭文化建设的制度创新研究

家庭文化建设是社会文化建设和社会主义精神文明建设的重要内容,然而原有的理论和方法已经无法解决新时期家庭文化建设出现的问题和矛盾.基于和谐理论的指引,明确了以“以人为本”为价值原则,以“和谐家庭”为价值本质,以“社会和谐发展”为价值目标的价值定位.在此基础上运用和谐理论思维,搭建以精神层面、行为和制度层面、器物层面为基础的,与各自家庭层次相适应,层层递进和发展的和谐家庭文化建设模型,以实现和谐家庭文化建设制度创新.     

创新高校学生工作 全面推进和谐校园建设

党的十七大强调加强和改进思想政治工作中注重人文关怀与心理疏导,这体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,也为创新高校学生工作、全面推进和谐校园建设提供了可供借鉴的方法和途径。     

论影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素及应对措施

劳动关系是企业内部的基本关系,是劳动者在劳动过程中与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。劳动合同法从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。     

新形势下维护高校稳定工作的思考

高校稳定是一个事关全局的大问题.当前高校存在不容忽视的不稳定因素,因此,要建立一支高素质的保卫队伍;坚持严打方针大力加强治安防范,推进治安综合治理.     

企业职工思想政治工作创新探讨

思想政治建设是现今经济工作以及其他一切工作的重要的生命线,在党的十八大中对于建设文化强国提出了详细的战略部署,更提出来一些新的要求与任务来促进更好地进行新形势下的思想政治工作.本文主要通过对企业职工的思想政治工作创新进行探讨,从而对工作的新途径进行积极地探讨.     

维护社区社会稳定的抓手

做好农村社会稳定工作，是经济建设、构建和谐社会和实现全面小康社会的前提．是创建创建“法制江宁、平安江宁”的核心所在。