我国企业年金基金投资风险控制探析

为了应对人口老龄化带来的挑战,世界各国纷纷建立了包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老计划等在内的三支柱社会养老保障体系。其中,仅次于基本养老保险的第二支柱———补充养老保险在我国被称为企业年金。企业年金的运营涉及缴费、投资运营和支付三个环节,其中,投资运营是企业年金保值增值的关键环节。投资必有风险,如何规避风险、加强风险监管,这是完善企业年金制度必须面对的问题。我国企业年金基金投资运营面临的主要风险是投资运营模式存在治理缺陷,投资工具较少且范围限制过于严格,投资风险控制机制尚待完善。需要从三个方面建立机制,即完善年金治理结构、重构风险监管框架及建立风险补偿。     

中国企业年金发展缘何滞缓

企业年金对建立和完善中国社会养老保障体系、促进保险市场和资本市场的发展都具有重大意义。促进中国企业年金发展,需要社会各方面积极鼓励企业建立企业年金;合理确定企业和职工的缴费比例,实行税收优惠;对企业年金给予政策支持,大力拓展企业管理年金基金投资运营渠道;加强法规建设,完善企业年金运行管理机制。     

美英德企业年金监管对我国的启示

从我国实施的多层次社会保障制度来看,基本养老保险制度的覆盖面和影响力最大。但是随着市场经济体制的逐步建立和完善,企业年金作为建立养老保障体系中的第二支柱,其地位愈显重要,已成为我国建立完善的多层次养老保险体系的重要举措。而在我国企业年金制度的建设过程中,年金监管还是一个薄弱环     

机关事业单位领取职业年金你准备好了吗?

职业年金是指机关事业单位及工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。此办法的推行,意味着我国养老"并轨"又向前推进了一步。我国机关事业单位退休制度改革已经启动,"基本养老保险+职业年金"是改革的目标模式。选择能够符合公职人员特点的职业年金模式,将有助于机关事业单位养老保险制度的健康发展。一、我国机关事业单位的特点     

企业激励性年金实施初探

随着社会经济发展和人们生活水平的提高,人们对养老保障的预期也在提升。为保障和适当提高职工退休后的生活水平,建立健全多层次的养老保险体系,企业可以在实行退休年金的基础上建立激励性年金,从而进一步强化企业的激励和约束功能。     

日本养老金制度及其启示

日本的养老年金制度始于1939年按照《船员保险法》建立的船员保险。二战后，伴随国民经济的恢复和发展，日本的养老年金制度得到了迅速发展。1953--1962年间，日本政府颁布了一系列法规，建立了一套养老年金制度体系，于1961年实现了“国民皆年金”。日本的养     

职业年金 让养老公平跟得上民众期许

养老保险双轨制,一直被比作社保领域最难啃的硬骨头。2015年初,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确提出:机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。4月1日国务院办公厅印发了《机关事业单位职业年金办法》,标志着机关事业单位养老保险制度改革"并轨"进入了实施阶段。只有深入推进机关事业单位建立职业年金制度的开展,才能确保"并轨"顺利完成。一要认识加深。自上世纪90年代初开始,企业养老保险制度改革,经过20多年不断的探索和实践,企业职工多层次的养老保险体系已经初步形成并取得稳     

企业补充养老保险的五大特点

建立和完善多层次的社会养老保险体系是社会主义市场经济的客观要求，企业补充养老保险是社会养老保险体系中的一个重要层次。《中华人民共和国劳动法》指出：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”。1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》对建立企业补充养老保险作出了明确规定。国家劳动部1995年专门制订了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》。许多省、市早已开展了企业补充养老保险试点。为了更好地把握尺度，积极稳妥地推…     

韩国国民年金基金投资的经验教训

韩国1986年开始建立国民年金制度,在2000年前实现了全民养老金。韩国国民年金基金是年金计划现收现付收支余额形成的积累基金,是一支缴费型的国家主权养老基金。本文介绍韩国国民年金基金的管理体制和投资运营策略,从而得出韩国基本养老保险基金投资管理的某些经验启示。     

养老保险双轨制历史沿革与改革路径研究

养老保险制度是我国最为重要的基本社会保障之一。本文首先从我国养老保险制度的历史沿革出发,探讨了致使机关事业单位与企业职工养老金待遇差距不断扩大的制度原因。基于对我国机关事业单位养老保险改革试点情况的经验总结,以及对国外公务员养老金制度安排的两类基本模式的研究,针对消除养老保险"双轨制"、顺利推进机关事业单位养老保险制度改革的具体政策路径及方式提出若干设想。提出在符合增量改革、整体推进、试点先行的原则基础上,还需要有统一完整的养老保险法律体系,以及独立高效的职业年金管理,确保改革不违初衷地解决好养老保险制度安排的公正性问题。     

养老保险费率下调对企业高质量发展的影响

以中国2010-2020年A股上市公司为主要研究样本，选取养老保险费率下调这一准自然实验，采取双重差分的方法，实证评估了养老保险降费政策对企业高质量发展的影响。结果显示：养老保险费率下调对企业高质量发展起着“助推器”作用；影响机制表现为养老保险降费政策会带来企业现金流增加和研发投入提高，助推企业全要素生产率的提升；养老保险降费对企业高质量发展的“助推器”作用显著存在于养老金支付压力较大地区、劳动密集型企业和国有企业。为进一步发挥养老保险降费政策的“助推器”作用，须适时推进养老保险“费改税”,逐步提高养老保险基金的全国统筹力度，促进企业年金和个人商业养老保险市场的发展。     

外部环境视角下我国企业年金发展影响因素分析

影响企业年金发展的因素是多方面的,有宏观的外部因素,也有企业年金自身制度内部因素。本文将我国企业年金发展纳入我国社会保障体制中,综合考量基本养老保险、劳动力市场状况、收入分配体系等外部环境对企业年金的影响,为进一步加快企业年金发展提出建议.     

争先创优 发挥典型引导和示范作用

为了切实推动湖北省养老服务示范活动，充分发挥典型引导和示范作用，以示范单位示范活动带动全省养老服务体系建设又好又快发展，近日，湖北省民政厅出台（《湖北省养老服务体系建设示范单位考评试行办法》（以下简称《办法》）。     

湖北：实行等级评定规范养老服务——解析《湖北省养老服务机构等级评定办法（试行）》

【新政出台】 日前，湖北省民政厅出台规范性文件——（（湖北省养老服务机构等级评定办法（试行）》（鄂民规发【2011】4号，以下简称《办法》），从总则、等级标准、评定方式与管理以及附则等四个方面对养老服务机构的等级评定办法进行了规范。这是湖北省养老服务行业标准化体系建设又一重要规范性文件。     

青岛市：致力社会化养老服务体系建设

2009年,民政部将青岛市列为全国养老工作观察点和实验地,以参阅件形式转发了《关于加快养老服务业发展的意见》（以下简称《养老意见》）。完善养老服务体系建设被列为2010年全市重点业务目标和市政府挂牌督办事项。政府主导和社会参与相结合的做法,推动了社会化养老服务体系的全面发展。     

加强规范管理 提升服务水平——解析《内蒙古自治区养老服务机构等级评定办法》

正【新政出台】为了认真贯彻落实《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》,按照内蒙古自治区"8337"发展思路,结合全区实际,2014年3月,内蒙古自治区民政厅、财政厅印发了《内蒙古自治区养老服务机构等级评定办法》(以下简称《评定办法》)。印发《评定办法》是为了加强对全区养老服务机构的管理,规范养老机构的运行,按照养老机构等级确定资助床位运营补贴标准,鼓励民间资本兴办养老机构。     

老龄化背景下企业年金制度实施的漫漫之路

企业年金又称职业年金,企业退休金或雇主年金。是指政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。本文结合我国企业年金的发展现状将作深入的分析探讨。由于建国初期出现的婴儿潮和人均寿命延长等原因,我国人口老龄化问题日益加剧,这给基本养老保险制度带来了严峻挑战,而作为养老保险体系三大支柱之一的企业年金制度     

基本养老保险关系跨省转移政策执行中存在的问题与对策

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(以下简称《接续办法》)的出台与实施,事关广大参保人员的切身利益,事关社会的和谐稳定。该办法贯彻实施一年多以来,基本养老保险关系跨省转移接续工作取得了明显成效,但     

新农保面临“五差”

《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（同发[2009]32号）（以下简称《指导意见》）的印发标志着全闭新农保试点工作正式启动。这无疑是党和政府住建旧六十周年之际给予8亿农民的一份民生大礼，从此，农民养老的同家责任得以明确。但笔者认为，新农保的推广面临以下难题有待解决：     

靠什么消除公众的养老忧虑 澳大利亚养老保险基金监管体制给我们的启示

在全球养老保险制度改革的潮流中,澳大利亚应对人口老龄化趋势,从80年代中期开始对原有的养老保障体系进行调整,并加大养老保险基金的监管力度,形成了一套独特而有效的管理方式,对我国的养老保险基金监管提供了具有指导性的依据。