深圳引进海外人才将给予住房补贴

为吸引更多的“海归”来深圳就业或创业，深圳今年将制定专门针对海归人才的优惠政策。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏说，深圳今年将加大引进海外人才的力度，深圳市人力资源和社会保障局将在今年出台高层次人才队伍具体分类办法，为人才设定若干标准，使人才的认定更具有操作性，便于政府配套资源向不同的人才倾斜。同时，     

“推-拉”理论在高职院校高层次人才集聚模式构建中的应用——基于广西高职院校高层次人才集聚现状分析

<正>近年来，我国高职院校的快速发展，突显人才队伍建设的不足，构建成熟完善的人才集聚模式成为高职院校高质量发展的关键所在。本文简要阐述了“推-拉”理论的概念和内涵，对当前高职院校的高层次人才集聚现状进行了分析，在此基础上，探讨了高职院校高层次人才集聚的“拉力”和“推力”，并提出了基于“推-拉”理论的高职院校高层次人才集聚模式，以期能够为高职院校科学构建人才集聚模式提供一些参考与借鉴。     

四川省“2007年度新世纪百千万人才工程”国家级人选系列：油气田开发专家李晓平

"新世纪百千万人才工程"是人事部、科技部、教育部、财政部、国家发展和改革委员会、国家自然科学基金委员会及中国科学技术协会等七部委共同举办的人才遴选工程,旨在"努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才"。2007年,四川省共有5名候选人入选"新世纪百千万人才工程"国家级人选。为推动我省高层次人才队伍建设,本刊将陆续推出百千万人才工程国家级人选的系列报道,充分展示领军人才和创新人才的风采。     

深化改革 创新制度 努力为经济跨越式发展提供人事人才保障──吉林省人事编制工作会议在长春召开

“十五”期间全省人事编制工作的指导思想是：坚持以邓小平理论特别是邓小平人事人才理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕我省“十五”期间经济和社会实现跨越式发展这一战略目标，以改革创新为动力；以调整优化人才结构为主线。突出人才资源开发这个主题，加强机构编制管理，深化人事制度改革，提高人才资源配置的市场化程度；改变人才布局失衡的状况，着力构建汽车、化工、医药、食品、电子五大人才群体。形成一支数量充足。素质精良、结构合理的人才队伍；为我省经济实现跨越式发展提供人事人才保障。     

人才是经济增长和社会发展的关键因素 中共河南省委副书记、省长李克强同志对人事工作做重要批示

２００１年人事编制工作取得明显成效，来之不易。２００２年工作安排重点突出，目标明确，抓住了关键。人才是经济增长和社会发展的关键因素。要建立灵活的人才培养和引进机制，广开渠道，积极引进国外智力，忧化用人环境。搞好人才队伍和人才市场建设，加快推进人事制度改革，努力为我省的经济社会发展多出人才、快出人才。要进一步完善省级机构改革，全面完成市县乡机构改革，不断深化行政审批制度改革，精兵简政。要加强队伍建设和作风建设，改革工作作风，改善工作方式，提高工作效率。希望人事编制工作战线的同志们再接再厉，为我省经…     

四川高层次人才队伍建设初探

高层次人才是四川省专业技术人才队伍中具有代表性和领军作用的核心力量。加强高层次人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。一、主要问题1.定位不明晰高层次人才应包含那些人员?由于     

高层次创新型人才队伍建设的挑战与对策

一、高层次创新型人才队伍建设面临的机遇与挑战 领军人才的规模与现实需求不相适应。当前,我国经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期。在这一时期．需要一大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。领军人才的明显短缺已经成为产业结构升级、经济社会发展模式转型的重要制约因素。这就要求切实转变高层次人才培养的战略思维,从供给导向转到需求导向,从按计划培养转到按需求培养,逐步建立一支适应经济社会可持续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。     

人事人才信息网

上海继续实施“三支一扶”计划；重庆人才集聚高地建设取得重大进步；河南省人事厅积极推进办公自动化工作;河南省2007年考录高速交警笔试工作顺利结束;四川省2008年将启动“7＋3”人才队伍建设;贵州开辟“绿色通道”加快引进高层次人才.     

英才汇聚筑塔尖——四川省高层次人才队伍建设成就

如果把人才队伍比喻为一座金字塔,那么,高层次人才就是金字塔的塔尖。四川省是人力资源大省,科教资源丰富,人才资源总量大,同时也面临着高层次人才结构性短缺的紧迫问题。2003年四川省人才工作会议以来,四川省坚持把造就拔尖人才作为人才队伍建设的战略抓手,紧紧抓住培养、引进、使用三个环节,不断探索高层次人才队伍建设的新路子,四川省形成了一支以60名两院院士为龙头、8000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍,有力地支撑了西部经济发展高地的崛起。     

“后发展地区”须集聚领军人才

宿迁地处江苏北部,是发达省份的后发展区域。近年来,宿迂市始终坚持以人才优先发展引领经济更快发展,大力实施“百名领军人才集聚计划”,引进各类高层次创新创业人才近300名,其中27人入选“江苏省高层次创新创业人才引进计划”,有力推动了全市七大支柱产业和一批新兴产业、现代农业的发展,支撑全市工业增速持续领先全省,财政收入顺利突破百亿元大关,成为加快区域突破的巨大动力源。     

河南省高层次人才引进的方向与对策

<正>“国以才立,政以才治,业以才兴”。人才是经济社会发展的核心战略资源,特别是在当前国际形势不断变化的背景下,人才必定是提升竞争力的重要因素。近年来,河南省扎实推进创新驱动发展战略和人才强省战略,积极部署人才队伍建设,已经打造出了由“两院”院士、中原学者、科技创新杰出人才和后备领军人才四层梯队组成的高层次人才队伍,是建设创新型河南的骨干力量。河南省科技人力资源总量居全国前列,但全省“两院”院士、国家和省级有突出贡献的专家较少,高层次人才数量排名靠后,     

继续深化改革 实施人才战略──河南省部署2001年人事编制工作

今年是新世纪的第一年，也是十五计划的开局之年。 １月１２日；经过紧张的筹备，河南省人事编制工作会议在郑州召开。这次会议主要任务是学习贯彻党的十五届五中全会和中央．省委经济工作会议精神，落实全国人事厅局长会议精神，回顾“九五”期间的工作经验，分析人事编制工作面临的形势，研究“十五”人事人才工作的总体思路和目标任务，部署今年的工作，表彰在开展做“人民满意公务员”活动中涌现出来的先进集体和个人。省委副书记、常务副省长李成玉在会上作了重要讲话，省人事厅厅长省编办主任林艾英作了《继续深化改革，实施人才战略…     

完善产业人才政策 推进民营经济发展

近年来．邗江区产业集中集聚发展的水平和层次不断提升．形成了机械制造、服装服饰纺织、目化旅游用品与新材料、新能源与电子电气线缆、船舶汽车及零部件、制药与医疗器械等六大支柱产业。我区因地制宜．着力实施“科技、品牌、人才、资本、制度”新五轮驱动战略，不断探索“党管人才”工作的新路径，加快产业人才政策体系建设，形成了以政策促进人才集聚，以人才推动产业发展，以产业发展汇聚人才的良性互动局面。2007年引进的2名博士通过了省高层次创新创业人才评审，分别获得省财政100万元资助：23人被评为省高层次创新创业人才培育对象。高层次人才的集聚．有力推进了民营经济的“三次起跳”．     

浅析新形势下高校人才资源的整合

加强师资队伍资源的整合．是办好一所高校的关键。多年来．我国很多知名的高校在创建世界一流大学的进程中．切实实施“人才强校”．“以整合高层次人才带动整个人才队伍建设”．采取了一系列有效措施，在师资队伍建设尤其是培养、引进与整合高层次人才方面．取得了新的进展．     

实施人才战略,为经济跨越式发展提供人事人才保障

人事部门在经济跨越式发展中有着重要的地位和作用,肩负着为经济建设服务的重要历史使命。广大人事工作者要以此为契机,集中精力搞好人才资源的开发,全面实施人才战略。我们将“突出一个核心,抓住一个根本,搞好两项改革;打牢一个基础”,积极为濮阳经济的跨越式发展提供强有力的人事人才保障。 突出一个核心,就是要进一步解放思想,更新观念。人事人才工作要尽快适应跨越式发展的需要,实现“两个转变”和“两个创新”。一是转变思维模式,在思想理念上创新。要树立“以人为本”的理念,加速建立一支高素质的庞大的人才队伍。凡是符…     

市县传真

郑州市人事编制工作会议于日前召开。会议总结了去年的工作,对2003年的工作提出了总体要求:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大精神,紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标,按照把郑州建设成为现代化商贸城市和全国区域性中心城市的要求,深化行政管理体制、机构和人事制度改革,大力实施人才强市战略,加强人才队伍建设,为我市的全面发展提供人事编制服务。会议确定2003年人事编制工作的重点是:实施三项改革:一是深化完善机构改革。研究解决机构改革的遗留问题,探索乡镇人员分流的有效途径,切实搞好乡镇人员…     

河南省出台政策加强高层次专业技术人才队伍建设

日前,中共河南省委办公厅、省政府办公厅下发关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见。意见指出,人才是经济社会发展最重要、最宝贵的资源。加强高层次专业技术人才队伍建设,是河南省21世纪经济社会发展面临的一项重大而急迫的战略任务。必须采取有效措施,培养、引进河南省急需的高层次专业技术人才,充分发挥专业技术人员的作用,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。一、着力培养造就高层次专业技术人才1.继续开展学术、技术带头人培养工作,实施“555”人才培养工程。到2005年,在我省高新技术、创新技术开发、…     

搞好规划 全面实施人才战略

人才战略是新世纪人事人才工作永恒的主题,2001年作为新世纪和“十五”规划的开局之年,实施人才战略显得重要和迫切。针对许昌市的实际情况,更是任重而道远。制定全市人才“十五”计划。在规划内容上必须突出战略重点,以人才结构调整和提高素质为主线,以高层次人才队伍建设为重点。在规划安排布局上,既要立足当前,又要着眼于长远,使人才规划与许昌市经济社会发展规划协调适应。在规划政策措施上,要坚持改革创新,运用市场机制来解决问题。《许昌市人才资源开发“十五”计划》已于年初提交市政府,具体目标是：到2005年全市人才总量…     

瑞典专家到江苏泰州指导制药

无锡将实施“530”计划,即在今后5年内引进30名领军型海外留学归国创业人才,日前从无锡市人事局传出消息,共有30多名海外留学人员通过网络报名。有关负责人介绍,这些报名者带来的创业项目,将在9月20日前接受初审和专家评审小组评审。为让更多的领军型海外留学归国创业人才加盟无锡的建设,无锡市政府不久前推出了多项扶持政策。该市人事局人才开发处有关负责人介绍,今年是无锡市“530”计划的第一年,有关部门将按照《关于引进领军型海外留学归国创业人才计划的实施意见》,对领军型海外留学归国创业人才进行严格的选拔。这次报名参与无锡“530…     

实施人才强省战略让中原更加出彩

把人才作为第一资源,树立大人才观,推进人才发展体制改革和政策创新,完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系,最大限度解放和增强人才活力.突出“高精尖缺”导向,深入实施重大人才工程,加强院士工作站、博士后流动站(工作站)、海外高层次人才创新园和郑州航空港引智试验区等平台建设,大力培养和引进科技领军人才、现代金融人才等高层次专业技术人才和优秀企业家、职业经理人等高层次经营管理人才.深入推进全民技能振兴工程、职教攻坚工程和职工素质建设工程,建设知识型、技术型、创新型劳动者大军.