构建和谐党群关系的论述

社会转型期是社会权力和利益重新分配、社会运行机制深刻转变、人们价值观念再度定位以及社会心理重大调适的时期,我党必须根据转型期的特点,重新审视党群关系,正确分析影响党群关系和谐的因素,妥善处理好各种矛盾,使党群关系沿着和谐健康的方向发展。     

构建和谐党群关系的对策思考

在马克思主义党建理论体系中,党群关系的和谐与否影响着中国共产党社会主义建设高度以及中国共产党的发展问题。本文首先分析了当代中国共产党与人民群众关系的现状,党群关系中主要问题的表现和因素,然后根据党群关系出现的问题以及主要原因,提出了符合我国实际国情的建议以及办法措施,以此来推动党群关系和谐发展。本文研究成果对当代中国建设和谐党群关系方针策略有一定的参考价值。     

试论和谐成本管理

为了解决成本管理的人本性、不确定性、协调性、复杂性问题,本文提出了和谐成本管理的基本思路:基于"成本满意"和谐主题的"优化设计"与"人的主观能动性"的互动耦合机制,并从和则、谐则、和谐耦合,以及和谐成本管理系统的构建等方面对其应用进行了探讨。     

浅谈如何构建基层联通企业新型和谐的党群关系

提高做群众工作的能力和水平,营造和谐的党群关系,是构建和谐社会、和谐企业的重要保证。随着通信行业竞争日趋激烈,联通公司以及员工都面临着巨大的市场压力,内部矛盾纠纷趋向复杂化和多样化。只有构建和谐的党群关系,才能得到员工的拥护和支持。下面结合本人工作,浅谈如何构建基层联通企业新型和谐的党群关系。     

加强企业和谐员工群众文化建设

本文阐述了建设和谐企业必须要加强和谐员工群众文化建设。建设企业和谐员工群众文化,有利于巩固员工团结奋斗的思想基础,有利于促进企业的全面发展,有利于化解矛盾、凝聚人心。建设企业和谐员工群众文化,要以培育员工的和谐精神、树立员工的和谐理念为目标,多措并举,重在建设。.     

浅谈新时期的党群关系

党同人民群众的关系如何,是关系到党的事业兴衰成败和生死存亡的根本问题,也是我们社会主义事业顺利进行的根本保证。新的历史条件下,随着人民主体的多元化和群众内涵的复杂化,进一步密切党群关系,保持党与各个阶层群众的紧密联系,对维护社会稳定、构建和谐社会、深化改革发展,具有重大的现实意义。     

浅谈如何构建和谐干群关系

群众路线是党的生命线,密切联系群众是党的优良传统和作风,始终保持党同人民群众的血肉联系是党的先进性的必然要求。在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期,党的十七届五中全会再次强调坚持党的群众路线,意义重大而深远。本文重点阐述实践中探索总结出来的调整和改善干群关系的十二种方法,供企业领导参考借鉴。     

试论和谐社会背景下和谐企业建设

构建和谐社会是社会发展的必然趋势,建设和谐企业是构建和谐社会非常重要的组成部分,企业发展为社会的进步与和谐提供了物质保障,同时,社会的进步与和谐也能给企业的发展创造出良好的环境,其中实现和谐企业的关键又取决于企业的管理是否和谐。因此,企业务必要地排除企业发展中的不和谐因素,不断完善与企业发展相关的规定和制度,努力扛起属于自身的社会责任,把企业的和谐发展与社会的和谐发展看成一个整体,以此来满足企业自身发展的需要。     

试论高校和谐校园文化的建设

针对校园中存在的学生发展、学校管理与教育、文化的缺乏等不和谐的因素,提出构建高校和谐校园文化的意义,阐明了高校校园文化的涵义、构成及价值,并分别从校园基础设施和人文环境文化的构建,完善管理,发挥教师和学生的主体作用几个方面进行了探讨。     

试论构建和谐医患关系

近年来,日益紧张的医患关系一直是医务工作者和患者共同关心的敏感话题,本文通过分析医患关系的现状、医患关系现状的原因,来寻找构建和谐医患关系的对策,努力构建互相尊重、互相理解、温馨和谐的医患关系。     

试论利用儒家文化推进和发展和谐旅游

近年来经济快速发展,旅游业随之发展迅猛,旅游已成为人们生活的重要组成部分。旅游在带给人们身心的放松和精神的愉悦的同时,还促进了当地经济的快速发展,但也产生了一些环境和社会方面的问题,推进和谐旅游势在必行。本文从传统旅游文化的和谐角度出发,就如何利用儒家文化发展和谐旅游进行深入的挖掘、探讨,并给出一些建设性的建议。     

试论办公室和谐管理

在现代多元化、开放化的经济环境的刺激下,实现办公室和谐管理,必须要改变传统单一的强制化、制度化的管理方式,积极推行民主化、人本化管理,并充分利用各方因素的支持,来构建和谐办公环境。     

试论和谐施工企业的构建

构建社会主义和谐社会,是新形势下党中央提出的一个重大命题。在构建社会主义和谐社会中,企业承担着不可推卸的责任。本文着重就构建和谐施工企业的经验做法、存在问题进行研究,并提出了实现施工企业和谐的对策。     

试论高校图书馆和谐人际关系构建

坚持以人为本,从高校图书馆内外部入手,建立一个和谐的人际关系,保证图书馆各项工作的顺利完成。     

试论构建和谐的内部审计文化

和谐的内部审计文化,是内部审计机构不断发展的力量源泉与精神动力。本文试从内部审计文化的内涵入手,探讨了和谐内部审计文化对审计工作的促进作用,重点论述了构建和谐内部审计文化的途径。     

企业内部和谐党群关系研究

在企业内部建立和谐的党群关系变得越来越重要,那么和谐的党群关系到底具有哪些特征,在企业内部如何建立和谐的党群关系呢?笔者对此类问题进行了研究,本文将对如何有效推进企业内部和谐党群关系问题提出具体的解决措施。     

试论企业人与制度的和谐关系

苏州轨道交通运营分公司围绕“实现人与制度和谐”这一主题，通过积极宣传发动，为创先争优营造良好氛围；通过干部率先垂范，为规范管理培养良好习惯；通过加强制度建设，为“人与制度和谐”奠定基础；通过贯彻群众路线，为全员参与活动提供保证；通过积极开展活动，为创先争优创造广阔平台，实现了阶段性目标。     

试论建立中小企业和谐劳动关系的策略

本文主要针对中小企业的特点，并结合劳动关系管理在中小企业中实施的实践经验，提出构建中小企业和谐劳动关系管理的相应策略。     

试论如何构建企业和谐劳资关系

和谐劳资关系是企业生产和生存的最强软实力,它既对企业的现实生产和存在有着重要作用,也对企业的整体和长远发展有着重要意义。随着我国向社会主义市场经济体制转轨,市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。本文分析了构建企业和谐劳资关系的重要性,阐述了在全面健全劳动标准体系和劳资关系协调机制下,构建企业和谐劳资关系的途径及措施。     

试论创建和谐校园管理的三要素

何为和谐?和谐校园是什么样的?借用莎翁的一句名言:这是一个值得思考的问题。但是我们知道,无论是社会的协调发展、人与自然的和谐相处,还是人与人的团结和睦,都离不开和谐精神的熏陶、和谐文化的支撑。对一所学校来说,和谐思想的发扬、和谐文化的秉承显得更加重要。