也谈增强企业凝聚力

<正> 古人曰:“合久必分,分久必合”是颠扑不破的真理,笔者不敢苟同,纵观历史,可以说有分有合,人心思合。合就是凝聚力的体现,合是永恒的,分只是暂时的。随着企业转换经营机制,社会主义市场经济逐步完善,凝聚力在企业中的重要作用,越来越被有识之士公认不讳。 企业凝聚力是指维护企业内部各个人之间相互关系的综合作用力。展示了企业内部各成员之间的人际关系,也展示了职工与企业之间相互关系;还表明企业与职工之间的相互吸引力、依附力和驱动力。因此,凝聚力可以说是企业活力的基础,是企业生存发展、壮大的源泉。     

试论企业档案与企业文化的辩证关系

在传统企业向现代企业跨越和发展的今天,企业文化正在成为现代企业生存与发展的灵魂,也是企业向社会、向市场展示自身形象、特点和实力的基石;企业档案管理也应运而进,成为凝聚企业文化的细胞,是企业文化建设的形成、传承与发展的依据。本人以为,新世纪的企业文化建设与企业档案管理已步入相向发展的"互融、互补、互动"之中,二者相辅相成,互为载体。     

实时企业全球商务——成就21世纪的领先企业

2006年9月15-17日,亚太本土最大管理软件供应商用友软件在深圳组织盛大的2006用户大会,来自中国、泰国等亚洲国家的1000多家成功应用用友ERP的国内外著名企业的CEO/CFO/CIO等高层领导聚集一堂,在展示亚太前瞻及领先的ERP应用技术、共同分享信息化建设的经验、见证并检阅ERP普及带给企业的价值的同时,共商进一步发展企业信息化和电子商务的战略和措施。会议指出:现代企业将走向“实时企业、全球商务”。     

对深植企业文化的思考

中铝云铜玉溪矿业有限公司狮凤山铜矿在企业管理中建立了自己独特的企业文化,是提升企业综合管理水平、创新企业管理的重要形式;企业文化在应对国际金融危机、挖潜增效,控亏增盈,引领狮凤山铜矿发展的实践中得到了检验,展示了其独特的魅力;本文对狮凤山铜矿企业文化建设管理现状及如何深植践行提出相应对策。     

新兴国际化企业的双元平衡及实现路径——基于产品-市场情境矩阵的多案例研究

基于企业国际化理论和双元性理论,选择2家渐进国际化企业和2家天生国际化企业,探讨企业在产品-市场决策情境下实现双元平衡的模式及演变过程。研究发现,国际化企业通过结构和间断2种路径实现双元平衡:2类企业都存在基于不同阶段的间断双元模式,但不同类型的企业在开始国际化的时候选择的活动内容不同;2类企业都通过基于产品-市场职能的结构双元来实现双元平衡。研究展示了探索与开发、国际化知识在企业国际进程中的平衡模式及过程,深化了双元理论在国际化商务中的研究。     

企业工程项目形象的塑造

工程项目是企业信誉之本、效益之源,也是展示企业综合实力的窗口。社会通过工程项目形象地感知企业文化,因此工程项目形象的塑造,对企业文化的影响力最直接、最生动。     

信息化背景下企业档案编研工作探析

本文阐述了信息化背景下企业档案编研工作对提升企业竞争力、促进档案信息化建设以及满足新时期企业档案需求的重要意义;分析了当前企业档案编研工作存在的资源整合度低、选题范围狭窄、资料收集困难、成果展示利用形式单一等问题,并提出了相应的对策和保障机制。     

怎样做好企业办公室的管理工作

企业办公室是企业的决定参谋部、工作督查部、形象展示部、后勤保障部，是企业的“中枢”、“耳目”和“窗口”。做好企业办公室工作，对于提高企业工作效率具有重要意义。     

道德资本是企业发展的永续动力

<正>企业作为合法经营的市场主体,应积极发挥社会组织角色作用,展示社会责任,重塑社会道德关系,使企业不仅关注自身的发展和权利,还要对国家的未来抱有更多责任。这种观点的延伸,便是当今世界所普遍关注的企业“道德资本”。     

浅谈如何做好新形势下企业办公室工作

随着企业现代化的不断增强,办公室工作逐渐成为企业的焦点,只有在以提高办公室工作为基础的前提下,才能更好的加强对企业内部工作程序的管理和发展,改革的新形势下要不断提高办公室工作的质量,办公室工作是一个企业对外开放和展示的基本平台,是对外展示的公司形象的窗口,因此,发展好企业办公室工作队企业的发展是相当重要的。     

浅析在企业文化建设中加强和改进思想政治工作

<正>企业文化是企业最大的制度。企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要。企业的内聚力是企业文化力中最核心的因素。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节解决存在问题化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。     

探索企业思想政治工作新思路

企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域的渠道,展示思想政治工作新作为的需要。     

构筑支持企业可持续发展的四大梯队

企业及其可持续经营与发展是构成社会可持续发展的系统要素.从 根本上说,企业可持续经营与发展依赖于企业自身具有梯队结构和内容的支持系统,主要包括1.产品技术梯队-企业可持续经营与发展的核心;2人力资源梯队-企业可持续经营与发展的源泉;3.管理机制梯队-企业可持续经营与发展的保证;4.领导能力梯队-企业可持续经营与发展的关键.     

企业办公室要充分发挥“三个作用”

<正>企业办公室的主要职责是参谋服务、督查督办和综合协调,中心任务是搞好三个服务,即为所在单位的领导班子服务、为机关部门服务、为基层服务。办公室起着承上启下、联系领导和职工群众的桥梁作用,沟通左右、协调公司内外各方面关系的纽带作用,上传下达,保证政令畅通、日常工作正常运转的中枢作用,以及对外展示企业自身形象的窗口作用。因此,企业办公室人员发挥以下"三个作用"十分重要。     

浅议企业报文艺副刊在企业文化建设中的作用

企业报是企业文化建设立体的多维的载体,它以花样繁多、图文并茂的形式,对企业成员进行企业文化的传导,同时,又将企业成员的劳动成果加以提炼和展示,促使企业文化建设的发展。企业报的企业特色,就在于它是否发挥了自己在企业文化建设中的作用。企业报副刊能否将其作用发挥得更充分,就要发挥企业报副刊的固有优势,才会在企业的发展建设中,做出更大贡献,发挥更大作用。     

企业社会责任与企业管理的关系研究——基于华为公司企业社会责任报告的案例研究

对华为2008-2012年发布的企业社会责任报告进行了纵向比较分析。研究表明,企业社会责任报告已经成为披露社会责任信息的重要渠道,华为五年的报告质量不断提升,并与企业战略、企业文化保持高度关联;社会责任报告的信息披露的理性化、客观化有待提高;据此提出相应的建议与改进措施。     

关于如何提高企业办公室工作效率探讨

企业办公室作为企业行政事务有效处理的核心机构之一,既是日常事务得以顺利解决的中枢又是企业文化的展示平台,其工作具有繁、杂的特点,存在工作人员整体素质不高、管理不完善等问题,需要从制度完善、人员培训和设备更新等方面进行提升,才能确保工作的高效。     

代工企业转型升级的多元路径研究

 对代工企业的研究，理论界大多支持代工生产-代工设计-自主品牌的升级路径，但该观点与代工企业的实践并不相符。许多已经建立自主品牌的代工企业，仍然以代工组装和代工设计业务为主，并积极开拓不同形态的代工业务。        针对上述矛盾，采用纵向多案例比较的研究方法，以北京好利阀业、上海岱美、富士康3家企业为例，基于非研发创新和需求拉动创新等理论视角，对代工企业转型升级的多元路径进行探索性案例研究。通过对3家案例企业的升级阶段、升级模式、客户需求和核心能力的证据资料对比分析，重新构建U形曲线的代工企业转型升级新路径。        研究结果表明，对于代工企业，尤其是资金、技术和人才不足的代工企业而言，代工生产-代工设计-自主品牌的升级路径并非连续且必要的升级路径。切实有效的升级模式是在客户需求的拉动下，代工生产企业通过持续不断地创新产品和服务问题解决方案、创新产品研发设计和服务流程、通过自主设计以及发展多元业务等，最终实现转型升级。        上述结论从产品和服务两个维度，将代工企业的升级细化为4个阶段和7个环节，突破了已有聚焦在代工生产-代工设计-自主品牌直线升级的惯性逻辑，进一步细化和丰富了全球价值链以及微笑曲线的环节。        研究结果明确了品牌客户持续提升的需求是拉动代工企业转型升级的根本动力，代工企业应该重视客户需求，并鼓励品牌客户多提要求、提高要求。非研发创新是资源短缺的代工企业突破路径依赖、实现转型升级的有效模式。     

基于3D流程的企业文化宣传画册编写设计研究与应用

<正>前言企业文化宣传画册作为企业的“门面”,是一种十分流行的宣传形式,也是企业推广的重要载体,对展示企业实力、增强企业影响力和品牌竞争力具有重要作用。画册既涵盖了企业精神、核心理念等企业灵魂,也集中展示了企业生产经营业绩、技术优势、产品特色等实质性内容。画册编写与设计过程本质上体现了企业理念和文化。企业和设计制作方应基于3D流程开展画册编写设计工作。3D是指定义（Definition）、设计（Design）和交付（Deliver）三个英文单词的首字母。在“定义”“设计”“交付”三个阶段,应研究读者需求和目标,通过健全完善设计策略来满足读者需求,与读者达到有效的沟通和交流。[1]一、定义阶段（Definition）定义读者及其需要,具体定位画册风格、读者、企业文化及产品特点、行业特点等。要充分做好策划,重点定义画册的意义和作用。     

利益相关者视角下企业社会责任与企业价值关系研究

从企业社会责任的利益相关者视角出发,以2008-2012年深沪两市石油化工塑胶塑料行业上市公司组成的面板数据来研究企业社会责任与企业价值的关系。研究结果表明:企业履行股东、债权人、员工、政府和环境责任与企业价值呈显著正相关关系;履行社会捐赠责任与企业价值呈显著负相关关系。