公立医院办公室工作人员应具备的素质浅析

办公室作为公立医院内部管理的行政部门,承担着"对外是窗口,对内是枢纽"的重要职能,其工作人员除了应具备一般办公室工作人员应有的忠诚品格、协调能力、大局意识、基本技能之外,因其医疗卫生行业的特殊性,还要具备医学背景知识、无私的奉献精神、高尚的道德标准、国际化的全球视野和跨文化交流的能力等综合素质。     

试析如何提高企业办公室工作人员的综合素质

随着时代的发展,办公室已经扮演着越来越重要的角色。本文从思想政治、科学文化素养和工作作风几大方面详细的分析了当代办公室人员应当具备的综合素质。     

办公室工作的一般特性与工作人员综合素质的提升

本文从办公室工作的一般特性出发,了解办公室人才能力的实际要求,并在此基础上制订工作人员综合能力提升的方法。具体包含科学理论素养、良好的工作作风、奉献精神与事业心、业务能力等方面,以达成办公室工作人员全面提升的目的,并为高校办公室工作稳步推进提供建议。     

办公室的职能演变及工作人员的素质

本文对办公室的职能及其人员素质进行了探讨,以期对新时期企业办公室工作有一个全新的认识。     

办公室工作人员需要具备的素质与能力研究

办公室工作人员担负着上情下达、下情上传、外勤交往以及后勤服务等繁重的工作,因此,要成为一名合格且优秀的办公室工作人员,需要具备较高的素质和能力。本文围绕这一话题深入研究,并针对如何提高办公室工作人员的素质和能力,提出具体的策略,下面进行详细论述。     

高校办公室主任提高自身综合素质之管见

<正> 高校的党办、校办担负着承办党务、参与政务、承上启下、协调左右的重任。办公室工作能否达到上述目的,办公室主任起着至关重要的作用。当前,高等教育的蓬勃发展和不断深化以及高校内部管理体制改革的新形势,对办公室工作提出了新的要求,任务更艰巨,工作难度更大。因此,高校办公室主任必须努力     

对公共图书馆办公室工作的思考

在社会快速发展的影响下,文化大繁荣大发展的时代应运而生,公共图书馆在新的形势下,对办公室工作提出了新的挑战,如何应对成为探讨的热点。本文结合公共图书馆办公室工作的特点,对其业务情况进行了简单概述,再基于此提出了相应的工作策略,旨在全面提升公共图书馆办公室的工作效率和服务质量。     

公共图书馆办公室人员成长困境与出路——以柳州图书馆为例

本文以柳州市图书馆为例,指出公共图书馆办公室人员的成长困境,而其出路在于增强职业认同感,建立合理的激励机制以及创造更多的学习机会,只有如此,才能让图书馆办公室人员建立起职业自信心和自豪感。     

试论高校院系办公室的综合与协调职能

一、院系办公室的地位和职能特点 综合性大学的院系是一个相对独立的教学、科研单位,而院系办公室是各院系的日常事务具体管理的行政办事机构,是对外的"窗口",它既是领导对内指挥开展工作的指挥中心,又是对外接受学校职能部门工作的"桥梁和纽带",由于其在学校的特殊地位,决定了它具有综合性、协调性等特点."综合性"体现在其工作范围广、头绪多等特点,行政事务包括教学、科研、学生管理、师生后勤等方面,学校有多少部门,系办就有多少项工作,所以系办工作人员大多身兼数职,具有综合性强的特点."协调性"体现在系办公室处于一个联系上下左右的纽带地位,协调好各方面的工作是系办公室的中心工作之一,系办公室的协调作用就好比机器中的润滑油一样,协调得当,使全系这个机器能够和谐地运转,统筹兼顾,各得其所,工作容易开展,各方受益;协调不当,就达不到工作的目的.协调始终贯穿于办公室的工作之中,是办公室工作至关重要的一个环节.     

论高校办公室人员的素质提升与创新发展

高校办公室作为学校的综合管理与服务机构,在学校中处于枢纽地位。是展示学校管理水平和精神风貌的重要窗口。高校办公室的首要任务就是围绕学校的中心工作,整合校内外各类资源、充分发挥工作的主动性和创造性,推动学校的改革与发展,为提升教育教学水平和人才培养质量发挥积极作用。     

如何提高办公室工作人员的办事效率

办公室是综合性办事与服务机构,具有承上启下、协调左右、沟通内外的重要职能,担负着参谋助手、督查督办、综合协调、沟通信息、管理公文、服务接待等方面的工作。这些工作既繁复锁碎,又重要不可或缺,其质量和效率的高低,直接影响到一个单位的管理水平和精神风貌。因此,探讨如何提高办公室工作人员的工作效率,对促进办公室工作的发展具有重要的意义。本文论述了提高办公室工作效率的必要措施。着力提高办公室人员业务水平。     

论高校办公室人员的素质提升与创新发展

高校办公室作为学校的综合管理与服务机构,在学校中处于枢纽地位,是展示学校管理水平和精神风貌的重要窗口。高校办公室的首要任务就是围绕学校的中心工作,整合校内外各类资源、充分发挥工作的主动性和创造性,推动学校的改革与发展,为提升教育教学水平和人才培养质量发挥积极作用。一、高校办公室的功能定位承上启下、沟通内外的桥梁作用。高校办公室承担着承上启下、沟通内外     

充分认识办公室的地位和作用 努力提高政府工作人员的综合素质

<正>政府办公室是承上启下的枢纽、领导决策的参谋、推动工作的助手、服务机关的后勤,可以形象地比喻为“四个部”,即:司令部、参谋部、协调部和后勤部。办公室是机关的“龙头”、政府的“窗口”,地位和作用非常重要。作为办公室人员,必须充分认识办公室的地位和作用,适应新的形势和任务的需要,努力提高服务政府工作的综合素质。     

推进机关文化建设 提升机关办公室人员综合素质

机关文化是机关在长期的实践活动中所形成的,并且为机关工作人员普遍认可和遵循的具有本机关特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和,是机关理念、体制、机制系列复合体,是引导、激励和规范工作人员从政行为的精神文化、管理文化和行为文化。而机关文化建设是保证一流的办公室工作水平的战略性工作,     

基于胜任力基础上的高校办公室人员能力素质探析

随着高等教育的发展,高校办公室工作变得愈加复杂化、信息化和专业化,对相关工作人员的要求越来越高。本文试从胜任力方面探析新形势下高校学院办公室人员的能力素质要求。     

对企业提高机关办公室人员能力素质的探讨

随着现代企业的发展,企业机关办公室的地位和重要性越来越突出,不仅是企业机关的参谋中心、协调中心、宣传中心、信息中心、服务中心,更是机关其他部门对照参考的标杆。因此对办公室人员的能力和素质要求越来越高、越来越严。     

办公室人员提高自身素质的有效途径

办公室工作人员肩负着承上启下、联系左右、综合协调等多项职能,责任重大,任务繁重.面对新形势,其政治、业务素质和服务水平应不断提升.那么,怎样才能提升自身的素质呢?我认为应着重从以下四个方面做起.     

论如何提高图书馆档案管理工作人员的综合素质

随着社会的快速发展,知识已经成为了决定经济发展快慢的重要因素,图书馆也已经成为了普遍而基础的文化设施,它不仅为社会民众提供信息查询服务,还起到了推动社会经济文化发展的作用。图书馆性质越来越重要,使得档案管理工作变得复杂化,这就对图书馆档案管理工作人员的素质提出了更高的要求,提高图书馆档案管理工作人员的综合素质就成了发展图书馆的重要举措。     

办公室工作人员“八忌”

<正> 办公室工作人员长期在领导身边工作,与领导接触频繁,属于“核心层”工作人员,工作干出成绩容易被领导发现和认可。但如果存有混日子的思想,作风疲沓,也逃不过领导的眼睛。因而,办公室工作人员要从严要求自己,持之以恒塑自我、正形象,从平时做起,从小事做起,摒弃陋习,切实做到“八忌”。 一忌敷衍应付心不诚。心不诚就是工作态度不端正,责任心不强。工作责任心如何是能否胜任办公室工作的第一要素。如果只讲索取,不愿奉献,有利益的事往前钻,苦事累事往后站;对领导部署的工作没有认真负责、干就干好的工作态度,而是虚以应付,委与周