论高职学院学生以人为本与从严管理的辨证关系

在学生管理过程中是“以人为本型”还是“从严管理型”的育人模式更有助于学生的培养呢？为此，本文就这一问题进行了深入的思考和分析。     

基于“以人为本，构建和谐”图书馆管理制度

本文从“以人为本，构建和谐”图书馆管理理念的内涵出发，阐述了以人为本的图书馆管理制度的必要性，并探讨了以人为本图书馆管理中的具体措施。     

以人为本 做好党校图书馆的管理与服务

近几年来,图书馆界把“以人为本”引入了图书馆的管理与服务,使图书馆的管理与服务有了一个质的飞跃。 党校图书馆作为党校的文献信息中心,是党校教学工作和科学研究工作的重要组成部分。要使党校图书馆的职能得到充分的发挥,必须坚持科学发展观,坚持以人为本的管理与服务。而以人为本在图书馆中的应用,包括了图书馆内部的两大重要资源,即图书馆馆员和读者。     

关于“以人为本”企业文化建设的思考

“以人为本”是实现企业可持续发展和人的全面发展的根本。加强“以人为本”的企业文化建设,必须准确把握以人为本的精神内涵,着力构建以人为本的运行机制,积极营造以人为本的管理氛围,为企业的和谐创新发展提供智力保证和精神支撑。     

浅析军校学员管理中的“以人为本”

目前,“以人为本、和谐管理”的理念深得人心,军校学员管理工作也必须紧跟这一新的社会变革形势,适应管理环境的新变化,实现“禁”向“导”、“堵”向“疏”的转变,营造和谐氛围,激发学员在各项评比中的积极性,在培养人的环境中创新管理教育工作.     

人本管理思想在图书馆中的运用

：图书馆实行“人本管理”,是图书馆科学管理思想与人文关怀相结合的必然要求,是建设现代图书馆、提高管理与服务水平的客观需要。“人本管理”的关键是营造一种以人为本的环境,把人当作管理的核心对象,形成整体和谐、人人力争上游的工作氛围。     

促进学校和谐发展引领师生健康成长

“国以教为本，校以师为本，师以生为本”，把握好“三本”，构建和谐校园，引领师生健康成长，不是难事。然而“火车跑得快，全靠车头带”，校长是一校之“魂”，是学校与教职工生存和发展的希望，校长领导力直接关系一所学校发展的命脉与众多学生的学业前途，关系到国家与学术之兴衰，关系到我们国家在未来的发展进程中能否成为竞争优胜者。     

百万枣林映鲁北 税海丹心谱华章

我们乐陵市国家税务局在枣乡乐陵这片拥有悠久文化底蕴的土地上，按照“严格执法、优质服务、争创一流、树立形象”的总体工作思路，以“三个代表”重要思想为指导，做好依法治税、从严治队、科技加管理“三篇文章”，与时俱进，以人为本强队伍，严格规范抓执法，完善制度抓管理，文明办税树形象，连年圆满完成了各项税收工作任务，连年被评为德州市国税系统先进集体，     

在高校宣传思想工作中学习实践科学发展观

以科学发展观统领高校宣传思想工作,要充分认识宣传思想_T-作的重要性,要体现时代特点、把握时代脉搏,要坚持“以人为本”、树立“和谐”观念,是推动学校科学发展、和谐发展、又好又快发展、建设特色鲜明的多科性大学的重要保证。     

浅谈任职教育院校学员队和谐管理

和谐是现代管理所要达到的一种近乎完美的境界,是“以人为本”在军校管理模式中的具体体现。和谐管理的内在本质要求管理者必须创新理念、健全制度、加强教育、狠抓落实。在任职教育院校学员队中实行和谐管理,符合任职教育及其学员自身特点,是一种有利于调动任职教育学员积极性、主动性、创造性,以达到最佳管理绩效的管理模式。     

企业内部管理要突出五个重点

<正> 管理是企业永恒的主题,是一项复杂的系统工程。加强企业内部管理,必须抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,以成本控制为核心,突出“以人为本,以法为准,以德为先,科学管理,从严治企”五个重点,力求取得纲举目张,以一带十的效果。 1、以人为本 市场经济条件下,企业兴衰成败的关键在人,成功在能人,失败在庸人。核心是加强企业经营者队伍建设,建立健全企业经营者队伍建设的六大机制:     

“毛选”教你学管理

当“三国”被“水煮”，“水浒”直冒“麻辣”味，孙悟空成为“好员工”的时候，人们在感叹管理这个概念似乎成了处处附体的“神灵”，各种名著都被用来作为说管理的道具，名著资源似乎已经被“管理大师”挖掘殆尽了。     

强化案件防范管理的实践与探索

近年来，人行宜黄县支行始终坚持以人为本、预防为先、内控严密、管理到位，连续20多年实现了无违法违纪案件、无重大差错责任事故，支行多次被评为“党风廉政建设先进单位”、“综治先进单位”、“和谐平安单位”。     

以人为本 构建和谐校园

以人为本是科学发展观的核心和本质,构建和谐校园是党的十六届四中全会提出的"构建和谐社会"的重要组成,也是新时期学校发展的内在要求。和谐校园是和谐社会的基础,如何构建和谐校园呢?实践证明:人是衡量校     

推进国有企业人本管理的发展策略

根据人本管理的三项基本要素人、环境、丈化，提出了国有企业人本管理的策略为，首先国有企业要建立现代企业制度，从而为人本管理的实行提供最基本的制度环境和保障；其次，就是要建立有中国特色的企业文化，突出以人为本、和谐、创新；再次，要建立“以人为本”的管理机制。     

坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求，中国共产党人的奋斗历程，也体现了马克思主义“以人为本”的精神。党的十七大提出的“加强和改进思想政治工作，注重人丈关怀和心理疏导”中，“注重人文关怀”与十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展”是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于“人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

浅谈厂务公开在构建和谐企业中的作用

<正>党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的任务,明确了构建社会主义和谐社会的主要内容。企业和谐是社会和谐的重要组成部分,是社会和谐的基础和前提。构建和谐企业必须坚持以人为本的原则。因此,加强民主管理,突出发挥好广大职工当家作主的主人翁作用是构建和谐企业的必由之路。厂务公开作为民主管理的重要形     

以人为本优化班级管理

班级管理是达到教学目标、提高教学效果的必备软环境，“以人为本”的管理模式引入高中班级管理中，对树立良好的班风、学风，营造浓厚的学习氛围，培养学生集体观念和集体责任感、荣誉感以及自我管理能力有着十分重要的作用。教师应在以人为本和谐发展思想指导下，不断积累管理教育的经验、方法，优化班级管理工作。     

励精图治 再创辉煌——快速发展中的衡阳市建筑工程管理局

我局于1991年底由建筑业管理处改为局的建制。十年来,我局始终坚持以邓小平理论为指导,以江泽民同志“三个代表”重要思想为行动指南,坚持从严治局,从严治业,从抓机关建设入手,不断加强行业管理,两个文明建设均取得了丰硕成果。连续9年获得全省行业管理先进单位,建筑市场管理先进单位;并在行业管理和建筑市场管理中跻身全国先进行列,先后获得了建设部颁发的“建筑安全达标优胜城市”、“纪检监察先进单位”、“招标投标管理先进单位”。     

以职业生涯设计理念培养高素质干部队伍

职业生涯规划是企业人力资源管理中的一个重要环节,体现的是人本管理方式。在干部管理中引入职业生涯规划,不但有利于树立“以人为本”的管理理念,而且有利于干部个人才智的充分发挥,最终实现组织与个人发展的双赢,对于培养一支高素质干部队伍,推动本地区实现跨越式发展、科学发展、和谐发展具有重要意义。