人事档案社会化管理模式探究

人事档案的社会化管理可以使人事档案管理更加专业、现代、科学,并且还可以在法律允许的范围内,服务于社会的多个方面。本文首先介绍了人事档案管理具有社会化发展趋势,并重点分析了人事档案的社会化管理模式的相关概念,最后重点阐述了社会化管理模式的特征。     

新时期我国人事管理改革的档案管理对策

随着知识经济的发展,我国人事管理改革也进一步深化。人事管理改革不应抛弃人事档案管理改革,人事档案管理的发展也不应脱离人事管理。本文探讨了新时期我国人事管理改革背景下的人事档案管理对策。     

社会化用工趋势下的医院人事档案管理研究

随着社会化用工的普及,医院的编外人员不断增多,成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况,对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手,探讨编外人员人事档案管理的发展趋势,并提出相应对策,以供参考。     

信息化时代学校人事档案管理创新方向探讨

近年来,随着现代信息化管理技术的快速发展,学校传统的人事信息档案管理方式已经不能满足繁杂的人事管理需求,因此需要将信息化的管理模式融入和引进学校人事档案管理工作中,进而为学校更好进行人事档案管理工作做好充足的信息化技术支持。     

人事档案管理对事业单位人力资源管理的意义及作用探析

在我国,人事档案可以伴随个人一生,是对个人从事社会活动的反映。人事档案是人事管理部门对个人管理的有效凭证,并且通过人事档案的管理,可以有效地开展人事管理工作。本文旨在对事业单位的人事档案管理进行简要分析,提出不足,并且对事业单位的人事档案管理工作提出一些可行性建议。     

医院人事档案管理研究

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院人事档案管理的重要性研究

人事档案管理在医院管理工作中属于人事管理工作之一,且人事档案的管理对于医院内部工作有很大的帮助,还能为医院全面发展出力,因此各医院对人事档案管理十分重视。当前对医院人事管理研究并不是很多,本文主要通过对医院人事工作中人事档案管理的重要性进行分析,希望能够抛砖引玉。     

人事档案管理现代化过程中存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理工作中的重要内容,随着人事制度的不断改革,人事档案管理现代化建设的不断推进,人事管理工作面临着前所未有的机遇和挑战。目前,我国人事档案管理工作在现代化过程中还存在一系列的问题,这在一定程度上制约了人事工作的发展。文中从人事档案管理工作出现的问题入手进行分析,并具体阐述了有针对性的改善措施。     

新时期事业单位人事档案管理创新路径分析

新时期事业单位人事档案管理工作也必须进行创新才能够适应时代的发展,提高事业单位人事管理水平。本文通过分析当前人事档案管理工作中的不足,试图找出有助于人事档案管理创新的方法,希望能够有助于提升事业单位人事管理水平。     

浅析高校人事档案的开发与利用

正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值     

高职院校人事档案管理创新思路的研究

应从根本上改变高职院校人事档案管理模式,对人事管理工作的方法进行创新,提高业务人员专业技能,进而更好的提升人事档案管理水平,从而为教育事业的发展贡献力量。本文针对现在高职院校人事档案管理工作的现状以及存在的问题,提出相应的创新改革思路。     

人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义

人事档案信息化管理模式的有效利用,可以最大程度发挥人力资源管理优势,为科研机构人才团队建设提供保障。因此,本文以人事档案信息化管理为研究对象,分析了人事档案信息化管理模式对科研评审工作的意义,阐述了科研机构人事档案信息化管理模式的应用现状。并提出了科研机构人事档案信息化管理模式优化措施。     

医院人事档案管理的思考

医院的人事档案管理是医院信息系统建设的基础,也是医院行政一体化的前提条件,它对医院人事管理以及信息管理有着重要意义。人力资源部门有必要建立健全有效的人事档案信息系统,实现现代化的人事档案管理,改善人事档案管理现状。     

试析医院人事档案管理信息系统创新

对于医院信息管理和人事管理来说,人事档案具有重要意义,与此同时,人事档案也是医院档案的重要组成部分。不够完善的医院人事档案管理信息系统,是目前医院人事档案管理的形势。因此,为了实现一体化的医院行政管理,要求把人事档案信息管理作为医院信息管理系统的根基。     

浅谈事业单位人事档案规划管理

事业单位人事档案管理是事业单位日常管理的重要内容。事业单位人事档案管理工作对于提升人事管理水平,提升事业单位的竞争力具有重要意义。加强事业单位人事档案管理是未来事业单位管理的必然选择。本文将结合事业单位人事档案管理工作中存在的问题来探讨如何加强档案管理。     

民航部门人事档案管理问题研究

为加强民航企事业单位人事档案管理工作,使人员资料更加齐整准确,有效提升人力资源管理科学性和规范性,近年来,民航企事业单位在不断完善传统档案管理的基础上,在档案信息微机化管理方面做了一些探索和实践,并取得了初步成效.2005年开始,民航企事单位开始试用人事档案管理信息系统.2008年初,各单位开始完成职工基本信息录入工作,初步建立起人事档案基础信息数据库.相信随着人事档案管理信息化的初步建设,它将大大提高民航企事业单位人事管理的工作效率,人事档案管理在未来的人事管理工作中将发挥更积极的作用.     

疾控中心人事档案管理模式创新途径探析

文章探讨了疾控中心人事档案管理模式的创新途径,主要包括:加强继续教育和培训,提高人事档案管理工作人员综合素质;不断丰富人事档案收集和管理模式,提高档案收集和利用效率;加速人事档案现代化管理模式应用,推进人事档案管理信息化步伐。     

医院人事档案管理数字信息化应用探寻

医院人事档案管理要不断适应数字信息化的发展。本文对医院应用数字信息化在人事管理中的应用进行探索,全面分析医院数字化人事档案管理。     

浅谈中医医院人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人力资源管理的基础性工作,是提高中医医院人事管理水平关键性的环节。本文针对中医医院人事档案管理中普遍存在的问题进行原因分析,并结合所在医院特点和档案管理需求,对职工提高档案重要性意识、重视档案管理人员的选任和培养、建立健全人事档案管理工作制度、人事档案管理信息化提出了改进对策。     

对医院人事档案信息化中“三性”的思考

当前传统的人事档案管理已无法跟上现代医院管理的脚步,人事档案信息化逐渐成为医院人事管理工作中的重要部分。本文根据档案管理实践工作中的经验总结,从必要性、准确性、及时性三个方面,就如何做好医院人事档案信息化工作提出了建议。