人事档案管理中的弃档现象所引发的思考

档案管理工作作为人事代理的重要组成部分,主要是用来管理"干部"或"人才",能够在职称评定、社会保障服务等方面起到积极影响。当前我国出现了很多弃档现象对档案工作提出了新的要求,档案工作应该丰富人事档案的内容,强化档案功能,提高档案管理的权威性,依托信息化技术,实现人事档案管理的现代化。     

人才流动环境下高校人事档案信息化管理核心探究

在人才流动环境之下,人才存在着普遍弃档现象。人才弃档不仅不利于高校档案信息化的连续性,同时也使得高校对于人才的真实性产生了怀疑。文章以此为分析对象,首先介绍了流动环境下高校人才档案信息化建设意义,接着分析了在档案管理中存在的困境,最后论述了出现困境的原因和核心解决对策,以便更好地推动人才流动环境下高校人事档案信息化管理向前发展。     

服务民生视角下解决高校毕业生“弃档”问题探讨

近年来，高校毕业生“弃档”人数持续增加，“弃档”现象日趋严重。为解决这一问题，有些毕业生离校后档案存放在学校就不再理睬，有些毕业生把档案放到人才服务中心人事代理部门托管就不再过问，成为了“弃档族”，本文透过现象，分析原因，探索解决这一问题的管理机制和方式。     

加强依法治档做好中学档案管理工作

依法治档是维护档案安全,使档案价值得以实现的有力保障,我们应该了解依法治档在中学档案管理中的重要意义和当前中学档案存在的问题,采取有效措施增强依法治档观念,更好地做好中学档案管理工作。     

学校档案管理工作要做到“三提高”

学校档案管理工作是学校发展的一个重要基础,要提高学校档案管理工作的现代化水平,必须正确认识此项工作的重要性,依法治档,提高档案管理工作人员的思想政治素质、专业知识素质和科学文化素质。     

深化企业档案依法制档的思考

企业要坚持依法治档的工作方向,坚持档案"普法工作与档案法治实践相结合原则"。企业档案法律普及教育要针对不同企业管理层和职能人员、专业技术人员等,利用与其相关的档案案例,提高他们的档案意识,以取得他们对企业档案工作的支持。采用档案法规与企业档案规章制度的有机结合;提高档案资源服务水平,促进依法治档的有效开展;依法治档纳入企业内部控制环节;加大档案管理违法违纪行为处分力度等形式,深化企业依法制档工作,使依法治档的绩效得到大力提高,推动企业档案工作在法制轨道上全面、协调、可持续发展,为企业和谐创新与发展提供有效服务。     

立档单位变化的全宗划分简析

社会的发展变化常常引起一些单位的更换、增设、撤销或合并等,这种立档单位的变化直接影响到全宗的划分。因此,明确立档单位的构成,准确划分全宗,在档案管理中显得尤为重要。     

房产交易核档在房屋权属档案管理中的重要性

随着经济和房地产行业的发展,加强对房屋权属档案的管理,逐渐的成为人们比较关注的问题。房地产档案在房地产市场的作用变得越来越重要,它在一定的程度上促进了房地产业的科学合理的发展。而要加强房屋权属档案的管理,就必须涉及到房产交易核档的工作。房产交易核档在房屋权属管理中发挥着非常关键的作用,是必不可少的一部分。文章重点的讲解了房屋权属档案管理中房产交易核档的重要性,并相应的提出了加强房屋档案管理的相关措施。     

文档一体化后如何推行“随办随归”的探索与实践

马鞍山供电公司随着协同办公系统的深入应用,使文、档一体化成为现实,作者在探索与实践中推行文件材料"随办随归"工作,革新传统的文书与档案管理的工作方法,提高办公效率,实现资源共享,再造文件材料归档工作流程,从而达到文件处理精炼化、完成案卷系统化、查找利用标准化。     

从“弃档”现象浅谈我国人事档案管理

人事档案曾被人视为身家性命,如今却遭到越来越多人的遗弃。弃档原因复杂多样。社会上虽已出现了一些改革人事档案管理的措施,但仍不免其局限性。人事档案管理制度的改革需要全社会的共同努力,才能彰显人事档案的价值,为社会服务。     

法治环境下档案管理工作体系建设研究

如何在法治环境下构建一套符合企业智能制造发展的档案管理工作体系，是目前档案工作者亟待解决的问题。笔者在深入学习依法治档内涵的基础上，从依法治档的重要性出发，研究构建一个不断发展的档案工作管理体系，促进档案事业长远发展。     

规范“一户一档” 筑牢扶贫基础

精准扶贫"一户一档"是客观真实记录精准识别、精准施策、精准脱贫全过程的重要佐证和历史资料。由于精准扶贫"一户一档"档案工作起步较晚,规范管理相对滞后,档案资料的收集和质量把关还存在诸多问题,势必影响精准扶贫工作的有效开展。     

新时期灵活就业人员的档案管理服务智能化对策

随着社会经济的发展，就业形态呈多样化，灵活就业人员的数量不断增加，其档案管理也面临着新的挑战。从灵活就业人员的档案管理特点、主要问题、智能化的必要性和管理策略四个方面进行了分析和探讨，认为灵活就业人员的档案管理具有流转速度快、使用频率高、管理难度大等特点，目前存在多头管理、弃档、转寄不畅等问题，需要借助智能化技术手段优化档案管理服务，提高档案管理效率和质量，并在此基础上提出了构建共享平台、优化资源整合、结合前沿技术三个智能化档案管理服务的策略，分别阐述了它们的具体内容和作用。     

“互联网+”视阈下医院档案管理创新措施分析

随着现代科技水平的不断提高,互联网在各行业领域应用不断深入。21世纪,网络信息发展速度比较快,医院档案管理的网络化趋势势在必行。大量实践证明,医院档案网络管理使得医院工作效率与档案管理质量逐步提升,档案管理事业获得稳定发展。在医档网络化管理工作中,快捷的网络信息为医档管理工作提供了便利,但也出现了一些问题,所以"互联网+"时代,医档管理工作要注意扬长避短,充分发挥网络管理优势,推动医院获得稳定的发展。基于此,本文主要论述了"互联网+"时代医院档案管理创新相关知识,仅供参考。     

从弃档现象看我国人事档案管理制度模式建设

随着时代的发展,市场经济的到来,特别是进入21世纪以后,我国改革开放的脚步逐渐加快。科技和信息事业在不断的飞速发展。在这种极速的发展变迁中,我国的某些现行模式也出现了很多弊端,如人事档案管理模式。我国现行的人事档案管理制度存在着很多不足,并且其功能设置也存在不完善的状况,甚至造成了部分档案的弃档现象的发生。因而对我国现存人事档案管理制度模式的改革势在必行。本文探索了人事档案管理制度模式的科学化、规范化、社会化、分类化以及开放化的方向的转变的可行性,为我国人事档案管理模式的改革建设提供参考。     

浅析科技档案档号的编制规范

规范化、标准化是保障档案信息资源共享平台建设质量的基础性工作,然而各立档单位科技档案分类标准模糊不清,为此,我们提出利用顶层分类来构建科技档案数据集合的子集,依据文档的档号编制规则,利用“全宗号+门类分类代码·顶层分类代码”来规范科技档案的档号编制规则。     

对高校毕业生人事档案管理存在的问题及建议分析

高校毕业生人事档案目前主要存在存放方式各式各样、"死档""弃档"日益增多、补充材料"零充实"、用时才知其重要性等问题。随着社会的发展,为使其管理更加完善,需通过加强宣传力度、做好联络工作、提高服务质量、完善管理体制等措施使其管理更科学、更实用。     

对加强高校干部人事档案管理工作的思考

我国高校干部人事档案管理普遍存在手段落后、人档分离和管理人员素质偏低等问题,不利于人才的挖掘和培养,降低了人力资源管理的效率.为加强高校干部人事档案管理,提高高校人才利用率,应加强高校干部人事档案管理模式的创新,使高校干部人事档案管理向"人才"管理的模式拓展;增加投入,改善管理条件,实现信息化管理;加强档案管理人才的培养,实现科学管理,提高管理水平和服务质量.     

从丽水市数字档案协同管理系统模式谈“云档案”

近年来,档案管理的发展遇到了一些技术上的瓶颈。传统的档管模式难以克服自身的不足。而云技术的应用则为档管提供了一个新的思路。相关"云档案"模式成功案例非常值得档管人员研究学习。下文就丽水市数字档案协同管理系统展开讨论"云档案"模式。     

化工项目档案分类与档号编制探索

近几年来,中国国电集团公司大力发展新兴产业,新建及收购很多化工建设项目及企业。随着化工项目的增多,相应的档案管理工作任务加重。化工项目档案管理是化工项目建设管理的重要组成部分,工程档案是工程竣工验收、生产运行、维修、技术改造、项目稽查和审计的重要依据,也是工程达标投产、创优的重要考核项目。做好化工项目档案管理工作,成为化工项目建设的基础工作,而建设项目档案分类。又是档案得以科学规范管理的基本保证。由此,中国国电集团公司组织专家根据对化工建设项目档案分类及档号编制进行了探索和编制。制定了《中国国电集团公司档案分类及整理规则》,为集团所属化工建设项目档案管理提供了一套较为科学的分类体系。