浅析新旧动能转换下如何加强高校机要文件档案管理工作

本文分析了当前机要文件档案工作中存在的问题,结合高校工作实际,从健全制度、规范过程、日常管理、保密管理、人员素质等方面,对加强高校机要文件档案管理工作,提出了若干对策。     

如何加强新时期高校机要文件管理工作

机要文件是党和国家机密的载体,是高校领导及时了解和掌握党中央、省（市）委及上级业务主管部门方针政策、工作部署、信息动态等的重要渠道。高等院校作为国家行政事业单位的重要组成部分,是产生、存储和使用国家秘密较为集中的地方,做好高校机要文件管理工作,     

高职院校机要文件保密工作的特点和提升路径

做好新形势下高职院校保密工作,对于学院做好党建、行政和教育教学工作具有至关重要的意义。近年来,高职院校保密工作面临着一系列的新情况和新问题,本文在研究机要文件管理工作四个特点的基础上,从建立和落实责任制和责任追究制、提高广大教职工和学生们的保密意识、加强机要人员培训、完善机要文件管理机制、规范办文流程、加强涉密载体的管理六个方面探究加强和改进做好高职院校保密工作的路径。     

新形势下机要文件管理人员素质初探

一、要有过硬的政治素质、高尚的道德情操和崇高的敬业精神 "机要工作人员必须具有较高的政治素质和业务素质,较强的党性原则.必须由政治可靠、思想品质好、工作积极、乐于奉献的党员干部担任".作为一名机要文件管理人员,要从讲政治的高度认识做好机要文件管理工作.     

新形势下加强保密意识提高机要文件管理水平的探究

机要文件管理既要遵循其自身的工作特点和规章制度,又要严格遵守保密制度。在新形势下,加强保密意识,提高机要文件管理水平,是摆在我们面前的迫切任务。要做好企业保密工作,必须提高机要人员素质,增强安全工作的能力,建立机要管理长效机制,促进机要文件管理水平的提高。     

高校机房管理的现状与思考

本文结合从事高校机房管理的工作实践,指出了目前高校机房管理中普遍存在的问题,从制度保障、人员管理和技术支持等层面提出了相应的解决途径与方案,并就如何更新机房管理理念,提升管理水平,实现机房管理工作的创新发展进行了探讨。     

关于机要文件管理人员的素质探讨

机要文件的管理具有较高的复杂性,同时还有准确性和保密性方面的要求,这对于管理人员的要求更高,管理人员需要拥有更好的素质来完成其工作。本文就如何提高机要文件管理人员的素质,进行了探讨。     

高校行政管理存在的问题及解决策略

对于高校来说,高校的行政管理水平直接影响着高校对人才的培养工作。就目前我国的高校来说,高校中的行政管理工作普遍存在着制度比较落后的情况,行政管理权力比较集中,机构在设置和人员安排方面缺少一定的科学性,管理方法和管理模式同样存在着一定的缺陷,行政管理工作人员在素质方面也存在着一定的问题,从而严重的制约了行政工作的快速开展,阻碍了高校的发展。因此本文就高校行政管理工作存在的问题进行分析和探讨,从而对高高校行政管理工作的效率有所帮助。     

浅析高校人事档案的开发与利用

正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值     

假日值班的要求

正值班工作是各级党政机关、企事业单位不可缺少的经常性工作,是秘书部门的基本任务之一。假日值班更是重要的工作,须臾不可忽视。假日值班,实际上代表本机关、本部门对外处理各种事务。其中包括机要文件的收发、日常事务的处理等。一些大的机关,机要文件收发都有专门机构处理,不与普通值班相混淆。但是,在小一些的单位,那就得全面处理了。在大中型机关和企事业单位里,普遍采取专职值班制度,设立专门的值班机构(值班室),配备专     

高校预算管理问题研究

预算管理是财务管理工作的重点。“凡事预则立,不预则废。”实践证明,预算管理已经成为高校经济工作的指挥棒,高校的一切经济活动都应该围绕预算管理工作展开。文章从预算管理的重要性谈起,从宏观层面和操作层面分析目前高校预算管理工作中存在的问题,并提出相应的对策建议,对强化高校的预算管理及财务管理工作具有一定的指导意义。     

浅议高校办公室信息工作的开展

信息工作在高校管理工作中的地位和作用日益提高,高校办公室作为高校信息工作的枢纽,应该从建立健全信息工作制度、培养好信息工作队伍、创新高校信息工作思维这三点上多下功夫,组织开展好信息工作,服务高校各项事业的发展。     

高校人力资源信息化管理建设研究

随着我国网络信息技术的不断发展,高校人力资源管理信息化发展趋势明显,加强高校人力资源信息化管理建设,不但可以切实提升管理工作水平,还能规范管理工作各个环节和流程,确保各项管理工作规范、长期开展。因此要想开展好这项人力资源管理工作,相关管理者需要做好信息化建设工作,对相关信息管理建设系统和模式进行创新和完善,基于信息技术的支撑来保障管理工作效率,确保信息技术在各项管理建设工作中的高效应用。本文从高校人力资源信息化管理的价值分析入手,提出高校人力资源信息化管理建设要点和方式方法,进而探索高校人力资源信息化管理建设模块设置与优化策略,旨在优化高校人力资源信息化管理建设体系,提升高校人力资源信息化管理整体水平。     

浅谈信息化背景下高校学籍管理工作--以西部某高校为例

随着高校信息化的发展及我国教育部学籍学历电子注册制度的推行,对高校学籍管理工作提出了更高的要求。本文将对高校学籍学历电子注册制度的产生、发展进行梳理,并对目前学籍学历管理平台所包含的内容进行简述,以此来分析西部某高校在新生学籍注册工作中存在的问题并探究问题的对策。     

高校知识产权管理中问题剖析及对策研析

在知识经济时代,知识产权管理并不仅仅为企业间的竞争手段,其对高校的长效发展以发挥着不可替代的作用。本文针对当前高校知识产权管理中存在的问题进行简析,并从提高知识产权管理意识、构建完善的知识产权管理体系与制度等角度对强化高校知识产权管理工作提出了几点建议,以期为提升高校知识产权的管理创新能力提供参考。     

高职院校财务管理中开源节流的探索

想要做好各大高校的管理工作,就应该从财务的管理入手,财务的管理是学院管理的重要组成部分。只有做好这一工作才可以从根本上保障学院的正常工作开展,也是促进学院发展的基础。这就要求相关领导对其进行重视,提高工作人员对财务工作管理的意识,开源节流,建立完善的制度。本文对高职院校财务管理中的开源节流进行探索。     

高校科研经费流程信息化管理模式探讨

科技是第一生产力,落实科研“放管服”政策,激发科研活力,对高校科研管理工作提出了更高的要求。文章从“放管服”政策落实对科研经费管理的要求出发,分析当前高校科研经费管理存在的问题,提出借助信息技术手段,以业务制度化、制度流程化、流程信息化为建设模式,建立高效、规范的科研管理工作机制,激发科研创新活力,提高科研产出效率。     

经济学视角下高校劳资管理的合理化路径分析

高校劳资部门承担了组织高校教职员工学习培训的重要任务,同时肩负了对教职员工绩效考核以及福利待遇制定与发放的职责。因此,劳资部门是高校重要的管理部门,其实现管理合理化对高校发展而言具有积极意义。文章分析高校劳资管理工作的特点及目前高校劳资管理工作存在的问题,并提出建立绩效评估制度以及增加劳资部门职能范围等具体解决方案,以期明确高校劳资管理的合理化路径。     

高校办公室管理职能的创新途径分析

高校办公室是高校学校管理工作的枢纽部门,对学校管理工作的进行和发展具有极为重要的意义。本文首先对高校办公室工作进行概述,指出探讨高校办公室管理职能创新的意义。接着对高校办公室管理职能创新的方向进行了阐述,最后给出了创新高校办公室管理职能的方法建议,希望本文能够为高校办公室工作的发展提供帮助。     

浅谈高校生物学实验室院系安全管理

某高校积极探索院系实验室安全管理的方式,建立了一套“细制度、明责任、增意识、多沟通、常服务”的实验室安全管理办法。该办法有效加强了“校、院、室”之间安全工作的有机结合,师生安全工作配合度明显提高,有效保障了各项安全管理工作顺利推进和展开。