论如何提高高校图书馆馆员的素质

本文论述了在新时代下如何提高高校图书馆馆员的素质,以适应当前高校图书馆的发展.高校图书馆馆员应适应信息时代的要求,加强自身学习,提高业务水平,实现可持续发展.最后阐述了持续提高馆员的素质的途径及方法.     

高校财务绩效评价探讨

研究高校财务绩效评价,对于高校制定合理的发展目标和规划、增强高校的自我发展能力、转变资金分配方式、提高资金使用效益和效率都具有十分重要的意义.本文阐述了高校财务绩效评价体系构建的原则,分析了高校财务绩效评价存在的问题,并提出了优化高校财务绩效评价的途径,希望能够对高校财务绩效评价工作起到积极作用.     

高校图书馆与创新人才培养

目前,高校图书馆已成为高等院校发展的三大支柱之一。如何适应时代发展,加强其在创新人才培养的作用,应成为高校图书馆今后的主要研究课题。     

大数据环境下高校图书馆绩效评价研究

大数据环境下,高校图书馆工作迎来新机遇,为了不断提高高校图书馆绩效评价水平,要重视结合大数据环境,有针对性地制定更加高效的绩效评价体系,循序渐进地提升高校图书馆管理业务水平,希望通过有效分析,能够为相关从业人员提供有益参考。     

高校图书馆结构改革与建设——在自动信息化中的变革

为适应新形势的要求,高校图书馆就必须要进行深入、全面的改革.文章结合实践积累经验,对高校图书馆的内、外部运行机制进行论证与分析,提出改革与建设的方向和措施,以促进高校图书馆又好又快地发展.     

试论高校图书馆的管理创新

随着科学技术的不断发展,信息化的应用程度越来越高,在这种形式下,我国高校图书馆就应当加强管理创新,以适应信息技术的发展,以满足高等教育的需要.本文拟就高校图书馆的管理理念、管理机制以及信息资源利用三方面来探讨,构建适应信息技术发展的管理创新模式.     

当前高校图书馆员队伍素质提升探讨

提升高校图书馆员的素质,是高校图书馆现代化发展的关键,也是图书馆适应新时期要求的决定性因素.当前,高校图书馆员普遍存在着敬业精神欠缺、专业知识不足、情报技术缺乏、科研能力不强等问题,迫切需要采取科学有效的方式提升图书馆员的素质.     

高校图书馆档案优化管理探究

正图书馆对高校开展教学和科研工作具有重要作用。近年来,高校图书馆的不断发展,对图书馆档案管理工作提出了更高要求,传统的档案管理工作方式已经不再适应新时期图书馆的发展需要。为此,各大高校必须将现阶段社会上的先进技术手段,计算机技术等应用到高校图书馆档案管理工作当中,提高图书馆的档案管理质量。一、高校图书馆档案管理的重要性分析首先,高校图书馆的档案管理可以确保图书馆工作顺利开展。高校图书馆档案作为图书馆工作的原始记录,对图     

平衡计分卡在高校绩效评价中的应用

随着我国高等教育由精英化走向大众化,高等院校的绩效评价也跨入了一个崭新的发展阶段。在面对内部环境和外部环境变化时,高校究竟应当采用什么绩效评价工具,以便更好地实现战略目标,并在日趋复杂的办学活动中保持竞争力,这个问题在现实中变得越来越突出,直接影响着高校的长远发展。笔者认为,要使高校绩效评价改革取得新的突破,必须借鉴营利组织的绩效评价工具,尽快构建适应高等院校的绩效评价体系——平衡计分卡体系。平衡计分卡是基于组织战略而精心选择的计量指标体系,包括顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度和财务维度四个方面…     

论如何提高高校图书馆馆员的素质

本文论述了在新时代下如何提高高校图书馆馆员的素质,以适应当前高校图书馆的发展。高校图书馆馆员应适应信息时代的要求,加强自身学习,提高业务水平,实现可持续发展。最后阐述了持续提高馆员的素质的途径及方法。     

网络环境下高校图书馆信息服务的变化与对策

网络环境下的高校图书馆信息服务的方式方法发生重大改变,如何与时俱进适应新形势,搞好图书馆的信息服务,为学校教学科研为国家经济建设提供信息保障,是目前高校图书馆需要认真研究的课题,创新、求变是高校图书馆唯一的出路。     

浅谈新形势下的高校图书馆管理与服务

本文从时代角度出发,阐述了高校图书馆应当以怎样的管理办法与服务质量使其适应形势的发展.     

浅谈全面绩效管理视角下的高校整体支出绩效评价

近年来,我国加大了对教育事业的各项投入力度,高校获得的财政资金逐年增加。但是,高校对财政资金的使用效率不高,绩效评价结果并不客观、全面。目前,如何构建全面绩效管理视角下的高校整体支出绩效评价体系,成为国内学术界普遍关注的问题。基于此,文章首先对全面绩效管理视角下高校整体支出绩效评价存在的问题进行分析,接着设计出切实可行的高校整体支出绩效评价体系,并提出高校整体支出绩效评价策略,以期为各大高校提升整体支出绩效评价质量提供参考。     

档案管理信息化与营造职工群体阅读文化探析

高校图书馆是高校的重要组成部分,是师生查阅各类知识的资源中心,向学生宣传、展示、传递科学文化知识,提供文献服务。为适应高校图书馆档案建设和职工文化业余发展要求,图书馆信息化和职工阅读成为当前高校图书馆任务之一,本文将通过实践探索,指出图书馆信息化建设的必要性,并结合现代高校发展实际需要,提出特色的信息化建设和职工阅读文化氛围的建设。     

信息环境下高校图书馆资源管理建设对策

随着信息时代的到来,信息资源的生产、传播、储存发生了极为深远的变化。资源信息化作为高校图书馆未来发展的趋势,适应时代的变化和发展,打破了原有较为封闭传统的建馆模式,为其走向现代化奠定了基石。高校图书馆是学校的资料中心,为人才培养、科学研究提供强有力的支持。该文在分析了高校图书馆资源管理现状及其对文献资源管理的影响的基础上,对信息环境下如何加强高校图书馆资源管理提出一些建议。     

对提升新时期高校图书馆管理水平的探讨

高校图书馆是学生与知识之间的重要桥梁。由于信息技术的发展,图书馆管理模式由封闭式转向开放式,传统的管理模式已不能适应现代管理制度的要求。特别是对于高校来说,社会对人才的需求在不断加大,高校图书馆应该积极转变管理方式,适应知识经济时代的要求。     

高校研究生导师绩效评价模型研究

本文针对目前高校研究生导师绩效评价中存在的问题，运用AHP法建立了高校研究生导师绩效评价指标体系，并客观地确定了各绩效指标的权重，使用模糊评判法对研究生导师绩效进行评价，从而建立了一套科学的评价体系。对高校人力资源改革提供了一个可供参考的理论依据，也为发展高校的研究生导师绩效考核奠定一定的理论基础。     

试论高校图书馆的管理创新

随着科学技术的不断发展,信息化的应用程度越来越高,在这种形式下,我国高校图书馆就应当加强管理创新,以适应信息技术的发展,以满足高等教育的需要。本文拟就高校图书馆的管理理念、管理机制以及信息资源利用三方面来探讨,构建适应信息技术发展的管理创新模式。     

图书馆存在的重要意义与现代图书馆的管理路径分析

对于高校的图书馆来说,不光可以为广大学生提供学习知识的广阔平台,也为社会知识大众提供进行知识传播的渠道,图书馆的存在有着非常重要的意义。然而现在许多高校的图书馆的管理方式已经非常陈旧,不能完全适应社会发展对高校图书馆在管理方面的要求。本文就主要探讨了高校图书馆存在的重要意义以及如何加强现代图书馆管理的水平,对管理路径也进行了分析。     

信息时代高校图书馆人力资源的开发与利用研究

信息时代,借助于高速发展的信息技术,图书的形式发生了颠覆性的变化.图书载体、传播媒介与传播形式的变革,引发了对图书馆藏与交流等一系列工作的历史性革命.人是图书管理中最重要的因素,因此高校图书馆的人力资源开发与利用水平关乎高校图书馆的运行与发展.本文从信息时代高校图书馆工作的变化特点出发,探讨了我国高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并就如何应对信息时代变化,做好高校图书馆人力资源的开发与利用工作提出相关建议.