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试论人事档案的社会化管理模式 总被引:1,自引:1,他引:0
随着我国经济的快速发展,人事管理的相继改革,人事档案管理作为人事管理工作的一部分也随之发生社会化的变革。本文分析了人事档案社会化管理模式的特性,论述了人事档案社会化管理模式的初步现代化特征,阐述了人事档案社会化管理模式目前适用的人群、人事档案社会化管理的发展趋势,讨论了社会化档案管理是传统人事档案管理的补充,指出了人事档案社会化管理模式的意义。 相似文献
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知识经济时代,档案管理面临新的系列挑战,建立现代开放式人事档案管理模式是适应时代发展新要求的必由之路,为此要创新思路和方法,推进信息和数字化,提升档案管理人员的综合素质。 相似文献
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在信息化、网络化不断普及的当下,加速档案管理现代化发展任务迫切,企业人事档案管理工作必须形成新的管理模式,从而适应当今社会发展需求.本文通过企业人事档案管理建设中出现的问题,提出了几点参考意见,旨在为人事档案管理工作者提供参考. 相似文献
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在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是学习和工作经历的记录。文章从人事档案管理工作的内容、人事档案信息化管理的意义以及人事档案的作用等方面进行了研究,从人事档案的全面性、真实性、流动性、机密性等特点着手,分析出人事档案信息化管理的重要性。文章就如何改善和提高人事档案信息化管理进行了论述,提高人事档案信息化的管理,要求档案管理工作者必须完成由传统的管理模式向现代化管理模式的转变。正确认识人事档案信息化管理对于企业和个人的重要的作用。不仅要在档案保管、保护以及开展档案业务工作中严格要求,而且还需要对档案信息化管理提出更高的要求。 相似文献
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对人事档案管理的信息化网络化的相关思考 总被引:1,自引:1,他引:0
人事档案管理信息化和网络化是新时期人事档案事业发展的基本方向,我国的档案管理工作起步晚,发展缓慢,不能够适应新时期社会对档案管理工作的要求。本篇文章在分析人事档案管理信息化、人事档案管理网络化的基础上,论述了人事档案信息化、网络化管理的重要意义与实施网络化、信息化管理中应注意的问题,希望其能够对促进我国人事档案管理信息化和网络化进程起到推波助澜的作用。 相似文献
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人事档案管理在电力企业中是很重要的,这对于电力企业在新时期实现企业的平稳、快速发展都有非常显着的影响。随着现代信息技术的逐步发展以及对人才管理模式的不断完善,传统的电力企业人事档案管理模式和管理理念已经不能满足新时期的要求。新时期电力企业必须建立新的人力资源管理理念和新的人事档案管理模式。在本文中,笔者对电力企业在人事档案管理上存在的问题进行了阐述,对产生问题的原因进行了分析,并对新时期电力企业人事档案管理模式如何创新谈一下个人的建议。 相似文献
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医院人事档案管理存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求.医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容.本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施. 相似文献
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高校人事档案数据资源是高校人才选拔、职位调整、职级晋升的重要依据。探索人事档案大数据管理模式有助于提高档案管理质量和利用效率。但现阶段高校人事档案大数据管理水平有待提升,面临数字化管理机制不完善等困境。为此,应为档案数据管理提供制度、资源方面的支持和保障。 相似文献
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经济社会的不断纵深演进使得人事档案在人才能力提升及经济发展中起着越来越重要的作用,不合理的人事档案管理模式对此也将形成一定的约束作用。本文基于对人事档案管理模式相关理念的概述,综合探讨了人事档案编制的主要程序及我国人事档案管理模式存在的问题,并最终提出了一系列人事档案管理模式的创新途径。 相似文献