怎样与下属谈话最有效

作为领导干部,通过与下属的一番谈话,会让下属得出两种结论,即不是前进,就是后退.试想,如果在与下属的谈话中,领导者说出"我完全同意",那么下属就会认为领导者支持自己的观点或工作,就会一如既往地坚持自己的做事方式;若是领导者说出"我完全不同意",那么下属就会认为领导者不同意自己所坚持的一套思想体系和工作标准,在今后的工作中,他们就会想法去改变既定的思路,从而让领导者满意.倘若领导者在与下属的谈话中,因情绪暴躁而随口乱说,那么下属就会与原本正确的道路背道而驰,在原本错误的基础上渐行渐远.因此,领导者怎样与下属谈话,就显得十分重要了.     

观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班，并直播了老板和同事们的反应，小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说，“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意，并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终，老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。     

上司测测你的管理智商

如果您是一位管理者，自然很想知道自己的管理智商有多高。至关重要的是，我们“如何知道”呢？建议您在下列问题的答案中，选择一个较切合您的答案。１为了纠正部属的错误，应先指出部属的优点，然后再讨论他的错处。（Ａ大致同意；Ｂ大致不同意）２管理者没有必要与其部属讨论管理的长远目标。只要部属能了解当前目标，就能有效地完成任务。（Ａ大致同意；Ｂ大致不同意）３对下属最佳的批评方式为当众申斥。（Ａ大致同意；Ｂ大致不同意）４为部属制定工作目标时，应令工作量超过他们所能负荷的限度。（Ａ大致同意；…     

领导如何同好胜心强的下属相处

作为领导，会遇到各种不同性格的下属。如有的孤傲清高，有的粗暴倔强，有的心狭多疑，有的争强好胜等等。如何同他们相处并和谐共事，则是每个领导者能否提高工作效能不可忽视的问题。本文拟以“争强好胜”为例，谈谈领导者如何同好胜心强的下属相处问题。常言道：“知己知彼，百战不殆。”领导与下属相处也应如此。领导同好胜心强的下属融洽相处，协作共事，必须深入了解对方的心理状态，才能寻得相处良策。大凡好胜心强的人，处处都想胜过别人。这种人往往存在以下心理：l、自尊心强。不甘落后，工作尽心尽力，什么事情都想做得尽善尽美…     

倾听

我对真理不感兴趣，找不到快感的人才去找真理。———凤凰卫视著名主持人窦文涛谈他主持的《锵锵三人行》只想让人享受聊天的快乐女人们所爱者，首推吕布，次为周瑜，而后是赵云、马超之辈，至于关公、刘备、诸葛亮就压根儿排不上名次，这与男性谈话的论点恰恰相反。———著名女作家叶广芩认为，女人之所以如此排序，是因为在《三国演义》中，几乎看不到有关关公、刘备、诸葛亮的情爱描写我认为，如果男人们不要做男子汉，而是甘心做一个小男人，那他们会更健康一些。———一男性问题专家说如果我没有同意男人的意见，我就被认为是一个女…     

动机式晤谈法与少年阿明

社会工作者相信“人是可以改变的”，而动机式晤谈法坚持“人会学习相信自己说出的话”所以，改变一定要由阿明自己来做。工作员要做的是激发阿明想改变的内在意愿。     

“无龄感”生活

朋友们常常诧异：“为什么你的状态总是这么好,无论是生活抑或工作？”我也会诧异地反问：“有吗？”某一刻,我突然明白,他们问话的背后是：你还在那么忙碌地工作,没感觉到该歇下来过退休生活了吗？说真的,要是别人不提醒,我从来也没想到自己的年龄,就像一个“无龄感”的人. 在国内生活，除了不能用GooGLE之外，我觉得最难逾越的障碍就是整个人际圈氛围，让我感到大家都过早放弃自己。就好像一起爬山，爬到一半，绝大多数人选择不再继续，有些干脆往山下走，而一个想继续往上的人，难免寂寥。     

怎样克服猜疑心过重的毛病

李医生：我的问题是好猜疑，比如某人对自己的态度有些异常，我就想是不是对自己有成见；见到某人与领导谈话，便怀疑是与领导“套近乎”，甚至怀疑他们在说自己的坏话。去年没有评上先进，就联想某某人给自己说了坏话，或者怀疑是领导给自己“小鞋”穿。自己很苦恼，但又...     

在现代组织中的领导授权问题研究

授权是现代领导活动中重要的组成部分,也是作为领导者所必须学习掌握的领导艺术。但是在现实的领导过程中,不少领导对授权的认识不到位,不理解授权、不敢授权,也就不愿授权,更不会授权,很多领导者担心一旦下放权力给下级就会导致自己失去威信,因此,导致企业组织要么权力过度集中,要么权力过分分散,甚至是权力的混乱,严重影响领导权威和领导活动的应有效果。那么什么是授权,授权的潜在好处是什么,在什么时间点是最可能成功的?有没有一些隐藏的缺点是因为我们不正确地委托任务给我们的下属?     

什么使女人更可爱

什么使女人更可爱文／肖尼图／小亮“只要我大方一点，不那么自私自利，打扮得更漂亮一些，那么，男人就一定爱我。”其实，女人除了“柔”的一面特别吸引男性外，现代女性的“刚”也颇能倾倒男人。１、能力是女人非常可爱的品格。有些女孩子往往害怕成功，认为自己的成功...     

语言暴力,别说你的伤害我无所谓

孩子的心灵是一部天真的童话,那里面充满了对美好世界的向往,一草一木都是可爱的卡通形象。他们希望永远生活在自己的理想国度里,然而现实却往往打破他们的美好。父母因为心情不好说出一句“我怎么生了你”,可能会让孩子认为自己是个多余的人;老师因为育人心切说出“你怎么这么没用”,可能会让孩子感到自己不行,产生自卑。这样的家长和老师不懂得对孩子言爱,只会粗暴地修理他们身上所谓的“杂枝”。     

人物印象：张香桐（上）

每次给他打电话，只要我一说出“张老”两个字，他就会马上接口，亲切地呼出我的名字，哈哈笑道：“我已经听出来了!”     

自言自语益处多

自言自语是一种有利于身心健康的自我保健方法。当我们内心存在困惑时，说出来有助于让自己理清思路，找到答案。因为语言反馈给大脑之后，能刺激脑神经，促进思考。最近，德国的心理学家研究认为，自言自语是消除紧张、缓解压力的有效方法。与。自己交谈，相当于把不良情绪倾倒出来，可以有效发泄心中的不满、郁闷、愁伤等消极情绪，有助于恢复心理平衡。事实上，当你思虑重重时，若有机会听听自己谈话，并对自己提出一些问题时，那么你只从一个角度看问题或钻“牛角尖”的可能性就会减少。     

拜女为师学电脑

女儿朵朵在美国攻读计算机博士学位，我非常想念她。多亏我这个老太太也赶了个时髦———会电脑，想念她的时候发个“伊妹儿”（电子邮件）也就解了思念之苦。我会电脑，得感谢女儿，几年前她还在北京工作时就要我学电脑。我觉得这是天方夜谭———因为我只是一名普通的数学和音乐教师，而且一大把年纪了，不容易接受新事物。女儿决心大，坚持要我学。她说：“妈，你不是常常提醒我们：２１世纪的年轻人要会电脑、会英语、会开车吗？我现在马上去学开车，您就学电脑，好吗？”“我又不是年轻人。”我找理由宽慰自己。她调皮地说：“妈妈，您…     

上司常犯的错误

自己当上了别人的上司固然是件好事，但也有很多人发现从此以后自己的人际关系也逐渐变得生硬起来，而检查自己又似乎没有什么不对的地方，原因在哪里呢？那么就请你反省一下，看看有没有在无意中犯了下面的这些错误：一、以自己的原则会要求别人每个人都有着自己的生活习惯与处世原则，而且往往认为自己的原则是最合理的，并希望别人也能够服从你的习惯。当大家是同级身份的时候，因为彼此都没有权力要求别人，所以还能“求同存异”，但如果你是别人的上级，就往往会觉得别人的习惯，特别是工作习惯”不合理，减低了工作效串”，并“理所当…     

历史人物的公关心态（三十）

身正为范
　　《论语·子路篇》：“其身正，不令也行；其身不正，虽令不从。”也就是说，只要自己的行为端正，就算不下任何命令，部下也会遵从；如果自己的行为不端正，无论制定什么政策，部下也不会遵从。孔子的这句话，具有很强的现实意义。这是个基本的原则，而且这个原则是领导者必须牢记在心的。因为领导者的一言一行、一举一动都受到部下的注意，领导者以端正的态度或行为出现在部下面前，会有效提振部下的士气，如此以来，组织的公关氛围就会融洽、和谐，出现蒸蒸日上的局面。     

观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班,并直播了老板和同事们的反应,小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说,“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意,并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终,老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。     

交际中自我辩解的语言技巧

交际中常常需要进行自我辩解，自我辩解可以通过多种语言表达，下面是一些能使你说话更加肯定干脆的言语技巧。1．使用“我”来叙述。用“我想…“我认为……”等直接的形式，把你的感情、需要和愿望告诉他人。承认你的话来自亲身体验．才能更具有说服力。2．设身处地地询问对方。向对方表示看法时，可用“你觉得……”、“你是想……”如果在谈话中能考虑到对方的处境，那么我们说的话就不会显得虚假。那种贬低对方、恐吓对方的言论，在交际中自我辩解时是不足取的。3．坦率地与人交谈。说话时应该尽可能地坦率，别故意转弯抹角。坦率与对…     

就哭一分钟

早晨起床时,她蹙着眉头,若有所思地说：“老公,我想跟你商量件事,我有一个月的假期,想趁此机会出去周游世界,你不会不同意吧,〉”他想都没想就说：“我当然不同意,你一个人出去跑,我不放心再说,我老婆这么漂亮,被人拐跑了怎么办？”她说：“我答应你,每到一个地方,都会给寄明信片,让你明确地知道我的行踪,让你随时知道我在哪里,好不好？”她摇着他的胳膊说：“让我出去散散心,寄情山水,才能写出更好的文字、才能拍出更美的照片,一个月很快就会过去,而且这也是一个考验我们的机会,看看我们对彼此的感情有没有想象的那么坚固。”     

社交角色及面具

要在复杂的人际关系和激烈的社会竞争中保持不败，就不得不多备几张面具：在领导面前，我是一个乖巧听话的下属 从小我就是一个充满了反叛性的家伙，虽然社会的熔炉已经整整冶炼了我十个春秋，但骨子里那种反叛的精神还是挥之不去。不过，我可不像那些个恃才傲物、锋芒毕露的小青年们那么蠢，虽然对那位说话 嗦，似乎永远也找不到要点的上司我是打心眼里瞧不起，但是我深知“胳膊拧不过大腿” 的内涵，懂得“人在屋檐下，怎能不低头”的道理，因此我能心安理得地接受上司对我的领导，用恭恭敬敬的态度来显示我对他的尊重。当然，我的付出不是白费的，对于我这样一个谦逊有礼的下属，上司自然信任有加，有好事儿也会首先考虑到我那一份。