Des approches innovantes pour assurer l'accès des travailleurs domestiques au travail décent en Côte d'Ivoire: ce que l'administration du travail et le système judiciaire ont pu faire dans le cadre du régime général du Code du travail

Peut‐on assurer l'accès des travailleurs domestiques au travail décent dans le cadre du droit général? Pour le savoir, les auteures procèdent à une analyse contextuelle de la jurisprudence ivoirienne (1971–2013) et s'entretiennent avec des acteurs institutionnels du pays. Des pratiques innovantes apparaissent, qui découlent de l'intervention d'inspecteurs et de juges attentifs, agissant principalement dans le cadre du Code du travail. Cependant, l'absence de réglementation spécifique pose certains problèmes, le travail domestique, travail «comme les autres», étant aussi un travail «à nul autre pareil». Les auteures appellent par conséquent à la création d'une communauté du savoir internationale sur l'accès des travailleurs domestiques au travail décent.     

L'évaluation par le client comme méthode de surveillance: les enjeux de la réputation numérique du travailleur à la lumière du Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne

L'évaluation du travailleur par le client ou l'employeur ainsi que la publication des avis qui en résultent constituent une méthode de contrôle et de surveillance qui pose de multiples problèmes au regard du droit européen. Sous couvert d'une approche client, elle soumet le travailleur à une surveillance de tous les instants, qui va bien au‐delà de ce qui prévaut dans un cadre de travail classique. L'auteur examine les enjeux de la question à la lumière du Règlement général sur la protection des données de l'Union européenne (UE), qui fixe des limites très précises à la collecte et la publication d'informations concernant les travailleurs.     

Du machisme au coparentage: pour une révolution des mentalités en Italie

Cet article décrit les processus législatifs et judiciaires complexes nécessaires pour que le droit au coparentage s'impose dans le droit du travail italien. Après avoir expliqué que le système juridique italien a jusqu'à présent assimilé la protection de la famille à la seule protection de la femme et de la maternité, l'auteur décrit l'évolution législative qui a permis de reconnaître aux pères un rôle fondamental dans l'éducation des enfants. Il montre ensuite que la jurisprudence, en retenant une interprétation moderne des principes inscrits dans la loi, contribue à vaincre la résistance à une telle évolution dans une société encore marquée par la domination masculine.     

Négociation et performance: une analyse exhaustive et précise de l'effet de différents systèmes de négociation sur la productivité des entreprises

S'appuyant sur des données représentatives au niveau des entreprises, disponibles pour l'ensemble de l'UE, les auteurs analysent la relation entre les processus et structures institutionnelles de négociation collective et l'évolution de la productivité du travail. Ils montrent que la nature du système de négociation a une influence marquée: certaines caractéristiques sont associées à une baisse de performance (notamment la présence d'un système de négociation sectorielle non coordonné), d'autres à une amélioration (systèmes sectoriels coordonnés). Plus que le caractère individuel ou collectif de la négociation, c'est donc bien la nature des processus et structures dans lesquels elle s'inscrit qui importe en la matière.     

The Spacing of Births Among French-Canadian Families: An Historical Approach*

Utilisant la généalogie d'une seule famille-souche canadienne-française de 1650 à 1950, l'auteur compare l'intervalle entre les naissances dans la branehe canadienne et dans la branche américaine de cette famille. Indépendamment de la taille des families, l'intervalle s'accroit au cours des ans du côté américain. Une croissance de l'espacement ne se produit pas, par ailleurs, du côté canadien. II appert done que l'espacement progressif des naissances ne se produit que parmi les couples américains et que le comportement de ceux-ci diffère de celui des couples canadiens. La présente recherche a pour but secondaire de mettre en lumière l'utilité des généalogies en démographie, particulièrement dans l'étude de la fécondité. La comparaison des résultats obtenus ici avec ceux qui proviennent d'autres études de l'espacement des naissances illustre l'usage que Ton peut f aire de telles données historiques: on a utilisé en l'occurrence les régistres ayant trait à une seule famille pendant trois siècles. Cette famille n'est pas nécessaire-ment représentative de la famille canadienne-francaise. II s'agit plutôt de l'étude démographique d'un cas familial dans le temps et dans l'espace.     

Le travail dans les accords de préférence commerciale: état des lieux et perspectives

Alors même que l'Organisation mondiale du commerce (OMC) et le Cycle de développement de Doha laissent à l'OIT le soin de traiter les questions relatives au travail, cet article montre que les pays les plus actifs dans la conclusion d'accords de préférence commerciale incluent des dispositions sociales plus ou moins contraignantes. Les sanctions sont peu utilisées et le caractère protectionniste des «clauses sociales» n'est pas avéré. Ces clauses répondent à des objectifs divers et parfois contradictoires qui appellent différentes mesures qui s'orientent vers la promotion du renforcement des pratiques et la promotion du travail décent. L'auteur émet un certain nombre de suggestions à cet égard.     

Refugies de l'ex‐yougoslavie face a la forteresse Europe

Selon le Haut commissariat aux réfugiés auprès des Nations unies (UN‐HCR), le nombre des réfugiés et personnes déplacées¹ était à la fin de l'année 1993 de près de 3.5 millions sur le territoire de l'ancienne Yougoslavie—2.3 millions pour la seule Bosnie‐Herzégovine. La majorité absolue est composée de femmes et d'enfants. Ces chiffres sont d'autant plus approximatifs qu'augmente le nombre des clandestins avec les restrictions croissantes imposées à l'entrée des républiques. Même si les liens historiques entre les communautés yougoslaves justifient au départ un accueil particulièrement généreux de ces républiques, leur effort atteint des limites de divers ordres: la situation économique y est partout dégradée—bien davantage que dans les pays d'Europe qui ferment leurs portes au nom de la récession qui lesfiappe. Mais l'accueil des réfugiés sur l'espace yougoslave est aussi tributaire des choix politiques effectués par les pouvoirs républicains et de l'évolution de la guerre elle‐même, de sa nature. Sur ce plan les réfugiés sont à la fois effets et instruments des politiques à l'?uvre. C'est ce que nous examinerons dans un premier temps. Nous verrons ensuite les réponses faites en Europe aux quelques 700 mille demandeurs d'asile de l'ex‐Yougoslavie: la dissymétrie des situations accompagne une convergence des politiques restrictives. Dans l'Europe des accords de Schengen, le droit d'asile tend à s'identifier aux politiques d'immigration—ce qui soulève des questions particulièresface à une guerre qui concerne la Communauté européenne, ne serait‐ce que par les responsabilités qu'elle y assume dans l'élaboration de plans de paix?     

Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

Role strain among working parents: Implications for workplace and community

This study examined work-family interference experienced by working parents in a sample of 1888 employed adults. Role strain was examined using a multidimensional model that included family-related and work-related demands and resources. Multiple regression analyses revealed that having children under the age of six, more demanding jobs, less satisfactory child care arrangements, and less workplace support contributed significantly to higher levels of role strain. Utilization of workplace programs and benefits such as Dependent Care Accounts, Child Care Resource Guides, Parent Information Fairs, and adjusted work schedules did not significantly impact levels of work-family interference. Moreover, work and family resources were not found to have greater benefit for employees with more demanding work and family situations than for those with less demanding situations. These findings demonstrate the limited buffering ability of certain workplace and family resources, and the importance of identifying work-site as well as community-based programs and policies that have the greatest potential to assist working parents and their children. Cette étude éxamine l'intrusion travail-famille d'une expérience vécue de parents qui travaillent parmi un groupe représentatif de 1888 adultes avec emploi. La tension de rôle est éxaminée par le biais d'un modèle multidimensionnel comprenant des éxigences et ressources se rapportant à la famille et au travail. Les analyses de régression multiples démontrent que les attributs suivants contribuent de manière significative à des niveaux plus élevés de tension de rôle: avoir des enfants de moins de six ans, avoir un poste plus éxigeant, des écoles maternelles moins satisfaisantes et moins de soutien dans les lieux de travail. L'utilisation de programmes et des bénéfices de travail comme les comptes de 'Dependent Care' (c'est àdire les comptes accordant aux parents certains avantages fiscaux) des guides de ressources de crêches, des foires de renseignement pour les parents, et des horaires de travail adaptables aux besoins du travailleur, n'affectent pas significativement les niveaux de l'intrusion de travail-famille. En outre, les ressources ayant rapport au travail et à la famille ne se revelent pas plus bénéfiques pour les employés ayant une situation plus éxigeante que pour ceux dont la situation est moins éxigeante. Ces résultats démontrent la capacité protectrice limitée des certaines ressources du lieu de travail et de la famille, ainsi que l'importance d'identifier des programmes et une politique à base communitaire qui aient le potentiel le plus grand d'accorder de l'assistance aux parents qui travaillent et à leurs enfants.     

Un compromis de classe positif au sein d'une chaîne de production mondialisée? Le cas du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie

Les initiatives privées participent à la gouvernance du travail au sein des chaînes de valeur mondiales, mais les travailleurs n'y jouent souvent qu'un rôle accessoire. Face à ce constat, les auteurs reprennent les thèses de Wright (2000) sur les conditions d'un «compromis de classe positif» et les appliquent à l'analyse du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie. Ils concluent que les initiatives privées ne contribueront au travail décent que si elles s'appuient sur des syndicats locaux suffisamment puissants et si producteurs et acheteurs se trouvent dans une situation de dépendance effective vis‐à‐vis des travailleurs.     

La spécificité émotionnelle des métiers de soins

Historiquement, les questions de genre sont au c?ur des métiers de soins. Généralement, les soins sont associés aux tâches que, de tous temps, les femmes prenaient en charge ou se voyaient imposer. C'est précisément pour cette raison que Tronto (Moral boundaries. A political argument for an ethic of care, 1993) affirme que les travaux de soins ont été historiquement conçus de telle manière qu'ils se retrouvent exclus du domaine du ‘vrai’ travail. Ils ne font pas partie du travail professionnel, qu'il soit industriel ou administratif. Cependant, on constate petit à petit une évolution en la matière. Depuis environ une décennie, les soins ont acquis une signification beaucoup plus large. On définit les travaux de soins comme un type de métier dans lequel la cognition, la compétence et l'émotion sont étroitement liées. La reconnaissance du caractère émotionnel des métiers de soins porte en elle un élément de base très important, tant pour le développement futur de ces métiers que pour l'élaboration d'une politique de ressources humaines ‘sur mesure’ pour les métiers de soins. Dans la deuxième partie de l'article, nous confrontons le discours qui a été développé dans le prolongement de cette idée à la pratique. Nous nous basons sur les résultats d'une enquête et d'une étude de cas auprès de la catégorie professionnelle des infirmiers et des soignants au sein des maisons de retraite et de soins en Flandre. Cette confrontation permet des conclusions quant à la spécificité des métiers de soins (qui restent pour l'instant principalement féminins).     

Ampleur et modalités du non‐respect de la loi sur le travail dans l'industrie en Inde

S'il est notoire que le non‐respect du droit du travail est monnaie courante dans les pays en développement, on n'a guère d'éléments précis sur son ampleur. Les auteurs ont quantifé les violations de la loi indienne sur les établissements industriels: les entreprises contrevenantes sont le double de celles qui respectent la législation, mais aussi bien plus nombreuses que celles qui l'évitent. Ainsi ce non‐respect est‐il une caractéristique du «segment intermédiaire manquant» en Inde. Les auteurs explorent les grandes tendances et les modalités de ces violations et montrent les pistes à suivre par la recherche et pour l'action.     

Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs

En 2018, l'effondrement du Rana Plaza braquait le projecteur sur les conditions de travail parfois déplorables dans la confection. Si la grande distribution est depuis pointée du doigt, la responsabilité des cabinets d'audit social est rarement mentionnée. Les auteures examinent les moyens disponibles à ce stade pour repérer et sanctionner les audits négligents ou complaisants, qui taisent les atteintes aux droits des travailleurs. Elles constatent que les contrôles et les rappels à l'ordre restent limités dans les faits. Elles s'interrogent alors sur l'apport des initiatives de responsabilité sociale pour un contrôle véritable de la qualité des audits et une responsabilisation de leurs auteurs.     

Canadian and Irish farm women: Some similarities,differences and comments

Il appert à la lecture des études récentes du travail des fermières dans différents pays que le rǒle des femmes est souvent méconnu et dévalorisé. Cette communication examine les similitudes entre les travaux agricoles et les travaux ménagers à la ferme, le travail en garderie et le travail communautaire bénévole chez les femmes canadiennes et irlandaises et constate une commune dévalorisation dans les deux cas. La principale différence entre les deux groupes de femmes réside dans le fait que les fermières canadiennes sont organisées en cercles de fermières, affiliés pour la plupart à une organisation nationale des fermières. Ces cercles et l'organisation nationale sont parvenus à attiré beaucoup plus d'attention sur la contribution des femmes et le travail. Or, il n'existe rien de comparable chez les fermières irlandaises. L'auteure analyse quelques-uns des facteurs qui expliquent que les fermières se soient organisées au Canada mais pas en Irlande et cherche à évaluer la contribution que des groupes de fermières pourraient faire à l'élaboration d'une politique de développement rural intégré. Recent international research suggests that the work of farm women is frequently unrecognized and undervalued. This paper considers the similarities between the farm work, farm household work, child care work and voluntary community work carried out by Canadian and Irish farm women, and how in both cases it is undervalued. The major difference between the two sets of farm women is the organization of Canadian farm women into farm women's groups, most of whom are affiliated to the Canadian Farm Women's Network. These groups have successfully increased the attention given to the role of farm women and their work. There is no comparable organization of farm women in Ireland. Some reasons why farm women's groups have emerged in Canada but not in Ireland are explored. Finally, the potential for farm women's groups to contribute to comprehensive rural development policy is considered.     

Sustainable Agriculture and Conservation Tillage: Managing the Contradictions*

L'auteur examine dans cet article l'élaboration d'un discours sur l'agriculture, qui encourage l'adoption d'un travail de conservation du sol comme agriculture écologiquement durable. L'analyse débute par l'argument selon lequel ce discours est né dans les années 1980, en réponse aux conséquences sur l'environnement de l'agriculture classique. On soutient ensuite que l'attention portée au travail du sol plutôt qu'à d'autres solutions de rechange quant à ces impacts, attention qui doit être comprise dans le cadre d'une analyse plus large des développements politico-économiques dans le domaine de l'agriculture au Canada. On a déterminé que les intérêsts contradic-toires des divers secteurs de l'industrie agroalimentaire, en ce qui concerne le maintien de l'utilisation de produits chimiques coûteux et le contrôle des prix payés aux agriculteurs dans le contexte de la crise économique de l'agriculture, jouaient un rôle essentiel dans l'attention portée au travail du sol. On soutient que le travail de conservation du sol permet de régler ces contradictions de deux façons. Tout d'abord, le travail de conservation du sol a fourni une base pour affirmer que les problèmes de pollution chimique et d'épuisement du sol étaient en train d'être résolus sans que soient nécessaires des changements plus substantiels dans le système de production à base chimique. Enfin, il offrait aux agriculteurs un moyen et une raison de réduire les coûts de production devant les crises constantes relatives aux prix et a la rentabilité des fermes. This paper examines the development of a discourse within agriculture which promotes the adoption of conservation tillage as environmentally sustainable farming. The analysis begins with the argument that the discourse emerged during the 1980s as a response to the environmental impacts of conventional agriculture. It is then argued that the focus on tillage practices over other alternative solutions to these impacts must be understood within a broader analysis of the political-economic developments in Canadian agriculture. The contradictory interests of the various sectors of agribusiness capital, both in sustaining the use of expensive chemical inputs and in controlling the prices paid to farmers within the context of the farm economic crisis, are identified as playing a vital role in shaping the focus on tillage practices. It is contended that conservation tillage offered a means of mediating these contradictions in two ways. First, conservation tillage provided a basis for the claim that chemical pollution and soil depletion problems were being resolved without the need for more substantial changes in the chemically-based production system and, second, it gave farmers a means and a rationale for cutting production costs in the face of continuing crises in prices and profitability at the farm gate level.     

Inferring Australian children's sense of community: A critical exploration

Sense of community (SOC) has been found to be a predictor of adult well-being and psychological health. Recent research has begun to explore adolescents' SOC. However, there is a dearth of research on the meaning children attach to their community and the development of their SOC, despite its potential for providing an understanding of important aspects of children's lives. Conversational interviews were conducted in schools with 46 children aged from 9 to 12 years. The results were analysed using an unfolding strategy. The findings indicate that for children, understandings of community focus on the relationships shared with the significant others central to their experience of childhood--family, friends, and neighbours, consistent with Bronfenbrenner's ecological framework. Children also described community in terms of environment, both built and natural. Further exploration of the children's understanding of community yielded insights into the role of activities, interactions, good and bad aspects of community and problem solving in their understanding of community. The implications of the research are discussed in terms of programme planning at the individual and systemic levels. Le sentiment d'appartenance àune communauté est un indicateur qui nous permet de prévoir la santé psychologique et le bien-être chez les adultes. Les chercheurs ont commencé récemment à explorer le sentiment d'appartenance à une communauté par les adolescents. Cependant peu de recherche a étéfaite sur le sens que les enfants donnent àla communauté à laquelle ils appartiennent et au développement de leur esprit communautaire. Ceci est important pour comprendre certains aspects essentiels de la vie des enfants. Nous avons conduit dans quelques écoles des entretiens non dirigés avec 46 enfants âgés de 9 à 12 ans. Les résultats ont été analysés étape par étape. Ils nous ont indiqué que la prise de conscience par les enfants de leur communauté proche dépendait de rapports-clés associés à leur expérience--en famille, avec leurs amis et leurs voisins, selon le modèle écologique de Bronfenbrenner. Les enfants décrivent également leur communauté en faisant des liens avec leur environnement (la nature et les bâtiments). D'autres études sur la manière dont les enfants assimilent la notion de communauté ont aidé à comprendre le rôle jouépar leurs activités, leurs interactions, les aspects positifs et négatifs de la vie de groupe et par la résolution des problèmes. Nous présenterons des applications de cette recherche à l'élaboration de programmes au niveau individuel et systémique.     

Job relocation,sources of stress,and sense of home

The social impact of job relocation on families is explored in this research. Based on interviews with 60 persons, who also share the experiences of spouses and children, this study suggests that job relocation is potentially harmful to families. Those who relocate initially experience two varieties of stress: operational stress, resulting from the new job and setting-up activities in the new community, and emotional stress resulting from family-related activities. It was found that those who relocate for work often face forced self-reliance, a lack of family support, and an increase in family demands, although the overall stress was reduced for persons taking white-collar or professional positions because of employer assistance. It was found that much of the initial stress dissipated with time, and when asked to reflect on their experiences most recast the initially difficult time as an endured challenge or learning experience. A vibrant 'sense of home', based on fond memories and people who care about them, served as an anchor for many of those studied. Strong evidence was found of a continued search for one's roots among many of the persons studied, especially those who were older who spoke of being adrift and of pursuing things at the expense of home and family while away. Many persons chose to return to their 'home' area, to work or retire, seeking to be near what was important in their lives. Cette recherche traite de l'impact social sur les familles du déménagement nécessité par un nouveau travail. Basée sur des entretiens avec soixante personnes qui partagent aussi les expériences des conjoints et des enfants, cette étude suggère qu'un tel déménagement est potentiellement nuisible aux familles. Ceux qui déménagent éprouvent tout d'abord deux sortes de stress: le stress operationnel resultant du nouveau travail et des efforts pour s'installer dans la nouvelle communauté, et le stress émotionnel dÛ aux activités familiales. Nous avons constaté que ceux qui déménagent à cause du travail doivent souvent faire face à une nouvelle autonomie inattendue, une absence du soutien familial habituel et une augmentation des exigences de la famille nucléaire, mais il faut noter que le stress total à été reduit pour les professionnels grâce à l'aide des employeurs. Nous avons constaté aussi que la plupart du stress initial se dissipe à la longue et que presque tous les sujets revoient cette période difficile comme un défi subi ou une expérience éducative. Ce qui a servi comme facteur stabilisant pour bien des sujets c'était leur très fort sentiment d'appartenir à un groupe familial, sentiment basésur les chers souvenirs de la famille. Nous avons également découvert l'évidence que beaucoup de sujets eétudieés continuent à reéchercher leurs racines familiales, surtout ceux qui eétaient plus âgés et qui disaient que pendant leur absence il ressentaient mal leur isolation ainsi que la recherche futile des choses. Beaucoup parmi eux ont choisi de rentrer dans leur région pour travailler ou prendre leur retraite, voulant être proches de ce qui fut important dans leur vie.     

Conceptualizing community in the context of work and family

In recent years, many work-family scholars and practitioners have called for expanding the analysis of work and family to include community. This paper uses the ecological systems approach as a framework for selecting and reviewing community concepts thought to be relevant to the analysis of work, community, and family. Based on the work-family literature and the review of community concepts, the paper creates a set of common categories of characteristics for the analysis of relationships among community, work, and family. The development of such categories is a first step in understanding work, community, and family as interrelated domains. Hopefully, they will be useful for developing and testing hypotheses regarding interrelationships among work, community, and family and the effects of work, community, and family characteristics on domain quality and individual well-being. On a vu, au cours de ces dernières années, de nombreux professeurs et praticiens demander que soit étendue l'analyse du travail et de la famille pour inclure la communauté. Cet article utilise l'approche des systèmes écologiques comme base de sélection et d'étude des principes de communauté considérés pertinents dans l'analyse du travail, de la communauté et de la famille. Ensuite, en s'appuyant sur la littérature visant le travail et la famille, ainsi que sur l'étude des principes de communauté, l'article établit un jeu de catégories communes des caractéristiques permettant l'analyse de rapports entre communauté, travail et famille. L'établissement de telles catégories constitue un premier pas envers une meilleure compréhension de l'interrelation entre les domaines du travail, de la communauté et de la famille. Il est à espérer que cela sera utile envers le développement et l'évaluation des hypothèses visant à établir une relation entre le travail, la communauté et la famille, ainsi que l'influence qu'auraient les caractéristiques du travail, de la communauté et de la famille sur la qualité du domaine et la qualité de la vie.     

Gender and Clinical Pharmacy: The Career of an Occupational Ideology*

Cet article étudie le concept selon lequel, dans une profession en mutation, la pharmacie en l'occurrence, les femmes sont les principales personnes à transmettre les valeurs liées à la pharmacie clinique - une idéologic professionnelle prétendument instaurée afin de redonner sa place à la pharmacie dans la hiérarchie des professions. Si on constate la force des convictions des membres de la profession à l'endroit de la pharmacie clinique, on observe également que les femmes ne sont pas les premières à les dèfendre. Ni la socialisation des rapports entre les sexes ni une formation particulière en pharmacie n'ont rendu les femmes mieux disposées que les hommes à l'egard de la pharmacie clinique. Les divergences - et elles sont très importantes - au sein de la profession au sujet de la pharmacie clinique se font sentir selon les différents cadres de travail des pharmaciens et selon l'année d'obtention de leur permis d'exercice. Ce sont plus les lieux de travail que les rapports entre les sexes qui permettent de prévoir les attitudes à l'égard de la pharmacie clinique. Il semble done peu probable que le fait d'équilibrer le nombre d'hommes et de femmes dans un milieu de travail soit de nature à le faire évoluer. Quelle que soit, au départ, la conception des pharmaciennes à l'égard de leur profession, elle influe peu sur leur rapport à la pharmacie clinique. This paper explores the idea that in a changing profession, women are the principal value carriers of clinical pharmacy—an occupational ideology professedly developed to restore pharmacy's precarious standing in the occupational hierarchy. While the investigation uncovers considerable evidence for the vitality of clinical pharmacy beliefs among practitioners, women were not at the forefront of this trend. Neither general gender socialization nor specific pharmacy training has rendered females more sympathetic to clinical pharmacy than males. Differences within the pharmacy community regarding clinical pharmacy—and they are quite considerable— emanate from the varied work settings that practitioners occupy and their year of licensure. Attitudes to clinical pharmacy are better predicted by workplace than by gender. On the basis of our findings, it seems unlikely that balancing the number of men and women in an occupation or work organization will, in and of itself, change it. Whatever distinctive prior orientations to work that female pharmacists may hold, they have little impact upon how they think about clinical pharmacy.