淄博淄川区人才市场“热"透视

七月的淄川,热浪袭人。由山东省淄博市淄川区组织的第二届人才市场专场暨大中专毕业生供需见面会达到高潮,来自全区机关、事业单位、国有、乡镇(村)办、私营企业的100家招聘单位及全国各地2000余名大中专毕业生和专业技术人才把整个人才市场围得水泄不通,这次大会共聘用、派遣1200名,是前五年的总和。在全国大中专毕业生择业普遍变“冷”的时候,淄川区人才市场缘何“热”得出奇呢? —一“热”在政策。针对国有大企业人才过剩、人浮于事,而乡镇企业人才奇缺的事实,区委区政府领导审时度势,抓住今年毕业生数量多这一难得的机遇,加强对人才市场的政策调控,先后制定出台了《关于对到乡镇(村)企业工作的专业技术人员实行挂靠管理的暂行办法》、《关于鼓励大中专毕业生和国家公职人员到个体私营企业工作的暂行规定》,对到乡镇     

选派学生下农村 开辟就业新天地 江苏东台鼓励大中专毕业生到村组任职

7月21日,江苏省东台市制定出台了《关于选派大中专毕业生到村组任职的意见》,此举不仅为解决大中专毕业生就业难题,拓宽就业渠道,开辟了一条新的途径,同时,也为提高农村干部素质,优化村组干部结构,加强农村基层政权建设,提供了重要的人才资源保证。 随着改革开放的深入,大中专毕业生就业人数的逐年增多,就业工作的难度越来越大。东台市人事局针对党政机关分不进、事业单位已满编、企业改制难进人等实际情况,及时调整人才人事工作策略,努力探索研究解决大中专毕业生就业难题的办法。一方面,他们出台8条优惠政策,鼓励大中专毕业生到私营企业就业;另一方     

人才储备决定企业未来

近日,某大型石油化工企业着眼于后备人才储备,在优秀80后大学毕业生中选拔了一批见习副科级干部到科级干部岗位上进行"热身".尽管这次因为职数有限,人才没能立即使用,但是经过有重点的培养,一旦有合适的岗位也会随时补充到领导干部队伍中.与此同时,加大技能人才储备培养力度,经过严格考核,晋升了一大批工人技师,一些名不见经传的"生面孔"晋身高技能人才岗位.     

各地人员分流信息5则

烟台开发区：支持干部搞个体为鼓励机关事业单位工作人员投身经济建设第一线，推动个体私营经济迅速发展，山东省烟台市经济技术开发区管委着眼于机构改革人员分流工作，制定出台了鼓励机关事业单位工作人员离职从事个体经营或兴办私营企业的优惠政策。该区规定：机关事业...     

信息交流

青岛市出台暂行规定并作出部署鼓励机关企事业单位干部到中小企业任职 为推进中小企业的改革发展,使困难、复杂企业尽快摆脱困境,同时也为机关企事业单位干部提供一个增长才干的锻炼机会,青岛市委、市府在出台《青岛市鼓励党政机关、企事业单位干部到中小企业任职暂行规定》的基础上,于11月4日召开市级机关处以上干部会议,对鼓励党政机关、企事业单位干部到中小企业单位任职的有关事宜作了具体部署。     

百万年薪轰炸政府官员

几乎是一夜之间，一家不太出名的民营企业红日集团成了四川省机关干部争相议论的对象。日前，这家企业向四川省市机关发送邀请函，欢迎机关干部加盟红日集团，并为其提供了包括总裁、副总裁、总裁助理、总经理、部门部长、业务代表等在内的数十个岗位，劳动报酬也相当优厚，未来总裁的开价竟是：年薪 100万元人民币 ! 　　一时间，红日集团天价年薪民招官的新闻被传得沸沸扬扬，赞成者认为：私营企业高薪招聘政府官员，充分体现了企业家具有长远的战略眼光，真正认识到人才的价值；怀疑者质问：一家名不见经传的企业，本身员工不足百人，何…     

郑州市公开遴选公务员工作调查思考

一、基本情况 1.政策背景随着《公务员法》 的贯彻实施, 考试录用成为进入公务员队伍的主渠道,坚持"凡进必考",有效提升了公务员队伍的知识化、专业化水平. 但由于参加公务员考试的主体是高校毕业生,也带来了领导机关"三门"干部增多, 具有基层工作经历的干部比例偏少的问题, 为社会所诟病.     

聘用干部变奏曲

聘用制是干部制度改革的前奏曲 党的十一届三中全会以后,随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业管理体制与经营体制也发生了相应的变革。1984年,国务院颁发了《关于进一步扩大工业企业自主权的暂行规定》,规定明确指出“企业拥有用人自主权”.一些企业率先创造了聘用干部这一新生事物,继而在全国各地企事业单位和一些机关得到普遍推广,于是聘用干部队伍高速增长。这一改革奏响了我国干部制度改革的前奏,也形成了我国干部体制上的双轨制。 在这支激越高亢的前奏曲中,我们领略到许多令人鼓舞的音符,品味到一些新鲜动人的韵味: ——企业的用人自主权得到了初步的落实,企业可以根据生产经营的需要,从在职工人和社会上聘用干部;     

真的“供大于求”吗?——对大中专毕业生就业矛盾的冷思考

今年是新中国历史上大中专毕业生最多的一年,其中大学毕业高达89.5万人,比1994年增加了38％。大中专毕业生就业难的问题将在一些地区突出地表现出来,呈现出一种“供大于求”的表象。不少毕业生和家长对此忧心忡忡,负责毕业生就业的都门也是困惑不已,难道大中专毕业生真的“供大于求”吗?人们试图弄清这个问题。 从总体而言,我国的大中专毕业生仍然是供不应求,然而就个体而言却存在着就业难的问题。这种“供不应求”和“供大于求”的矛盾同时并存的局面,具体表现为地区之间、层次结构、专业结构和性别结构上的不平衡。从地区之间看,东南沿海发达地区的需求一直是稳中有升,供不应求,一些贫困地区也急切盼望在各地的本地籍短线专业毕业生回去效力,但往往是“望穿秋水”不见人归。与此同时,随着机构改革,政府职能的转变,机关和事业单位已无法负载源源不断而来的大中专毕业生;一些经济效益不佳的国有大中型企业,对毕业生的需求也有所下降。从层次结构上看,社会对毕业     

莫为“挑官”开绿灯

时下,除“跑官要官”之风侵袭了组织人事工作纪律外,悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象也正干忧着干部任用制度。所谓“挑官”,就是被调整的干部,尤其担任一定职务的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,挑肥拣瘦。比如有的干部总是乐于到组织、人事、财税、公安、城建、土地等被社会认为“有油水”的部门,而不愿到群团、信访等“清水衙门”工作;有的干部总是声称自己如何适应城里机关工作环境,而不愿到企业、     

“跳槽”冲击市级机关

随着我国经济体制改革的不断深入,社会经济的发展推动着人力资源配置的变化,正在逐步形成以国家计划为指导,以劳动力市场为中介,以社会保障系统为依托的人力资源配置的新格局。这种人力资源配置的改革浪潮同样冲击着机关的深院大楼。机关干部面对人才市场,在为适应市场经济需要而作的人力资源的重新排列组合中寻找自己最佳的位置。调查问卷统计显示,机关中有47.2％的干部不同程度地想调离机关,“跳槽”已成为热门的话题。 一、机关干部“跳槽”的流向 1.干部“跳槽”的主要流向 据统计,市级机关各单位从1991年1月至1993年12月底,离开机关的干部共有1509人,其中到国外留学、学习语言、打工的干部占离开机关的干部总人数的     

实行“投票表决制”如何？

有个县级机关干部对组织上选调他到企业任职有想法,一位领导干部开导他:“机关是清水衙门,没什么油水,到企业去当个头头,少不了你的实惠”;有个干部因没有提拔而满腹怨气,某领导劝     

在化“危”为“机”中考察干部

近日召开的江苏省委组织部长会议提出，要把应对金融危机的表现纳入干部考察内容。这个做法有新意、有突破。一直以来，考察干部考虑较多的往往是GDP、财政收入、利用外资总额等一些经济指标。最近几年，有识之士大声疾呼“不要以GDP论英雄”，一些地方在干部考核中，也尝试走出“唯GDP”的窠臼。增加了民生的指标、生态环境的指标。但总体而言．经济指标在考核干部中仍占据着非常重要的地位。考察干部应对金融危机的能力，可以看出一种干部考察导向的变化．     

大中考毕业生择业的四个误区

大中考毕业生择业的四个误区张宇翔，乔之野误区之一：党政机关是成才的摇篮，进不了机关成才无望。一些毕业生仰慕机关较高的社会声誉和稳定的职业，以及有成长进步的良好环境，因而甘愿放弃自己所学专业，甚至不惜代价托关系找门路进机关。在党政机关与领导同志接触多一...     

大中专毕业生就业与人才资源优化配置

当前,在社会主义市场经济条件下,如何把大中专毕业生就业作为一种人才资源,更加合理配置,以达到管理化状态,这是摆在我们各级毕业生就业主管部门面前的一项重要任务。笔者结合工作实践,认为应作好以下几个方面工作: 1、要鼓励大中专毕业生面向基层,充实生产、科研、教学第一线,做到学以致用,人尽其才。要想尽一切办法,坚持政策导向,改变他们就业观念,支持和引导他们上山下乡进厂,直接从事生产经营、科研、开发和推广运用工作,特别是到村办企业、私营企业以及一些林场、渔场和农户基地就业,不断拓宽就业渠道。     

大学生成工程师需过实践之桥

一年一度的大中专毕业生分配工作已经开始,笔者因工作需要曾到一些企业调查过人才需求情况。在调查中发现大多数企业对接受毕业生的态度是积极的,但是也有少数企业既缺乏人才、又不愿接受毕业     

阜宁县给毕业生吃“定心丸”

日前，阜宁县人民政府出台了９９年毕业生就业政策，对部分毕业生实行“保底”就业，鼓励和支持毕业生多渠道择业和自主创业，并严禁用人单位向毕业生收取费用，从而给广大毕业生吃了一颗“定心丸”。 该县规定：凡国家普通计划招收的统配生、优等生、特困生，通过人才市场“双选”未落实单位的，由人事部门下达计划，指令性派遣到有关主管部门落实就业单位。对到三资企业、个体私营企业等非国营经济单位就业和自主创业的毕业生由县人才中心实行人事代理，保留原身份不变，工龄连续计算，解除他们的后顾之忧。同时规定，各用人单位对接收的…     

干部考察工作呼唤“X光机”

江泽民总书记最近指出，干部考核要能像Ｘ光机那样快速准确地看清一个人，对干部考核考察工作提出了很高的要求。去年５月，中央组织部制定下发了（党政领导干部考核工作暂行规定），进一步明确了干部考核考察工作的具体要求。近段时间来，各级党委和组织人事部门认真贯彻江总书记的指示和中组部的《规定》精神，切实改进干部考核考察工作，取得了一些成效。但是，干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方，考察失实失真问题依然不同程度地存在着，影响了干部选拔任用工作的正常开展。那么，当前干部考察工作中到底存在着一些什么问题呢？…     

大学生就业问题浅析

1993年，党中央和国务院正式提出。改革高等学校毕业生统包统分和“包当干部”的就业制度．实行少数毕业生由国家安排就业、多数由毕业生“自主择业”的就业制度。经过两三年的调整过渡，到20世纪90年代中后期，毕业分配基本上退出了历史舞台。毕业生和用人单位之间可以进行双向选择．考上大学不再意味着进入保险箱。而且高校连年扩招，大学生也不再缺乏，     

她为何要走

人才竞争是企业竞争的基础,因而,如何吸引人才,如何保持与激励已经拥有的优秀员工成为现代企业人力资本管理的关键。近期,我国有关人才流动的研究发现,目前国内外资、私营企业中的高中级管理层、技术层中,几乎有70％以上的人员来自国有企业。一些国有企业被戏谑为同行业的外资企业和私营企业的“人才储备库”。 人才大量外流的现象使国有企业的老总们感到困惑,自己辛辛苦苦培养起来的管理者和技术人员,已经在本企业中拥有一定的地位和权力,经济收入也不低,为什么要频繁跳槽呢?