农村基层换届工作中提升政治领导力的探索

当前,在农村基层换届工作中存在以下问题:村党支部、村"两委"干部与村民之间缺乏互信,村"两委"干部之间互不信任、不团结,村民民主自治"难落地"、村干部主动作为不够。因此,必须在农村基层换届工作中加强政治领导力建设,从领导力建设的角度解决党支部、村"两委"与村民之间的信息不对称问题;加强对村财务的管理,破解由村级财务管理混乱导致的村"两委"干部闹矛盾进而导致内耗的难题;加强对村干部相关工作的考评,促使村干部主动作为,解决村民民主自治"难落地"的问题。     

村民选举：首要的问题是反贿选

村“两委”换届选举是农村政治生活中的一件大事．也是党内民主和人民民主在农村的主要实现形式。为进一步做好当前和今后一个时期的村民委员会选举工作。日前．经党中央、国务院同意．中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》．     

乡村治理视角下农村“两委”“一肩挑”面临的现实困境与完善路径

农村"两委""一肩挑"是完善乡村治理体系的重要举措,在理论和实践两方面具有加强党的领导、促进党的领导与村民自治有机结合、优化农村"两委"干部队伍、提高村民自治效率的制度优势,但同时也存在"两委"干部思想观念落后、乡村精英外流、组织权力过于集中、"一肩挑"不具普适性等难题。为此,需要从"两委"干部教育培训、人才引进与培养、规范权力运行、稳步推行"一肩挑"等方面完善农村"两委""一肩挑"制度,提高乡村治理能力,促进村民自治发展。     

农村基层民主选举中的政治冷漠现象探析

在我国的基层民主选举中,村庄的精英群体,如村"两委"成员、村办企业和其他集体经济组织负责人等,对村民自治的热情较高,参与民主选举的愿望较强烈,而普通村民参与政治的热情则较低,甚至对选举态度冷     

边疆民族地区农村“两委”人员迁出意愿及影响因素研究

以边疆民族地区农村"两委"人员为研究对象,运用逐步回归法,考察当下边疆民族地区农村"两委"人员迁出意愿现状,可以发现:现阶段,大多数边疆民族地区户籍人口居留意愿较强,但有近三分之一的户籍人口迁出意愿存在不确定性,且在人口结构上存在异质性;个体特征因素中的性别、年龄对边疆民族地区农村"两委"人员迁出意愿均有显著影响,社会环境因素中的教育医疗水平、工作意义、民生工程、人才迁入影响、理想工作地、子女就业对边疆民族地区农村"两委"人员迁出意愿具有显著影响,且依次递减。对此,应以新时代戍边文化认同为核心、以制度倾斜为抓手、以控制人才流向为手段,促使边疆民族地区农村"两委"保存量、增流量。     

村干部也要重视研究“领导问题”

正如一句很流行的俏皮话"别拿村长不当干部",在建设社会主义新农村的历史时期,村干部的作用至关重要。在广大村民民主参政意识逐日增强的今天,在村"两委"换届中当选的村干部都称得上是本     

郴州推行“1 2”村级组织运行模式

村党组织领导经济工作绩效差、村支两委关系不协调、村级集体经济薄弱是当前农村党建工作面临的最迫切需要解决的问题。湖南省郴州市率先在全省推行"1 2"村级组织运行模式,把村     

论大学生村官在新农村建设中发挥作用的途径

<正>大学生村官,是指经过组织筛选,到农村担任村党支部书记助理、村主任助理或其他村"两委"职务的应届或往届高校毕业生。选聘高校毕业生到农村任职,既是着眼于深化农村改革,为农村输送培养新农村建设带头人而实施的"强基工程",也是为党政干部队伍储备后续     

树干部也要重视研究"领导问题"

正如一句很流行的俏皮话"别拿村长不当干部",在建设社会主义新农村的历史时期,村干部的作用至关重要.在广大村民民主参政意识逐日增强的今天,在村"两委"换届中当选的村干部都称得上是本村的精英,他们赢得了村民和广大党员的信任,走上了一个展示自我、带领村民干事创业的政治舞台.那么新任农村干部如何谋事创业?笔者认为要把握好以下几方面的问题.     

现代化进程中乡村治理的困境

党的十一届三中全会之后,我国进入了改革开放的新时期。国家废除人民公社制度,在农村全面推行村民自治,其基本特征是乡镇政府作为国家的基础政府,依法行政,村设立村委会,依法自治,乡镇政府"指导"村委会的工作。村民自治制度的推行,为改变农村的落后面貌提供了契机。     

正确处理农村『两委』关系

建设社会主义新农村,农村基层党支部是领导核心,村委会是直接组织者和实施者。正确处理好党支部和村委会的关系,对建设社会主义新农村意义重大。笔者根据农村党支部和村委会(简称村“两委”)的关系现状,就如何看待和解决他们之间存在的问题,作以下思考。现状分析。目前,村“两委”关系基本上存在着以下几种类型:一是“两委”和谐型。主要表现在:村务管理制度比较健全,村“两委”严格按制度办事。村党支部对村委会工作领导不包办,支持不干预,监督不越位;村委会定期向村党支部汇报工作,自觉地在村党支部领导下开展工作,“两委”关系融洽。二是…     

正确看待和管理离任村干部

村"两委"、"一肩挑"、"交叉任职"使离任村干部数量大增这些离任村干部作为农村的一个特殊群体,曾经为农村的发展和稳定倾注了心血,在群众中有一定影响.因此,正确看待并妥善管理好这些离任村干部,既是保持农村稳定的现实需要,也是建设社会主义新农村、构建和谐社会的必然要求.     

在解放思想中扎实做好村“两委”换届工作

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:"解放思想是发展中国特色丰十会主义的一大法宝."今天,我们站在新的历史起点上,在新的历史条件下推进党的伟大事业,必须解放思想.当前正值农村"两委"换届选举,如何在村级换届选举中进一步解放思想,在解放思想中推动村"两委"换届选举,结合工作实际,笔者认为,应着重抓好以下几个方面.     

海龙村积极探索社会管理新路子

九龙坡区海龙村“两委”切实履行职责,努力探索村级组织社会管理路子,通过创新组织设置、推行群众工作新方法、健全基层民主管理,把一个合村时负债70多万元．人均收入不足1600元,村民上访不断,社会治安问题频发的穷村、乱村,发展成为了村集体年经济收入830万元,村民人均纯收入1．2万元,连续9年实现“零上访”,村民安居乐业、村容整洁规范的富裕、文明、和谐的强村、名村。     

提升村干部履职承诺制绩效研究——基于浙江省宁波市的实地考察

正始于20世纪90年代初的浙江省金华市的村干部履职承诺制,是指在村级换届选举时,村"两委"干部候选人在确保完成上级党委、政府下达的各项任务的前提下,根据村民的诉求,提出任期内的创业项目和具体实施方案,向镇(街道)党(工)委、政府和本村村民做出公开竞选承诺,并在当选后主动践诺并自觉接受监督的一种制度。这是乡村治理中农村干部制度的创新。2013年底,宁波市各县(市、区)又将"创先争优"活动中的"党组织和     

村企一体化:农村集体经济发展模式的思考——对辽宁省凤城市大梨树村的调查

我国农村已进入无税费时代,但农民负担减轻的同时,村级组织运转又出现了很大的困难。安徽省"三农"问题研究中心专家何开荫认为,解决这一难题,需要从体制上进行改革,推行"村企合一"治理模式,走企业化管理和村民自治相结合的道路。"村企一体化"模式在江苏、山东、浙江、广东等农村经济发达地区已出现不少成功的典型案例。最典型的要首推有全国首富村之称的华西村以及河南的南街村,这些村庄已经探索出一套比较成熟的运行机制。本文在对有"辽东华西村"之称的大梨树村进行考察的基础上,分析村企一体化的合理性和可推广性。     

浅析村财公开与民主管理存在的问题及对策

村财公开是我国建设新型政府的重要举措之一,也是我国基层民主事业、政治建设的重要内容之一,是党风廉政建设的一项基础性工作,是党的十八大中习近平总书记所提出的"反腐倡廉"总要求的重要外化。村财公开的贯彻落实状况关系到我国广大农民群众的根本利益,但就目前来看,农村财务公开工作受政治、经济、文化等因素的影响,在实际运行过程中还存在许多问题,必须引起高度重视,并进行研究和解决,为构建美丽中国、和谐新农村,必须不断探索村财公开和民主管理的新途径,保障村民自治的健康发展,本文将就我国农村财务公开的现状、存在问题以及对策进行研究。     

农村“两委”干部绩效薪酬体系设计探索

当前农村年富力强和有文化者多选择外出务工,农村"两委"干部年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱,其工作环境差、压力大、待遇低,导致后备人才匮乏。为此,应从绩效薪酬的考核指标体系和制度体系两个层面构建农村"两委"干部绩效薪酬体制机制,吸引懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才充实农村"两委"干部队伍,充分调动其积极性,促进实现乡村振兴总目标。     

如何做一名合格的村干部

每次村"两委"换届结束之后,总有一大批新人进入村"两委"班子,为此,各地都举办了村干部任前培训班,这对提高村干部素质和水平无疑起到了积极的作用.对如何在新形势下做一名合格的村干部,笔者在此谈谈个人的一些看法.     

非中共干部培养选拔取得新进展：205名非中共人士进入省级领导班子

截至2008年2月，我省81055个建制村中，已有80652个村完成党组织换届，80490个村完成村委会换届，广大党员群众直接投票选举产生新一届村“两委”成员28．2万多人，一大批“双高双强”型人才进入村“两委”班子，村干部队伍素质明显提高，农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，为建设社会主义新农村、构建农村和谐社会提供了坚强组织保障。