大金融业:差异化人才策略势在必行

韬睿惠悦咨询公司近日发布的大金融及地产行业整体奖酬调查结果显示:在相关监管政策逐步松动、金融行业混业趋势明显的背景下,许多行业职能逐渐交叉融合,金融企业面临的人才竞争已经跨越所属子行业,而同一职能在不同子行业的薪酬水平与增速的差异化,无疑加大了人才吸引与保留的难度。专家提醒,面对混业人才竞争所带来的管理挑战,必须进一步加强差异化的人才策略,根据不同细分人才的稀缺度和管理难度等实际情况,制定有的放矢的     

谈人才激励机制的整合

在当前以科技进步和知识创新为核心的综合国力竞争格局下,特别是高层次人才越来越发挥着举足轻重的作用。但是,由于体制和机制存在着管理体制不顺、激励资源、激励机制的不同环节及不同激励机制之间缺乏有机整合等问题。     

谈培养数控技术人才

一、当前形势需要数控技术人才随着科学技术的高速发展和数控技术的广泛应用 ,普通机械逐渐被高效率、高精度的数控机械所代替 ,从而使制造业发生了根本性的变化 ,并形成了巨大的生产力。专家们预言 :２１世纪机械制造业的竞争 ,其实质是数控技术的竞争。由于先进制造技术的应用基础是数控技术 ,所以 ,数控技术的发展和应用从根本上决定着制造业的发展水平。另据有关资料显示 ,近年来我国制造业每年花费数百亿元人民币购买数万台数控机床 ,这些设备的使用、维护保养以及工艺和加工程序的编制等工作 ,需要大量的数控技术人才。可是目前市场数…     

对人才服务中心人才管理的探讨

人才服务中心是国家人事人才公共服务体系的重要组成部分,其队伍的科学有效管理影响着自身的服务水平与发展状况.本文首先介绍了人才与人才管理的涵义,然后分析了我国人才服务中心人才管理的现存问题,最后探讨了完善人才服务中心人才管理的方法,希望对人才服务中心人才管理做以推动.     

李培根院士谈创新人才

人物简介李培根,机械制造及其自动化专家。1948年出生于湖北省武汉市。1987年毕业于美国威斯新辛—麦迪逊大学。获博士学位。曾任华中理工大学机械学院院长。现任华中科技大学校长。目前还担任国家863先进制造与自动化技术领域专家委员会委员,教育部高等学校机械学科教学指导委员会主任委员,机械设计制造及自动化专业教学指导分委员会主任委员,中国机械工程学会副理事长,湖北省机械工程学会理事长。2003年当选为中国工程院院士。     

唐太宗的人才管理思想对当代人才创新管理的启示

本文从人才管理的视角出发,通过分析关于唐太宗人才管理及思想的文献,提炼出唐太宗人才管理思想,囊括了注重人才在治国中的重要性、充分发挥人才的才能、采用门荫制度和完备了科举制度,善于实施人才公平的考核和合理的奖惩机制,运用了包括提拔职务、增加薪酬、物质奖赏、口头表扬、真心关怀、树立典范等激励手段在内的多种物质和精神激励方法。文章最后还提出了唐太宗人才管理思想对当前我国人才管理的启示与借鉴。     

核心人才管理探析

美国企业管理大师史考特·派瑞指出：“未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀的人才。”在企业中,往往是20％的人创造了80％的效益。毫无疑问,这20％的人算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下,人才成为企业之间差异化竞争的焦     

上海试行养老金基本账户个人账户差异化管理探讨

养老金基本账户包括统筹账户和个人账户,个人缴纳部分及单位缴纳的部分资金进入个人账户。由于年龄不一样、职业不一样、个人承受风险的意愿不一样,因此金融资产的配置也不一样,不同的个体需要不同的账户管理政策,进而形成养老金个人账户的差异化管理。上海养老金个人账户逐步做实,这为个人账户的管理创造了一定条件。     

谈创新教育与新型人才的培养

随着新世纪的到来,社会需要的是高素质、富有创造能力的新型人才。 因此,推进创新教育是教育改革的关键,是培养创造性人才的保障。本 文就创新教育的意义、实施办法以及教师的主导作用提出一点见解。 一、创新教育及其意义 所谓创新教育,就是以培养人的创新精神、创新能力为主要目的的教育。创新教育的根本任务在于唤醒学生的创新意识,激发学生的创新欲望,开发学生的创造潜能,塑造学生的创新品格,形成学生的创新能力,以造就新型人才。 1998年 11月 24日,江泽民同志在新西伯利亚科学城会见科技界人士发表讲话时指出：“要迎接科…     

中小型企业人才的薪酬管理

现阶段,在我国市场经济体系中,薪酬是人力资源管理中的重要内容,也是最敏感的环节,是企业管理的核心所在。我国中小型企业在薪酬管理方面存在着明显的不足,制约着中小型企业的发展。自我国加入世贸后,我国经济的迅速崛起,对于中小型企业既是一种机遇,也是一种挑战,借鉴国外薪酬管理理论,对于优化我周现代企业薪酬管理机制具有重要的意义。本文从企业在薪酬管理中的有关问题出发,对现代中小型企业薪酬管理中存在的问题及相应对策进行粗略的分析,探讨企业在薪酬管理中所发挥的作用。     

试谈高职院校创新创业人才的培养

2014年9月李克强总理在夏季达沃斯论坛上提出,要在960万平方公里土地上掀起大众创业草根创业的新浪潮,形成万众创新、人人创新的新态势。今年李克强总理在政府工作报告又提出:大众创业,万众创新的口号。高职院校作为学生步入社会的最后一道大门,应该如何高效的进行创新创业教育培训,如何避免创新创业教育过程中的弯路是教育工作者应该思考的问题。     

从人才模式谈职教语文观念的更新

在职业教学中的语文教学,要如何摆脱旧的传统模式建立行之有效的语文训练体系呢?只有更新语文的教学观念,才能适应社会的发展,才能在语文教学中形成特色.     

人才测评-人力资源管理的新技术

人才测评作为现代人力资源管理的一项专门技术越来越频繁地出现在各类媒体上,目前国内很多公司已开始要求应聘者提供人才测评报告,而深圳则把人才测评列为大中型国有企业任用、晋升中高级管理人员的参考依据。国内企事业的管理者经测评上岗,晋升将成为一种趋势,人才测评作为人力资源管理的新技术在我国有很大的应用空间。     

企业后备人才的管理应用研究

后备人才的管理是企业人力资源管理中的一项重要工作,它是根据当前的发展状况、未来的发展趋势做出预测,并根据未来的发展需要,培养和发掘具有一定能力的人才。在企业的关键岗位上,可以快速地弥补企业的员工流失,同时,保持企业的稳定运作。因此,在企业后备人才的管理工作中,相关人员必须不断地反思当前的管理体制与管理模式,及时发现问题并进行分析,提出问题的解决办法,进而提高企业后备人才的综合管理水平,促进企业可持续健康发展。在这种大环境下,探讨企业后备人才的管理实践和方法是十分有意义的。     

如何加强对煤炭企业人才的管理

一、煤炭企业人才管理要更新观念 1.牢固树立＂煤炭企业管理、技术、技能人才是增强煤炭企业核心竞争力的第一要素＂的理念 深刻认识＂煤炭企业人才优先发展＂的理念,全面建立起＂开发煤炭企业人力资源是各级领导第一责任＂的理念。     

中小企业应重视核心人才的管理

先进企业的经验表明,企业的竞争力主要取决于占企业职工人数10%左右的核心人才,世界性先进企业早已把人力资源管理的中心转移到核心人才管理中。而我国企业特别是中小企业,还没有建立核心人才管理体系,这是提高企业竞争力的重要制约因素。     

屈臣氏营销的差异化之路

屈臣氏(watsons),一个成立于1828年广州的一个小药房.到了20世纪初叶,屈臣氏已经在香港、中国内地与菲律宾拥有一百多家零售店与药房。近几年以来,分别在全球展开了多次并购行动,收购了包括英国 Savers 连锁店、荷兰Kruidvat 集团、法国最大香水