领导者的用人艺术

领导者用人关系到事业的兴衰成败 ,必须树立正确的用人观 ,强调德才兼备 ,做到存“疑”而不“疑” ,而且还要善用人 ,会育人     

浅析领导者的用人艺术

"治国之道,惟在用人,"选才用人是领导者的基本职能之一.领导者能否做到知人善任是其工作成败和事业兴衰的关键.本文主要从领导用人艺术的重要性及其前提条件方面展开讨论,论述了领导者用人艺术的主要内容.     

浅议领导者的用人艺术

领导者要知人善任，讲究用人艺术。要知人选才、任人唯贤；用人所长、人尽其才；唯才是举、大度用人；用人不疑、充分信任；宽以待人、团结为重；爱护人才、用养并重。     

人事行政管理中的用人原则

人一般具有不完善性、变化性、生物性、社会性等人本特征.只有根据人的内在规定性来进行人事行政,才会真正激发起人的积极性、主动性、创造性,才能提高行政效率.     

浅谈雍正用人

在清朝康、雍、乾时期,出现一个政治上空前统一和经济、文化上进一步繁荣的局面.这固然是历史长期发展的一个结果,但也不能说它和这一时期三位皇帝的政策措施没有关系.康熙和乾隆都已获得史家较高的评价.惟有雍正一直受到贬斥,人们总是说他阴谋夺位,残杀亲族,迫害顾命,大兴文字狱等等,着重责其所谓品德不好而加以否定.其实雍正在这一时期里所处的地位是很重要的.他前承其父康熙的政绩,并能扬长避短,有一番新的振作;后为其子乾隆的统治奠定了有利基础.如果没有他的继往开来之功,就不会有这样一个持续将近一世纪半的康、雍、乾时期的昌盛.因此,我们应该说,雍正是一位长于驭臣、善     

浅谈领导者的修养

修养是指主体通过长期的学习、训练而获得的一种心灵状态。而领导修养则是领导在政治、道德、思想、经验、知识、管理等方面,所能够达到的水平或程度。在现今社会管理中,领导者的修养非常重要,它不仅关系到领导形象的好坏,所在组织整体领导水准的高低,甚至关系到整个组织的兴衰与成败。因此,重视培养领导者的修养具有重要的意义。     

浅谈领导者的风度

领导者是一个组织 (政府、部门、企业或科技教育单位 )的代表 ,领导者的风度则代表的是这个组织的形象。好的领导风度 ,在公共关系中常常能取得意想不到的效益。社会交往中的领导风度 ,一方面在交往对象方面树立可信度 ,活跃社会交往气氛 ;另一方面美的形象 ,风度翩翩的举止 ,在对方心中所唤起的感觉是明朗的。潇洒大方的风度能吸引众多交往者 ,它与自然展示出来的奇丽景观一样 ,使人感情色彩变得丰富起来 ,给他人一种愉悦的心境 ,从而达到社会交往的效果。但风度的作用不仅仅是展示美、局限于美 ,它的核心在于展示领导者的力量 ,实现交往的…     

浅谈领导者的讲话能力

一、领导干部提高讲话能力是时代的需要。 当今的时代,领导者正面临一个新的环境:社会生产力发展迅速,科学技术日新月异,竞争激烈,变化多端。新时期的领导者,要有活跃的思想、敏锐的觉察力、富有创造性的战略头脑和气派。     

浅谈领导者的行为激励

任何一个企业,其生存和发展均离不开人的主动性、积极性和创造性的发挥,这也正是思想政治工作的主要目的和任务。特别是在改革开放的新形势下,人们日益认识到,人的能力开发往往是比单纯增加财物和劳力更为有效的投资。因而思想政治工作更显得尤为重要。美国有一位著名学者提出:大多数人一生将1％的才能也没能发挥出来。大科学家爱因斯坦一生也只用了他脑力的30％,可见人的潜能是巨大的。如何充分挖掘每个人的潜能,是摆在领导者面前的一大课题。     

浅谈领导者的“超前思维”

“超前思维”可分为战略性“超前思维”和战术性“超前思维”。这两种“超前思维”有共同的特点。领导者要提高“超前思维”能力，可从提高科学文化素养，接受新生事物，培养良好的思维习惯，注意经验积累，不断实践等方面去努力。     

浅谈领导者风格对企业文化的影响

一个企业，它的文化只有一个，不是天生就有的，也不是外部强加给它的，而是它的领导者在自觉不自觉的过程中所倡导出来的，它的内容就是为企业群体自动遵守的观念意识和行为模式，所以领导人的处事的风格态度往往决定着企业文化发展的方向，同时，领导人的风格也受已形成的企业文化的影响。     

浅谈新时期领导者应具备的思维方式

浅谈新时期领导者应具备的思维方式修喜利目前，我国正处于一个伟大的历史变革时期。随着改革的不断深入，越来越引发了社会各个领域、各个方面和各个要素在深层次上的一系列变化。领导者要站在改革的前列，更新观念，适应日新月异的新形势，把各项工作推向前进，就必须彻...     

浅谈领导者团结人教育人的方法

作为一个领导者,就全部工作来说,千头万绪,但用于团结人、教育人方面的时间,往往更多,工作更复杂、更伤脑筋。可是,真正把团结人教育人的工作做好了,确对自己所分工的工作会起极大的推动作用、始发作用和强化作用。不言而喻,团结人教育人的方法是一种艺术,是对心理学、教育学、伦理学和社会学的有关原理的综合运用的艺术。任何领导轻视对这种艺术方法的掌握,必将在工作中碰到不可解脱的麻烦;只有善于学习,勇于实践,不断总结经验,从而逐步掌握和运用这种艺术方法,才是最聪明、最称职的领导。     

浅谈21世纪领导者创新必备的素质

创新是时代的需要 ,是领导者的使命。领导活动 ,从根本上说是一种不断解决新问题、追求新目标、开拓新世界的创新活动。建设具有中国特色的社会主义是一项前无古人的最伟大的创造 ,需要领导者必须具备良好的创新素质 ,以顺利地完成历史赋予当代领导者的神圣使命     

浅谈如何增强领导者对下属的影响力

在新形势下,实践“三个代表”重要思想,加强和改进党的作风建设,提高领导者的素质和领导水平,对于社会的经济、政治、文化、社会风气等方面都具有极其重要的意义。本文从提高领导者自身素质和理论水平、提高领导者的气质素养等方面阐述了领导活动中,处于主导地位的领导者,如何增强对下属的影响力的问题。这对于保证领导目标的实现和领导效能的提高,起着决定性的作用。     

英语翻译原则浅谈

在众多的翻译原则中,每一个原则标准都是我们在翻译的实践中应该注意的.我们不能固守于某一个或某一些特定的标准来进行翻译工作,也不能眉毛胡子一把抓.最基本的三个原则我们必须遵从:一、信守原文的内容意旨;二、遵从译语的语言习惯;三、切合原文的语体语域.     

浅谈诚实信用原则

"车无辕不行,人无信不立",诚实守信,是我们中华民族的优良传统,中国自古就是礼仪之邦文明之国,而中国传统社会,是一个"以伦理为本位"的社会,历来重视伦理道德、推崇仁义,讲求真诚与守信。诚信是一种美德,诚信是一项基本的道德修养,诚信是一项基本的法律义务,诚信是现代立法     

浅谈用人环境对人的能力发挥的影响

用人环境对人的能力的发挥有重要影响,一般而言,人事相宜的工作岗位,可以使人的才能得到充分的施展;宽松的气氛、和谐的上下级关系可以激发人的工作热情;而公平竞争的工作环境,更可以最大限度地开发人的工作潜能。