风险投资家寻求企业家的七种素质

<正> 风险投资者将努力寻求企业家的七种基本素质,这不意味他们在寻求七种素质不同的人,而是希望其寻求的人在这些方面应该高质量。如果你在这些方面质量很高,即使其它方面有严重缺陷,对方也可原谅。由于不同的     

基于委托-代理关系的风险投资家激励契约模型

针对逆向选择和道德风险问题,从风险投资者角度出发,基于委托代理关系建立了风险投资家激励契约模型。与传统的激励契约模型相比,该模型考虑了风险投资家对风险投资基金注入一定比例的个人资本金而持有股份,并引入了风险投资者可观测变量。研究结果表明,该模型增加了风险投资家的激励强度,提高了风险投资者的期望收入,还有助于风险投资者选择高能力的风险投资家和激励其在签约后努力工作。这些结果有益于解决逆向选择和道德风险问题,并为风险投资者建立合理的激励契约提供了理论依据。     

考虑背景风险的项目投资决策

在项目投资过程中不但面临项目风险,同时还面临背景风险,且背景风险与项目风险之间往往存在着一定的相关性。文章在已有研究的基础上,针对考虑背景风险的项目投资决策问题,分析了风险之间的相关性及相关程度对投资决策的影响。首先讨论了加性背景风险和乘性背景风险单独存在时,背景风险与项目风险之间的相关性对投资决策的影响;其次构建了两种背景风险同时存在情形下的投资模型,进而通过蒙特卡罗仿真方法给出不同相关程度下的仿真结果,在此基础上分析两种背景风险与项目风险之间的相关性及相关程度对投资决策的影响并给出相关研究结论。     

基于企业实业投资与金融投资的关系研究

实业投资与金融投资存在着一种互惠互利的关系,在现代社会经济快速发展的时代全球各大企业为满足产业发展所需资金与产业协同所需的金融服务,各大型企业开始探索并发展适合自身企业可控的金融服务体系,把实业投资也金融投资结合在一起。目前已有近百年的历史,成为了国外大型企业的迅速发展的成功方式之一,而且是世界各国在经济发展过程中所普遍采纳的一种重要方式。近年来,爆发的国际金融危机,使金融业务受到严重影响。关于实业与金融投资的结合形势再次引起社会的关注与反思。而实业与金融的结合发展成了必然的趋势。     

创业投资家看好什么项目？

绝大多数热钱是在追逐那些相对比较成熟稳定的项目2005年对资金匮乏、渴望获得创业投资(Venture Cpical,又译“风险投资”)青睐的中国创业家来,是个利好年。创业投资在经过互联网泡沫时代血流成河的惨痛经历之后,正在渐渐回暖。据国内创投研究与顾问专业机构Zero2ipo清科公司调查数据显示,2004年,中国创业投资延续了2003年以来的回暖趋势,投资更为活跃,并首次突破10亿美元大关,投资额总计12.69亿美元。全面的复苏和加速发展,使渴望对接资本市场的创业企业,有了更多获得创业资本基金支持的机会。     

收入风险与家庭风险金融资产投资——基于CHFS数据的经验证据

本研究构建了包含金融市场摩擦和背景风险因素的家庭资产配置模型，深入探究了收入风险与家庭风险金融资产投资行为的关系，发现收入风险的增加将显著降低家庭风险金融资产投资，并且市场摩擦和其他背景风险的上升均将加剧收入风险对家庭风险金融资产投资的负效应.同时，本研究使用中国家庭金融调查数据(CHFS)对理论模型的结果进行实证检验，以分组收入方差衡量家庭收入风险，研究结果表明家庭收入风险对风险金融资产投资具有显著负向影响；而信贷约束、社会互动与金融素养等金融市场摩擦因素均显著增强了收入风险对风险金融资产投资的负向效应；在健康、住房及工商业经营和负债等其他背景风险越高的家庭，收入风险对风险金融资产投资的负向影响更显著.     

试析金融投资风险与防范

本文主要分析了金融风险投资的风险,提出了加强多元化投资等风险防范措施,确保风险发生时损失降到最低,保障投资主体的投资效益。     

浅析金融投资的风险系数与风险因素

投资有风险,且随着社会经济的高速发展和经济发展的不稳定因素的增多,投资活动的投资风险也在不断的增加,金融投资亦是如此。全面的、深入的了解金融投资风险及风险因素,可有效规避金融投资的损失,赢得金融投资的正风险收益。     

浅析金融危机背景下的风险预防与金融创新

我国金融业现在可以说是内忧外患的状态。"内"要考虑市场经济的提升空间;"外"有多国的金融机构的胁迫。创新是金融业寻找活路、拓展本身的重要途径。爆发的全球大面积的金融危机促使我国金融业对创新思考的重视。金融创新会导致多方面的问题发生,所以加大金融监督管理力度可以有效的应对创新导致的风险。文章从金融创新对金融经济影响的角度分析,寻找一条可以解决金融创新带来的"疾病"之路,针对金融创新、预防风险给出解决预案。     

金融投资体系下的风险控制探究

诸多原因造成企业的金融风险,而金融风险也存在于企业的各个方面。因此,为了有效控制企业中的金融风险,金融投资风险控制作为构成现代企业的重要部分,对其进行研究探讨就显得十分有必要。本文将对如何造成企业的金融投资风险进行详细阐述,并且针对这些原因,采取相关的有效措施,将金融投资风险降到最低。     

终极控制、资本投向与配置绩效

基于终极股东自利动机与资本投向选择差异的理论阐释,实证考察了终极控制下的资本投向结构分布及其对总体投资绩效的影响.研究发现:1)终极股东的现金流权越低,越有增加固定资产、无形资产和股权并购的资本投入,以及削减R&D投资的动机;2)随着现金流权的降低,地方企业集团的固定资产投资规模和增速增大,地方资产公司的股权投资增长趋势更为强劲,这与两类地方国有终极股东的运营模式和谋利能力密切相关;3)由于获取特许和垄断性使用权的难度较大,民营终极股东自利动机对无形资产投资的影响不显著;4)终极股东自利动机下的投资选择,不仅降低了整体的资本配置绩效,而且导致投资结构的异化.上述研究结论,对于从产权角度来理解中国经济高速增长背后的微观投资的非效率成因具有重要意义,也为进一步改善技术创新投资的产权激励机制提供了理论依据.     

社会网络、 先前经验与创业风险识别

无法识别创业风险是导致创业失败的主要原因之一,如何有效识别并管理创业风险是新创企业健康成长的关键.社会网络能够弥补创业者在识别风险过程中的信息劣势,但既有研究极少探索社会网络是否以及如何影响创业风险识别.为弥补这个研究空白,文章利用信息处理理论为研究框架,构建了创业风险识别模型.具体而言,结构洞和网络强度有利于创业者获取更多、高质量与风险相关的信息,进而识别更多的创业风险;获取信息的数量在网络强度与创业风险识别关系之间发挥完全中介作用;创业者的先前经验正向影响创业风险识别,并对结构洞与获取信息的数量之间关系起调节作用.文章讨论了研究结果的理论贡献与实践启发.     

Improving employees' work centrality improves organizational performance: work events and work centrality relationships

High work centrality is related to positive performance and behaviour of employees. This unique paper discusses a longitudinal study, comparing change in work centrality among individuals who experienced meaningful work events to individuals who did not experience these events, over the course of twelve years. The findings indicate that not experiencing expressive work events (which leads to an improvement in autonomy, interest, variety, and responsibility) reduces work centrality, whereas work events such as promotion, advancement (including to a managerial position) and qualifications, are effected by high work centrality. Work events, such as improvement in pay, working conditions, and interpersonal relations at work, had no effect on those who experienced them and those who did not. The theoretical and practical implications for Human Resources Development (HRD) are discussed.     

Proactivity and work experience as predictors of career-enhancing strategies

The present study aims to enhance researchers' understanding of career self-management behaviour by introducing proactivity along with human capital variables into the analysis. By modelling employees' career strategies, this empirical investigation assesses the relative importance of human capital predictors as well as that of proactive personality. A survey was conducted using a structured questionnaire. There were 328 participants in the survey, consisting of individuals working for firms across all sectors of the Greek economy. Factor analysis was used to form implemented career strategies reported in the survey. Regression analysis was applied for assessing the impact of each predictor on career self-management behaviour. The main findings indicate that the primary sources behind shaping employees' career strategies are their own proactive personality and their work experience in full-time jobs. The importance of combining human capital variables with employees' proactivity in modelling career development is stressed by the present study.     

Behavioural techniques for enhancing alertness and performance in shift work

This paper reviews behavioural and cognitive methods for increasing alertness, enhancing performance, and decreasing long-term negative consequences due to shift work. Methods having the most potential for effective intervention include the short-term alerting effects of the optimal timing of work breaks, social activity during breaks, and sensory stimulation. Stress coping techniques and sleep hygiene information for workers and their families have the most potential for addressing long-tcrm effects of shift work. Recommendations for areas requiring further investigation include the altering effects of bright light, fresh air, and cold water; performance enhanccmcnt through psychophysiological self-regulation and imagery; and the impact on performance of second jobs and family responsibilities.     

投资基金绩效评价的Sharpe 指数与 衰减度实证分析

投资基金绩效评价的Sharpe 指数与 衰减度实证分析     

投资基金绩效评价的Sharpe 指数与 衰减度实证分析

采用国际上基金业绩评价中普遍采用的Sharpe指数,对中国证券投资基金的业绩进行实证研究;针对Sharpe指数在基金收益非正态分布时的缺陷,采用Stutzer(2000)提出的衰减度对中国证券投资基金进行实证分析.实证分析说明,衰减度和Sharpe指数相比,在基金收益呈正态分布时,基金业绩排序一致;在基金收益呈非正态分布时,衰减度可根据基金收益高阶统计量(偏度,峰度)进行修正.另外,该研究表明根据衰减度参数θ的大小进行排序对基金绩效评价是有参考价值的.     

The moderating effect of foreign direct investment intensity on local firms' intangible resources investment and performance implications: A case from China

Foreign direct investment (FDI) has been known to generate positive externalities to increase the productivity and competitiveness of domestic industries through knowledge and technology spillover. This study focuses on the indirect effect of FDI by investigating whether FDI intensity benefits local firms by enhancing the local intellectual property rights (IPR) environment. We argue that due to the inadequate IPR environment in emerging economies, local firms' intangible resources investment can be negatively related to firm performance. Further, we suggest that FDI intensity can improve the local IPR environment, thereby enhancing the appropriability of local firms' intangible resources investment. We find empirical evidence to support our arguments by examining 70 semiconductor firms in China from 1999 to 2006, and we discuss the theoretical and practical implications of the impact of FDI intensity on the local IPR environment.