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李小聪 《淮海工学院学报(社会科学版)》2015,(1)
职场友谊作为职场人际关系的核心议题,近年来的理论研究和实践受到广泛关注。职场友谊的建立与维系对于员工自身的工作满意度、幸福感以及组织认同度、组织绩效的提升等方面都具有重要的作用。从职场友谊的内涵和特征、职场友谊的构成和测量、职场友谊的影响因素、职场友谊的结果变量等方面对职场友谊的现有研究进行整合,并指出了现有研究的不足以及未来研究的关注点。 相似文献
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职场围攻行为研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
职场围攻行为,是指组织员工对目标员工的合伙攻击,并导致目标员工的心理受到伤害的行为。常用的职场围攻行为测量方法有自我评定法、问卷测量法和质性访谈法。职场围攻行为的影响因素主要有性别、人格特征和组织文化等。职场围攻行为不仅影响个体的身心健康水平,而且会给组织带来严重的消极影响。因此,在组织中要加强对职场围攻行为的认识,引入心理咨询顾问,积极预防围攻行为的发生;创建积极的组织文化,建立行之有效的反围攻政策;制定职场围攻行为的相关法律法规。未来的职场围攻行为研究要厘清职场围攻行为的概念,明确职场围攻行为的性质,关注职场围攻行为在因果链条中的位置,进一步拓展研究对象,丰富研究方法。 相似文献
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新的一年开始了,不管你是在工作还是在找工作,都希望会做得更好,这里有10条帮助你在2010年在职场上获得提升的秘笈。你不一定全都需要,选择适合你的,并且尝试去做,相信你的2010年会更精彩。 相似文献
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多少年来,女人都重复着一个愿望:和男人真正平等,走人职场并与之平分天下秋色。这样.她们就可以不听家人唠叨去向往的城市闯荡;可以用自己的钱去换来想要的一切美好;可以在谈判桌上叱咤风云尔后,换上晚装风情万种地品红洒……。职场女性---这个令当今女性最感荣耀的称谓,真正让希望变成了现实。 相似文献