户籍改革是要“凭房落户”还是“购房落户”?

把教育、就业、社会福利、住房、物价、工资等各个领域的各种具体利益,都继续捆到户口这一个领域来,这不是改革,也不可能达成改革的目标,只会延续甚至扩展以前的失误。     

深圳事业单位“破”与“立”

近日，深圳市推出事业单位体制改革方案。根据方案规定，对新成立的事业单位，机构编制部门不再确定其主要负责人的行政级别待遇，从而真正实现事业单位从行政体系中分离出来，政府的角色由过去的行政领导变成参与、监管、服务。这无疑是一次人事制度上的重大改革，事业单位的行政级别，是否就这么容易地实现“挥别”？政府部门所属的事业单位，是否能达到同样的“洒脱”？无论改革的结果能否真正实现，它毕竟拉开了人事制度改革的冰山一角，值得关注，值得探索，值得期待。     

中央强调“毫不动摇地坚持改革方向”

今年两会中，胡锦涛、温家宝等中央领导强调，“毫不动摇地坚持改革方向，进一步坚定改革的决心和信心。”中央坚持以深化改革来解决改革中出现的问题，而这将是在新起点上兼顾各方利益的改革。     

从文化“软实力”到非遗“软黄金”

6月17日至21日，李长春到山东就加快转变经济发展方式、推动文化改革发展等进行调研。在青岛出版集团公司。李长春强调。要按照改革、改组、改造和加强管理这“三改一加强”的要求，在转企改制的基础上建立现代企业制度和现代产权制度。使其成为有实力、有活力、有竞争力的大型文化企业。     

“顶层设计”的困境和破解

从中国的政治光谱及对改革的态度看，当前社会对改革本身就很难达成基本的一致，改革不能取得基本共识，就很难推动下去。这是中国继续改革面临的第一个难题。     

提拔“老实人”的“广东经验”和“南雄样本”

选人用人事关重大。党的十七届四中全会指出，要按照深化干部人事制度改革的要求，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。语气之重，体现了党中央对用人不正之风的深刻洞察和整治这一问题的坚定决心。在今年11月召开的全国组织部长培训班上，中组部部长李源潮强调，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。其实，     

对话宣城乡改“局内人”

仅仅从这名干部在乡镇改革中戏剧性的变化就可以看出，乡镇改革犹如大浪淘沙，但“金子”绝对不会被埋没。     

民生银行的“快鱼法则”

当今市场竞争不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，这就是快鱼法则。如今，民生银行以最低的不良资产率、事业部改革、小微金融和极佳的风险控制机制，使其成为银行业乃至民企的翘楚。     

这次改革广东能否“例外”？

在过去的政府机构改革中，广东经常有“例外”的情况。比如，作为外经贸大省，对外贸易经济合作厅成功地保留下来，而不是像其他地方那样与其他部门合并，组成商务厅。那么，在这一次的机构改革当中，广东是否仍然可以例外？这恐怕是一个不太好回答的问题。人们将拭目以待。     

农民变市民：重庆试解“九连环”

引起全国轰动的重庆户籍改革，目标是在10年内让1000万农民转户进城，作为全国统筹城乡改革试验区建设的重要内容，权益、福利、土地……这尤如“九连环”式复杂难题该何去何从？     

浙江“省管县”新考验

浙江的省管县体制实际上暗合了管理理论上的扁平化要求，减少中间环节和层级，使得浙江省的行政架构趋于扁平化，这有利于降低行政成本和提高行政工作效率。这也是我国行政区划改革的基本方向。     

郑州“户籍改革”缘何叫停

户籍制度改革是“牵一发而动全身”的大事。有关户籍制度改革的话题一直引人注目。因为从某种意义上讲，户籍制度改革将改变很多人的生存现状，甚至是一生的命运。我国城乡发展不平衡，城里有好的衣、食、住、行及就业、医疗、受教育乃至享受保险的机会。长期的城乡二元格局，造成诸多社会资源向城市倾斜，这是人口大量的、非理性的涌入城市的重要原因。有关专家认为，只有城乡的差别小到了一定程度，大都市已没有太多可供追求的预期利益时，户籍的完全开放才能最终实现。     

着力完善措施 推进干部“能上能下”

一、着眼三个层次。全面实施干部“能上能下”制度 干部“能上能下”，是形成充满活力的用人机制的重要标志，是干部人事制度改革的重点和难点。几年来，我们从地税事业发展的需要出发，以改革的精神大胆创新，分三个层次，对这一难题进行突破，取得了实质性进展。     

警惕政改“麻木症”

思想“病症” 有人认为，经济体制改革上有“改革焦虑症”，那么，在对待政治体制改革上又有哪些“病症”？笔者以为，最近一个时期，至少有一个问题比较明显，我把它叫做“政治体制改革麻木症”。在笔者看来，这是一种值得高度警惕的思想“病症”。     

“金饭碗”不保，青年公务员的“上升”通道在哪

反腐之风劲刮后，公务员隐性福利减少，昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来，公务员岗位恰似“围城”：城外，公考虽在“降温”，但仍然热度颇高；城内，公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。近一年半，“八项规定”之下，青年公务员经历了怎样的心态变迁？新一轮公务员薪酬改革拉开大幕，青年公务员如何看待这一改革？让我们走进“围城”之内，一窥究竟。     

说“破格”

社会经济迅猛发展，我们紧迫地需要建立和完善与新形势要求相适应的用人机制，选拔更多的优秀干部到各级领导班子中来。在新形势面前，要大胆破格选拔优秀干部这一点没有变。我们大力倡导推进干部制度改革，对特别优秀的干部要大胆破格选拔也是其中应有之义。     

陈敏尔：做改革“马前卒”不做改革“钉子户”

政府系统领导干部要成为改革的行家里手。在改革问题上，不要叶公好龙，不要箭在弦上老是不发，不要似是而非。要做改革的当事者，不做改革的旁观者；做改革的“马前卒”，不做改革的“钉子户”；做改革的行动派，不做改革的幻想家。     

“义煤”跨越正当时 “杨村”发展乘东风——“五精管理样板矿”、杨村煤矿科学发展探析

“构建中原经济区，国企在行动＂特别报道：这是一支煤海创新劲旅，在改革大潮中，他们挑战自我，乘风破浪，扬帆煤海，以满腔豪情，不断抵达新的胜利彼岸!这是一首煤海动人豪歌，在前进激流中，他们众志成城，顽强拼搏，勇立潮头，用如椽巨笔，不断谱写新的腾飞之曲!     

揣摸“上意”

曾看到一篇文章，回忆改革之初，农村包产到户的情况。这是万里当安徽省委书记时首先从凤阳开始的。一些省很快跟了上来，一些省的领导却在观望。他们所以观望，并非对包产到户能不能解放生产力、能不能提高生产、能不能增加粮食产量、受不受农民欢迎拿不准，有怀疑。不是的。对此他们心里也深信不疑。     

合肥城管“新面孔”

“改革的思路、改革的尝试、改革的实施都要在基层启动。最终实现改革，就是要靠这些人。”